Решение № 2-563/2025 2-563/2026 2-563/2026~М-90/2026 2-563/26 М-90/2026 от 6 апреля 2026 г. по делу № 2-563/2025

29RS0024-01-2026-000159-16



Дело № 2-563/2025
01 апреля 2026 года
г. Архангельск
ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Соломбальский районный суд г. Архангельска в составе:

председательствующего судьи Дмитриева В.А.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Пищухиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Спецмаш» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации вынужденного простоя по вине работодателя, компенсации морального вреда, установления факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, направить соответствующую отчетность,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с указанным исковым заявлением в обоснование которого указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ трудоустроена в должности бухгалтера по внешнему совместительству в ООО «Спецмаш». За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена заработная плата. За время трудоустройства в отпуске не находилась. Фактически в организации никого нет. Получить официальное подтверждение факта увольнения вне судебного порядка невозможно. В связи с чем с учетом уточнений исковых требований просит взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 354 398,50 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 150 184,96 руб. (без НДФЛ), компенсацию вынужденного простоя по вине работодателя в размере 6 825,97 руб. (без НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО2 и ООО «СпецМаш» ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, возложить обязанность внести в трудовую книжку запись о принятии на должность бухгалтера по внешнему совместительству по приказу от ДД.ММ.ГГГГ № и прекращении трудовых отношений по инициативе работника согласно пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанности направить уполномоченные органы отчета по форме ЕФС-1, 6-НДФЛ, 2-НДФЛ, расчет по страховым взносам.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Спецмаш» в части взыскания процентов в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации оставлены без рассмотрения.

Стороны извещенные надлежащим образом о месте и времени в судебное заседание не явились.

Истец ФИО2 ранее в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам искового заявления, пояснила, что работодатель фактически пропал в октябре 2025 года, трудовые функция выполняла фактически по ДД.ММ.ГГГГ, работодатель не внес в трудовую книжку сведения о трудовой деятельности, заработная плата не выплачена до настоящего времени.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке, в отсутствие не явившихся лиц, в порядке заочного производства.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 ТК РФ).

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя-физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Спецмаш» и ФИО2 заключен трудовой договор № (далее - трудовой договор).

В силу п.1.1 трудового договора работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности бухгалтера.

Работа по договору является для работника по внешнему совместительству (п.1.2).

Работник приступает к работе с ДД.ММ.ГГГГ. (п.1.3).

Местом работы работника является: основное подразделение ООО «Спецмаш» (п.1.3).

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

В соответствии со статьей 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

В статье 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно статье 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах. или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Из указанных норм законодательства в их взаимосвязи следует, что заработная плата работника, работающего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не может быть менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Также не подлежат учету при определении минимального размера оплаты труда выплаты связанные с выполнением работником работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) (статьи 149, 152, 153 и 154 ТК РФ).

В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день, оказывались бы в таком же положении, как и те кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Это приводило бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с вытекающими из статьи 19 (часть 2) Конституции Российской Федерации общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства установить. правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях, заработную плат) всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации, устанавливающей гарантию вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации.

При этом из совокупного толкования ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ, следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Таким образом, не ниже минимального размера оплаты труда, должен быть не оклад (тарифная ставка), а заработная плата работника, включающая в себя все ее элементы, установленные статьей 129 Трудового кодекса РФ, за исключением выплат связанных с выполнением работником работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Данный вывод согласуется с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 07.12.2017 № 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 ТК РФ в связи с жалобами граждан ФИО4, ФИО5, ФИО6 и ФИО7», согласно которой повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Как следует из п. 2.1, 2.2, 2.3 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей за месяц работнику устанавливается оклад: 40 568,23 руб., районный коэффициент (20% от оклада) – 8 113,65 руб., северная надбавка 50 % от оклада 20 284,12 руб. (п.2.1).

Работодатель так же может установить стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). размеры и условия таких выплат определяется в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, с которыми работник ознакомлен под роспись при подписании настоящего договора (п.2.2).

Заработная плата работнику выплачивается каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника (п.2.3).

Согласно п.4.1 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов. Выходными днями являются суббота, воскресенье.

В силу п. 4.2 трудового договора работнику ежегодно предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный за работу в условиях приравненных к Крайнему Северу – продолжительностью 16 календарных дней.

Ответчиком не представлены запрашиваемые судом документы Положения об оплате труда и премиях, Правила внутреннего трудового распорядка, расчетные листки.

Истцом представлены расчетные листы с января по ноябрь 2025 года.

Если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (ч. 1 ст. 68 ГПК РФ).

Поскольку стороной ответчика, возражений относительно требований истца, как и документы не представлены, суд обосновывает выводы объяснениями истца.

Материалами дела не подтверждается, что заработная плата за июль 2025 года по январь 2026 года не выплачена в полном объеме.

Суд соглашается с произведенным расчетом истца относительно задолженности по заработной плате за июль 2025 года в размере 14 398,50 руб., за август 2025 года в размере 60 000 руб., за сентябрь 2025 года в размере 60 000 руб., за октябрь 2025 года в размере 60 000 руб., за ноябрь 2025 года в размере 60 000 руб., за декабрь 2025 года в размере 60 000 руб., за январь 2026 года в размере 40 000 руб., за простой по вине работодателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 845,95 руб. (с учетом НДФЛ) руб., за невыплату компенсации в размере 172 626,96 руб. (с учетом НДФЛ) (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 73,34 дня).

В силу статей 207 – 209, 226 НК РФ вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц. Обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму указанного налога возлагается законом на налогового агента. Суд в отношении истца налоговым агентом не является, в связи с чем взыскивает с ответчика указанные суммы невыплаченной истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск без учета последующего удержания из этих сумм налога на доходы физических лиц, которое должен произвести работодатель.

Согласно ст. 264, 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций, в частности факты перечисленные в п. 2 ст. 264 ГПК РФ, так и иные факты, согласно п. 10 ст. 264 ГПК РФ.

Перечень фактов, содержащихся в ч. 2 ст. 264 ГПК РФ, которые суд вправе устанавливать, не является исчерпывающим.

В силу ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Поскольку в связи с отсутствием работодателя оформить прекращение трудовых отношений не представляется возможным, установление данного факта повлечет для истца правовые последствия в виде возможности решать вопросы с трудоустройством, то заявитель обоснованно обратился в суд с данным заявлением, последнее подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Поскольку судом установлено, что между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения, ответчик в силу указанной нормы закона обязан внести в трудовую книжку истца сведения о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность бухгалтера и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п. 3 части первой ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

Также подлежат удовлетворению требования о возложении обязанности направить уполномоченные органы отчета по форме ЕФС-1, 6-НДФЛ, 2-НДФЛ, расчет по страховым взносам.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку ответчиком было допущено нарушение прав истца на своевременную в полном размере выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд удовлетворяет требование истца о взыскании компенсации морального вреда.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, длительность нарушения прав работника, характера допущенных нарушений, осуществления дежурства без предоставления дней отдыха на систематической основе, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 15 000 руб. и взыскивает указанную сумму с ответчика.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Предусмотренные частью первой статьи 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) начисляются, в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативны

При разрешении вопроса о госпошлине суд руководствуется статьей 103 ГПК РФ, абз. 5 ч. 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абз. 8 ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета городского округа «Город Архангельск» государственная пошлина в размере 21 288 руб. от уплаты которой истец была освобожден согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 103, 198-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Спецмаш» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации вынужденного простоя по вине работодателя, компенсации морального вреда, установления факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, направить соответствующую отчетность – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецмаш» (ОГРН <***>) в пользу ФИО2 № компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 172 626 рублей 96 коп., задолженность по заработной плате с июля 2025 года по январь 2026 года в размере 354 398 рублей 50 коп., компенсацию простоя по вине работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 845 рублей 97 коп., с удержанием и уплатой акционерным обществом «Северная Роза» суммы налога на доходы физических лиц в соответствии со ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации с сумм, подлежащих налогообложению, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Установить факт прекращения ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) трудовых отношений бухгалтера ФИО2 № с обществом с ограниченной ответственностью «Спецмаш» (ОГРН <***>) по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Спецмаш» (ОГРН <***>) внести в трудовую книжку ФИО2 № запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность бухгалтера и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Спецмаш» (ОГРН <***>) сдать отчетность в отношении ФИО2 № в ОСФР по Архангельской области и НАО по форме ЕФС-1, в УФНС России по Архангельской области по форме 2-НДФЛ, 6-НДФЛ и РСВ (расчет по страховым взносам).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецмаш» (ОГРН <***>) государственную пошлину в размере 21 288 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 07 апреля 2026 года.

Судья В.А. Дмитриев