Решение № 2-6952/2017 2-716/2018 2-716/2018 (2-6952/2017;) ~ М-6411/2017 М-6411/2017 от 25 февраля 2018 г. по делу № 2-6952/2017

Решение

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Промышленный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Умновой Е.В.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Самаре гражданское дело № по иску ФИО1 к Региональному отделению ДОСААФ <адрес>, ПОУ «Красноярский СТК ДОСААФ России» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец ФИО1 первоначально обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику Региональному отделению ДОСААФ России по <адрес>, в обоснование заявленных требований указал, что он - истец ФИО1 работал в должности начальника учреждения ПОУ «Красноярский СТК РО ДОСААФ <адрес>».

ДД.ММ.ГГГГ. уволился по собственному желанию. В ДД.ММ.ГГГГ. деятельность указанной организации приостановлена. ПОУ «Красноярский СТК РО ДОСААФ <адрес>» являлось структурным подразделением Регионального отделения ДОСААФ <адрес>.

Истец указал, что ему начислено за 2016г. 134 269,52 руб., к выплате 116 814,52 руб. и за 2017г. – 276 072,42 руб., к выплате 239 962,42 руб., всего к выплате 356 776,94 руб. Получено истцом 172 091,32 руб. Высчитано на основании приказа от 04.09.2017г. №,80 руб., в итоге задолженность по заработной плате на 18.09.2017г. составляет 140 970,82 руб. Комиссия по трудовым спорам не создавалась. Учитывая данные обстоятельства, работодателем нарушены права истца на получение заработной платы в полном размере со всеми причитающимися выплатами в день увольнения работника.

На основании изложенного, истец ФИО1 просил суд взыскать с Регионального отделения ДОСААФ <адрес> в его пользу 140 970,80 руб. в счет задолженности по заработной плате и денежную компенсацию в размере 1/50 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная с 19.09.2017г. по 31.12.2017г. (104 дня) в размере 24 923,64 руб.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 уточнил исковые требования. В обоснование уточненных требований указал, что он работал в должности начальника учреждения ПОУ «Красноярский СТК РО ДОССАФ <адрес>» и ДД.ММ.ГГГГ. приказом работодателя председателя РО ДОСААФ <адрес> уволен по собственному желанию.

В сентябре 2017г. деятельность ПОУ «Красноярский СТК РО ДОССАФ <адрес>» приостановлена. 30.09.2017г. истцу выданы справки 2-НДФЛ, согласно которым в 2016г. начислено 276 072,42 руб., налог 36 110 руб., в 2017г. начислено 134 269,62 руб., налог 17 455 руб. Итого: начислено 410 342,94 руб., налог – 53 565 руб., к выплате 356 776,94 руб. По безналичному расчету перечислено на карту СБ РФ – 63 798 руб., что подтверждается выпиской операций по лицевому счету. На карточку ВТБ перечислено 193 177,61 руб., при этом 27.04.2016г. осуществлен возврат денежных средств в связи с отчислением за обучение сына истца ФИО3 – 7 690 руб., следовательно, 193177,61 руб. – 7 690 руб. = 185 487,61 руб., перечислено на карту ВТБ.

Всего работодателем перечислено 63 798 руб. + 185 487,61 руб. = 249 285,61 руб., на карте имелся остаток за 2015г. в размере 4 956,17 руб. Итого получено в безналичной форме 254 241,78 руб. Из указанной суммы в кассу организации для последующей выдачи заработной платы сотрудникам внесено 228 145,39 руб., что подтверждается кассовой книгой. Личная заработная плата по безналичному расчету составляет 254 241,78 руб.-228 145,39 руб. = 26 096,39 руб. Выдано наличными денежными средствами из кассы организации – 157 490,82 руб., что подтверждается кассовой книгой.

В итоге истцом получена заработная плата за 2016г.– 2017г. в размере 26 096,39 руб. + 157 490,82 руб. + 183 587,21 руб. На момент увольнения 18.09.2017г. задолженность по заработной плате составила: 356 776,94 руб.- 183 587,21 руб. = 173 189,73 руб. Также удержано по приказу № от 04.09.2017г. – 43 714,80 руб., следовательно, задолженность по заработной плате составила 129 474,93 руб.

На основании изложенного, истец ФИО1 просил суд взыскать с ответчика Регионального отделения ДОСААФ <адрес> в его пользу начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 129 474,93 руб., денежную компенсацию за задержку причитающихся денежных выплат работнику при его увольнении в размере 9 788,31 руб. Указанные денежные средства перечислить ФИО4 в счет погашение алиментов за 2016г.-2017г. в соответствии с Соглашением об уплате алиментов на содержание ребенка серии <адрес>4.

В ходе судебного разбирательства к участию в деле в качестве соответчика привлечено ПОУ «Красноярский СТК ДОСААФ России», организация, в которой истец непосредственно исполнял должностные обязанности начальника учреждения.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал, дал пояснения аналогичные описательной части решении и письменным возражениям на отзыв ответчика по делу. В связи с возражениями ответчика указал, что не смотря на то, что в своих требованиях он просит суд взыскать задолженность по заработной плате с июля 2016г. по 18.09.2017г., расчет задолженности произведен им с января 2016г. по день увольнения – 18.09.2017г., в связи с чем, просил суд взыскать с ответчика РО ДОСААФ <адрес> задолженность согласно уточненному расчету в возражениях на отзыв ответчика, а именно задолженность по выплате заработной платы в размере 119 474,93 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты указанной задолженности по заработной плате в размере 9 737,21 руб. и компенсацию морального вреда в счет компенсации потраченного времени на взыскание подлежащей выплате в его пользу заработной платы в суде, военной прокуратуре, Министерстве труда, занятости и миграционной политики <адрес> в размере 50 000 руб. Настаивал на своих требованиях о взыскании заявленных им сумм именно с ответчика Регионального отделения ДОСААФ <адрес>, поскольку полагает, что непосредственным работодателем истца по трудовому договору являлось РО ДОСААФ <адрес> в лице Председателя Регионального отделения, так как ПОУ «Красноярский СТК РО ДОСААФ <адрес>» не является самостоятельным юридическим лицом, следовательно, не должно отвечать перед истцом за нарушение обязательств по выплате заработной платы в установленные законом сроки. Кроме того, в настоящее время ПОУ «Красноярский СТК ДОСААФ России» приостановило свою деятельность. Также, просил суд учесть, что ответчик изначально признавал наличие задолженности по выплате заработной платы перед истцом, что следует из ответов в органы Прокуратуры. Просил исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика Регионального отделения ДОСААФ <адрес> по доверенности ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме, дала пояснения аналогичные доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление. Указала, что РО ДОСААФ <адрес> не является надлежащим ответчиком по делу, поскольку работодателем истца ФИО1 является ПОУ «Красноярский СТК ДОСААФ <адрес>» и выплата заработной платы сотрудникам данного учреждения осуществлялась за счет собственных денежных средств указанного юридического лица. Кроме того, согласно всем имеющимся платежным документам, подтверждающим суммы, перечисленные истцу ФИО1 в счет выплаты заработной платы и приказов об удержании, следует, что на момент увольнения у работодателя отсутствовала какая-либо задолженность по выплате заработной платы истцу – сотруднику ФИО1 Просила в иске отказать в полном объеме.

Представитель ответчика ПОУ «Красноярский СТК ДОСААФ России» в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом по юридическому адресу, конверт с повесткой возвратился в адрес суда с пометкой «истек срок хранения».

В силу п. 67 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 23.06.2015г. № бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения).

Согласно п. 68 названного Постановления ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Заслушав объяснения истца, представителя ответчика РО ДОСААФ <адрес>, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По смыслу ст. 164 ТК РФ компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами. На основании абзаца 7 ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях расторжения трудового договора.

Согласно ст. 391 Трудового кодекса РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Из материалов дела следует, что в соответствии с приказом ДД.ММ.ГГГГ. Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «ДОССАФ России» <адрес> ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. принят на основное место работы по срочному трудовому договору на три года, для выполнения трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией на должность начальника учреждения в ПОУ «Красноярский СТК РО ДОСААФ России» <адрес> с должностным окладом в <данные изъяты> руб., надбавкой за интенсивность в размере <данные изъяты> руб. Приказ подписан руководителем организации – председателем ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ. Работник ФИО1 с приказом ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенным между Региональным отделением Общероссийской общественно-государственной организации добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» <адрес>, работодателем, с одной стороны, в лице председателя Регионального отделения ФИО6, действующего на основании Устава и гражданина РФ ФИО1, работником, с другой стороны, заключен трудовой договор, по условиям которого работник принимается на работу по профессии, должности: начальник профессионального образовательного учреждения «Красноярский спортивно-технический клуб Регионального отделения общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» <адрес> для выполнения трудовых обязанностей, перечисленных в должностной инструкции, являющейся неотъемлемой частью трудового договора, а также в соответствии с Уставом ДОСААФ России и Уставом возглавляемой им организации (п.1.1 трудового договора).

Согласно п. 1.2 трудового договора местом работы является ПОУ «Красноярский спортивно-технический клуб Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «ДОСААФ России по <адрес>».

В п.1.3 трудового договора закреплено, что работа по договору для работника является основным местом работы.

Договор является срочным и действует с ДД.ММ.ГГГГ. Обстоятельством (причиной), послужившей основанием для заключения срочного трудового договора, в соответствии со ст. 59 ТКРФ, является принятие работника на работу в качестве руководителя (п. 1.4 трудового договора).

Согласно п. 2.1 трудового договора работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором (п. 2.1.1), представлять интересы организации, действовать от ее имени без доверенности (п.2.1.2), совершать сделки от имени организации в пределах своей компетенции, определенной Уставом и трудовым договором (п.2.1.3), своевременно и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (п. 2.1.6)…

Согласно п. 4.1 трудового договора установлено, что работнику за выполнение трудовых функций устанавливается должностной оклад в размере ДД.ММ.ГГГГ руб. в месяц (п.п.4.1.1) и могут быть установлены выплаты стимулирующего характера: надбавка за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемой работы в размере 50% должностного оклада; ежеквартальная премия в размере до 50% должностного оклада, премия по итогам года в размере 2 должностных окладов. Выплаты стимулирующего характера не являются обязательными и устанавливаются по результатам работы работника (п.4.2.1).

Работник несет персональную ответственность за своевременность выплаты причитающейся работникам организации заработной платы, включая самого работника, уплаты налогов, сборов, начислений и иных обязательных платежей (п. 6.1 трудового договора).

В соответствии с приказом № ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. №, заключенный с работником, занимавшим должность начальника учреждения - структурного подразделения ПОУ «Красноярский СТК «ДОСААФ России» <адрес>» ФИО1 прекращен на основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ. по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и указанный работник уволен с ДД.ММ.ГГГГ. В данном приказе указано: главному бухгалтеру ПОУ «Красноярский СТК РО ДОСААФ <адрес>» следует произвести полный расчет ФИО1 по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ. (компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты> к.д.). Приказ подписан руководителем организации – председателем ФИО7 Работник ознакомлен с приказом ДД.ММ.ГГГГ.

В настоящее время на разрешение суда истцом ФИО1 заявлены требования о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, полагающейся к выплате работодателем в полном объеме работнику в последний рабочий день в связи с его увольнением, к ответчику Региональному отделению ДОСААФ <адрес>, при разрешении которых судом установлены следующие обстоятельства.

В соответствии со свидетельством о внесении записи в ЕГРЮЛ серии <данные изъяты> Региональному отделению ДОСААФ России по <адрес> присвоен основной государственный регистрационный номер № и ДД.ММ.ГГГГ. указанное юридическое лицо поставлено на налоговый учет в ИФНС по <адрес>, с присвоением <данные изъяты>, что подтверждается свидетельством о постановке на налоговый учет серии <данные изъяты>.

Вместе с тем, в соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. на ПОУ «Красноярский СТК РО ДОСААФ России» <адрес> (<данные изъяты>) установлено, что полное наименование указанного юридического лица - Профессиональное образовательное учреждение «Красноярский спортивно-технический клуб Регионального отделения Общероссийской общественной организации общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» <адрес>», сокращенное наименование ПОУ «Красноярский СТК РО ДОСААФ России» <адрес>. Юридический адрес: <адрес> Яр, <адрес>. Юридическое лицо зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ. ОГРН присвоено <данные изъяты>. внесены сведения в ЕГРЮЛ о лице, имеющем право действовать от имени юридического лица без доверенности, а именно сведения о начальнике ФИО1 Учитывая данные обстоятельства ПОУ «Красноярский СТК РО ДОСААФ России» <адрес> является самостоятельным юридическим лицом, структурным подразделением учреждения системы ДОСААФ России.

В материалы дела представлен вкладыш в трудовую книжку серии ВТ-I № на имя ФИО1 (истца по делу), <данные изъяты>. согласно записи № на листе 5 ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. принят в ПОУ «Красноярский СТК РО ДОСААФ <адрес>» на основании приказа № <данные изъяты> составлена запись об увольнении по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на основании приказа № <данные изъяты>. Запись составлена специалистом по кадрам ФИО9 и заверена печатью ПОУ «Красноярский СТК РО ДОСААФ России» <адрес> (лист № запись № вкладыша трудовой книжки на имя ФИО1).

Истцом представлена справка 2-НДФЛ <данные изъяты> из которой следует, что работодателем ПОУ «Красноярский СТК РО ДОСААФ России» <адрес> работнику ФИО1 начислен общий доход в размере <данные изъяты> руб., удержана сумма налога в размере <данные изъяты> руб. Справка подписана представителем налогового агента ФИО1 и удостоверена печатью ПОУ «Красноярский СТК РО ДОСААФ России» <адрес>. Также согласно справки 2-НДФЛ № от <данные изъяты>. работнику ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ работодателем ПОУ «Красноярский СТК РО ДОСААФ России» <адрес> начислен доход в размере <данные изъяты> руб., удержана сумма налога в размере <данные изъяты> руб. Справка подписана представителем работодателя ФИО1 и удостоверена печатью указанного юридического лица.

Таким образом, перечисленные выше документы свидетельствуют о том, что заработная плата работнику ФИО1 начислялась работодателем ПОУ «Красноярский СТК РО ДОСААФ России» <адрес>, который также производил все необходимые отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и являлся налоговым агентом в отношении работника ФИО1

Доводы истца ФИО1 о том, что фактически его работодателем являлся РО ДОСААФ <адрес>, следовательно, именно оно должно нести ответственность за невыплату причитающей ему заработной платы, не могут признаны состоятельными, поскольку п. 4.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. закреплено, что оплата труда работника производится за счет средств возглавляемой работником организации в соответствии с Примерным положением об оплате труда работников учреждения РОСТО ДОСААФ по виду экономической деятельности «Образование», утвержденного приказом председателя ЦС РОСТО (ДОСААФ) от ДД.ММ.ГГГГ

Кроме того, в соответствии с п. 4.4 указанного трудового договора следует, что выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами организации, возглавляемой работником.

Согласно приказу № 535/1-рк от 28.12.2008г. Центрального Совета РОСТО (ДОСААФ) утверждено Примерное положение об оплате труда работников учреждения РОСТО (ДОСААФ) по виду экономической деятельности «Образование», из п. 1.3 которого следует, что фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема денежных средств, полученных учреждением от деятельности, приносящей доход.

Из штатного расписания ПОУ «Красноярский СТК РО ДОСААФ России» <адрес>, составленного ДД.ММ.ГГГГ. начальником учреждения ФИО3 и согласованного ДД.ММ.ГГГГ. с председателем РО ДОСААФ <адрес> ФИО6, следует, что в штате данного учреждения значится штатная единица - начальник учреждения с окладом <данные изъяты> руб. и надбавкой за интенсивность в размере <данные изъяты> руб. Всего в штате 13 единиц. Согласно штатному расписанию от ДД.ММ.ГГГГ. ПОУ «Красноярский СТК РО ДОСААФ России» <адрес>, утвержденному приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. начальника учреждения ФИО3, в штате организации в аппарате управления значится 1 единица - начальник учреждения с окладом <данные изъяты> руб., стимулирующей выплатой <данные изъяты> руб. В штате 5,5 единиц. В соответствии со штатным расписанием ПОУ «Красноярский СТК РО ДОСААФ России» <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ., утвержденным приказом начальника учреждения ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ., в штате учреждения значится одна единица - начальник учреждения. Всего в штате 11,5 единиц.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Регионального отделения ДОСААФ <адрес> приостановлена деятельность ПОУ «Красноярский СТК РО ДОСААФ России» <адрес> в связи с увольнением по собственному желанию начальника ПОУ «Красноярский СТК РО ДОСААФ России» <адрес> ФИО1, отсутствием кандидатуры на замещение указанной должности, а также в связи с отсутствием набора обучающихся в Красноярский СТК, в целях обеспечения сохранности документов, учебно-материальной базы, имущества и объектов недвижимости.

При таких обстоятельствах, учитывая, что истец работал руководителем обособленного структурного подразделения ПОУ «Красноярский СТК РО ДОСААФ России» <адрес>, являющегося самостоятельным юридическим лицом, состоял в штате возглавляемой им организации, а не в штате ответчика Регионального отделения ДОСААФ <адрес>, т.е. являлся штатным работником самостоятельного юридического лица, то оплата труда истца должна производиться за счет средств ПОУ «Красноярский СТК РО ДОСААФ России» <адрес> (обособленного подразделения ДОСААФ), из фонда оплаты труда возглавляемой истцом организации, что прямо указано в Примерном положении об оплате труда работников учреждения РОСТО (ДОСААФ) по виду экономической деятельности «Образование». Кроме того, в материалы дела истцом представлены выписки по банковскому счету и справки 2-НДФЛ за период работы истца, из которых следует, что истцу ФИО3 заработная оплата за спорный период трудовой деятельности начислялась и выплачивалась ПОУ «Красноярский СТК РО ДОСААФ России» <адрес>.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования ФИО1 о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате с ответчика Регионального отделения ДОСААФ <адрес> не могут быть признаны законными и обоснованными, следовательно, требования ФИО1 о взыскании заработной платы, а соответственно производные от указанного требования о компенсации за задержку причитающихся работнику выплат в связи с его увольнением и компенсации морального вреда к РО ДОСААФ <адрес> удовлетворению не подлежат в полном объеме.

Исходя из того, что истец ФИО3 настаивал на своих требованиях о взыскании задолженности по невыплаченной ему заработной плате непосредственно с ответчика РО ДОСААФ <адрес>, судом по собственной инициативе привлечено в качестве соответчика ПОУ «Красноярский СТК РО ДОСААФ России» <адрес> и дана оценка факту наличия задолженности работодателя ПОУ «Красноярский СТК РО ДОСААФ России» <адрес> перед истцом по заработной плате и другим причитающимся выплатам работнику в связи с его увольнением.

В материалы дела истцом представлен расчет задолженности по заработной плате, основанный на имеющихся у него финансовых документах (платежных поручениях, выписках из кассовой книги за ДД.ММ.ГГГГ., выписках по лицевому счету № за период с 01ДД.ММ.ГГГГ. ПАО Сбербанк на имя ФИО3 по счету №), согласно которому задолженность по невыплаченной заработной плате работодателя перед истцом - работником ФИО8 за период с ДД.ММ.ГГГГ. составила <данные изъяты> руб. (согласно уточненному иску).

В свою очередь, ответчиком Региональным отделением ДОСААФ России по <адрес> в материалы дела представлен контр-расчет возможной задолженности работодателя по выплате заработной платы работнику ФИО1, произведенный с учетом имеющихся финансовых документов у ПОУ «Красноярский СТК РО ДОСААФ России» <адрес>, свидетельствующих о произведенных выплатах истцу по делу. Согласно указанному расчету установлено, что РО ДОСААФ <адрес> не оспаривает полученную истцом ФИО1 денежную сумму в размере 157 490,82 руб. в кассе ПОУ «Красноярский СТК РО ДОСААФ России» <адрес>. Кроме того, ФИО1 путем безналичных перечислений ПОУ «Красноярский СТК РО ДОСААФ России» <адрес> переведена сумма в общем размере <данные изъяты>

Таким образом, установлено, что работнику ФИО1 выплачено в кассе ПОУ «Красноярский СТК РО ДОСААФ России» <адрес><данные изъяты> руб. и безналичным способом <данные изъяты> руб., в итоге ФИО1 выплачено в качестве заработной платы - <данные изъяты> руб. На основании справок 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ. общий размер заработной платы ФИО1 составил <данные изъяты> руб., следовательно, учитывая произведенные выплаты, остаток подлежащей выплате заработной платы составит <данные изъяты>. Оснований не доверять представленным финансовым документам и произведенному на их основании расчету, у суда не имеется, поскольку данный расчет судом проверен и является арифметически верным.

Вместе с тем, в материалы дела представлены документы, свидетельствующие о выявлении финансовых нарушений в ходе осуществления финансово-хозяйственной деятельности ПОУ «Красноярский СТК РО ДОСААФ России» <адрес> в период исполнения ФИО1 трудовых обязанностей в должности начальника учреждения.

Так, из Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Регионального отделения ДОСААФ <адрес> следует, что проведена проверка финансово-хозяйственной деятельности ПОУ «Красноярский СТК РО ДОСААФ России» <адрес>, в ходе которой выявлены следующие нарушения: начальником учреждения ФИО1 в <данные изъяты>. допущены нарушения в начислении заработной платы сотрудникам СТК, в нарушение трудовых договоров от <данные изъяты>. № между работодателем в лице председателя РО ДОСААФ <адрес> и работником ФИО1 осуществлены начисления оплаты работы по совместительству должностей (ФИО1 совмещал должность инструктора по спорту, при этом работнику незаконно начислена сумма в размере <данные изъяты> руб.). Кроме того, работникам СТК незаконно производилось начисление премий, при этом имелась задолженность по выплате заработной платы. В результате незаконных действий начальника ПОУ «Красноярский СТК РО ДОСААФ России» <адрес> учреждению причинен ущерб в размере <данные изъяты> руб. В связи с чем, на начальника Красноярского СТК ФИО1 возложена обязанность до ДД.ММ.ГГГГ. произвести перерасчет начисленной заработной платы сотрудникам Красноярского СТК и добровольно возместить ущерб в сумме ДД.ММ.ГГГГ руб.

Из Приказа <данные изъяты>. Регионального отделения ДОСААФ <адрес> следует, что ранее изданный приказ № от <данные изъяты>. отменен и на начальника Красноярского СТК ФИО1 возложена обязанность привести до ДД.ММ.ГГГГ. в соответствие с ТК РФ трудовые договора с сотрудниками, работающими по совместительству, в срок до ДД.ММ.ГГГГ. произвести перерасчет начисления заработной платы сотрудникам учреждения, возместить ущерб в размере <данные изъяты> руб.

Согласно представлению об устранении нарушений закона № от ДД.ММ.ГГГГ. Военной прокуратуры Самарского гарнизона, вынесенного в адрес Регионального отделения ДОСААФ <адрес>, следует, что проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в ПОУ «Красноярский СТК РО ДОСААФ России» <адрес>, а именно деятельности должностного лица - начальника Красноярского СТК ФИО1, в ходе которой выявлены нарушения ТК РФ, а именно: начальник указанного учреждения ФИО1 с <данные изъяты>. начислял себе компенсационные выплаты за использование сотового телефона и личного автомобиля для служебных целей, без согласования с РО ДОСААФ <адрес>; приказом <данные изъяты>. ФИО1 назначил себя на должность преподавателя на полную ставку, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. перевел себя на полставки на должность преподавателя, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. назначил себя на должность инструктора по спорту на полную ставку. ФИО1 лично вносил сведения в табеля рабочего времени, табелируя себя в качестве преподавателя и инструктора по спорту на полных ставках, занимая полную ставку руководителя учреждения. Руководителю РО ДОСААФ <адрес> предложено устранить выявленные нарушения трудового законодательства и рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности должностного лица – начальника ПОУ «Красноярский СТК РО ДОСААФ России» <адрес> ФИО1 за допущенные нарушения.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ПОУ «Красноярский СТК РО ДОСААФ России» <адрес> произведен перерасчет заработной платы и удержано за период с <данные изъяты>. начислений по заработной плате ФИО1 в должности инструктора по спорту в размере <данные изъяты> руб., а также удержана за выявленные нарушения в начислении заработной платы сумма в размере 1 должностного оклада.

Таким образом, согласно контр-расчету РО ДОСААФ <адрес>, исходя из остатка невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> руб. и необходимости осуществления удержаний на оснований приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. из заработной платы ФИО1 в размере <данные изъяты> руб. (сумма удержания по приказу №) суд приходит к выводу, что все причитающиеся при увольнении суммы работнику ФИО1 выплачены работодателем в полном объеме.

Что касается требований ФИО1 о компенсации за задержку выплаты причитающейся ему заработной платы и компенсации морального вреда, производных от первоначального требования о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате, суд не находит оснований для их удовлетворения по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, должен нести ответственность в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из того, что в ходе судебного разбирательства не установлено нарушений трудовых прав истца ФИО1, связанных с правом на своевременное и в полном объеме получение заработной платы и иных выплат, причитающихся работку в связи с его увольнением, по мнению суда, производные от первоначального требования о взыскании задолженности по заработной плате, требования о взыскании компенсации за задержку причитающихся работнику выплат на основании ст.236 ТК РФ и требования о компенсации морального вреда в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ или ст. 151 ГК РФ, также не подлежат удовлетворению.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда не обоснованы и удовлетворению не подлежат в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: подпись Е. В. Умнова

Копия верна: Судья: Секретарь: