Решение № 2-487/2025 2-487/2025~М-403/2025 М-403/2025 от 2 сентября 2025 г. по делу № 2-487/2025

Дело № 2-487/2025

48RS0015-01-2025-000586-79


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 сентября 2025 года

г. Лебедянь Липецкой области

Лебедянский районный суд Липецкой области в составе

председательствующего судьи Ростовой Н. В.,

при секретаре Хвостуновой Е. Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску прокурора Лебедянского района Липецкой области в интересах ФИО1 к ООО «ЭМПЛАР» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Прокурор Лебедянского района Липецкой области обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «ЭМПЛАР» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 55 961 руб. 80 коп. и компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

Заявленные требования мотивирует тем, что прокуратурой Лебедянского района Липецкой области по обращению ФИО1 была проведена проверка исполнения законодательства об оплате труда, в результате которой было установлено, что между ООО «ЭМПЛАР» и ФИО1 01 апреля 2024 г. был заключён трудовой договор № 15-Т и на основании приказа о приёме на работу № 15-К от 01 апреля 2024 г. он был принят на работу на должность монтажника технологических трубопроводов. В соответствии с п. 5.1 трудового договора ООО «ЭМПЛАР» обязался выплачивать заработную плату 2 раза в месяц 25-го числа текущего месяца и 10-го числа каждого месяца, следующего за отчётным. На основании заявления ФИО1 от 17 марта 2025 г. и приказа об увольнении № 28-к от 14 марта 2025 г. ФИО1 был уволен с занимаемой должности. Однако, в нарушение требований трудового законодательства работодатель до настоящего времени не произвёл выплату заработной платы за февраль-март 2025 года, а также компенсационные выплаты, связанные с увольнением, в размере 55 961 руб. 80 коп.

Просит в судебном порядке взыскать с ответчика указанную сумму и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Лебедянского района Липецкой области Беляев А. Е. заявленные исковые требования поддержал в полном объёме, мотивировав их доводами, изложенными в исковом заявлении.

В судебное заседание истец ФИО1, будучи надлежаще извещённым о дате и времени судебного разбирательства, не явился. В адресованном суду письменном заявлении просит рассмотреть дело в своё отсутствие, заявленные требования поддерживает в полном объёме.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «ЭМПЛАР», будучи надлежаще извещённым, о дате и времени рассмотрения дела в суд не явился, причина не явки суду не известна.

В силу требований ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Выслушав помощника прокурора Лебедянского района Липецкой области Беляева А. Е., исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

Право на вознаграждение за труд гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37).

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

В гл. 21 ТК РФ предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределённого круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Судом установлено, что на основании приказа исполнительного директора ООО «ЭМПЛАР» № 15-К от 01 апреля 2024 года ФИО1 принят на работу на должность монтажника технологических трубопроводов, что достоверно подтверждается имеющимся в материалах дела приказом о приеме на работу № 15-К от 01 апреля 2024 года и трудовым договором № 15-т от 01 апреля 2024 года.

Согласно п. 2.4 трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, правилами внутреннего распорядка и трудовым договором.

В соответствии с п. п. 5.1, 5.2 указанного трудового договора работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату в размере должностного оклада в сумме 63 218 руб. в месяц, что составляет 100 % должностного оклада монтажника технологических трубопроводов, согласно штатного расписания.

Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 25-го числа текущего месяца – первая часть и 10-го числа каждого месяца, следующего за отчётным – оставшаяся часть заработной платы, причитающаяся работнику.

На основании заявления ФИО1 от 11 марта 2025 года и приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № 28-к от 14 марта 2025 года трудовой договор с ФИО1 прекращён по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Из расшифровки ООО «ЭМПЛАР» имеющейся задолженности по выплате заработной платы и расчётных листков ФИО1 за февраль – марта 2025 г. следует, что размер задолженности по заработной плате за указанный период составляет 55 961 руб. 80 коп.

Из представленной ответчиком расшифровке имеющейся задолженности по заработной плате перед работниками следует, что ООО «ЭМПЛАР» обязуется произвести выплату заработной платы работнику ФИО1 в срок до 30 апреля 2025 г.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Однако, ответчиком не предоставлено суду доказательств погашения задолженности по заработной плате ФИО1

При таких обстоятельствах, требование прокурора Лебедянского района Липецкой области, заявленное в интересах ФИО1, о взыскании с ООО «ЭМПЛАР» задолженности по заработной плате, за работу во внерабочие и праздничные дни и компенсационные выплаты в размере 55 961 руб. 80 коп. являются состоятельными и подлежат удовлетворению в полном объёме.

Прокурором Лебедянского района Липецкой области в интересах ФИО1 заявлены исковые требования о компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

Разрешая указанные исковые требования, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинён вред.

Согласно п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причинённого ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой её не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Как следует из разъяснений, данных Верховным судом Российской Федерации в абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, причинение ему нарушением этих прав нравственных страданий, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Принимая во внимание факт нарушения работодателем трудового законодательства, выразившийся в нарушении конституционного право истца на своевременное и в полном объёме получение заработной платы, то есть характер нарушения трудовых прав, степень вины ответчика, характер нравственных страданий истца в виде переживаний, требования разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Лебедянского муниципального района Липецкой области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «ЭМПЛАР», ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 616401001 в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт серии № выдан УМВД России по Липецкой области 23 марта 2020 г., невыплаченную заработную плату за работы внерабочие праздничные дни и компенсационные выплаты, связанные с увольнением в размере 55 961, 80 руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ЭМПЛАР», ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 616401001 в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт серии № выдан УМВД России по Липецкой области, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с ООО «ЭМПЛАР», ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 616401001 в доход бюджета Лебедянского муниципального района Липецкой области государственную пошлину в размере 4 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Лебедянский районный суд Липецкой области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Н. В. Ростова

Мотивированное решение изготовлено 03 сентября 2025 года.