Решение № 2-1723/2025 от 23 ноября 2025 г. по делу № 2-535/2024~М-149/2024УИД: 89RS0001-01-2024-000312-20 Дело № 2-1723/2025 именем Российской Федерации г. Салехард 10 ноября 2025 года Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи Липчинской Ю.П., при секретаре судебного заседания Ягубовой К.Г., с участием истца ФИО1, представителя ответчика АО «Партнер» – ФИО2, рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-1723/2025 по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Партнер» о взыскании заработной платы, компенсационных выплат, компенсации морального вреда, ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Партнер» о взыскании заработной платы, компенсационных выплат, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что она была принята на работу к ответчику на должность начальника планово-экономического отдела 06.12.2018 года, между сторонами был заключен трудовой договор № от 06.12.2018 года. Согласно п.3.2 трудового договора, работнику была установлена заработная плата в размере 172 416 рублей в месяц, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севере: в том числе районный коэффициент 50%; надбавку за работу в районах Крайнего Севере – нет. Из суммы начисленной заработной платы удерживался налог на доходы физических лиц. П.3.3 трудового договора предусматривается выплата премии по итогам 9 месяцев, при условии отсутствия замечаний к качеству работы. О том, что работнику устанавливаются еще какие-либо выплаты стимулирующего и компенсационного характера, трудовым договором не предусмотрено. В соответствии с п. 6.1 и п. 6.2 Коллективного договора АО «Партнер» установлена компенсационная выплата в виде выплаты районного коэффициента 1,5, северной надбавки в зависимости от стажа работы в районах Крайнего Севера в следующих размерах: 10% по истечении первых шести месяцев с увеличением на 10% каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% - на 10% за каждый последующий год работы. Таким образом, в соответствии с условиями трудового договора истцу был установлен оклад без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, за исключением компенсационной выплаты, состоящей из районного коэффициента 50% и северной надбавки 0%, в связи с отсутствием стажа работы в районных Крайнего Севера. По расчетам истца размер оклада составляет 114 944 рубля, размер районного коэффициента 57 472 рубля, северная надбавка - 0. Таким образом заработная плата истца установлена трудовым договором, а не штатным расписанием, что подтверждается приказом о ее приеме на работу № от 06.12.2018, согласно которого оплата труда установлена в соответствии с трудовым договором п.3.2., который не содержит условий о каких-либо стимулирующих доплатах (премиях) при выплате ежемесячной заработной платы. Ответчиком северная надбавка за период ее работы не увеличивалась, о чем свидетельствует неизменный размер ее заработной платы и отсутствие изменений к трудовому договору. Таким образом, истцом, за период с 06.06.2019 по 31.12.2023 было недополучено надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 861 708,44 рублей. Начиная с 2020, истцу ежемесячно стала выплачиваться стимулирующая выплата в виде премии (стимулирующая премия), при этом на совокупный размер общей суммы заработной платы этот не повлияло. Таким образом произошло уменьшение фиксированного размера оплаты труда с 114 944 рубля до 74 963 рублей, чем ответчик самовольно, без уведомления истца и внесения изменений в трудовой договор, самовольно уменьшил фиксированный размер заработной платы, оговоренный сторонами при заключении трудового договора, а вместе с ним и размер районного коэффициента и северной надбавки. В связи с данным нарушением условий трудового договора и трудового законодательства, истцу была недоначислена заработная плата в виде оклада в размере 1 552 801,77 рублей за период с 01.01.2020 по 31.12.2023. В трудовом договоре истца отсутствует условие о применении коэффициента и надбавки. При уменьшении оклада, произошло уменьшение размера районного коэффициента, сумма недоплаченных выплат с 01.01.2020 по 31.12.2023 составила 776 400,88 рублей. В общей сложности сумма недоначисленной и не выплаченной заработной платы составила 3 190 911,09 рублей. В связи с неверным исчислением заработной платы, были неверны исчислены отпускные, сумма недоначисления по которым составила 136 709,65 рублей. В соответствии с п.3.3 трудового договора истцу положена премия по итогам работы за 9 месяцев. Премия выплачивается в соответствии с условиями коллективного договора, при отсутствии замечаний к качеству выполняемой работы, на основании приказа руководителя. По итогам 9 месяцев работы за 2023 год, 24.09.2023, сотрудникам ответчика была выплачена премия по итогам работы за 9 месяцев, но истцу премия не была выплачена. После переговоров с руководителем, ей 25.09.2023 была вылечена премия в размере 34 483 рубля, что в разы меньше, нежели в предыдущие периоды, при этом основания для снижения премии отсутствовали, к дисциплинарной ответственности истец не привлекалась, что свидетельствует о качественном выполнении ею ее трудовых обязанностей. Истец обратилась к ответчику с заявлением о разъяснении ей основания для снижения премии, которое осталось без ответа. В связи с нарушением ее трудовых прав, ФИО1 обратилась с жалобой в государственную инспекцию труда, по результатам проверки которой в адрес ответчика было вынесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований. В ходе проводимой инспекцией проверки, ответчиком в адрес истца было направлено уведомление о сокращении занимаемой ею должности, из-за чего она испытала сильное душевное волнение, что причинило ей моральный вред, который она оценивает в сумме 250 000 рублей. При этом ни ей, ни инспекции труда штатное расписание ответчиком не было представлено, что свидетельствует о его отсутствии. Также истец обратилась за юридической помощью, на что, согласно договора оказания юридических услуг от 25.01.2024 понесла расходы в сумме 10 000 рублей. Согласно уточненных требований иска, просила признать действия ответчика в части самовольного изменения оклада, невыплате в должном размере районного коэффициента и северной надбавки незаконными. Взыскать 3 099 035,10 рублей, из которых: не выплаченный оклад с 01.01.2020 по 10.03.2024 - 1 439 635,39 рублей; невыплаченная северная надбавка с 06.06.2019 по 01.03.2024 – 820 644,62 рублей; невыплаченный районный коэффициент с 01.01.2020 по 01.03.2024 – 719 817,69 рублей; невыплаченные отпускные с 01.01.2020 по 31.12.2023 – 118 937,40 рублей. Взыскать компенсацию морального вреда 250 000 рублей (т. 1 л.д. 7-14). Решением Салехардского городского суда ЯНАО от 22.04.2024 года в удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Партнер» о взыскании заработной платы, компенсационных выплат, компенсации морального вреда в вышеуказанном размере отказано (т. 3 л.д. 149-159). Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 04 марта 2025 года решение Салехардского городского суда ЯНАО от 22.04.2024 года отменено в части, принято новое решение о взыскании в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей (т. 7 л.д. 111-128). Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20 мая 2025 года решение Салехардского городского суда ЯНАО от 22.04.2024 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 04 марта 2025 года отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции (т. 7 л.д. 186-204). При новом рассмотрении в ходе судебного заседания истец увеличила исковые требования и просит взыскать 10 407 233,91 рублей, из которых: не выплаченный оклад с 01.01.2020 по 18.03.2024 - 1 439 635,39 рублей; невыплаченная стимулирующая премия за период с 01.01.2020 года по 18.03.2024 года – 1 430 632,54 рублей; невыплаченная северная надбавка с 06.06.2019 по 18.03.2024 – 3 048 393,54 рублей; невыплаченный районный коэффициент с 01.01.2020 по 18.03.2024 – 2 851 327,46 рублей; невыплаченные отпускные с 01.01.2020 по 18.03.2024 года – 1 637 244,99 рублей. Взыскать компенсацию морального вреда 250 000 рублей (т. 7 л.д. 214-215). В ходе судебного заседания истец вновь увеличила исковые требования и окончательно просит признать действия ответчика в части самовольного изменения оклада, невыплаты в полном размере районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, а также взыскать 16 182 069,30 рублей, из которых: не выплаченный оклад с 01.01.2020 по 17.01.2025 года – 1 691 920,46 рублей; невыплаченная стимулирующая премия за период с 01.01.2020 года по 17.01.2025 года – 1 678 954,20 рублей; невыплаченная северная надбавка с 06.06.2019 по 17.01.2025 – 3 530 616,45 рублей; невыплаченный районный коэффициент с 01.01.2020 по 17.01.2025 года – 3 288 048,30 рублей; невыплаченные отпускные с 01.01.2019 по 17.01.2025 года – 2 191 707,51 рублей; невыплаченное выходное пособие за период с 19.03.2024 года по 18.04.2024 года в размере 352 122,98 рублей; невыплаченный средний заработок за период с 19.03.2024 года по 10.12.2024 года - 3 448 699,40 рублей; а также взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 10.08.2019 года по день вынесения решения суда в размере 15 233 629,64 рублей. Взыскать компенсацию морального вреда 250 000 рублей (т. 9 л.д. 179-181). В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО3, действующая на основании нотариальной удостоверенной доверенности, на удовлетворении требований иска, с учетом заявленных уточнений и увеличений исковых требований настаивали, по основаниям, изложенным в соответствующих заявлениях. Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворений требований иска по основаниям, изложенным в письменных возражениях (т. 7 л.д. 223-231). Заслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. Как следует из материалов дела, между ФИО1 и АО «Партнер» 06.12.2018 года был заключен трудовой договор №, по которому ФИО1 была принята на работу к ответчику на должность начальника планово-экономического отдела, на неопределенный срок (т. 4 л.д. 43-46). Согласно п. 3.2. трудового договора ей была установлена заработная плата в размере 172 416,00 рублей в месяц с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, в том числе районный коэффициент – 50%, и надбавки за работу в районах Крайнего Севера, которая на момент ее приема на работу отсутствовала. Из указанной суммы производится удержание налога на доходы физических лиц. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц. Согласно п. 3.3. трудового договора по итогам работы за 9 месяцев работнику выплачивается премия, которая является выплатой стимулирующего характера. Премия выплачивается в соответствии с условиями коллективного договора, при отсутствии замечаний к качеству выполняемой работы на основании локального акта работодателя (приказа). Работнику установлена 5-ти дневная рабочая неделя, ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня (п.п. 4.1, 4.2 трудового договора). Изменения и дополнения к трудовому договору оформляются в письменной форме, путем составления единого документа с подписями сторон. Временные переводы, изменение наименования должностей и профессий, без изменения трудовой функции; режима рабочего времени, размеры надбавок и компенсаций – оформляются в простой письменной форме, путем издания локального нормативного акта работодателя (приказа) (т. 1 л.д. 17-20). Приказом 150-к от 06.12.2018 года ФИО1 принята на должность начальника планово-экономического отдела с оплатой согласно трудовому договору, без выплаты северной надбавки (т. 1 л.д. 21). В соответствии с ч.3 ст.11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно положениям части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В соответствии с абзацами 2 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В силу ч.2 ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В силу ч.3 ст.57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации). Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях, в том числе, за работу в местностях с особыми климатическими условиями (статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно статьям 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством Российской Федерации. При разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем. Согласно ч. 2 ст.41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в т.ч. по вопросам формы, системы и размеры оплаты труда, выплаты пособий, компенсаций. В соответствии с правовыми позициями, приведенными в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 года №32-П, при установлении условий приобретения права на премиальные выплаты по результатам работы за определенный период (ежемесячные и ежеквартальные премии, вознаграждение по итогам работы за год), субъекты коллективно-договорного и локального нормотворчества вправе исходить из того, что требование о добросовестном исполнении трудовых обязанностей отнесено к основным обязанностям работника в трудовом правоотношении (часть первая статьи 15, абзац второй части второй статьи 21 и часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации). В этом смысле указанные субъекты при установлении условий выплаты и размеров ежемесячных или ежеквартальных премий и вознаграждения по итогам работы за год, предусмотренных действующей у конкретного работодателя системой оплаты труда, - исходя из правовой природы данных выплат и выполняемой ими функции побудить работника к повышению эффективности труда его самого и коллектива в целом, что, в свою очередь, обусловливает возможность получения данных выплат лишь при условии надлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей, - могут учитывать наряду с результатами труда работников за определенный период и факт соблюдения ими трудовой дисциплины. Судом установлено и подтверждается материалами дела, что у работодателем был принят коллективный договор от 22.04.2008 года, со сроком действия с 22.04.2008 г. по 21.04.2011 год (т. 2 л.д. 202-217). Коллективный договор, действующий в период приема на работу ФИО1 суду, в т.ч. по запросу, не представлен. По утверждению работодателя, в 2018 году действовал данный договор, однако каких-либо приказов, пролонгирующих его действие, суду не представлено. Разделом 7 данного договора предусмотрены формы, системы и размеры оплаты труда, согласно которого оплата труда - систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационного и стимулирующего характера. Компенсационные выплаты в виде районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате предусмотрены Законом Российской Федерации от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Порядок, размер и условия устанавливаются Положением «Об оплате труда и установлении выплат социального характера» (Приложение № 1 к коллективному договору). Работодатель в т.ч. обязуется: при наличии финансовых возможностей организации индексировать размер заработной платы в связи с ростом потребительских цен в регионе; производить выплату причитающуюся работникам организации заработную плату в полном размере в установленные сроки; выплачивать заработную плату непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца; в день, установленный Положением «Об оплате труда и установлении выплат социального характера», при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня; оплату отпуска производить не позднее, чем за три календарных дня до его начала. Также работодателем был принят коллективный договор АО «Партнер», утверждённый 15.04.2019 года № 1, зарегистрированный в органах администрации г. Салехард 18.04.2019 г. предметом которого в т.ч. является взаимные обязательства сторон (работодателя и его работников) по вопросам условий труда и его оплаты (т. 1 л.д. 22-40, т. 3 л.д. 20-45). Согласно п. 3.1 Договора работники имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (п. 3.2.2 Договора). Пунктом 4.1 договора предусмотрено, что при поступлении работника на работу работодатель обязуется ознакомить работника с коллективным договором организации; правилами внутреннего трудового распорядка; должностной инструкцией; иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой деятельности (функции) работника, под роспись (ст. 68 ТК РФ). Все изменения условий трудового договора оформляются путем составления дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося неотьемлемой частью ранее заключенного трудового договора, и с учетом положений коллективного договора (п. 4.1.12 договора). Разделом 6 коллективного договора предусмотрена оплата труда, представляющая собой систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационного и стимулирующего характера. Порядок, размер и условия выплаты заработной платы устанавливается Положением «Об оплате труда и установлении выплат социального характера» (Приложение № 1 к коллективному договору). Компенсационные выплаты в виде районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате предусмотрены Законом Российской Федерации от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Районный коэффициент в размере 1,5 начисляется к заработной плате без ограничения ее максимального размере и учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы (п. 6.1 договора). Процентная надбавка к заработной плате выплачивается в зависимости от стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в следующих размерах: 10% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении в размере надбавки 60% - на 10% за каждый последующий год работы (п. 6.2 договора). Работодатель в т.ч. обязуется: при наличии финансовых возможностей организации индексировать размер заработной платы в связи с ростом потребительских цен в регионе; производить выплату причитающуюся работникам организации заработную плату в полном размере в установленные сроки; выплачивать заработную плату непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца; в день, установленный Положением «Об оплате труда и установлении выплат социального характера», при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня; оплату отпуска производить не позднее, чем за три календарных дня до его начала. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия. Выплата производится за счет средств работодателя (п. 8.5). Также в материалы дела представлен коллективный договор от 25.07.2024 года, со сроком действия с 25.07.2024 года по 24.07.2027 год, зарегистрированный в органах администрации г. Салехард 29.07.2024 г. (т. 9 л.д. 200-225). Судом также установлено, что система оплаты труда у ответчика регламентирована Положением об оплате труда работников ЗАО «Партнер», которое утверждено и согласовано 22.04.2008 года ЗАО «Партнер» (т. 1 л.д. 144-162, т. 4 л.д. 48-57, т. 9 л.д. 226-234). В указанном Положении термины используются в следующем значении: Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад (тарифная ставка) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение норм труда определенной квалификации за единицу времени. Оклад не зависит от производственных показателей деятельности работника, устанавливается работникам, труд которых не поддается нормированию, либо руководителям, специалистам в соответствии со штатным расписанием, фиксируется в трудовом договоре и может быть изменен в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ. Для работников общества установлена повременно-премиальная оплата труда (п.1.6 Положения). При данной системе под премированием следует понимать выплату работникам общества денежных средств сверх базовой части заработной платы материального поощрения за выполнение трудовых функций при соблюдении работником установленных показателей и условий премирования в виде единовременных премий отдельным работникам за индивидуальный вклад в коллективные результаты труда по отдельным производственным показателям и единовременной премии всем работникам общества за производственные показатели по итогам работы за 9 месяцев. Средства, направленные на премирование, включаются в фонд оплаты труда. Премии, выплачиваемые одному работнику, максимальными размерами не ограничиваются. При этом общая сумма выплачиваемых за год премий не должная превышать суммы средств, направленных на премирование, т.е. 40% от общей суммы базовой части заработной платы работников общества в год. Раздел 2 вышеуказанного Положения установлен порядок расчета заработной платы и сроки выплаты. Заработная плата работников общества состоит из базовой части, стимулирующих выплат (разовых премии), иных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни) и компенсационных выплат (районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате), установленных Законом «О государственных гарантиях и льготах для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», в целях возмещения Работникам дополнительных материальных и физиологических затрат в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Крайнего Севера (п. 2.1). Премия выплачивается в полном размере работникам, проработавшим период, за который начисляется премия. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные силы РФ, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штата, по другим уважительным причинам, премия выплачивается за фактически отработанное в соответствующем периоде время (п. 1.4 раздел 2). Снижение размера премии производится за тот расчетный период, в котором работником общества были совершены нарушения, упущения в работе, послужившие основанием для снижения размера премии, или поступило сообщение о них. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения (п. 1.6). Источником премирования является фонд оплаты труда общества - в части выплаты месячного (должностного) оклада, премий за достижение производственных показателей, предусмотренных действующим законодательством надбавок и доплат и прибыль - в части других стимулирующих выплат несистемного характера (п. 1.7). Премирование в соответствии с разделом 3 настоящего Положения осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование работников без ущерба для основной деятельности общества. Основанием для выплаты единовременной (разовой) премии по итогам работы за месяц и за 9 месяцев является приказ генерального директора общества с указанием размера премии, оснований снижения премии. Приказ о выплате премии издаётся с учётом предложений заместителей генерального директора общества, главного бухгалтера о наличии оснований премирования, размере премий Работникам Общества (п. 1.9). Заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте выполнения им работы 10 и 20 числа месяца, следующего за расчетным периодом. По письменному заявлению Работника заработная плата может выплачиваться в иные сроки. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Премия выплачивается Работнику одновременно с заработной платой в зависимости от периода премирования в месяце, следующим за расчетным периодом (п. 1.10). Разделом 3 Положения предусмотрены оплата труда работников общества, премирование должностного оклада (тарифной ставки). Базовая часть заработной платы работников общества состоит из должностного оклада (тарифной ставки). Оклады устанавливаются действующим штатным расписанием общества персонально каждому работнику исходя из сложности возложенных функций, а также уровня квалификации и степени профессиональных навыков этого работника и максимальным размером не ограничивается. Оклад Работника может быть изменен по согласованию с работником путем внесения изменений в трудовой договор. В месячный должностной оклад (тарифную ставку) не включаются доплаты, надбавки и премии, иные компенсационные и социальные выплаты. Расчет заработной платы предусмотрен по следующей формуле: ЗП = ДО х (РК + ПН) + П, где: ЗП- заработная плата і-го работника; ДО - должностной оклад (тарифная ставка); П - единовременная премия; РК – районный коэффициент; ПН - процентная надбавка к заработной плате. По производственным результатам работы общества за отчетный период (месяц, 9 месяцев), при достижении запланированных производственных показателей, при выполнении плана работ, генеральный директор общества может принять решение о выплате работникам общества премии, максимальный размер которой установлен пунктом 3.9. настоящего Положения. Премирование осуществляется в виде разовых (единовременных) премий сверх базовой части заработной платы и является материальным поощрением за выполнение трудовых функций при соблюдении работником общества установленных показателей и условий премирования. Премирование применяется в целях материальной заинтересованности в высоких показателях труда квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников общества, исполняющих свои трудовые обязанности в условиях сложности, срочности и повышенных требований к качеству, результативности работы. Начисление премии каждому Работнику производится дифференцированно за индивидуальный вклад в общие результаты деятельности Общества. Премия начисляется на должностной оклад с учетом доплат за совмещение должностей, увеличение объема выполняемой работы, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Основанием для начисления статистической премии являются данные бухгалтерской и отчетности, оперативного учета. За работу в праздничные дни, сверхурочное время премия не начисляется. При определении рабочего времени, подлежащего оплате в соответствии с настоящим Положением, не учитываются следующие периоды: - время нахождения работника в ежегодном очередном и дополнительном оплачиваемом отпусках; время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы; время нахождения работника в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста; период временной нетрудоспособности; период, в течение которого работник был отстранен от работы в порядке, предусмотренном законодательством РФ; период, в течение которого работник отсутствовал на работе без уважительных причин, а также период простоя по вине работника (п. 3.7.). Работники подлежат премированию в случае, если: отсутствуют нарушения трудовой дисциплины; положительные результаты труда, качественное своевременное, ответственное и профессиональное выполнение работниками функциональных предусмотренных соответствующими должностными инструкциями (квалификационными характеристиками); проявление разумной инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации; применение современных форм и методов организации труда; инициатива в предотвращении потерь рабочего времени и простоев оборудования; практическая помощь вновь принятым работникам; высокая культура труда на конкретном рабочем месте (должности) (п. 3.8). Максимальный размер разовой (единовременной) премии отдельному работнику не ограничивается. При этом общая сумма выплачиваемых за год премий не должна превышать суммы средств направленных на премирование, т.е. 40% общей суммы базовой части заработной платы Работников в год. Повышенная оплата труда Работников за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени при исчислении премии не учитывается. Премия по решению генерального директора общества может не устанавливаться (не выплачиваться) полностью или частично в следующих случаях (критерии снижения премии): невыполнение распоряжений Руководителя об устранении производственных упущений (недостатков в работе); нарушение трудовой дисциплины (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения), неисполнение, ненадлежащее исполнение или срыв сроков исполнения решений органов управления и организационно-распорядительных документов, поставленных на контроль (решений, приказов, распоряжений Руководителей); недостаточное профессиональное мастерство; нарушение правил охраны труда, производственной санитарии и пожарной безопасности; ненадлежащее состояние рабочего места; допущение поломок, простоев оборудования; нерациональное использование инструмента, перерасход материалов, топлива и др.; нарушение требований нормативной документации, документов технологического процесса, должностной инструкции, стандартов системы обеспечения качества в части возложенных на Работников должностных (функциональных) обязанностей; отсутствие инициативы в работе, недостаточная интенсивность труда, выразившиеся в понижении результативности работы; совершение хищения, растраты, присвоения имущества Общества или иное причинение ущерба имуществу Общества виновными действиями Работника; невыполнение производственных заданий, не отраженных в показателях премирования, но имеющих существенное значение для оценки работы работника общества. При привлечении работников общества к дисциплинарной ответственности снижение размеров премии производится в следующих размерах: в случае объявления выговора - уменьшение премии по результатам работы за период премирования не более чем на 70%; в случае объявления замечания - уменьшение премии по результатам работы за период премирования не более чем на 30%; работнику, уволенному по инициативе работодателя за грубое нарушение трудовой дисциплины, премия не выплачивается. Окончательное решение по вопросу о размере снижения, не начисления премии принимает генеральный директор общества. В приказе о премировании указывается основание, по которому размер премии снижается или премия не выплачивается полностью (п. 3.11). В случае неоднократного (более двух нарушений) неисполнения Работником своих трудовых обязанностей в течение расчетного периода премия Работнику не начисляется. При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей оклада. При невыполнении должностных обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. Время простоя по вине Работника не оплачивается. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу. Генеральный директор общества при наличии средств может осуществлять единовременное (разовое) премирование работников общества: по итогам работы за год; в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами; за высокие достижения в труде, активное участие и большой вклад в реализацию проектов, качественное и оперативное выполнение других особо важных заданий и особо срочных работ, разовых поручений руководства. Премии, предусмотренные настоящим Положением, за исключением премий, указанных в пункте 3.14 данного Положения в соответствии с Положением об особенностях исчисления средней заработной платы учитываются в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д. (т. 4 л.д. 48-56). 01.04.2021 года АО «Партнер» было принято в новое Положение об оплате труда работников закрытого акционерного общества «Партнер» установившего выплату заработной платы 10 и 25 числа, остальные условия, ранее действовавшего коллективного договора, не были изменены (т. 1 л.д. 41-49, 194-201, т. 4 л.д. 58-65, т. 9 л.д. 235-243). Согласно п.7.1. Правил внутреннего трудового распорядке АО «Партнер» принятых 24 августа 2022 года, оплата труда работников общества состоит из базовой части, стимулирующих выплат (разовых премий), иных выплат предусмотренных Трудовым кодексом РФ и компенсационных выплата, установленных законодательством РФ. Порядок выплаты в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, закреплен в Положении об оплате труда. Пунктом 7.3.2 Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрена выплата заработной платы также 10 и 25 числа: 25-го числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц, 10-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником. Приказом установлена выплата заработной платы 2 раза в месяц № от 12.12.2019 г. (т. 1 л.д. 202, т. 4 л.д. 66), с которым ознакомлена в т.ч. ФИО1 (т. 1 л.д. 203-205, т. 4 л.д. 67). Из штатного расписания ответчика следует, что должностной оклад истца за все время ее работы составлял 74 963,00 рублей. Этот же размер должностного оклада указан в ее расчетных листах. К такому же выводу пришла и государственная инспекция труда, проводившая проверку ответчика по жалобе истца. По утверждениям истца ею на протяжении всего рабочего времени начиная с 06 июня 2019 года по настоящее время не доплачивалась надбавка за работу в районах Крайнего Севера. Между тем, ответчик оспаривая данное утверждение, указал на то, что у работодателя действовал приказ о доплате указанной северной надбавки в размере 80% с последующим ее уменьшением при возникновении оснований для ее начисления. В подтверждение доводов представил приказ ЗАО «Партнер» от 29.12.2017: лицам, работающим и поступающим на работу, не имеющим Северной надбавки за работу в районе Крайнего Севера в размере 80% производить доплату в виде компенсации Северной надбавки. Компенсацию Северной надбавки определять в виде разницы между размером фактически заработанной Северной надбавки, за период работы в районе Крайнего Севера, до 80% Северной надбавки. Доплату ввести с 01.01.2018 (т. 3 л.д. 50, т. 4 л.д. 77). В подтверждение доводов о выплате процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера ответчик представил следующие приказы: - приказ генерального директора АО «Партнер» №-к от 04 июня 2019 года «О выплате северной надбавки» в соответствии со статьей 11 Закона РФ № 4520-1 от 19.02.93 года «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» было постановлено производить ФИО1 выплату северной надбавки в размере 10% с 06.06.2019 года (т. 1 л.д. 136); - приказ генерального директора АО «Партнер» №-к от 02 декабря 2019 года «О выплате северной надбавки» в соответствии со статьей 11 Закона РФ № 4520-1 от 19.02.93 года «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» было постановлено производить истцу выплату северной надбавки в размере 20% с 06.12.2019 года (т. 1 л.д. 137); - приказ генерального директора АО «Партнер» №-к от 02 июня 2020 года «О выплате северной надбавки» в соответствии со статьей 11 Закона РФ № 4520-1 от 19.02.93 года «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» было постановлено производить истцу выплату северной надбавки в размере 30% с 06.06.2020 года (т. 1 л.д. 138); - приказ генерального директора АО «Партнер» №-к от 03 декабря 2020 года «О выплате северной надбавки» в соответствии со статьей 11 Закона РФ № 4520-1 от 19.02.93 года «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» было постановлено производить истцу выплату северной надбавки в размере 40% с 06.12.2020 года (т. 1 л.д. 139); - приказа генерального директора АО «Партнер» №-к от 02 июня 2021 года «О выплате северной надбавки» в соответствии со статьей 11 Закона РФ № 4520-1 от 19.02.93 года «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» было постановлено производить истцу выплату северной надбавки в размере 50% с 06.06.2021 года (т. 1 л.д. 140); - приказ генерального директора АО «Партнер» №-к от 02 декабря 2021 года «О выплате северной надбавки» в соответствии со статьей 11 Закона РФ № 4520-1 от 19.02.93 года «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» было постановлено производить истцу выплату северной надбавки в размере 60% с 06.12.2021 года (т. 1 л.д. 141); - приказ генерального директора АО «Партнер» №-к от 01 декабря 2022 года «О выплате северной надбавки» в соответствии со статьей 11 Закона РФ № 4520-1 от 19.02.93 года «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» было постановлено производить истцу выплату северной надбавки в размере 70% с 06.12.2022 года (т. 1 л.д. 142); - приказа генерального директора АО «Партнер» №-к от 04 декабря 2023 года «О выплате северной надбавки» в соответствии со статьей 11 Закона РФ № 4520-1 от 19.02.93 года «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» было постановлено производить истцу выплату северной надбавки в размере 80% с 06.12.2023 года (т. 1 л.д. 143). Согласно расчетных листков за все годы работы ФИО1 у ответчика у нее был отражен должностной оклад в размере 74 963,00 рублей с момента ее трудоустройства, районный коэффициент в размере 37 481,50 рублей с момента ее трудоустройства, была отражена северная надбавки увеличивающаяся с 10 до 80%, выплата ежемесячной компенсации по приказу от 29.12.2017 г. отсутствовала, сумма выплачиваемой ежемесячной заработной платы, не была меньше установленной в трудовом договоре в размере 172 416,00 рублей в месяц. Суд критически относится к вышеуказанным приказам, поскольку работодатель не ознакомил ФИО1 с данными документами, равно как и с приказом ответчика от 29.12.2017 года, касающимися согласованной в трудовом договоре заработной платы, из расчетных листов, представленных в дело не следует, что ФИО1 производилась оплата данной компенсации. Ни в Положении об оплате труда работников ответчика, ни в коллективном договоре, не имеется условий о производстве компенсации по приказу от 29.12.2017 г. всем работникам ответчика, поступающим на работу впервые и не имеющим стажа работы в районах Крайнего Севера. Отсутствует ссылка на данный приказ и в трудовом договоре, заключенным с ФИО1 А потому доводы ответчика о том, что ФИО1 в составе заработной платы в размере 172 416 рублей, производилась компенсация по приказу от 29.12.2017 года, суд признает несостоятельными. Суд также находит доводы ответчика о доплате истцу в составе указанной ежемесячной заработной платы надбавки за работу в районах Крайнего Севера, в соответствии с вышеприведёнными приказами, несостоятельными. Судом установлено, что базовая часть заработной платы истца с даты приема на работу по дату увольнения не изменялась и составляла 172 416 рублей, а потому ссылка ответчика на доплату в этой базовой части северной надбавки, ведет к ущемлению прав работника, поскольку в случае уплаты северной надбавки, снижается размер оклада, что запрещено требованиями ст. 135 ТК РФ. Оценив в совокупности все вышеуказанные доказательства, условия трудового договора, согласованные сторонами, суд приходит к выводу, что при приеме истца на работу к ответчику ей был установлен оклад 114 944 рублей (172 416/1,5) и районный коэффициент 57 472 рублей – 1,5, что в общей сумме составляло 172 416 рублей, надбавка за работу в районе Крайнего Севера установлена не была, поскольку у ФИО1 по состоянию на 06.12.2018 года отсутствовал соответствующий стаж. Иных выплат установлено не было, дополнительных соглашений к трудовому договору на протяжении всей трудовой деятельности не заключалось, ФИО1 не была поставлена в известность работодателем, что в отраженную в трудовом договоре сумму заработной платы 172 416 рублей входит компенсационная выплата в соответствии с приказом ответчика от 29.12.2017 года, поскольку ни в условиях трудового договора это не отражено, ни с приказом ее данным работодатель не знакомил, равно как и с приказами о выплате ей надбавки за работу в районах Крайнего Севера, подлежащую начислению с 06.06.2019 года и увеличению на 10% за каждые 6 месяцев работы. Также в расчетных листах не было отражено, что истцу начисляется компенсация, установленная приказом ответчика от 29.12.2017 года. Таким образом оклад, отраженный в расчетных листах и в штатном расписании в размере 74 963 рубля противоречит условиям трудового договора, заключенного между сторонами, что недопустимо, ущемляет права работника на получение заработной платы, предусмотренной трудовым договором в нарушение требований ч.2 ст.57 и ст. 135 ТК РФ. Поскольку как следует из представленных в дело расчетных листов ФИО1 надбавки за работу в районах Крайнего Севера и районный коэффициент ей начислялись на оклад в размере 74 963 рублей, при этом такой оклад противоречит условиям трудового договора, учитывая, что истец получала в полном объеме согласованную сторонами заработную плату в размере 172 416 рублей, то суд приходит к выводу, что ФИО1 в полном объеме были выплачены: оклад 114 944 рубля и районный коэффициент 1,5, подлежащая начислению на оклад в размере 114 944 рублей, надбавка за работу в районах Крайнего Севера не начислялась и не выплачивалась. А потому суд в данной части соглашается с доводами истца о том, что работодатель не в полном объеме начислял и выплачивал ей заработную плату в части процентной надбавки за стаж работы в районе Крайнего Севера, в связи с чем действия работодателя являлись незаконными. При этом истцом с учетом увеличения исковых требований в окончательной форме был заявлен период недополученной заработной платы с 06 июня 2019 года по 17.01.2025 года. В ходе судебного разбирательства ответчиком было заявлено о пропуске срока обращения ФИО1 в суд для защиты своих трудовых прав по настоящему иску. Суд признает обоснованным такое заявление ответчика ввиду следующего. Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации установлен специальный срок для обращения работников в суд за разрешением споров о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, который составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. С исковыми требованиями о взыскании задолженности по не начисленной и не выплаченной заработной плате за период с 01.01.2020 года по 31.12.2023 года (первоначальные требования) истец обратилась в суд – 26.01.2024 год (т. 1 л.д. 116). С уточненными требованиями о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы за период с 01.01.2020 года по 18.03.2024 года – 11.07.2025 года, а за период с 06.06.2019 года по 17.01.2025 года – 12.09.2025 г. Разрешая ходатайство ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, руководствуясь частями 2, 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, а также разъяснениями, данными в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», установив, что в силу раздела 2 Положения об оплате труда работников «АО «Партнер» (с учетом изменений) заработная плата работникам ответчика за первую половину месяца выплачивается 25 числа текущего месяца, окончательный расчет – 10 числа следующего месяца, суд приходит к выводу о том, что указанный срок надлежит исчислять применительно к каждому спорному платежу, в связи с чем, за период выплаты заработной платы до 26 января 2023 года срок обращения в суд истцом пропущен в отсутствие уважительных на то причин и, как следствие, к отказу в удовлетворении требований истца о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы за период с 06.06.2019 года до 25.01.2023 года. Таким образом суд полагает, что по требованиям о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы не пропущен срок с 26.01.2023 года. При этом судом учтено, что заработная плата истцу начислялась и выплачивалась ежемесячно, истцу не создавались какие-либо препятствия в получении расчетных листков, доказательств создания препятствий со стороны работодателя в ознакомлении истца со сведениями о составных частях заработной платы и ее размере истцом не представлено, ежемесячно получая заработную плату, истец знала (должна была знать) о размере заработной платы за весь период работы, между тем при должной степени внимательности и осмотрительности, учитывая имеющееся у истца образование, наличие познаний в сфере экономики, финансов, бухгалтерского учета, а также с учетом объяснений истца, данных в судебном заседании, согласно которых истец самостоятельно в разные периоды своей трудовой деятельности, в том числе начисляла заработную плату, а потому должна была понимать, что при постоянно растущей надбавке за работу в районах Крайнего Севера, ее заработная плата не изменяется на протяжении более 4-х лет. Трудовые отношения с ответчиком у истца прекращены 17.01.2025 года, при этом увольнение оспаривается ФИО1, вступившего в законную силу решения суда о том, что ФИО1 обоснованно уволена по состоянию на 10.11.2025 года не имеется, дело приостановлено судом апелляционной инстанции до рассмотрения настоящего спора, с настоящим иском о взыскании недополученной заработной платы истец обратилась в суд 26.01.2024 года (т. 1 л.д. 116). Таким образом срок обращения по всем периодам не начисленной и не выплаченной заработной платы наступившим до 26.01.2023 года истек. При этом доказательств, подтверждающих наличие каких-либо обстоятельств, которые бы объективно исключали для истца возможность заявить требования в пределах установленного законом срока, суду не представлено. Доводы стороны истца о фактах невыдачи ей работодателем расчетных листков, что свидетельствует о нарушении работодателем статей 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, являются несостоятельными. Так в судебном заседании свидетель ФИО5 суду показала, что она работает в АО «Партнер» с 2016 года, в настоящий момент в должности заместителя главного бухгалтера. Начислением заработной платы работникам общества, в том числе и истцу, занимается она. Расчетные листы ежемесячно распечатываются на всех сотрудников и каждый желающий в отделе бухгалтерии их забирает. Истец ранее конца 2023 года в бухгалтерию АО «Партнер» с заявлениями о разъяснении составных частей заработной платы не обращалась. Так из материалов дела следует, что 30.10.2023 года истец обратилась с заявлением о выдаче ей расчетных листов за период с декабря 2018 года по октябрь 2023 года (т. 1 л.д. 77). Расчетные листы были выданы истцу 31.10.2023 года (т. 1 л.д. 78) за период с 2020 года по 15 октября 2023 года, за период 2018-2019 года не выданы поскольку компьютеры изъяты ОМВД (приложены расчетные листы за период с января 2020 – декабрь 2023 (т. 1 л.д. 79-96)). Также ФИО1 обращалась к генеральному директору общества с докладной запиской о нарушении главным бухгалтером норм по заработной плате и составных частей от 29.11.2023 г. (т. 2 л.д. 236), 11.01.2024 с заявлением о выдаче копий документов, регулирующих оплату (т. 2 л.д. 237), 06.03.2024 года с заявлением о производстве расчета заработной платы (т. 2 л.д. 239), 16.01.2024 года с заявлением о разъяснении оклада (т. 2л.д. 244), на что от работодателя были получены ответы от 15.01.2024 г. (т. 2 л.д. 238), от 18.01.2024 (т. 2 л.д. 245), от 11.03.2024 (т. 2 л.д. 240). При этом суд отклоняет доводы истца о длящемся характере правоотношений, признав их основанными на неправильном понимании норм материального права, так как исходя из разъяснений, приведенных в пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», для признания длящимися нарушений работодателем трудовых прав работников при рассмотрении спора по иску о взыскании заработной платы необходимо, чтобы заработная плата была начислена работнику, но не выплачена, тогда как заявленные истцом к взысканию суммы ответчиком не начислялись. В случае возникновения спора о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы работник имеет право на обращение в суд с иском о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы в течение года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, при этом доказательств, подтверждающих наличие каких-либо обстоятельств, которые бы объективно исключали для истца возможность заявить требования в пределах установленного законом срока, истцом не представлено. Кроме того истец получила расчетные листы в декабре 2023 года, с первоначальным исковым заявлением обратилась в январе 2024 года, при этом требования о недополученной заработной плате за период начиная с 2019 года, заявила только в 2025 году при повторном рассмотрении дела, то есть на протяжении более одного года, когда спор рассматривался судом, у истца не возникало желания увеличить исковые требования. С учетом вышеуказанного установив, что истец ежемесячно получала согласованную базовую часть заработной платы в размере 172 416 рублей (в отдельные месяцы исходя из фактически отработанной нормы рабочего времени), то суд считает, что работодатель в полном объеме начислял и выплачивал истцу должностной оклад в размере 114 944 рублей (172 416/1,5) и районный коэффициент 57 472 рублей – 1,5, однако не начислял и не выплачивал надбавку за работу в районах Крайнего Севера на оклад в размере 114 944 рублей, с учетом того, что срок давности для защиты своих трудовых прав истцом пропущен по 25.01.2023 года включительно, то с 26.01.2023 года подлежит перерасчету заработная плата истца, путем начисления указанной надбавки на оклад в размере 114 944 рублей. Кроме того истцом в исковом заявлении также указано на то, что ей не доплачивались надбавка за работу в районах Крайнего Севера и районный коэффициент на ежемесячные премии. Как было указано выше в соответствии со статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. При этом согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) состоит из: вознаграждения за труд; компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера); стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом, ежемесячные стимулирующие премии, входят в состав заработной платы, на которую в целом, а не на отдельные ее составляющие, начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки. Как было установлено выше, по условиям трудового договора, заключенного с ФИО1 и Положения об оплате труда работников АО «Партнер» следует, что работодателем уплачивается ежемесячная стимулирующая премия, размер которой устанавливается генеральным директором, и на которую подлежит начисление вышеуказанных надбавок. По запросу суда ответчиком представлены выписки из приказов о стимулировании работников общества и в частности по ФИО1 за период ее фактической работы с 2020 по 2025 годы включительно. Так в январе 2023 г. ФИО1 премирована на сумму 37 746 рублей, включая компенсацию северной надбавки, где премия указана в размере 32 454,49 рублей, компенсация северной надбавки 5 291,51 рублей (т. 9 л.д. 1-3); - февраль 1 половина 2023 года – 37 259/32 677,92/4 581,08 (т. 2 л.д. 55-58, т. 9 л.д. 6-9); - февраль 2 половина 2023 года – 16 214/13 298,78/2 915,22 (т. 2 л.д. 59-62, т. 9 л.д. 12-15); - март 1 половина 2023 года – 27 713/24 305,59/3 407,41 (т. 2 л.д. 63-66, т. 9 л.д. 18-21); - март 2 половина 2023 года – 25 760/21 671,11/4 088,89 (т. 2 л.д. 67-70, т. 9 л.д. 24-27); - апрель 1 половина 2023 года – 30 485/26 736,85/3 748,15 (т. 2 л.д. 71-74, т. 9 л.д. 30-33); - апрель 2 половина 2023 года – 22 987/19 238,85/3 748,15 (т. 2 л.д. 75-78, т. 9 36-39); - май 2 половина 2023 года – 21 389/18 390,48/2 998,52 (т. 2 л.д. 79-82, т. 9 л.д. 42-45); - июнь 1 половина 2023 года – 29 033/25 463,33/3 569,67 (т. 2 л.д. 83-84, т. 9 л.д. 48-51); - июнь 2 половина 2023 года – 24 440/20 513,37/3 926,63 (т. 2 л.д. 36-39, т. 9 л.д. 54-57); - июль 1 половина 2023 года – 29 033/25 463,33/3 569,67 (т. 2 л.д. 40-43, т. 9 л.д. 60-63); - июль 2 половина 2023 года – 24 440/20 513,37/3 926,62 (т. 2 л.д. 44-47, т. 9 л.д. 66-69); - август 1 половина 2023 года – 25 574/21 988,81/3 585,19 (т. 2 л.д. 48-51, т. 9 л.д. 72-75); - август 2 половина 2023 года – 16 274/13 992,52/2 281,48 (т. 2 л.д. 52-54, т. 9 л.д. 78-81); - сентябрь 2023 г. – 10 185/8 757,13/1 427,87 (т. 1 л.д. 17-20, т. 9 л.д. 84-87); - октябрь 1 половина 2023 года - 24 306/20 898,59/3 407,41 (т. 2 л.д. 21-24, т. 9 л.д. 90-93); - октябрь 2 половина 2023 года – 29 167/25 078,11/4 088,89 (т. 2 л.д. 26-29, т. 9 л.д. 98-101); - ноябрь 1 половина 2023 года – 2 546/2 189,03/356,97 (т. 2 л.д. 30-35, т. 9 л.д. 104-107); - ноябрь 2 половина 2023 года – 10 186/8 758,14/1 427,86 (т. 9 л.д. 110-113); - декабрь 1 половина 2023 года – 25 153,94/24 083,04/1 070,90 (т. 9 л.д. 116-119). В приказах ответчика о начислении ежемесячной стимулирующей премии начиная с декабря 2023 года (№ 47 от 31.12.2023 г.) указывается только размер премии, так: - декабрь 2 половина 2023 года – 21 893,66 (т. 9 л.д. 122-125); - январь 1 половина 2024 года – 13 523 (т. 9 л.д. 128-131); - январь 2 половина 2024 года – 32 453,70 (т. 9 л.д. 134-137); - февраль 1 половина 2024 года – 25 287 (т. 9 л.д. 140-143); - февраль 2 половина 2024 года – 20 689,70 (т. 9 л.д. 146-149); - март за период с 01.03.2024 по 18.03.2024 года 25 287,18 (т. 9 л.д. 152). Согласно приказа генерального директора АО «Партнер» от 14.06.2016 года в связи с невозможностью в программе 1С (зарплата и кадры) начислять районный коэффициент и северную надбавку за работу в районе Крайнего Севера на стимулирующую премию отдел бухгалтерии самостоятельно производит расчёт данных показателей. Размер стимулирующей премии, в приказе директора является окончательным и включает в себя все надбавки (т. 9 л.д. 247). К вышеуказанным приказам представлены бухгалтерские справки о том, что в размер премии, обозначенной в приказе генерального директора общества, уже включены районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера (т. 9 л.д. 4-5, 10-11, 16-17, 22-23, 28-29, 34-35, 40-41, 46-47, 52-53, 58-59, 64-65, 70-71, 76-77, 82-83, 88-89, 94-95, 102-103, 108-109, 114-115, 120-121, 126-127, 132-133, 138-139, 144-145, 150-151, 153). Реестрами на зачисление заработной платы и платежными поручениями подтверждается перевод начисленной заработной платы в т.ч. ФИО1 за период с 2018 года по март 2024 года, что ФИО1 не оспаривалось (т. 2 л.д. 85-90, 94-165, 171-185, 218-222, т. 4 л.д. 88-108, 110-249, т. 5 л.д. 1-270). Между тем суд не принимает во внимание бухгалтерские справки и доводы ответчика о том, что размер премии отраженный в вышеуказанных приказах окончательный и включает в себя сумму премии и начисленные на нее районный коэффициент, надбавку за работу в районах Крайнего Севера, поскольку эти доводы и сам приказ генерального директора АО «Партнер» от 14.06.2016 противоречат Положению об оплате труда работников АО «Партнер», по условиям которого, размер стимулирующей премии устанавливает генеральный директор своим приказом, после чего на указанный размер подлежат начислению районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера. Таким образом представленный приказ ответчика от 14.06.2016 года противоречит условиям трудового договора и Положения об оплате труда работников ответчика. А потому в пользу ФИО1 с учетом пропущенного срока, установленного ст. 392 ТК РФ, подлежат взысканию недополученная заработная плата в виде недополученного начисления районного коэффициента и надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, начисленных на ежемесячные стимулирующие премии, в размере, обозначенном в соответствующих приказах о премировании, и надбавки за работу в районах Крайнего Севера, начисленную на оклад 114 944 рубля, начиная с 26 января 2023 года. Таким образом суд не принимает во внимание расчет истца за период с 2019 года по 17.01.2025 года, расчет ответчика, представленный по запросу суда, в котором отсутствует начисление районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера, а потому полагает необходимым произвести свой расчет. При этом из материалов дела следует, что приказом №-к от 18.03.2024 года ФИО1 уволена 18.03.2024 года в связи с сокращением штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (т. 4 л.д. 47, т. 9 л.д. 248). Не согласившись, ФИО1 обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, начиная с 19.03.2024 года, выходного пособия с 19.03.2024 года, компенсации за неиспользованный отпуск, начисленную 18.03.2024 года. Решением Салехардского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 02.06.2024 года ФИО1 отказано в восстановлении на работе с 19.03.2024 года и взыскании всех заявленных в иске денежных средств (т. 10 л.д. 120-128). Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 10.12.2024 года решение Салехардского городского суда от 02.06.2024 года отменено (т. 10 л.д. 165-176), ФИО1 восстановлена на работе с 19.03.2024 года, в ее пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с 19.03.2024 года по 10.12.2024 года в размере 1 146 430 рублей, компенсация морального вреда в размере 50 000 рублей. Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.03.2025 года вышеуказанное апелляционное определение в части взыскания среднего заработка отменено, направлено на новое апелляционное рассмотрение (т. 10 л.д. 230-235). Определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 10.12.2024 года производство по делу приостановлено до разрешения Салехардским городским судом ЯНАО настоящего дела № 2-1723/2025 (предыдущий номер 2-535/2024) (т. 10 л.д. 180). Согласно ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула, расчет которого регулируется ст. 139 Трудового кодекса РФ. Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации установлены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (действовало до 01.09.2025 г.), согласно которого расчет среднего заработка для целей, когда фактически работник не был допущен к работе (вынужденный прогул) производится из расчета среднедневного дохода. В то время как истец просит взыскать за период с 19.03.2024 года по 17.01.2025 года недополученную заработную плату исходя из оклада, премии и начисленных на них районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера. При таких обстоятельствах суд не находит оснований для взыскания в пользу ФИО1 заработной платы за период с 19.03.2024 года по 10.12.2024 года, поскольку за указанный период в ее пользу подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула, о чем на разрешении суда апелляционной инстанции (т. 10 л.д. 180) имеется самостоятельный спор, где впоследствии данные требования будут разрешены. Из материалов дела также следует, что приказом генерального директора АО «Партнер» ФИО1 с 11.12.2024 г. была восстановлена на работе, которым определено, что заработная плата истца состоит из оклада в размере 74 963 рублей, 80% северной надбавки и 50% – районного коэффициента, предписано выплатить заработную плату за вынужденный прогул в размере 1 146 430,06 рублей, в счет которого зачесть ранее выплаченное выходное пособие и выплаченный средний заработок, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей и допустить к работе с 11.12.2024 года (т. 9 л.д. 244). Приказом ответчика от 10.12.2024 года приказано ФИО1 производить оплату труда до предыдущего уровня заработной платы (т. 9 л.д. 246). 17.01.2025 года ФИО1 на основании приказа №-к от 17.01.2025 года уволена, не согласившись с чем, ФИО1 обратилась в суд с иском, о восстановлении на работе в котором, в том числе просила взыскать в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск, начисленную 17.01.2025 года. Решением Салехардского городского суда ЯНАО от 05.03.2025 года ФИО1 отказано в восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула (т. 10 л.д. 129-144). Определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 10.12.2024 года производство по делу приостановлено до разрешения Салехардским городским судом ЯНАО настоящего дела № 2-1723/2025 (старый номер 2-535/2024) (т. 10 л.д. 160-163). А потому требования ФИО1 к АО «Партнер» заявленные в настоящем иске о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 19.03.2024 года по 10.12.2024 года в размере 3 448 699,40 рублей, выходного пособия за период с 19.03.2024 года по 18.04.2024 года в размере 352 122,98 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск, начисленные 18.03.2024 года и 17.01.2025 года (поименованный в просительной части истцом как «невыплаченные отпускные выплаты») – оставить без рассмотрения, поскольку указанные требования заявлены истцом в других делах, находящихся на рассмотрении в суде апелляционной инстанции и приостановленных до вступления в законную силу настоящего решения суда. Взыскание указанных сумм в настоящем спорое и последующее их рассмотрение в делах, находящихся на рассмотрении в суде апелляционной инстанции, повлечет на стороне истца выплату заработной платы за один и тот же период в двойном размере. При этом оставление данных требований без рассмотрения в данном споре не нарушает прав истца, так как они будут впоследствии разрешены судом апелляционной инстанции, после вступления в законную силу настоящего решения суда. Таким образом, поскольку судом установлено, что истцу не была доначислена и соответственно выплачена в полном объеме заработная плата, то в пользу истца с ответчика необходимо взыскать недополученную заработную плату за период с 26.01.2023 года по 18.03.2024 года и с 11 декабря 2024 года по 17.01.2025 года. Из табелей учета рабочего времени и расчетных листов следует, что: - в январе 2023 года истец отработала: 12 дней (т. 1 л.д. 206-208), за что ей было начислено 154 159,13 рублей (до вычета НДФЛ) (т. 2 л.д. 186); - февраль 2023: 18 дней (т. 1 209-211), начислено - 218 391,60 рублей (т. 1 л.д. 93); - март 2023: 22 дня - 218 391,60 рублей (т. 1 л.д. 93, 212-217); - апрель 2023: 20 дней - 250 410 рублей, включая отпуск 4 дня (т. 1 л.д. 93, 218-223); - май 2023 – отпуск – 10 дней, 8 дней отработано, начислено 167 405,04 рублей (т. 1 л.д. 94, 224-229); - июнь 2023 года – 21 день – начислено 218 391,60 (т. 1 л.д. 94, л.д. 230-235); - июль 2023 года – 21 день – начислено 218 391,60 (т. 1 л.д. 94, 236-241) - август 2023 года – 18 дней отработано, начислено – 426 355,70 рублей, включая оплату 32 дней отпуска (т. 1 л.д. 94а, 242-247); - сентябрь 2023 года – 4 дня, начислено 41 598,08 рублей (т. 1 л.д. 94а, 248-250, т. 2 л.д. 1-3); - октябрь 2023 года – 22 дня - 252 874,60 рублей (т. 1 л.д. 95, т. 2 л.д. 4-6) - ноябрь 2023 года – 5 дней отработано, 23 дня больничный лист, начислено по отработанным дням 60 209,30 рублей (включая больничный за счет работодателя 8 210,97 рублей) (т. 1 л.д. 96, т. 2 л.д. 13-15); - декабрь 2023 года – 21 день – 218 391,60 рублей (т. 2 л.д. 229); - январь 2024 года – 21 день – 218 391,60 рублей (т. 2 л.д. 230); - февраль 2024 года – 21 день – 218 391,60 рублей (т. 2 л.д. 230); - март 2024 г. – 11 дней, начислено 666 271,64 рублей, включая оплату компенсации неиспользованного отпуска 40 дней, выходное пособие 23 дня (т. 10 л.д. 4); - в декабре ФИО1 оплачено 8 отработанных дней, а также вынужденный прогул за период с 19.03.2024 года по 10.12.2024 года, поименованный в расчетном листе, как вынужденный простой – 9 дней за март 2024, 21 – апрель, май - 20, июнь - 19, июль - 23, август - 24, сентябрь -21, октябрь - 23, ноябрь - 21, декабрь 2024 года - 7 дней (по 10.12.2024 г. включительно), также больничный лист в декабре 2024 года 7 дней – на что начислена общая сумму в размере 1 291 746,05 рублей (т. 9 л.д. 186); - январь 2025 года – 7 рабочих дней – компенсация отпуска 43 дня, доплата до предыдущего уровня заработной платы, итого начислено - 280 199,23 рублей (т. 9 л.д. 187). В соответствии с частью первой статьи 317 Трудового кодекса Российской Федерации, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. В соответствии со статьей 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 №1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» лицам, проживающим на территории ЯНАО по истечении первых шести месяцев работы начисляется 10%, после чего за каждые последующие шесть месяцев работы происходит увеличение на 10% до достижения 60% заработка, после чего за каждый последующий год работы - 10% по достижении 80% заработка. Аналогичные положения предусмотрены коллективным договором АО «Партнер» (п. 6.2). С учетом изложенного доводы ФИО1 о том, что с 06.12.2024 года размер северной надбавки должен составлять 90% не основаны на вышеуказанном законе, которым установлен максимальный размер надбавки за стаж в особых климатических зонах равный 80%. Как было установлено выше ФИО1 была устроена на работу 06.12.2018 года, соответственно с 06.06.2019 года надбавка за работу в районах Крайнего Севера составит 10%, с 06.12.2019 года – 20%, с 06.06.2020 г. – 30%, с 06.12.2020 года – 40%, с 06.06.2021 года – 50%, с 06.12.2021 года – 60%, с 06.12.2022 года 70%, с 06.12.2023 г. – 80%. Таким образом суд производит свой расчет, исходя из оклада в размере 114 944 рубля, районного коэффициента в размере 50%, надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 70% за период с 26.01.2023 г. по 05.12.2023 г., и 80% с 06.12.2023 года по 18.03.2024 года, и с 11.12.2024 г. по 18.01.2025 г., с учетом размера ежемесячной премии, который определён в приказах генерального директора ответчика, имеющихся в деле и отражен в расчетных листах. Из представленных в дело расчетных листов и приказов по начислению ФИО1 ежемесячных премий, следует, что за декабрь 2024 года, после восстановления на работе, истцу не была начислена премия, выплата которой гарантирована трудовым договором и Положением об оплате труда работников ответчика, таким образом не начисление данной премии нарушает права истца на получение заработной платы, гарантированной ст. 135 ТК РФ. Как следует из анализа представленных в дело приказов и п.п. 3.4, 3.7 Положения об оплате труда работников ответчика, следует, что премия выплачивается работнику за фактически отработанное время, как следует из производственного календаря в декабре 2024 года был 21 рабочий день, из которых ФИО1 находилась на работе, согласно табеля учета рабочего времени 8 дней. Из представленных суду доказательств, как было указано размер премии устанавливается генеральным директором ответчика, из приказов о начислении премии следует, что средний размер премии подлежащий начислению ФИО1 при полном отработанном периоде составлял 53 473 рубля, таким образом с учетом отработанного времени ФИО1 в декабре 2024 года подлежала начислению премия в размере 20 370,64 рубля, из расчета (53 473/21*8дней). Аналогичным образом подлежит расчету премия, которая подлежала начислению работодателем ФИО1 за январь 2025 года, которая также не была начислена и получена ФИО1, а потому в пользу истца работодатель должен был начислить 20 370,64 рублей (из расчета 53473/17*7). Суд производит расчет недоначисленной и не выплаченной заработной платы следующим образом, так в январе 2023 года согласно производственному календарю при пятидневной рабочей неделе 17 рабочих дней, начиная с 26.01.2023 года (с учетом срока исковой давности) ФИО1 отработала 4 дня, далее 114 944+37 746 (начисленная в соответствии с приказом генерального директора премия), всего 152 690 рублей, на указанную сумму надлежит начислить районный коэффициент – 50%, что составит 76 345 рублей (152 690х50%), на оклад и премию надлежит начислить надбавку, за работу в районе Крайнего Севера (152 690х70%), что составит 106 883 рублей, таким образом всего истцу ответчик должен был начислить заработную плату в размере 335 918 рублей, в случае если истец отработала бы полную норму по производственному календарю, однако с учетом срока давности истец отработала только 4 дня, соответственно 335 918/17х4=79 039,52 рублей (аналогичным способом в нижеприведенных 2-х таблицах произведен расчет подлежащей начислению истцу размер заработной платы за май, август, сентябрь, ноябрь и декабрь 2023 года). При этом за декабрь 2023 года расчет производится за 3 рабочих дня, то есть до 06.12.2023 года исходя из северной надбавки равной - 70%. За февраль 2023 года истец отработала полную норму рабочего времени по производственному календарю февраля 2023 г., соответственно 114 944 (оклад) + 53 473 (начисленная в соответствии с приказом генерального директора премия), всего 168 417 рублей, на указанную сумму надлежит начислить районный коэффициент – 50%, что составит 84 208,50 рублей (168 417х50%), на оклад и премию надлежит начислить надбавку, за работу в районе Крайнего Севера (168 417х70%), что составит 117 891,90 рублей, таким образом всего истцу ответчик должен был начислить заработную плату в размере 370 517,40 рублей (114 944+53 473+84 208,5+117 891,9), аналогичным способом в нижеприведенных 2-х таблицах произведен расчет размере подлежащей начислению истцу заработной платы за март, апрель, июнь, июль, октябрь 2023 года. 2023 год Раб. врем. по произ.кален. факт. отраб время истцом оклад премия Всего (оклад + премия) Район. Коэф. (50%) Север. Надб. (70%) Всего за полную норму раб. вр. Итого подлежало начислению по факт. отраб. времени январь 17 4 114 944 37 746 152690 76345 106883 335918 79039,53 февраль 18 18 114 944 53 473 168417 84208,5 117891,9 370517,4 370517,40 март 22 22 114 944 53 473 168417 84208,5 117891,9 370517,4 370517,40 апрель 20 20 114 944 53 473 168417 84208,5 117891,9 370517,4 370517,40 май 20 8 114 944 21 389 136333 68166,5 95433,1 299932,6 119973,04 июнь 21 21 114 944 53 473 168417 84208,5 117891,9 370517,4 370517,40 июль 21 21 114 944 53 473 168417 84208,5 117891,9 370517,4 370517,40 август 23 18 114 944 41 848 156792 78396 109754,4 344942,4 269954,92 сентябрь 21 4 114 944 10 185 125129 62564,5 87590,3 275283,8 52435,01 октябрь 22 22 114 944 53 473 168417 84208,5 117891,9 370517,4 370517,40 ноябрь 21 5 114 944 12 732 127676 63838 89373,2 280887,2 66877,90 декабрь 21 3 114 944 6 860,16 121804,16 60902,08 85262,912 267969,152 38281,31 ИТОГО: 2 849 666,11 Далее, как указано было выше с 06.12.2023 года в пользу истца подлежала начислению надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%, а потому в нижеприведенной таблице по вышеуказанному принципу производится расчет: 2023 год Раб. врем. по произ кален факт. отраб. Время истцом оклад премия Всего (оклад + премия) Район. коэф. (50%) Север. Надб. (80%) Всего за полную норму раб. вр. Итого подлежало начислению по факт. отраб. времени декабрь 21 8 114944 18293,78 133237,78 66618,89 106590,22 306446,89 116741,67 декабрь 21 10 114944 21893,66 136837,66 68418,83 109470,13 314726,62 149869,82 2024 год январь 17 17 114944 45706,7 160650,7 80325,35 128520,56 369496,61 369496,61 февраль 20 20 114944 48976,7 163920,7 81960,35 131136,56 377017,61 377017,61 март 20 11 114944 25287,18 140231,18 70115,59 112184,94 322531,71 177392,44 декабрь 21 8 114944 20370,64 135314,64 67657,32 108251,71 311223,67 118561,40 Январь 2025 г. 17 7 114944 22018,29 136962,29 68481,14 109569,83 315013,27 129711,35 ИТОГО 1 438 790,90 0 0 0 Кроме того, в вышеуказанные периоды времени истец также неоднократно находилась в отпуске, а поскольку судом установлено, что неверно была начислена ежемесячная заработная плата, соответственно, и расчет отпускных произведен неверно. Так согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Из Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (действовало до 01.09.2025 г.) следует, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Согласно п. 10 вышеуказанного Постановления Правительства РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели (п. 11). Соответственно если расчетный период отработан полностью, средний дневной заработок рассчитывается: фактическая заработная плата за расчётный период/12 месяцев/29,3 (среднее число календарных дней) находим размер среднего дневного заработка, который умножается на количество дней отпуска. Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или в расчетном периоде работник был, в т.ч. в отпуске или на больничном (которые подлежат исключению из расчетного периода), то средний дневной заработок рассчитывается следующим образом: фактическая заработная плата за расчётный период/(29,3 (среднее число календарных дней) х количество полных месяцев + количество календарных дней в неполных календарных месяцах). При этом количество календарных дней в неполных календарных месяцах рассчитывается следующим образом: 29,3 (среднее число календарных дней)/количество дней в этом месяце х количество календарных дней, приходящихся на отработанное в этом месяце время. В отпуске истец находилась со 02.05.2023 г. по 05.05.2023 г. и с 10.05.2023 года по 19.05.2023 года, соответственно в расчет среднего заработка берем период с мая 2022 года по декабрь 2022 года исходя из заработной платы отраженной в расчетных листах, январь 2023 года в новом исчисленном размере, с учетом (4-х дней, подлежащих оплате в ином порядке с учетом пропущенных сроков, предусмотренных ст. 392 ТК РФ), февраль-апрель 2023 года в размере, исчисленном судом. А поскольку в указанный период истец не в полном объеме отработала норму времени, то подлежит вычислению коэффициент, который позволит произвести расчет отпускных, исходя из следующего: 1 2 3 4 5 6 7 2022 год Начисленная заработная плата кал.дни произв.кал. рабочих дней фактич.отраб. рабочих дней для расчета коэфф. (гр.1-(гр. 4-5) коэфффиц.По формуле 29,3/гр. 1*гр. 6 май 169859,58 31 18 14 27 25,52 июнь 218391,3 30 21 21 30 29,30 июль 218391,3 31 21 21 31 29,30 август 94952,49 31 23 10 18 17,01 сентябрь 218391,3 30 22 22 30 29,30 октябрь 448276,3 31 21 21 31 29,30 ноябрь 197592,71 30 21 19 28 27,35 декабрь 237099,7 31 22 16 25 23,63 2023 год январь 181812,3 31 17 12 24 22,68 февраль 370517,4 28 18 18 28 29,30 март 370517,4 31 22 22 31 29,30 апрель 370517,4 30 20 20 30 29,30 ИТОГО 3096319,18 321,29 Далее для расчета размера отпускных 3 096 319,18 рублей (размер заработной платы подлежащий начислению)/321,29 (коэффициент)*4 дня (оплаченных в апреле 2023 года), соответственно размер отпускных подлежащих начислению составил 38 548,56 рублей; за 10 дней, начисленных в мае 2023 года, должно было быть начислено – 96 371,40 рублей. Далее истец был в отпуске в период с 25 августа 2023 года по 25 сентябрь 2023 года, соответственно в расчет среднего заработка берем период с августа 2022 года по декабрь 2022 года по заработной плате отраженной в расчетных листах, январь 2023 года в новом исчисленном размере, с учетом (4-х дней, подлежащих оплате в ином порядке с учетом пропущенных сроков, предусмотренных ст. 392 ТК РФ), февраль-июль 2023 года в размере, исчисленном судом. А поскольку в указанный период истец не в полном объеме отработала норму времени, то подлежит вычислению коэффициент, который позволит произвести расчет отпускных, исходя из следующего: 1 2 3 4 5 6 7 2022 год Начисленная заработная плата кал.дни произв.кал. рабочих дней фактич.отраб. рабочих дней для расчета коэфф. (гр.1-(гр. 4-5) коэфффиц.По формуле 29,3/гр. 1*гр. 6 август 94952,49 31 23 10 18 17,01 сентябрь 218391,3 30 21 21 30 29,30 октябрь 448276,3 31 21 21 31 29,30 ноябрь 197592,71 30 21 19 28 27,35 декабрь 158830,6 31 22 16 25 23,63 январь 181812,3 31 17 12 24 22,68 февраль 370517,4 28 18 18 28 29,30 март 370517,4 31 22 22 31 29,30 2023 год апрель 370517,4 30 20 20 30 29,30 май 119973,04 31 20 8 19 17,96 июнь 370517,4 30 21 21 30 29,30 июль 370517,4 31 21 21 31 29,30 ИТОГО 3 272415,74 313,73 Далее для расчета размера отпускных 3 272 415,74 рублей (размер заработной платы подлежащий начислению)/313,73(коэффициент)*32 дня (оплаченных в августе 2023 года), соответственно размер отпускных подлежащих начислению составил 333 781,44 рублей. Поскольку ФИО1 заработную плату получала ежемесячно в размере, указанном в расчетных листах, что ею не оспаривалось в ходе судебного заседания, то в ее пользу подлежит взысканию в размере 1 735 258,12 рублей (включая НДФЛ, подлежащий удержанию работодателем в соответствии со ст. 208 Налогового кодекса РФ), исходя из следующего расчета. Так в январе 2023 г. истец отработала 12 дней из 17 предусмотренных производственным календарем, при этом с учетом пропущенного срока для защиты своих прав по иску ей подлежит начислению заработная плата в верном размере с 26.01.2023 года, то есть за 4 рабочих дня. За 12 дней ей начислено 154 159,13 рублей (т. 2 л.д. 186), соответственно за 4 дня из указанной суммы выплачено 51 386,36 рублей (154 159,13/12днейх4дн), соответственно ФИО1 подлежит доначислению сумму заработной платы исходя из расчета: 154 159,13 рублей (начислено по расчетному листу за январь 2023 г.) - 51 386,36 рублей (неверно начисленная сумма за 4 дня) + 79 039,53 (сумма которая подлежала начислению за 4 дня с учетом доплаты РК и северной надбавки)= 181 812,30 (должно было быть начислено с учетом срока исковой давности) – 154 159,13 (полученных ФИО1)= 27 653,17 рублей – эту сумму денежных средств работодатель не доначислил истцу, а потому она подлежит взысканию в пользу истца, за вычетом НДФЛ, подлежащего удержанию работодателем в соответствии со ст. 208 Налогового кодекса РФ. Остальные месяца приведенные в таблице ниже рассчитаны следующим образом: 370 517,4 (должно было быть начислено) - 218 391,6 (выплачено истцу)=152 125,80 рублей – в феврале 2023 года не доначислено истцу, с учетом НДФЛ. 1 2 3 4 Период Начислено по расчетному листу Должно было быть начислено работодателем, по расчету суда Недоначислено истцу (включая сумму НДФЛ) (гр. 3-2) С 26 январь 2023 (4 дня рабочих) 154 159,13 начислено (за исковой давностью) -51 386,36 (неверно начисленных за 4 дня) 154 159,13 начислено (за исковой давностью)-51386,36 (неверно начисленных за 4 дня)+79039,53 (154159,13:12х4)=181 812,30 27 653,17 февраль 2023 218 391,6 370 517,4 152 125,80 март 2023 218391,6 370 517,4 152 125,80 Апрель 2023 250 410,04 370517,4 (заработная плата)+ отпускные за май 38 548,56 (оплачены в этом месяце 4 дня) 158 655,92 Май 2023 167405,04 119973,04 заработная плата+ отпускные за май 10 дней 96371,40=201897,64 48 939,40 Июнь 2023 218 391,6 370 517,4 152 125,80 Июль 2023 218 391,6 370 517,4 152 125,80 Август 2023 426 355,70 269 954,92 заработная плата+ отпускные 333781,44 (за 14 дней)= 603 736,36 177 380,66 Сентябрь 2023 41 598,08 52 435,01 10 836,93 Октябрь 2023 252 874,6 370517,4+34483 (не начисл. СН и РК)= 405 000,40 152 125,80 Ноябрь 2023 60209,30-8210,97 больничный за счет работодателя= 51989,33 66877,90 (без больничного) 14 888,57 (без больничного) Декабрь 2023 218 391,60 304 892,80 86 501,20 Январь 2024 218 391,60 369 496,61 151 105,01 Февраль 2024 218 391,6 317 017,61 158 626,01 Март 2024 120 115,38 177 392,44 57 277,06 Декабрь 2024 75 581,61 118 561,40 42 979,79 Январь 2025 89 925,95 129 711,35 39 785,40 ИТОГО: 1 735 258,12 Таким образом судом установлено, что в пользу ФИО1 с работодателя надлежит взыскать задолженность по заработной плате (исходя из не доначисленной на оклад 114 944 рублей надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, и не доначисленного районного коэффициента и северную надбавку, подлежащих начислению на выплаченные истцу ежемесячные премии, а также не доначисленную премию за декабрь 2024 и январь 2025 г.), и отпускным выплатам за период с 26.01.2023 года по 18.03.2024 года и с 11.12.2024 года по 17.01.2025 года в общем размере 1 735 258,12 рублей. А потому требования ФИО1 заявленные в просительной части (увеличенных исковых требований) подлежат частичному удовлетворению. Из материалов дела следует, что приказом генерального директора АО Партнер от 25.10.2023 г. за 9 месяцев 2023 года ФИО1 была премирована на сумму 34 483 (т. 2 л.д. 25). 25.10.2023 года истец обратилась к ответчику с заявлением об ознакомлении приказом о лишении премии по итогам работы за 9 месяцев 2023 года (л. 74-75), 01.11.2023 года с заявлением о выплате премии в полном размере (л.д. 76). Согласно ответа работодателя премия истцу выплачена в полном объеме (т. 2 л.д. 241- 243). Согласно действующих у работодателя Положения об оплате труда, коллективного договора премия по итогам 9-ти месяцев может быть выплачена по решению генеральный директор общества, в размере им установленном, данная премия является разовой, уплачивается фактически за счет экономии или прибыли организации (п. 1.7 Положения об оплате труда ЗАО «Партнер», является разовой выплатой, не входящей в систему оплаты труда работников ответчика, а потому на указанную сумму не подлежит начислению районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера. Таким образом доводы истца о том, что в ее пользу подлежит взысканию премия за 9 месяцев 2023 года исходя из уровня предыдущих премий, поскольку ее размер занижен в отсутствие на то оснований (т. 8 л.д. 39, 133, 230), суд считает не подлежащими удовлетворению, так как размер премии никакими локальными актами работодателя не закреплён, решение о выплате принимается только генеральным директором общества. А потому требования истца о взыскании недополученной премии по итогам 9 месяцев работы 2023 года подлежат оставлению без удовлетворения. Согласно положениям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Ввиду того, что ФИО1 не была своевременно начислена и выплачена заработная плата в полном размере, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты не доначисленной заработной платы, с учётом сроков ее выплаты, за период с 11.02.2023 года по дату вынесения судом настоящего решения. При этом судом учитывается, что сумма задолженности по заработной плате, с которой рассчитывается компенсация, определяется без учета НДФЛ, то есть начисляется на сумму, которая будет выплачена работнику на руки. Сумма задержанных средств за январь 2023 года 27 653,17 ? (включая НДФЛ): Период Ставка, % Дней Компенсация, ? 11.02.2023 – 23.07.2023 7,5 163 2 253,73 24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 344,74 15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 752,17 18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 1 006,58 30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 1 355,01 18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 6 607,26 29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 1 626,01 16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 1 471,15 28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 8 672,03 09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 1 806,67 28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 1 626,01 15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 1 316,29 27.10.2025 – 10.11.2025 16,5 15 456,28 29 293,93 Сумма задержанных средств 152 125,80 ? за февраль 2023 года: Период Ставка, % Дней Компенсация, ? 11.03.2023 – 23.07.2023 7,5 135 10 268,49 24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 1 896,50 15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 4 137,82 18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 5 537,38 30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 7 454,16 18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 36 347,92 29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 8 945,00 16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 8 093,09 28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 47 706,65 09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 9 938,89 28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 8 945,00 15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 7 241,19 27.10.2025 – 10.11.2025 16,5 15 2 510,08 159 022,17 Сумма задержанных средств 152 125,80 ? за март 2023 Период Ставка, % Дней Компенсация, ? 11.04.2023 – 23.07.2023 7,5 104 7 910,54 24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 1 896,50 15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 4 137,82 18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 5 537,38 30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 7 454,16 18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 36 347,92 29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 8 945,00 16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 8 093,09 28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 47 706,65 09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 9 938,89 28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 8 945,00 15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 7 241,19 27.10.2025 – 10.11.2025 16,5 15 2 510,08 156 664,22 Сумма задержанных средств 158 655,92 ? за апрель 2023 года Период Ставка, % Дней Компенсация, ? 11.05.2023 – 23.07.2023 7,5 74 5 870,27 24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 1 977,91 15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 4 315,44 18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 5 775,08 30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 7 774,14 18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 37 908,19 29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 9 328,97 16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 8 440,49 28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 49 754,50 09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 10 365,52 28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 9 328,97 15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 7 552,02 27.10.2025 – 10.11.2025 16,5 15 2 617,82 161 009,32 Сумма задержанных средств 48 939,40 ? за май 2023 года. Период Ставка, % Дней Компенсация, ? 11.06.2023 – 23.07.2023 7,5 43 1 052,20 24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 610,11 15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 1 331,15 18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 1 781,39 30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 2 398,03 18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 11 693,25 29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 2 877,64 16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 2 603,58 28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 15 347,40 09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 3 197,37 28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 2 877,64 15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 2 329,52 27.10.2025 – 10.11.2025 16,5 15 807,50 48 906,78 Сумма задержанных средств 152 125,80 ? за июнь 2023 года Период Ставка, % Дней Компенсация, ? 11.07.2023 – 23.07.2023 7,5 13 988,82 24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 1 896,50 15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 4 137,82 18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 5 537,38 30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 7 454,16 18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 36 347,92 29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 8 945,00 16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 8 093,09 28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 47 706,65 09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 9 938,89 28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 8 945,00 15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 7 241,19 27.10.2025 – 10.11.2025 16,5 15 2 510,08 149 742,50 Сумма задержанных средств 152 125,80 ? за июль 2023 года Период Ставка, % Дней Компенсация, ? 11.08.2023 – 14.08.2023 8,5 4 344,82 15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 4 137,82 18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 5 537,38 30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 7 454,16 18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 36 347,92 29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 8 945,00 16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 8 093,09 28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 47 706,65 09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 9 938,89 28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 8 945,00 15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 7 241,19 27.10.2025 – 10.11.2025 16,5 15 2 510,08 147 202,00 Сумма задержанных средств 177 380,66 ? за август 2023 года Период Ставка, % Дней Компенсация, ? 10.09.2023 – 17.09.2023 12 8 1 135,24 18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 6 456,66 30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 8 691,65 18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 42 382,15 29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 10 429,98 16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 9 436,65 28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 55 626,57 09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 11 588,87 28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 10 429,98 15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 8 443,32 27.10.2025 – 10.11.2025 16,5 15 2 926,78 167 547,85 Сумма задержанных средств 10 836,93 ? за сентябрь 2023 года Период Ставка, % Дней Компенсация, ? 11.10.2023 – 29.10.2023 13 19 178,45 30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 531,01 18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 2 589,30 29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 637,21 16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 576,52 28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 3 398,46 09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 708,01 28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 637,21 15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 515,84 27.10.2025 – 10.11.2025 16,5 15 178,81 9 950,82 Сумма задержанных средств 152 125,80 ? за октябрь 2023 года Период Ставка, % Дней Компенсация, ? 11.11.2023 – 17.12.2023 15 37 5 628,65 18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 36 347,92 29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 8 945,00 16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 8 093,09 28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 47 706,65 09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 9 938,89 28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 8 945,00 15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 7 241,19 27.10.2025 – 10.11.2025 16,5 15 2 510,08 135 356,47 Сумма задержанных средств 14 888,57 ? за ноябрь 2023 года Период Ставка, % Дней Компенсация, ? 10.12.2023 – 17.12.2023 15 8 119,11 18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 3 557,38 29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 875,45 16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 792,07 28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 4 669,06 09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 972,72 28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 875,45 15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 708,70 27.10.2025 – 10.11.2025 16,5 15 245,66 12 815,60 Сумма задержанных средств 86 501,20 ? за декабрь 2023 года. Период Ставка, % Дней Компенсация, ? 11.01.2024 – 28.07.2024 16 200 18 453,59 29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 5 086,27 16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 4 601,86 28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 27 126,78 09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 5 651,41 28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 5 086,27 15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 4 117,46 27.10.2025 – 10.11.2025 16,5 15 1 427,27 71 550,91 Сумма задержанных средств 151 105,01 ? за январь 2024 года. Период Ставка, % Дней Компенсация, ? 11.02.2024 – 28.07.2024 16 169 27 239,20 29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 8 884,97 16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 8 038,79 28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 47 386,53 09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 9 872,19 28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 8 884,97 15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 7 192,60 27.10.2025 – 10.11.2025 16,5 15 2 493,23 119 992,48 Сумма задержанных средств 158 626,01 ? за февраль 2024 года. Период Ставка, % Дней Компенсация, ? 09.03.2024 – 28.07.2024 16 142 24 026,55 29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 9 327,21 16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 8 438,90 28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 49 745,12 09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 10 363,57 28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 9 327,21 15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 7 550,60 27.10.2025 – 10.11.2025 16,5 15 2 617,33 121 396,49 Сумма задержанных средств 57 277,06 ? за март 2024 года (расчет с 19.03.2024 г., так как истец была уволена 18.03.2024 года): Период Ставка, % Дней Компенсация, ? 19.03.2024 – 28.07.2024 16 132 8 064,61 29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 3 367,89 16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 3 047,14 28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 17 962,09 09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 3 742,10 28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 3 367,89 15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 2 726,39 27.10.2025 – 10.11.2025 16,5 15 945,07 43 223,18 Сумма задержанных средств 42 979,79 ? за декабрь 2024 года. Период Ставка, % Дней Компенсация, ? 11.01.2025 – 08.06.2025 21 149 8 965,58 09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 2 808,01 28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 2 527,21 15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 2 045,84 27.10.2025 – 10.11.2025 16,5 15 709,17 17 055,81 Сумма задержанных средств 39 785,40 ? за январь 2025 г. (расчет с 18.01.2025 года, так как истец была уволена 17.01.2025 года). Период Ставка, % Дней Компенсация, ? 18.01.2025 – 08.06.2025 21 142 7 909,34 09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 2 599,31 28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 2 339,38 15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 1 893,79 27.10.2025 – 10.11.2025 16,5 15 656,46 15 398,28 Итого общая сумма компенсации на сумму не доначисленной заработной платы, содержащей в себе НДФЛ, составила 1 566 128,81 рублей, соответственно в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация в общем размере 1 362 532,06 рублей (1 566 128,81-13%) за период с 11.02.2023 года по 10.11.2025 года, а потому исковые требования ФИО1 в данной части подлежат частичному удовлетворению. В силу ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Аналогичные положения предусмотрены п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда». Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, тяжести допущенного ответчиком нарушения трудового законодательства, срока, в течение которого нарушения имели место, а также того обстоятельства, что окончательный расчет при увольнении является средством существования для работника, иных заслуживающих внимания обстоятельств, требований разумности и справедливости. Учитывая степень вины работодателя, его действия по несвоевременной выплате причитающейся истцу заработной платы, срок нарушения прав истца, фактические обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных или физических страданий, с учетом требования разумности, справедливости и соразмерности, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию в возмещение морального вреда в сумме 50 000 рублей. С учетом всех вышеуказанных и установленных судом обстоятельств, требования истца подлежат частичному удовлетворению. На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Партнер» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично. Признать действия АО «Партнер» в отношении ФИО1 об изменении в единоличном порядке оклада, не начислении и не выплате районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районе Крайнего Севера – незаконными. Взыскать с АО «Партнер» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, <дата> года рождения, уроженки <адрес> (ИНН №) недоначисленную заработную плату за период с 26 января 2023 года по 18 марта 2024 года и с 11 декабря 2024 года по 17 января 2025 года в общем размере 1 735 258,12 рублей, включая недоплаченный оклад, стимулирующие премии, районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районе Крайнего Севера, а также опускных выплат за май 2023 года, август и сентябрь 2023 года, с удержанием из указанной суммы, причитающихся к уплате в бюджет обязательных платежей НДФЛ, а также взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в период с 11.01.2023 года по 10.11.2025 года в общем размере 1 327 884,09 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Требования ФИО1 к АО «Партнер» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 19.03.2024 года по 10.12.2024 года в размере 3 448 699,40 рублей, выходного пособия за период с 19.03.2024 года по 18.04.2024 года в размере 352 122,98 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск, начисленные 18.03.2024 года и 17.01.2025 года (поименованный в просительной части истцом как «невыплаченные отпускные выплаты») – оставить без рассмотрения. В остальной части требования ФИО1 – оставить без удовлетворения. Взыскать с АО «Партнер» (ИНН <***>) в пользу городского бюджета г. Салехард 45 441,99 рублей в качестве расходов по оплате государственной пошлины. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путём подачи апелляционной жалобы через Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа. Решение в окончательной форме изготовлено – 24.11.2025 года. Судья Ю.П. Липчинская Суд:Салехардский городской суд (Ямало-Ненецкий автономный округ) (подробнее)Ответчики:Акционерное общество Партнер (подробнее)Судьи дела:Липчинская Юлия Павловна (судья) (подробнее)Судебная практика по:По восстановлению на работеСудебная практика по применению нормы ст. 394 ТК РФ Трудовой договор Судебная практика по применению норм ст. 56, 57, 58, 59 ТК РФ Судебная практика по заработной плате Судебная практика по применению норм ст. 135, 136, 137 ТК РФ
|
