Решение № 2-407/2021 2-407/2021~М-241/2021 М-241/2021 от 23 марта 2021 г. по делу № 2-407/2021

Дело №2-407/2021

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

24 марта 2021 года

Дубненский городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Григорашенко О.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Дубненский городской суд с иском к ООО «<данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате за июль-декабрь 2019 года, за 2020 год, за январь-февраль 2021 года в общей сумме 208 800 рублей, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в порядке ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 15.06.2019г. по 01.03.2021г. в размере 19 516,06 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей и почтовых расходов в размере 210,04 рублей.

В обоснование требования ФИО1 ссылался на те обстоятельства, что 01.04.2018г. он был принят на работу в ООО «<данные изъяты> на должность исполнительного директора. В соответствии с приказом №-ок от 01.04.2018г. о приеме на работу размер ежемесячной заработной платы истцу был установлен в 12 000 рублей. С июля 2019 года по настоящее время работодатель не выплачивает заработную плату, в связи с чем истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июль-декабрь 2019г., за 2020 г., январь-февраль 2021 г. в общей сумме 208 800 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 19 516,06 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а также судебные расходы в сумме 210,04 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» не явился, извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Суд с учетом положений ч.1 ст.233 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.

Изучив письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд считает надлежащим исковые требования удовлетворить частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В ходе судебного разбирательства установлено, что согласно приказу о приеме на работу от 01.04.2018г. ФИО1 был принят в Общество с ограниченной ответственностью «Варги» на должность исполнительного директора, ФИО1 установлен должностной оклад в размере 12 000 рублей.

Как следует из искового заявления, заработная плата выплачивалась 15 и 30 числа каждого месяца.

Из искового заявления также следует, что последняя выплата заработной платы была произведена ответчиком 24.10.2019г. за июнь 2019г..

Как следует из выписки по счету ФИО1 24 октября 2019г. была выплачена также заработная плата за июль - сентябрь 2019г., после октября 2019 года данных о перечислении либо выплате заработной платы не имеется.

Следовательно, ответчиком в качестве заработной платы за период с июля по сентябрь 2019г. было выплачено 31 320 руб. (10440*3 мес.).

Таким образом, заработная плата не была перечислена истцу за октябрь-декабрь 2019г., за 2020г., за январь-февраль 2021г. в размере 177 480 рублей (208 800-31 320), которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований о взыскании с ответчика в пользу истца задолженность по заработной платы размере 177 480 рублей.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом при подаче иска представлен расчет процентов в размере 19516,06 рублей, исходя из суммы задолженности в размере 208800 рублей. Однако, учитывая частичное удовлетворение исковых требований ФИО1, а именно в размере 177480 рублей данный расчет суд признает арифметически неверным.

Судом произведен расчет процентов на основании ст.236 ТК РФ за период с 01.07.2019 по 01.03.2021г. в размере 14 828,08 рублей, а именно:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

10 440,00

01.07.2019

28.07.2019

28

7,50 %

1/150

10 440,00 ? 28 ? 1/150 ? 7.5%

146,16 р.

10 440,00

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

10 440,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%

211,93 р.

10 440,00

09.09.2019

24.10.2019

46

7,00 %

1/150

10 440,00 ? 46 ? 1/150 ? 7%

224,11 р.

Итого:

582,20 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

10 440,00

01.08.2019

08.09.2019

39

7,25 %

1/150

10 440,00 ? 39 ? 1/150 ? 7.25%

196,79 р.

10 440,00

09.09.2019

24.10.2019

46

7,00 %

1/150

10 440,00 ? 46 ? 1/150 ? 7%

224,11 р.

Итого:

420,90 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

10 440,00

01.09.2019

08.09.2019

8

7,25 %

1/150

10 440,00 ? 8 ? 1/150 ? 7.25%

40,37 р.

10 440,00

09.09.2019

24.10.2019

46

7,00 %

1/150

10 440,00 ? 46 ? 1/150 ? 7%

224,11 р.

Итого:

264,48 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

10 440,00

01.10.2019

24.10.2019

24

7,00 %

1/150

10 440,00 ? 24 ? 1/150 ? 7%

116,93 р.

Итого:

116,93 руб.

Сумма основного долга: 41 760,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 384,51 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

10 440,00

01.11.2019

15.12.2019

45

6,50 %

1/150

10 440,00 ? 45 ? 1/150 ? 6.5%

203,58 р.

10 440,00

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

10 440,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%

243,60 р.

10 440,00

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

10 440,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%

321,55 р.

10 440,00

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

10 440,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

214,37 р.

10 440,00

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

10 440,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

109,62 р.

10 440,00

27.07.2020

01.03.2021

218

4,25 %

1/150

10 440,00 ? 218 ? 1/150 ? 4.25%

644,84 р.

Итого:

1737,56 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

10 440,00

01.12.2019

15.12.2019

15

6,50 %

1/150

10 440,00 ? 15 ? 1/150 ? 6.5%

67,86 р.

10 440,00

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

10 440,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%

243,60 р.

10 440,00

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

10 440,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%

321,55 р.

10 440,00

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

10 440,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

214,37 р.

10 440,00

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

10 440,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

109,62 р.

10 440,00

27.07.2020

01.03.2021

218

4,25 %

1/150

10 440,00 ? 218 ? 1/150 ? 4.25%

644,84 р.

Итого:

1 601,84 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

10 440,00

01.01.2020

09.02.2020

40

6,25 %

1/150

10 440,00 ? 40 ? 1/150 ? 6.25%

174,00 р.

10 440,00

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

10 440,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%

321,55 р.

10 440,00

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

10 440,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

214,37 р.

10 440,00

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

10 440,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

109,62 р.

10 440,00

27.07.2020

01.03.2021

218

4,25 %

1/150

10 440,00 ? 218 ? 1/150 ? 4.25%

644,84 р.

Итого:

1 464,38 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

10 440,00

01.02.2020

09.02.2020

9

6,25 %

1/150

10 440,00 ? 9 ? 1/150 ? 6.25%

39,15 р.

10 440,00

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

10 440,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%

321,55 р.

10 440,00

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

10 440,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

214,37 р.

10 440,00

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

10 440,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

109,62 р.

10 440,00

27.07.2020

01.03.2021

218

4,25 %

1/150

10 440,00 ? 218 ? 1/150 ? 4.25%

644,84 р.

Итого:

1 329,53 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

10 440,00

01.03.2020

26.04.2020

57

6,00 %

1/150

10 440,00 ? 57 ? 1/150 ? 6%

238,03 р.

10 440,00

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

10 440,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

214,37 р.

10 440,00

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

10 440,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

109,62 р.

10 440,00

27.07.2020

01.03.2021

218

4,25 %

1/150

10 440,00 ? 218 ? 1/150 ? 4.25%

644,84 р.

Итого:

1 206,86 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

10 440,00

01.04.2020

26.04.2020

26

6,00 %

1/150

10 440,00 ? 26 ? 1/150 ? 6%

108,58 р.

10 440,00

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

10 440,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

214,37 р.

10 440,00

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

10 440,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

109,62 р.

10 440,00

27.07.2020

01.03.2021

218

4,25 %

1/150

10 440,00 ? 218 ? 1/150 ? 4.25%

644,84 р.

Итого:

1 077,41 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

10 440,00

01.05.2020

21.06.2020

52

5,50 %

1/150

10 440,00 ? 52 ? 1/150 ? 5.5%

199,06 р.

10 440,00

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

10 440,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

109,62 р.

10 440,00

27.07.2020

01.03.2021

218

4,25 %

1/150

10 440,00 ? 218 ? 1/150 ? 4.25%

644,84 р.

Итого:

953,52 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

10 440,00

01.06.2020

21.06.2020

21

5,50 %

1/150

10 440,00 ? 21 ? 1/150 ? 5.5%

80,39 р.

10 440,00

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

10 440,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

109,62 р.

10 440,00

27.07.2020

01.03.2021

218

4,25 %

1/150

10 440,00 ? 218 ? 1/150 ? 4.25%

644,84 р.

Итого:

834,85 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

10 440,00

01.07.2020

26.07.2020

26

4,50 %

1/150

10 440,00 ? 26 ? 1/150 ? 4.5%

81,43 р.

10 440,00

27.07.2020

01.03.2021

218

4,25 %

1/150

10 440,00 ? 218 ? 1/150 ? 4.25%

644,84 р.

Итого:

726,27 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

10 440,00

01.08.2020

01.03.2021

213

4,25 %

1/150

10 440,00 ? 213 ? 1/150 ? 4.25%

630,05 р.

Итого:

630,05 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

10 440,00

01.09.2020

01.03.2021

182

4,25 %

1/150

10 440,00 ? 182 ? 1/150 ? 4.25%

538,36 р.

Итого:

538,36 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

10 440,00

01.10.2020

01.03.2021

152

4,25 %

1/150

10 440,00 ? 152 ? 1/150 ? 4.25%

449,62 р.

Итого:

449,62 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

10 440,00

01.11.2020

01.03.2021

121

4,25 %

1/150

10 440,00 ? 121 ? 1/150 ? 4.25%

357,92 р.

Итого:

357,92 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

10 440,00

01.12.2020

01.03.2021

91

4,25 %

1/150

10 440,00 ? 91 ? 1/150 ? 4.25%

269,18 р.

Итого:

269,18 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

10 440,00

01.01.2021

01.03.2021

60

4,25 %

1/150

10 440,00 ? 60 ? 1/150 ? 4.25%

177,48 р.

Итого:

177,48 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

10 440,00

01.02.2021

01.03.2021

29

4,25 %

1/150

10 440,00 ? 29 ? 1/150 ? 4.25%

85,78 р.

Итого:

85,78 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

10 440,00

01.03.2021

01.03.2021

1

4,25 %

1/150

10 440,00 ? 1 ? 1/150 ? 4.25%

2,96 р.

Итого:

2,96 руб.

Сумма основного долга: 177 480,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 13 443,57 руб.

Суд полагает возможным произвести взыскание процентов в сумме 14 828,08 рублей. (1384,51+13443,57)

Рассматривая исковое требование ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении данного требования.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Кроме того, в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разъяснено следующее: учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд оценивает нравственные страдания работника, причиненные работодателем невыплатой в установленные законом сроки заработной платы, и, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает правомерным снизить сумму, подлежащую взысканию, до 5 000 рублей.

Рассматривая требования истца о взыскании почтовых расходов, суд приходит к следующему.

В силу положений ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статья 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относит, в том числе, почтовые расходы.

Гражданское процессуальное законодательство исходит из того, что критерием присуждения расходов на возмещение судебных расходов является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного требования.

Как разъяснено в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Судом установлено, что затраты истца на почтовые расходы, согласно материалам дела, составили 210 рублей 04 коп., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку истец при предъявлении иска в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу положений закона, то на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу муниципального бюджета города Дубны Московской области подлежит взысканию государственная пошлина за рассмотрение дела в суде в размере 5346,16 рублей (5046,16 рублей - по требованиям имущественного характера в соответствии с пп.1 п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ, исходя из расчета (192 308,08-100 000*2%+3200, и 300 рублей - по требованию неимущественного характера о взыскании морального вреда на основании п.3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ).

Руководствуясь ст.ст.194-198,235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период октябрь-декабрь 2019г., за 2020г., за январь-февраль 2021г. в размере 177 480 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 01.07.2019г. по 01.03.2021г. размере 14 828,08 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей и почтовые расходы в размере 210,04 рублей, а всего подлежит взысканию 197 518 (сто девяноста семь тысяч пятьсот восемнадцать) рублей 12 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> в пользу местного бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 5 346 (пять тысяч триста сорок шесть) рублей 16 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья:

Решение суда изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Судья: