Решение № 2-5873/2019 2-782/2020 2-782/2020(2-5873/2019;)~М-5546/2019 М-5546/2019 от 5 февраля 2020 г. по делу № 2-5873/2019

Дело № 2-782/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего Кармолина Е.А.,

при помощнике ФИО1,

6 февраля 2020 года рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском гражданское дел по иску ФИО2 к ООО «Малышандия» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Малышандия» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации. В обоснование исковых требований указав, что с "."..г. по "."..г. она работала в должности продавца-кассира в ООО «Малышандия» магазин «Карапузик» <адрес>. "."..г. между ней и ответчиком было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора, согласно которого Общество обязалось выплатить частями ей заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38 453,46 рублей в срок до "."..г.. Однако сумма выплачена частично: "."..г. - 6290 рублей и "."..г. – 473 рублей, указанные денежные средства были перечислены на банковскую карту. Оставшаяся задолженность по заработной плате в размере 31 690,46 рублей и компенсация за задержку выплаты в размере 1 481 рублей до настоящего времени не выплачена. Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит суд взыскать с ООО «Малышандия» в свою пользу задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31 690,46 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 481 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 поддержала заявленные требования, при вынесении решения просила учесть, что <...>

Представитель ответчика ООО «Малышандия» в судебное заседание не явился, извещен в установленном порядке.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные доказательства, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. ст. 135, 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Исходя из смысла вышеуказанных норм Трудового кодекса Российской Федерации, основополагающим условием для начисления и выплаты заработной платы работнику является его участие в трудовой деятельности.

В судебном заседании установлено, что с "."..г. по "."..г. ФИО2 работала в ООО «Малышандия» в должности продавца-консультанта, что подтверждается копиями трудового договора №...-тд от "."..г., соглашением о расторжении трудового договора №... от "."..г., из которых следует, что истцу был установлен должностной оклад в размере 8000 рублей (п.4.1 Договора).

Из п.2 соглашения о расторжении трудового договора следует, что при увольнении работнику выплачиваются: заработная плата за отработанный период и компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере 38453,46 рублей; выплата денежных средств производится любым, не запрещенным законодательством, способом в следующий срок: "."..г. - 12000 рублей, "."..г. – 13000 рублей, "."..г. – 133 453,46 рублей.

Факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Малышандия» также подтверждается копией трудовой книжки истца.

Из содержания искового заявления следует, что со дня расторжения трудового договора и до настоящего времени ООО «Малышандия» не выплачена заработная плата в полном размере, выплата произведена частично: "."..г. в сумме 6290 рублей, "."..г. – 473 рублей.

Кроме того, в ходе рассмотрения дела ООО «Малышандия» "."..г. произвело выплату заработной платы ФИО2 в размере 10000 рублей, что подтверждается выпиской по счету.

Доказательств полной выплаты ФИО2 задолженности по заработной плате сторонами не представлено, в материалах дела отсутствуют.

Таким образом, на момент рассмотрения судом дела, задолженность по заработной плате составляет 21 690,46 рублей (38453,46 руб. – 6290 руб. – 473 руб. – 10000 руб.).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Малышандия» в пользу ФИО3 задолженности по заработной плате на день увольнения в размере 21690,46 рублей.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за нарушением им срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Поскольку факт нарушения работодателем (ООО «Малышандия») сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск нашел свое подтверждение в судебном заседании, суд, проверив представленный истцом расчет, соглашаясь с ним, считая его математически верным, приходит к выводу о взыскании с ООО «Малышандия» в пользу ФИО2 компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1 481 рублей.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика ООО «Малышандия» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1239,57 рублей, которая подлежит взысканию в доход бюджета городского округа – город Волжский Волгоградской области.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Малышандия» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Малышандия» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 23 171 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований к ООО «Малышандия» о взыскании задолженности по заработной плате - отказать.

Взыскать с ООО «Малышандия» в доход бюджета городского округа – город Волжский Волгоградской области государственную пошлину в размере 1239 рублей 57 копеек.

Решение суда в части взыскания с ООО «Малышандия» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате в размере 23 171 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья:

Справка: мотивированное решение изготовлено 13 февраля 2020 года.

Судья: