Решение № 2-282/2018 2-282/2018 ~ М-74/2018 М-74/2018 от 18 июня 2018 г. по делу № 2-282/2018

Дело № 2-282/18


Решение

Именем Российской Федерации

19 июня 2018 года с. Владимиро-Александровское

Партизанский районный суд Приморского края в составе: председательствующего судьи Глазуновой Я.В., при секретаре Петровой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

истица обратилась в суд с иском к ответчику, в обоснование требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ была фактически трудоустроена в должности <данные изъяты> автосервиса ИП ФИО2. Размер заработной платы должен был составлять <данные изъяты> За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ею недополучена заработная плата в размере <данные изъяты> с учетом вычетов на обслуживание собственного авто и аванса.

С учетом уточненных в судебном заседании требований просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда – <данные изъяты>

В судебном заседании истица исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, пояснив, что задолженность по заработной плате образовалась за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Размер оплаты, установленный трудовым договором, не соответствует действительности.

В судебном заседании представители ответчика ФИО3 исковые требования не признала, пояснив, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №. Согласно п. 5.1 трудового договора размер должностного оклада работника составляет <данные изъяты>. Ежемесячно работнику начисляются коэффициенты: РК 30% и ДВ 30%. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены по инициативе работника. За период работы ФИО1, ежемесячно выплачивалась заработная плата, в соответствии с окладом указанным в п. 5.1 трудового договора. Согласно распоряжению для администраторов от ДД.ММ.ГГГГ в связи со сменным графиком работы, разрешено выписывать денежные средства по внутреннему журналу учета денежных средств с указанием суммы и подписи работника. При наличии записи указанная сумма удерживается как аванс. При покупке запасных частей через магазин по расходной накладной для работника также сумма учитывается как аванс. Так, согласно расходно-кассовым ордерам, внутреннему журналу учета денежных средств, товарным чекам за период с ДД.ММ.ГГГГ июля ДД.ММ.ГГГГ истец получила <данные изъяты>, в указанную сумму также входит компенсация за неоплаченный отпуск в количестве 15 дней, расчет оплаты отпуска произведен из средних показателей за год, так как истцом других данных для расчета представлено не было. На настоящий момент запись в трудовую книжку ФИО1 внесена, кроме того истцу было не дополучено <данные изъяты>, которые ответчик не мог ей оплатить, истец не приходила, по прописке не проживает. При общении с бухгалтером от получения указанной суммы отказалась. Данная сумма была направлена истице переводом, что подтверждено документально. Ответчик действовал правомерно, каких-либо физических либо нравственных страданий истице не причинял, в связи с чем, просит в иске, в том числе, в компенсации морального вреда отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положениями ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что в трудовом договоре указываются место работы, трудовая функция, режим рабочего времени и отдыха, условия оплаты труда, доплаты, надбавки, условия труда на рабочем месте, дополнительные гарантии.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено и сторонами не оспорено, что ДД.ММ.ГГГГ стороны фактически заключили трудовой договор, по которому истец принята на работу в качестве <данные изъяты> подразделения <данные изъяты> с окладом в <данные изъяты> рублей, дальневосточной надбавкой ДВ – 30 % и районным коэффициентом 30%, при этом заработная плата подлежала выплате 2 раза в месяц: 15 и 25 числа.

Указанные обстоятельства подтверждены копией трудового договора, заявлением истца о приеме на работу, приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, заявлением истицы об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ и приказом о прекращении трудового договора с работником на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

В подтверждение факта выплаты ответчиком истцу денежных средств в качестве заработной платы представлены выписки из журнала, расходно-кассовые ордера, расходная накладная, кассовые чеки. Распоряжением главного бухгалтера от ДД.ММ.ГГГГ в организации разрешено выписывать денежные средства по внутреннему журналу учета денежных средств с указанием суммы и подписи работника в связи со сменным характером работы, В судебном заседании истица подтвердила такой порядок выплаты заработной платы.

Расчет заработной платы, представленный ответчиком, суд признает верным, поскольку он соответствует условиям трудового договора.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что доказательств наличия оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы в заявленном истцом размере истец суду не представил (ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Довод истицы о том, что ей установлена ежемесячная заработная плата в размере, указанном в расчете, представленном ФИО1, является ошибочным, истцом не доказан факт установления иного размера заработной платы, превышающей размер, указанный в трудовом договоре

Довод истицы о том, что ответчиком ей причинен моральный вред в результате несвоевременного заключения трудового договора и невыплаты заработной платы, является несостоятельным, поскольку в судебном заседании установлено, что трудовой договор был заключен, оснований для начисления и выплаты ФИО1 заработной платы в большем размере не имеется, в связи с чем, требование о взыскании компенсации морального вреда по заявленным истцом требованиям не подлежат удовлетворению, с учетом положений ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении искового заявления ФИО1 к ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме в Приморский краевой суд, через Партизанский районный суд.

Судья Глазунова Я.В.