Решение № 2-90/2020 2-90/2020~М-5/2020 М-5/2020 от 5 мая 2020 г. по делу № 2-90/2020

Дело № 2-90/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Долинск 6 мая 2020 г.

Долинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Пенского В.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Коноваловой А.Д.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Долинского городского суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности произвести доплату заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Долинский городской суд с вышеуказанным исковым заявлением.

В обоснование исковых требований указала, что она в период с ДД.ММ.ГГГГ г. работала у ответчика в должности продавца магазина «Мастер-книга». График работы был установлен скользящий, рабочий день начинался в 10 часов и заканчивался в 19 часов. При устройстве на работу, трудовой договор с ней не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась.

Выполняемая истцом работа не носила разового характера, она была допущена к работе с разрешения ответчика. В отношении продавцов в магазине велся табель учета рабочего времени.

При увольнении истца, ей не была выплачена заработная плата за февраль в полном объеме и не был выплачен окончательный расчет.

Считая, что между ней и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, просит взыскать с последнего заработную плату за февраль 2019 г. в размере минимальной заработной платы по Сахалинской области в сумме 23 688 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 862,37 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 553,8 руб. Кроме того, считает, что работодатель причинил ей моральный вред, который истица оценивает в 30 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ г. истец ФИО1 уменьшила исковые требования в части возложения на ответчика обязанности компенсировать моральный вред, просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

Истица ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. В предыдущих судебных заседаниях дополнила, что в ноябре 2018 г. она приходила к ответчику на собеседование по поводу устройства на работу. Позже, ей позвонили и предложили с 1 декабря 2018 г. выходить на работу в ТЦ «<адрес>» в магазин «<адрес>». Первые три дня она стажировалась работать в должности продавца, затем стала работать по графику – пять через два. В магазине она работала вместе с ФИО7. Кроме того, в магазине работали ФИО8. У ответчика она отработала декабрь 2018 года и январь и февраль 2019 года. В начале марта 2019 г., числа 3 или 4, ей предложили пойти на длительные выходные и обещали позвонить, когда выходить на работу. Поскольку ей никто так и не перезвонил, она поняла, что ответчик ее уволил. При этом, заработную плату за февраль 2019 г. ей не выплатили. Ранее, ответчик выплачивал заработную плату дважды в месяц. Заявление о приеме на работу она не писала, так как у ответчика официально оформлено только трое человек. Считала, что трудовой договор с ней будет оформлен по истечении трехмесячного срока.

Ответчик ФИО2 как в предыдущие судебные заседания не являлся, так и не явился в настоящее судебное заседание. Просил рассмотреть дело в свое отсутствие. Представил отзывы на исковое заявление, в которых указывает, что с исковыми требованиями не согласен, так как истица не доказала факт наличия с ним трудовых отношений. Указывает, что в обоснование иска приложен лист, на котором указан магазин и имеет исправление в разделе месяц. Данное доказательство не является допустимым, так как не может быть идентифицировано конкретно к деятельности индивидуального предпринимателя ФИО2, на нем нет печати предпринимателя и подписи. Более того, ФИО1 с заявлением о приеме на работу в должности продавца к ответчику не обращалась, приказ о приеме на работу не издавался, заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась. Считает, что не подлежат удовлетворению и требования о взыскании заработной платы в размере 23 688 рублей в силу следующего. С 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Российской Федерации устанавливается в размере 11 280 рублей в месяц. С учетом позиции, выраженной в постановлении Конституционного суда РФ от 7 декабря 2017 г. № 38-П, о применении к МРОТ районного коэффициента и процентных надбавок в тех местностях и районах, где они установлены, минимальный размер оплаты труда в Сахалинской области за полностью отработанную работником норму рабочего времени и выполненные нормы труда (трудовые обязанности), при условии, что работник обладает правом на выплату процентных надбавок в полном размере, до удержания НДФЛ составит в городе Южно-Сахалинске 23 688 руб. таким образом, считает, что в случае удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы за февраль 2019 года сумма к выплате составит 20 608 руб. с учетом удержания НДФЛ и соответственно должны быть уменьшены. Указывает, что не подлежит удовлетворению и требование о компенсации морального вреда, так как трудовых отношений между истцом и ответчиком не было, то и причинить неправомерные действия ИП ФИО2 не мог.

Выслушав истца ФИО1, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; выполнение работы лично работником и исключительно или главным образом в интересах работодателя; выполняется с графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается с работодателем; выполнение работы имеет определенную продолжительность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса и в Рекомендации МОТ следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Неоформление трудового договора не лишает работника права на возможность признания сложившихся с работодателем отношений трудовыми.

Исследовав представленные доказательства, суд с учетом приведенных выше положений трудового законодательства приходит к выводу, что между истицей и ответчиком сложились трудовые отношения.

Так, как следует из пояснений истицы она была допущена к выполнению работы с ведома и по поручению индивидуального предпринимателя ФИО2, ей было определено рабочее место, установлен график рабочего времени, установлена трудовая функция, связанная с продажей не продовольственных товаров в магазине «Мастер Книга», она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка дня.

Пояснения истицы о том, что она в период с декабря 2018 г. по февраль 2019 г. работала у ответчика в должности продавца не продовольственных товаров нашли свое подтверждение в показаниях допрошенных в судебном заседании свидетелей:

ФИО4, согласно которым зимой 2019 г. она несколько раз приходила в магазин «<адрес>», расположенный на цокольном этаже <адрес>». Истец, которая ей знакома, в данном магазине осуществляла продажу канцелярских принадлежностей и детских товаров;

ФИО5, согласно которым она около двух лет работала в должности продавца-кассира в магазине «<адрес>» у индивидуального предпринимателя ФИО2 по трудовому договору. До вступления в брак у нее была фамилия <адрес>. Вместе с ней одно время работала ФИО1, какой конкретно период она работала она не помнит, однако в феврале 2019 г. они работали вместе. ФИО1, так же как и она работали по графику – пять рабочих дней, два выходных. Они подчинялись правилам внутреннего распорядка, их рабочий день начинался с 10-00 часов и заканчивался в 19-00 часов. ФИО1 работала в магазине продавцом. Содержащиеся в представленном истицей графике работы за февраль 2019 г. сведения о рабочих и выходных днях в указанном месяце, соответствуют действительности.

Оснований не доверять показаниям указанных свидетелей у суда не имеется, поскольку они согласуются между собой, дополняют друг друга. Показания свидетелей логичны, свидетель ФИО5, согласно представленной трудовой книжки, работала у ответчика, а факт работы ФИО1 в указанный ею период ответчиком не оспорен.

При таком положении, суд приходит к выводу, что между истицей и ответчиком сложились трудовые отношения, поскольку они носили длящийся характер и не ограничивались исполнением единичной обязанности, так как истица работала в соответствии с рабочим графиком, на протяжении всего периода работы исполняла определенные функциональные обязанности, связанные с продажей не продовольственных товаров.

Опровергающих указанные обстоятельства доказательств ответчиком в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, представлено не было.

Само по себе отсутствие заявления о приеме на работу, приказа о приеме на работу и увольнении, отсутствие записи в трудовой книжке о приеме на работу истицы не исключает возможности признания отношений между сторонами трудовыми при наличии в этих отношениях установленных судом признаков трудовых отношений.

При этом, доводы стороны ответчика о том, что между сторонами имели место отношения, связанные отношениями по договорам гражданско-правового характера суд находит несостоятельными в силу следующего.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

При таком положении, суд приходит к выводу, что доводы ответчика о возможном наличии между ним и истицей гражданско-правовых отношений, суд находит не основанными на нормах материального права, поскольку доказательств осуществления ФИО1 индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную плату, ответчиком в судебное заседание не представлено.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 о признании отношений трудовыми суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Рассматривая требование ФИО1 о взыскании заработной платы в размере 23 688 руб., суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса.

Однако судом достоверно установлено, что ответчик при увольнении истицы не выплатил ей заработную плату в полном объеме.

Поскольку сторонами в судебное заседание не представлено достоверных доказательств размера оплаты труда истицы, суд приходит к выводу, что заработная плата ФИО1 за февраль 2019 г. должна быть начислена исходя из минимального размера оплаты труда в Сахалинской области, установленного для Долинского района.

С 1 января 2019 года вступил в силу Федеральный закон от 25 декабря 2018 г. № 481-ФЗ, которым внесены изменения в Федеральный закон от 19 июня 2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». С 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Российской Федерации составит 11 280 рублей в месяц.

С учетом позиции, выраженной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 г. № 38-П, о применении к МРОТ районного коэффициента и процентных надбавок в тех местностях и районах, где они установлены, минимальный размер оплаты труда в Сахалинской области за полностью отработанную работником норму рабочего времени и выполненные нормы труда (трудовые обязанности), при условии, что работник обладает правом на выплату процентных надбавок в полном размере, до удержания НДФЛ в Долинском районе составит 23 688 руб.

Таким образом, заработная плата истицы за февраль 2019 г. должна составить 20 608,56 руб. с учетом НДФЛ (23 688-13%).

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям статьи 321 Трудового кодекса Российской Федерации кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной неоднократно (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 5 февраля 2004 года № 29-О, от 28 мая 2009 года № 758-О-О, от 17 ноября 2009 года № 1385-О-О и от 19 октября 2010 года № 1355-О-О), частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по своему буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

При таком положении, суд приходит к выводу, что требование истицы о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск является законным, а следовательно, подлежащим удовлетворению.

Проверив расчет, представленный истицей расчет компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит его правильным, в связи с чем, взыскивает с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 710,26 руб. с учетом НДФЛ (8 862,37-13%).

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу пункта 9.1. Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных Приказом ИП ФИО2 от 31 июля 2014 г. № 2, заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц в следующие сроки: не позднее 10-го и 25-го числа каждого месяца.

Таким образом, размер денежной компенсации за февраль 2019 г. должен составить:

За период с 11 февраля 2019 г. по 12 декабря 2019 г. (период ограниченный истцом) - c 9 февраля 2019 г. по 16 июня 2019 г. (128 дн.) в сумме 681 руб. 46 коп. (10304.28 руб. х 7.75% х 1/150 х 128 дн.); c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 216 руб. 39 коп. (10304.28 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.); c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 209 руб. 18 коп. (10304.28 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.); c 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 235 руб. 62 коп. (10304.28 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.); c 28 октября 2019 г. по 12 декабря 2019 г. (46 дн.) в сумме 205 руб. 40 коп. (10304.28 руб. х 6.5% х 1/150 х 46 дн.), а всего 1 548, 5 руб.

За период с 25 февраля 2019 г. по 12 декабря 2019 г. (период ограниченный истцом) - c 26 февраля 2019 г. по 16 июня 2019 г. (111 дн.) в сумме 590 руб. 95 коп. (10304.28 руб. х 7.75% х 1/150 х 111 дн.); c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 216 руб. 39 коп. (10304.28 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.); c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 209 руб. 18 коп. (10304.28 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.); c 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 235 руб. 62 коп. (10304.28 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.); c 28 октября 2019 г. по 12 декабря 2019 г. (46 дн.) в сумме 205 руб. 40 коп. (10304.28 руб. х 6.5% х 1/150 х 46 дн.), а всего 1 457, 54 руб.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 28 февраля 2019 г. по 12 декабря 2019 г. (период ограниченный истцом) должен составить: - c 1 марта 2019 г. по 16 июня 2019 г. (108 дн.) в сумме 430 руб. 23 коп. (7710.26 руб. х 7.75% х 1/150 х 108 дн.); c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 161 руб. 92 коп. (7710.26 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.); c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 156 руб. 52 коп. (7710.26 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.); c 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 176 руб. 31 коп. (7710.26 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.); c 28 октября 2019 г. по 12 декабря 2019 г. (46 дн.) в сумме 153 руб. 69 коп. (7710.26 руб. х 6.5% х 1/150 х 46 дн.), а всего 1 078,67 руб.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку причитающихся при увольнении выплат в размере 4 084,71 руб. (1548,5+1457,54+1078,67).

Согласно части 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

При этом из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

Принимая во внимание, что судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, в том числе, невыплата заработной платы, которая создает психотравмирующую ситуацию для любого человека, и безусловно, нарушает трудовые права работника, вынужденного обращаться в суд за защитой своих нарушенных прав, требование истца о компенсации морального вреда суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, учитывая степень нарушений трудовых прав истца, вины ответчика, характер причиненных нравственных страданий истцу, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным снизить размер денежной компенсации морального вреда, подлежащий взысканию в пользу истицы до 5 000 рублей, находя данную сумму соразмерной степени причиненных истцу нравственных страданий.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, предусматривающей льготы при обращении в суды общей юрисдикции, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета МО ГО «Долинский» подлежит взысканию государственная пошлина в размере, установленном ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений в период с 1 декабря 2018 г. по 28 февраля 2019 г. между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в должности продавца.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 20 608,56 рублей (с учетом НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 710,26 (с учетом НДФЛ), компенсацию за задержку выплат в размере 4 084,71 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 37 403, 53 рубля.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 в большем размере - отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в доход местного бюджета МО ГО «Долинский» в размере 1 472 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Долинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 12 мая 2020 г.

Председательствующий В.А. Пенской