Решение № 2-3104/2020 2-3104/2020~М-2657/2020 М-2657/2020 от 3 сентября 2020 г. по делу № 2-3104/2020

Дело № 2-3104/2020

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 сентября 2020 года гор. Комсомольска-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи - Устьянцевой-Мишневой О.О.,

при ведении протокола помощником судьи - Еременчук О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «КОМПАНИЯ МОСТОСТРОЙ» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и расчета при увольнении,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился с иском в суд к ООО «КОМПАНИЯ МОСТОСТРОЙ» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и расчета при увольнении. В обоснование требований истец указал, что с (дата) ФИО1 работал в обособленном подразделении «КОМПАНИЯ МОСТОСТРОЙ» в г.Комсомольске-на-Амуре «Мостострой ДВ» в должности заведующего подсобного производства (в строительстве) в подразделении ИТР база. (дата) истец был уволен из ООО «КОМПАНИЯ МОСТОСТРОЙ» по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ (Приказ (№) от (дата)).

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся ратнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Однако, на момент составления искового заявления, расчет с истцом не был произведен в полном объеме, что существенным образом нарушает его права, предусмотренные нормами трудового законодательства. На момент увольнения (дата), за работодателем числилась задолженность по выплате за дни отпуска: за (дата) года в размере 89183 рубля 70 копеек, что подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица за (дата) от (дата)); заработная плата за (дата) в размере 69916 рублей 21 копейка (согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за (дата) от (дата)); заработная плата за (дата) года и компенсация за неиспользованные дни отпуска за в размере 76416 рублей 11 копеек (согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за (дата) от 04,03.2020). Итого, на момент увольнения, согласно расчетных листков и справок о доходах и суммах налога физического лица предприятие должно было выплатить истцу 235515 рублей 81 копейка.

В день увольнения никаких выплат от ООО «КОМПАНИЯ МОСТОСТРОЙ» произведено не было. Только (дата) на его заработную карту была переведена часть полагающейся к выплате суммы в размере 30000 рублей; (дата) была перечислена денежная сумма в размере 34022 рубля. Более никаких выплат не производилось. Таким образом, на момент составления искового заявления общая задолженность ООО «КОМПАНИЯ МОСТОСТРОЙ» составляет 171493 рубля 81 копейка (235515,81 руб. – 30000 руб. – 34022 руб.).

Согласно ст. 236 ТК РФ, …при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм…) истец имеет право на получение денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и расчет при увольнении в размере 3689 рублей 06 копеек. Итого денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 18259 рублей 22 копейки.

Обращаясь с иском в суд, истец просит взыскать с ООО «КОМПАНИЯ МОСТОСТРОЙ» задолженность по заработной плате в размере 171493 рубля 81 копейка, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и расчета в размере 18259 рублей 22 копейки.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 настаивал на удовлетворении исковых требований и дал суду пояснения аналогичные вышеустановленным обстоятельствам. Дополнительно пояснил, что бывший работодатель перевел ему денежные средства в период судебного разбирательства, но не в полном объеме, он полагает, что истец производил неверно расчет заработной платы. Истец настаивает на своем расчете размера заработной платы.

Представители ответчика, в зал судебного разбирательства не явились, о дате, времени и месте судебного заседания уведомлялись в установленном законом порядке.

Суд, в соответствии со ст.ст.233-235 ГПК РФ определил дело рассмотреть в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о дате, времени и месте судебного разбирательства.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст.68 ТК РФ), который должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч.2 ст.68 ТК РФ).

Согласно абз.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В ходе судебного разбирательства установлено, что факт трудоустройства истца ФИО1 в должности заведующего подсобного производства (в строительстве) в спорный период подтверждается записью в трудовой книжке истца (принят в ООО «Мостострой» (дата) согласно приказу от (дата), уволен согласно приказу №(№) от (дата)), приказом о предоставлении отпуска, справкой по форме 2-НДФЛ, выпиской по карте ВТБ о поступлении заработной платы от работодателя. Согласно трудовому договору работнику установлен оклад в размере 43 000 рублей, районный коэффициент 50%, процентная надбавка 50%; отпуск 28 дней основной отпуск и 16 дней дополнительный. Доказательств обратного суду не представлено.

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть первая статьи ст.129 ТК РФ определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Обязанность доказать выплату заработной платы своевременно и в полном объеме возлагается на работодателя. Доказательств выплаты заработной платы работодатель суду не представил.

Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» устанавливает гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

В силу ч. 1 ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера процентные надбавки начисляются на заработок в размере 50%.

Согласно позиции Верховного Суда РФ, к заработной плате работника организации, расположенной в районе Крайнего Севера или приравненной к районам Крайнего Севера местности, установленной в размере МРОТ, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в данных районах и местностях.

Постановлением СМ СССР от 10.02.1975 № 114 г.Комсомольск-на-Амуре Хабаровского края отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера с 01.03.1975. Пунктом № 1 вышеуказанного постановления г.Комсомольск-на-Амуре включен в перечень районов Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, утвержденный постановлением СМ СССР от 10.11.1967 № 1029.

По своему существу компенсация при увольнении представляет собой выплату всех сумм, которые работодатель должен работнику, как то: компенсация неиспользованного отпуска, проценты в порядке ст.236 ТК РФ, иные суммы.

Обязанность доказать своевременную и в полном объеме выплату заработной платы работнику возложена на работодателя.

Истцом представлен расчет, согласно которому на момент подачи иска размер невыплаченной заработной платы составил: 171 493, 81 рубля, суд соглашается с требованиями истца, поскольку расчета, опровергающего требования истца суду не представлено ответчиком.

В период судебного разбирательства ответчик произвел перечисление на карту истца денежных средств в размере 124 444 рубля (дата).

При таких обстоятельствах, расчет задолженности на день вынесения решения суда составит : 171 493, 81 – 124 444= 47 049, 81 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему.

Указанное нарушение трудовых прав регулируется ст.236 Трудового кодекса РФ.

Статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, проверив который суд соглашается с ним, и принимает в качестве доказательства – 18 259, 22 рублей. Вместе с тем, в период судебного разбирательства ответчик произвел перечисление на карту истца денежных средств в размере 13 163 рубля компенсации в порядке ст.236 ТК РФ.

Таким образом, размер компенсации составит: 18 259, 22 - 13 163 = 5 096,22 рублей.

Таким образом, суд полагает необходимым удовлетворить требования истца частично.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ взыскать с ответчика в доход местного бюджета (в соответствии со ст.333.19 НК РФ) государственную пошлину в размере 1 458, 60 рублей.

Руководствуясь ст. ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «КОМПАНИЯ МОСТОСТРОЙ» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и расчета при увольнении - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КОМПАНИЯ МОСТОСТРОЙ» задолженность по заработной плате в размере 47 049, 81 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5 096, 22 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований, - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КОМПАНИЯ МОСТОСТРОЙ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 458, 60 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.О. Устьянцева-Мишнева

Дело № 2-3104/2020