Решение № 2-198/2019 2-198/2019~М-131/2019 М-131/2019 от 30 мая 2019 г. по делу № 2-198/2019

Дело № 2-198/2019

Уникальный идентификатор дела

44RS0004-01-2019-000181-38

ЗАОЧНОЕ


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Мантурово 30 мая 2019 года

Мантуровский районный суд Костромской области в составе:

председательствующего судьи Громовой С.А.,

при секретаре Смирновой А.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Костромской завод автокомпонентов» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение работника,

У С Т А Н О В И Л:

В Мантуровский районный суд Костромской области обратилось АО «Костромской завод автокомпонентов» (далее по тексту АО «КЗА») с иском к Курдюк Д.А. о взыскании [данные изъяты] рублей, затраченных на его обучение, указав, что с [Дата] по [Дата] истец и ответчик состояли в трудовых отношениях. [Дата] между сторонами был заключен ученический договор [№] в соответствии с которым работодатель направил Курдюк Д.А. для освоения программы профессиональной переподготовки по профессии [данные изъяты] с программным управлением для обучения в ОГБПОУ «Костромской машиностроительный техникум», срок обучения с [Дата] по [Дата]. По условиям Ученического договора истец оплатил стоимость обучения в размере [данные изъяты] рубля. По условиям Ученического договора (п.4.4), если ученик в течение трех лет после окончания обучения увольняется по собственному желанию, то ученик возмещает работодателю понесенные расходы на обучение, которые включают в себя оплату стоимости обучения в размере [данные изъяты] рубля, а также расходы работодателя, связанные с направлением Ученика на обучение в другую местность(оплата проезда, оплата суточных и др.). [Дата] ответчик был уволен из АО «КЗА» по собственному желанию. [Дата] между истцом и ответчиком заключено Соглашение [№], согласно которого работник принимает на себя обязательства добровольно погасить имеющуюся задолженность расходы на обучение и полученную за время ученичества стипендию в срок до [Дата]. Задолженность ответчика перед АО «КЗА» составляет [данные изъяты] Оплата задолженности ответчиком не производилась. Также истец просил взыскать с ответчика расходы по оплате госпошлины в размере [данные изъяты] рублей.

Истец АО «КЗА» в судебное заседание своего представителя не направил, ходатайствовав о рассмотрении дела в отсутствие истца (л.д.58).

Ответчик Курдюк Д.А. уведомлялся о времени и месте рассмотрения дела, однако в судебное заседание не явился. Ходатайств и заявлений в суд не направил.

В силу ч.1 ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как следует из искового заявления местом жительства Курдюк Д.А. является адрес: [адрес].

Согласно адресной справки отдела адресно-справочной работы МП МО МВД России «Мантуровский» от [Дата] ответчик Курдюк Д.А. зарегистрирован по месту жительства с [Дата] по адресу: [адрес]. По указанному адресу судом дважды направлялись заказными письмами судебные повестки с извещением ответчика о судебном заседании. Однако ответчик в отделение связи за почтовыми отправлениями не явился, письма вернулись в суд с отметкой «неявка адресата».

Поскольку извещение о судебном заседании [Дата] было направлено ответчику по указываемому им в качестве места своего жительства адресу, однако корреспонденция Курдюк Д.А. получена не была, документы вернулись в суд с отметкой "нет адреса" (л.д.57,61,62). Как усматривается из материалов дела, 24 апреля 2019 года ответчик телефонограммой извещался о судебном заседании по настоящему делу, назначенном на 07 мая 2019 года с 11 часов 30 минут, при этом Курдюк Д.А. сообщил, что явиться в суд 07 мая не может по причине отдаленности проживания, и просил отложить слушание по делу для погашения суммы задолженности в добровольном порядке, а так же просил направить предназначенную ему корреспонденцию по адресу: [адрес] по которому корреспонденцию не получил. Таким образом, зная о наличии спора в суде и соответственно о необходимости получать поступающую из суда корреспонденцию, указав место своего жительства, Курдюк Д.А., тем не менее, уведомление из суда по указанному им самим адресу получить нужным не посчитал, о невозможности по уважительным причинам получения корреспонденции по данному адресу суд не проинформировал, в судебное заседание ни 07 мая 2019 года, ни 30 мая 2019 года не явился. Учитывая, что все предусмотренные законом меры по извещению ответчика о слушании дела и по обеспечению его участия в судебном заседании судом были приняты, извещение соответствует требованиям ч. 4 ст. 113 ГПК РФ принимая во внимание, что какие-либо доказательства того, что Курдюк Д.А. по объективным причинам не получил корреспонденцию из суда по месту своего жительства, не представлены, с учетом положений ч. 2 ст. 117 ГПК РФ суд признает извещение ответчика о времени и месте рассмотрения дела надлежащим.

Поскольку истец согласен на вынесение заочного решения, в соответствии со ст.233 ГПК РФ дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.

Исследовав представленные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абз.1,2 ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст.5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ч.5 ст.57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в ст. 57 названного Кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ч. 4 ст. 57 ТК РФ), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

Согласно положений ст.196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя.

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности ст.249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

По смыслу указанных норм и ст. 56 ГПК РФ при рассмотрении спора о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, ответчик должен доказать уважительность причин невыполнения своих обязательств по договору, а истец - факт обучения работника, невыполнения ответчиком обязательств по договору и размер расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством.

Как следует из материалов дела, [Дата] АО «Костромской завод автокомпонентов» и Курдюк Д.А. заключили трудовой договор [№], согласно которого последний принят на работу по профессии [данные изъяты] в подразделение КЗА [данные изъяты]. Трудовой договор являлся договором по основному месту работы и заключался на неопределенный срок (л.д.8-10). Дата начала работы 28.11.2017г., что подтверждается приказом о приеме на работу [№] от [Дата] (л.д.11).

Пунктом 2.1. Договора закреплено право Работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами (л.д.8-10).

Дополнительным соглашением от [Дата] к трудовому договору [№] от [данные изъяты] Курдюк Д.А. с [Дата] переведен [данные изъяты] что подтверждается приказом о переводе работника [№] от [Дата] (л.д.15).

Дополнительным соглашением от [Дата] к трудовому договору [№] от [Дата] и приказом о переводе [№] от [данные изъяты] Курдюк Д.А. с [Дата] переведен [данные изъяты] (БЕ Поршни/ КЗА Участок обработки поршней и вставок/КЗА Группа наладки (л.д.16-18,19).

Дополнительным соглашением от [Дата] к трудовому договору [№] от [Дата] и приказом о переводе [№] от [Дата] Курдюк Д.А. с [Дата] переведен [данные изъяты] (л.д.20-22,23).

Курдюк Д.А. [Дата] обратился к руководителю службы управления персоналом АО «КЗА» с заявлением о зачислении его в группу по обучению по профессии [данные изъяты](л.д.26).

Распоряжением руководителя службы управления персоналом АО «КЗА» от [№]б-к от 16.02.2018г. работники завода направлены на обучение по профессии наладчик станков и манипуляторов с программным управлением, в списке которых значится Курдюк Д.А.(л.д.24, 25).

[Дата] между ОГБПОУ «Костромской машиностроительный техникум» (Исполнитель) и АО «КЗА»(Заказчик) заключен договор об оказании платных образовательных услуг по программе профессиональной подготовки по профессии «Наладчик станков и манипуляторов с программным управлением» на срок с [Дата] по [Дата], по очной форме обучения.

Согласно п.4.1. Договора об оказании платных образовательных услуг полная стоимость образовательных услуг за весь период обучения одного обучающегося составляет [данные изъяты] рубля, что также подтверждается актом [№] от [Дата] об оказании услуг (л.д.27-28).

В свою очередь [Дата] между АО «Костромской завод автокомпонентов» и Курдюк Д.А. был заключен ученический договор [№], согласно которого АО «КЗА» направляет ученика Курдюк Д.А. для освоения программы по профессии [данные изъяты] на срок обучения с [Дата] по [Дата] по дневной форме обучения на базе ОГБПОУ «Костромской машиностроительный техникум» в объеме обучения 144 часа. Ученик обязан: освоить программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков (п. 2.3.2); проработать по трудовому договору, заключенному с Работодателем в течение 3 (трех) лет с даты прекращения настоящего ученического договора (п.2.3.8). На время отрыва от работы за работником сохранялась средняя заработная плата, а также работнику выплачивалась заработная плата, рассчитанная пропорционально отработанному времени (п.3.1). В расходы Работодателя, связанные с обучением, включается оплата стоимости обучения в размере [данные изъяты] рубля (п.3.4). Если Ученик не исполнит обязанности, установленные настоящим договором, то он возмещает Работодателю расходы, которые понесены им в связи с обучением (п.4.3). Ученик возмещает Работодателю расходы на обучение, если в течение трех лет после окончания обучения увольняется по собственному желанию (п.4.4)(л.д.30-31).

Актом [№] от [Дата] об оказании услуг подтверждается, что образовательные услуги выполнены полностью и в срок (л.д.29).

Таким образом, судом установлено, что истец свои обязательства по оплате обучения Курдюк Д.А. выполнил в полном объеме.

Как следует из свидетельства об уровне квалификации [№] регистрационный [№], выданным [Дата], и приложением к нему [№] Курдюк Д.А. присвоена квалификация [данные изъяты] (л.д.32-33).

Ответчик [Дата] обратился к работодателю с заявлением об увольнении с работы по собственному желанию (л.д.35).

Приказом АО «КЗА» [№] от [Дата] на основании заявления, Курдюк Д.А. уволен с должности [данные изъяты] по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.34).

Конституционный Суд РФ в Определении от 15.07.2010 г. N 1005-0-0 указал, что в сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст.57 ТК РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя. Тем самым, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Повышение квалификации работника невозможно без приобретения им новых навыков, совершенствования имеющихся навыков и умений, приобретения дополнительных профессиональных знаний, то есть без обучения этим знаниям и навыкам. Следовательно, повышение квалификации является одной из форм обучения в рамках имеющейся профессии.

То обстоятельство, что необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров определяется работодателем, не отменяет право последнего установить для работника, прошедшего обучение, в том числе повышение квалификации за счет работодателя, обязанность отработать после обучения определенное время, либо требовать возврата суммы, потраченной на обучение работника, в случае его досрочного увольнения без уважительной причины, что является оправданным, позволяет вести работодателям эффективную кадровую политику, направлять на обучение тех работников, которые будут работать необходимое для работодателя время, получив в результате повышения квалификации и иного обучения соответствующие, необходимые для работодателя знания и умения.

Уважительных причин, освобождающих ответчика от возмещения расходов, затраченных на его обучение, судом не установлено.

Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по собственному желанию ответчика до истечения трех лет с момента окончания обучения, суд приходит к выводу о том, что в соответствии со ст. 207 ТК РФ, ответчик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. При этом суд учитывает, что ответчик получил обучение по специальности «Наладчик станков и манипуляторов с программным управлением 4 разряда» и без уважительных причин не отработал необходимое время. При таком положении оснований для освобождения ответчика от возмещения истцу расходов, понесенных на обучение, не имеется.

[Дата]г. между АО «КЗА» и Курдюк Д.А. заключено Соглашение [№] предметом которого является определение сроков и порядка возврата работником полученной за время обучения стипендии, а также возмещение расходов, понесенных работодателем за обучение работника в рамках Ученического договора [№] от [Дата] По состоянию на [Дата] задолженность работника перед работодателем составляет [данные изъяты] рубля, в том числе за обучение за период с [Дата] по [Дата] в ОГБПОУ «Костромской машиностроительный техникум» г. Кострома в размере [данные изъяты] рубля. Расчет суммы задолженности произведен пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Работник обязуется добровольно погасить задолженность до [Дата]. Соглашение подписано сторонами (л.д.36).

Доказательств того, что ответчик выполнил условия заключенного соглашения материалы дела не содержат.

Суду представлен расчет затрат на обучение, согласно которого сумма, подлежащая взысканию с ответчика за фактически неотработанное после окончания обучения время, составила [данные изъяты] копеек. Суд находит представленный расчет правильным. (л.д.6).

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма, уплаченная за обучение ответчика, исходя из не отработанного после окончания обучения времени, указанная в Соглашении, а именно [данные изъяты] рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При подаче искового заявления истцом была оплачена государственная пошлина в размере [данные изъяты] рублей (л.д.7), которая подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ООО АО «Костромской завод автокомпонентов» к ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Костромской завод автокомпонентов» средства, затраченные на его обучение пропорционально не отработанному им времени по ученическому договору [№] от [Дата] в размере [данные изъяты] копеек, а так же расходы по оплате государственной пошлины в сумме [данные изъяты] рублей, а всего [данные изъяты].

Ответчик вправе подать в Мантуровский районный суд Костромской области заявление об отмене решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения при предоставлении доказательств уважительности неявки в судебное заседание и невозможности сообщения о них суду и доказательств, которые могут повлиять на содержание заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Мантуровский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае если такое заявление подано, со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий С.А. Громова