Решение № 2-2457/2019 2-2457/2019~М-2195/2019 М-2195/2019 от 14 июля 2019 г. по делу № 2-2457/2019

Дело №2-2457/2019

73RS0002-01-2019-002802-92


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Ульяновск 15 июля 2019 года

Засвияжский районный суд в составе

председательствующего судьи Саенко Е.Н.,

при секретаре Багиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Мостоотряд № 75» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Мостоотряд №75» (далее по тексту – ООО «Мостоотряд №75») о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что он с января 2018 г. работал в ООО «Мостоотряд №75» на строительном участке №4 Таврида в должности монтажника <данные изъяты> на основании приказа №31-П от 16.01.2018. Между ним и ответчиком не был подписан трудовой договор, он не был ознакомлен с приказами о приеме на работу и о его увольнении. При трудоустройстве между сторонами была достигнута устная договоренность о том, что заработная плата по итогу месяца будет составлять 40 000 руб. - 42 000 руб. Периодически заработная плата выплачивалась то в большем объеме, то в меньшем. Его данный факт устраивал, он продолжал дальше трудиться. Было устно оговорено о том, что, вступая в трудовые отношения, они будут носить бессрочный характер, и после завершения работы на объекте в Крыму будут новые объекты. Трудовая книжка была сдана ответчику, где факт трудоустройства отражен. Он приступил к работе, выполнял трудовые обязанности, подчинялся правилам внутреннего распорядка, получал заработную плату за выполненный труд. Выплата аванса и заработной платы носили не регулярный характер, что подтверждается выпиской о состоянии вклада из банка. Ответчик не заключил с истцом письменный договор, но допустил к работе, следовательно, между ними имели место быть трудовые отношения. Оплата заработной платы производилась на его личную карточку, что подтверждается выпиской по счету. 27.03.2019 трудовой договор был расторгнут на основании приказа №-У от 27.03.2019. В начале апреля 2019 г. им было получено уведомление о расторжении трудового договора, кроме того, выяснилось, что трудовой договор носил срочный характер. Фактически заработная плата была получена истцом последний раз за январь 2019 г. За оспариваемый период февраль-март 2019 г. заработная плата ему не выплачивалась. Исходя из того, что истец не был уведомлен документально о размере оклада, заработной платы, цена иска исходит из среднего расчета заработной платы, полученной истцом с января по декабрь 2018 г. Расчет: 31 776,11 (февраль)+36 910,71 (март)+40 124,83 (апрель)+40 417,76 (май)+35 829,32 (июнь)+33 845,85 (июль)+41 727,66 (август)+38 045,79 (сентябрь)+43 133,43 (октябрь)+42 440,88 (ноябрь)+41 751,68 (декабрь)=426 004,02 руб. 426 004,02 руб. – доход истца за 11 полных месяцев 2018 г. 426 004,02 руб.:11 мес.=38 727 руб. 64 коп.- среднемесячный заработок. С учетом того, что заработная плата не выплачивалась в феврале, марте 2019 г., итоговая задолженность по заработной плате составляет 77 455 руб. 28 коп. (38 727 руб. 64 коп. среднемесячный заработок*2 месяца).

Он не согласен с тем, что трудовой договор носил срочный характер, так как между ним и ответчиком была достигнута договоренность о бессрочных трудовых отношениях. Ответчик не предупреждал его о расторжении трудового договора, письменных уведомлений не направлял. Ответчик обязан произвести ему выплату выходного пособия при увольнении на основании ст.178 ТК РФ в размере 116 182 руб. 92 коп. (38 727 руб. 64 коп.+(38 727 руб. 64 коп.*2 месяца) и среднемесячную заработную плату за 2 месяца. Учитывая объем и характер причиненных ему нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, оценивает причиненный ему моральный вред в 10 000 руб.

Просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной платы за февраль, март 2019 г. в размере 77 455 руб. 28 коп., выплату при увольнении на основании ст.178 ТК РФ в размере 116 182 руб. 92 коп., моральный вред в размере 10 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, на иске настаивал, суду дал пояснения, изложив обстоятельства и факты, аналогичные в нем указанным. Дополнительно пояснил, что представленный стороной истца трудовой договор № от 16.01.2018 подписан не им. С приказом о приеме на работу он ознакомлен не был. В начале апреля 2019 получил уведомление о прекращении трудового договора. Увольнение по причине прекращения срока действия трудового договора не оспаривал. Не согласен с окладом в размере 15 700 руб., указанным в трудовом договоре, так как фактически ежемесячно получал заработную плату в большем размере.

Представитель ответчика ФИО2 поддержал исковые требования, на исковых требованиях настаивал. Дополнительно пояснил, что по утверждению ответчика трудовой договор носит срочный характер и условием его расторжения является окончание работ, при этом в отзыве на иск ответчик указывает другую причину – передача объекта другому юридическому лицу. Полагает, что фактически истец был уволен в связи с сокращением численности штата или ликвидацией предприятия, в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию пособие на основании ст. 178 ТК РФ в размере 116 182 руб. 92 коп. Также полагал, что в пользу истца подлежит взысканию премия за февраль и март 2019 года

Ответчик о месте и времени судебного разбирательства извещен, его представитель в судебное заседание не явился. В отзыве на исковое заявление просил в удовлетворении иска отказать частично, взыскав с него в пользу истца задолженность в размере 46 324 руб. 94 коп. Указал, что заработная плата, установленная договором, истцу выплачивалась в полном объеме в установленные сроки. Выплата премиального вознаграждения является правом работодателя, зависящим от результата хозяйственной деятельности всего предприятия в целом. Истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Мостоотряд №75» с 28.01.2018 по 29.03.2019 в должности <данные изъяты>. У ответчика действительно имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы. Согласно расчетным листкам за февраль-март 2019 г. истцу начислена к выплате заработная плата за период с 01.02.2019 по 29.03.2019 в размере 29 128 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 31 781 руб. 94 коп., итого после вычета НДФЛ и сумм за питание, с учетом выплаты за январь 2019 г. сумма к выплате составила 46 324 руб. 94 коп Иной задолженности у ответчика перед истцом не имеется. Вопреки доводам истца между сторонами был заключен трудовой договор, который является срочным трудовым договором, в связи с чем истцу было направлено уведомление о прекращении срочного трудового договора. Причиной его расторжения послужило подписание с заказчиком по строительству объекта соглашения о передаче прав обязанностей другому юридическому лицу. Ответчиком исполнена предусмотренная ст.79 ТК РФ обязанность направить работнику уведомление об окончании действия срочного трудового договора не менее чем за три календарных дня до его увольнения. Основания для взыскания морального вреда отсутствуют. Каких-либо действий со стороны ответчика в отношении истца, которые привели истца к нравственным страданиям, страху, стыду и унижению, не осуществлялись.

Суд в соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) определил рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав пояснения явившихся сторон, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд пришел к следующему.

Данный иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом были определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.

В соответствии с п.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в данной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что приказом №-П от 16.01.2018 истец ФИО1 с 28.01.2018 принят на работу в ООО «Мостоотряд №75» в Строительный участок №4 «Таврида» <данные изъяты>; приказом №-у от 27.03.2019 трудовой договор с ним прекращен 29.03.2019 в связи с истечением срока трудового договора в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки истца ТК-V №, оформленной 01.08.2015, а также представленными ответчиком копиями приказа №-п от 16.01.2018, приказа №-у от 27.03.2019.

В данных приказах указано на наличие трудового договора № от 16.01.2018, заключенного с истцом.

Из представленной ответчиком копии трудового договора № от 16.01.2018, заключенного между ООО «Мостоотряд №74» и ФИО1, следует, что последний принят на работу в Строительный участок № «Таврида» в должности <данные изъяты> на определенный срок – с 28.01.2018 (начало работы) по завершение выполнения работ, указанных в пункте 1.4. договора. Данный договор является договором по основной работе, вид договора – срочный. Указано, что причина заключения срочного договора – невозможность установления конкретной даты окончания выполнения работ на строительстве объекта: «Строительство искусственных дорожных сооружений в рамках строительства и реконструкции автомобильной дороги Керчь-Феодосия-Белогорск-Симферополь-Бахчисарай-Севастополь (граница Бахчисарайского района) (подготовительные работы), 2 этап Км 76+000 (начало участка по новому направлению в районе пос.Приморский)- км 126+000 (выход на а.д.Белогорск-Льговское в районе с.Льговское)», местонахождение объекта строительства: Республика Крым. В пункте 4.1. трудового договора определено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных данным договором, работнику выплачивается: 1.оклад (тарифная ставка) – 15 700 руб. в месяц, 2.надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 руб. (за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период с вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от местонахождения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно), 3.прочие выплаты и социальные льготы, предусмотренные действующим законодательством и положением об оплате труда и премирования работников в ООО «Мостоотряд №75». Заработная плата подлежит индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в соответствии с действующим Положением об оплате труда и премировании работников, а также о порядке предоставления работодателем материальной помощи и займов работникам в ООО «Мостоотряд №75» (пункт 4.5.). На период действия данного договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством (пункт 4.6.).

В представленном истцом «Уведомлении о прекращении срочного трудового договора» без номера и даты, подписанном начальником отдела кадров ООО «Мостоотряд №75», монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда ФИО1 уведомлен о том, что в связи с окончанием выполнения работ на объекте строительства трудовой договор с ним прекращает действие с 29.03.2019.

Согласно оттискам почтового штемпеля на копии почтового конверта, представленного истцом, указанное Уведомление отправлено из ООО «Мостоотряд №75» 25.03.2019.

Из представленных ответчиком расчетных листков, содержащих сведения о начислениях заработной платы ФИО1 за период с января 2018 г. по март 2019 г., следует, что долг ООО «Мостоотряд №75» перед ответчиком на конец каждого месяца составляет: в 2018 году - за январь 8186,40 руб., за февраль 31 776,11 руб., за март 30910,71 руб., за апрель 71 035,54 руб., за май 34 417,76 руб., за июнь 29 829,32 руб., за июль 33 845,85 руб., за август 35727,66 руб., за сентябрь 38045,79 руб., за октябрь 37133,43 руб., за ноябрь 36440,88 руб., за декабрь 41751,68 руб.; в 2019 году – за январь 37179,57 руб., за февраль 18675,00 руб., за март 46324,94 руб.

Из письма начальника ИФНС по Засвияжского района г.Ульяновска №дсп от 17.06.2019 следует, что по данным программно-информационного комплекса по приему, сортировке, первичной обработке и передачи информации о доходах физических лиц на местном уровне ПИК «Доход» доход ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за 2018 год составляет 458 315,21 руб. Сведения в налоговый орган представлены налоговым агентом ООО «Мостоотряд №75».

Получение истцом заработной платы в размере сумм указанных в расчетных листках объективно подтверждается представленными истцом выписками о состоянии вклада по его счету №, открытому в Ульяновском отделении №8588-Филиале ПАО «Сбербанк России» за периоды с 01.01.2018 по 28.02.2019, с 01.03.2019 по 22.05.2019, справками данного банка о безналичных зачислениях заработной платы ФИО1 на данный счет за указанный период ООО «Мостоотряд №75».

Таким образом, расчет заработной платы, которую получал истец, работая в ООО «Мостоотряд №75», производился исходя из оклада в размере 15 700 руб., оплаты за тяжелые и вредные условия труда, разовых премий, оплаты вахты, оплаты проезда. Выплата производилась двумя частями: аванс (6 000 руб.) и заработной платы.

Данные обстоятельства отражены в расчетных листах, которые были предоставлены суду стороной ответчика и согласуются с данными предоставленными стороной истца, отраженные в выписках по его счету в банке.

По расчету стороны ответчика задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 46 324 руб. 94 коп.

Доказательств наличия перед истцом задолженности в требуемой в исковом заявлении сумме, а равно получение заработной плате из расчета оклада, составляющей большую сумму, нежели отраженную в трудовом договоре, стороной истца суду предоставлено не было.

На протяжении периода работы у ответчика истцу начислялась и выплачивалась заработная плата из расчета оклада в размере 15 700 руб., с данным размером истец соглашался, его не оспаривал.

Доказательств наличия между истцом и ответчиком заключенного договора на иных условиях ФИО1 суду предоставлено не было.

При таких обстоятельства, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 46 324 руб. 94 коп.

Разрешая заявленное истцом требование о взыскании с ООО «Мостоотряд №75» в его пользу выплаты в размере 116 182 руб. 92 коп. на основании ст.178 ТК РФ (выходного пособия), суд, оценив представленные в материалы дела доказательства, считает его не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере месячного среднего заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Истец в обоснование своего требования об обязанности ответчика произвести ему выплату выходного пособия на основании ст.178 ТК РФ ссылается на то, что представленный ответчиком трудовой договор сторонами не подписывался и что трудовой договор не носил срочный характер, поскольку между сторонами имелась устная договоренность о бессрочных трудовых отношениях.

Однако каких-либо доказательств наличия между сторонами такой договоренности истцом не представлено.

Ссылки истца в обоснование своего требования на п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ и п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ суд признает необоснованными, поскольку им не представлено каких-либо доказательств того, что трудовой договор с ним был расторгнут по инициативе работодателя в случае ликвидации организации или сокращения численности (штата) работников компании.

Напротив, запись в трудовой книжке о его увольнении в связи с истечением срока трудового договора, не свидетельствует о наличии указанных истцом обстоятельствах о заключении бессрочного трудового договора и его увольнении в связи с сокращением.

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора истцом в судебном порядке не оспаривалось.

Также необоснованной является ссылка истца на то, что в соответствии с ч.2 ст.180 ТК РФ работодатель должен известить работника заблаговременно о предстоящем расторжении бессрочного трудового договора, поскольку часть 2 ст.180 ТК РФ определяет, что о предстоящем увольнении работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения в 2-х случаях – в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации. В данном случае истцом не представлено доказательств наличия данных двух случаев.

Доводы истца о том, что ответчик не предупреждал его о расторжении трудового договора и не направлял ему письменных уведомлений, противоречат материалам дела. Так, самим же истцом суду представлены копии документов - «Уведомления о прекращении срочного трудового договора» без номера и даты, подписанное начальником отдела кадров ООО «Мостоотряд №75», адресованного истцу, и почтового конверта, из которого следует, что данное Уведомление отправлено истцу из ООО «Мостоотряд №75» 25.03.2019.

Данные действия ответчика не противоречат положениям ст. 79 ТК РФ, в соответствии с которой срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден не менее чем за 3 календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

При этом часть 2 ст.79 ТК РФ определяет, что трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Суд также отмечает, что истец, отрицая факт заключения представленного ответчиком договора, тем не менее не отрицает, что был фактически допущен ответчиком к работе, получал денежные средства в счет заработной платы в сумме, указанной в предоставленных ответчиком расчетных листах, где размер оклада указана – 15 700 руб..

В соответствии с ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Часть 3 ст.16 ТК РФ определяет, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на этой представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Ответчиком представлены копии табелей учета рабочего времени за период с 01.01.2018 по 31.03.2019, из которых следует, что ФИО1 приступил к работе 28.01.2018.

Таким образом, истец фактически был допущен ответчиком к работе, что не оспаривается сторонами, размер получаемой заработной платы им на протяжении работы в ООО «Мостоотряд №75» не оспаривался, как и не оспаривалось основание увольнения в связи с истечением срока трудового договора.

Следовательно, о срочном характере действия трудового договора ему было известно, как и было известно о составляющих получаемой заработной платы, отраженных в трудовом договоре (п.п. 4.1, 4.5 трудового договора).

Также являются необоснованными доводы стороны истца о необходимости взыскания в пользу ФИО1 премии за февраль и март 2019 года.

Так, согласно Положения об оплате труда и премировании работников, а также о порядке предоставления работодателем материальной помощи и займов работникам № 02 от 19.01.2016 премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении работниками условий премирования в виде регулярных и/или единовременных (разовых) премий. Таким выплаты производятся по усмотрению работодателя и не являются его обязанностью или условием приема на работу работников, если иное не установлено трудовым договором (п. 2.5). Премирование работника осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности организации. Премирование работников организации производится на основании приказа (приказов) Генерального директора Организации, устанавливающих размер премии каждому работнику по предоставлению (служебной записки) от начальников структурных подразделений/начальников строительных участков (п. 3.4.2)

Таким образом, начисление премии является правом, а не обязанностью работодателя.

Доказательств наличия фактов начисления истцу премий и последующих не выплат сумм премий суду предоставлено не было.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая заявленное истцом требование о взыскании с ООО «Мостоотряд №75» в его пользу морального вреда в размере 10 000 руб., суд, оценив представленные в материалы дела доказательства, считает его подлежащим удовлетворению.

Не выплатив заработную плату, ответчик нарушил трудовые права истца, то есть имело место нарушение его имущественных прав. Истец испытал переживания по этому поводу. Тем самым истцу был причинен в соответствии со ст. 151 ГК РФ моральный вред.

Заявленный размер компенсации в сумме 10 000 руб. с учетом характера допущенного работодателем нарушения суд считает соразмерным.

При таких обстоятельствах, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в требуемой им сумме 46 324 руб. 94 коп., компенсация морального вреда 10 000 руб.

Решение в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы в сумме 46 324 руб. 94 коп. в соответствии со ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

Дело разрешилось в пользу истца. С ответчика в местный бюджет в соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ, учитывая пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, следует взыскать государственную пошлину в сумме 1 889 руб. 75 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мостоотряд № 75» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 46 324 руб. 94 коп., компенсацию морального вреда 10 000 руб., а всего 56 324 руб. 94 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мостоотряд № 75» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1 889 руб. 75 коп.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Мостоотряд № 75» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия отказать.

Решение в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Мостоотряд № 75» в пользу ФИО1 заработной платы в сумме 46 324 руб. 94 коп. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд.

Судья: Е.Н. Саенко