Решение № 2-1476/2018 2-1476/2018~М-1111/2018 М-1111/2018 от 26 июня 2018 г. по делу № 2-1476/2018

Дело 2-1476/2018


Решение

именем Российской Федерации

26 июня 2018 года Первоуральский городской суд Свердловской области

в составе: председательствующего Карапетян Е.В.

при секретаре Садыковой Ю.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку сведения о работе, произвести отчисления и подать документы о работе в страховые фонды, взыскание компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку сведения о работе, произвести отчисления и подать документы о работе в страховые фонды, взыскание компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указал, что начиная с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ, он работал у индивидуального предпринимателя (далее ИП) ФИО2 водителем автотранспортного средства марки <данные изъяты>, государственный регистрационный знак № регион, собственником которого является ФИО2 Данный автомобиль – оснащен краном манипулятором. Рабочий день был ненормированным, а оплата труда почасовая. Заработная плата выдавалась 1 раз в месяц по ведомости наличными денежными средствами. Услуги оказывались заказчиком, которые звонили, как самому ФИО2, так и ему. Информация об услугах автокрана размещалась ФИО2 в газете «Хроника» и различных социальных сетях. Информация содержала данные телефона как ответчика, так и заявителя. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 сообщил ему (ФИО1), что он уволен, и больше у него не работает, при этом с ним не был произведен окончательный расчет, а на вопрос о выплате компенсации за неиспользованный отпуск ему было сказано, что такого работника у него никогда не было. Так как в досудебном порядке урегулировать спор не удалось, он был вынужден обратиться в суд с иском.

В ходе судебного заседания представитель истца ФИО1 – ФИО3 суду пояснила, что на заявленных требованиях настаивает в полном объеме, считает, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения. Ее доверитель ФИО1 был фактически допущен до работы индивидуальным предпринимателем ФИО2, в связи с чем просит установить факт трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку запись о трудовой деятельности в оспариваемый период по специальности водителя (автокрановщика) автомобиля <данные изъяты>. Запись об увольнении составить на основании желания работника на увольнение. За указанный период произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ, а также в другие фонды: Фонд обязательного медицинского страхования и Фонд социального страхования, предоставить в Пенсионный фонд документы необходимые для внесения информации и индивидуальный лицевой счет. Так как при увольнении с ФИО1 не был произведен окончательный расчет, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за весь период работы, настаивает на взыскании данной суммы. Также просит за нарушение трудового законодательства в счет компенсации морального вреда взыскать в пользу ее доверителя сумму 10 000 руб. за причиненные нравственные страдания, безосновательный отказ удовлетворить в добровольном порядке предъявляемые требования, а также взыскать расходы по составлению искового заявления в размере 2 000 руб., которые подтверждаются представленной квитанцией. Считает, что иск предъявлен к надлежащему ответчику – Индивидуальному предпринимателю ФИО2 Просит учесть, что при разбирательстве по уголовному делу, где истец и ответчик проходили свидетелями, ФИО2 указал, что «в качестве ИП оказывает автотранспортные услуги с использованием автомобиля <данные изъяты>, на котором в качестве водителя по трудовому договору около 3-х лет работает ФИО1» Доводы ответчика говорят о том, что с его стороны имело место нарушение трудового законодательства. Факт трудовых отношений также нашел свое подтверждение в представленных суду документах, где ответчик вел учет (контроль) работы ее доверителя за каждый день. При этом просит учесть, что представленная в суд запись отличается от информации, которая была представлена в материалы уголовного дела, она меньше. Для определения суммы среднемесячного заработка, необходимого для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, просит принять сумму 35 000 руб., так как сам ответчик в судебном заседании указал на сумму, которую получал ФИО1 - ежемесячно 35 000-40 000 руб. Аналогичный размер заработной платы также подтверждается данными областного отдела статистики о вознаграждения работника аналогичной квалификации в данной местности.

Истец ФИО1 доводы своего представителя поддержал в полном объеме, просит удовлетворить их. Относительно его работы у ИП ФИО2 может пояснить, что он неоднократно просил выдать ему трудовой договор, на что ответчик отвечал только обещаниями. Он работал на двух машинах <данные изъяты> (автокран) и <данные изъяты> (манипулятор), которые принадлежали ФИО2 Полиса ОСАГО на ТС не было. Он работал каждый день, а если были заявки (заказы), мог выходить и в выходные (суббота и воскресенье). Расчет с заказчиками производился как наличными денежными средствами, так и безналом, когда деньги переводились ФИО2 Оплата была почасовая, заказ рассчитывался не менее 2 часов. В случае, если не было заказов, он занимался ремонтом машин, либо выполнял поручения ответчика на производственной базе ООО НПО «<данные изъяты>», где стояли обе машины. ДД.ММ.ГГГГ ответчик ему сказал, что он (истец) больше у него не работает. Данный факт он не оспаривает. Однако, внести запись в трудовую книжку ФИО2 отказался, не произвел с ним окончательный расчет – не выплатил компенсацию за отпуск за весь период работы, не перечисли взносы при в пенсионный фонд, ни в налоговую, указывая, что ему (оборину) ничего не доказать. О том, что такое может произойти, он даже не предполагал, так как когда их обоих допрашивали по уголовному делу в качестве свидетелей, ФИО2 не скрывая говорил, что он (Оборин) работает у него 3 года водителем по трудовому договору. Заработок зависел от сезона, иногда доходил до 100 000 руб. в месяц, был стабильным и меньше 30 000 – 40 000 руб. не был. Выписки на заказы представлены ответчиком в таблице не в полном объеме.

Индивидуальный предприниматель ФИО2 исковые требования не признал в полном объеме, указав на то, что ФИО2 как индивидуальный предприниматель и ФИО1 никаких трудовых отношений никогда не имели. Он знает ФИО1 с июля 2015 года через своего знакомого. На тот момент у него в собственности, как у частного физического лица находились 2 автомашины: <данные изъяты> (автокран) и <данные изъяты> (манипулятор), которые стояли на производственной базе ООО НПО «<данные изъяты>» по адресу: <адрес>, где он является генеральным директором и собственником производства. Данные транспортные средства к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 отношений не имеют, так как никакого оформления, регистрации механизмов в Ростехнадзоре, а также выпуск автомашин не осуществлялся. Первоначально при встрече он предлагал ФИО1 официальное трудоустройство в ООО НПО «<данные изъяты>» разнорабочим с отчислением необходимых взносов во все фонды. При этом предполагалась возможность выезда на дополнительную работу в качестве водителя, как от физического лица, на что со стороны истца ФИО1 последовал отказ. Говорить о наличии трудовых отношений с ФИО1 невозможно, так как на том момент для оформления трудовых отношений у него (ФИО1) не было ни трудовой книжки, ни страхового свидетельства, ни каких-либо иных документов кроме водительского удостоверения. Паспорт ФИО1 был просрочен. Фактически была достигнута устная договоренность на необязательные, ненормированные заявки, которые поступают от населения на его (ответчика) телефон, а также телефон ФИО1, который был указан в объявлении, размещенном в газете «<данные изъяты>» и в Интернете. По договоренности и фактически за час работы ФИО1 выплачивалось 400 руб., при ремонтных работах выплачивалась сумма 500 руб. за день. При поступлении заявок он приглашал ФИО1 для их выполнения. Заявки были нерегулярные, постоянных клиентов не было. Если расчет за работу заказчиком производился непосредственно ФИО1 наличными денежными средствами, « свои» 400 руб. за час он брал в этот же день. В тот период, когда срок действия водительского удостоверения ФИО1 истек, автомашины простояли на производственной площадке без выезда. Только для того, чтобы поменять права, Оборин был вынужден оформить паспорт гражданина РФ, пройти медицинскую комиссию, получить медицинское заключение. Все документы, которые есть в настоящее время у ФИО1, получены им значительно позднее периода, о котором говорит истец, когда он был трудоустроен к нему как индивидуальному предпринимателю. У него есть журнал, который не предусмотрен никакими нормативными актами, где можно проследить и высчитать сумму дохода от сдельной работы ФИО1. В ДД.ММ.ГГГГ имеется информация о 11 часах работы, в ДД.ММ.ГГГГ году – 406 часов, в ДД.ММ.ГГГГ году – 380 часов. По заявлению ФИО1 его проверяла Государственная инспекция труда, каких-либо нарушений выявлено не было. Доводы ФИО1 считает надуманными, не доказанными, в связи с чем отсутствуют основания для их удовлетворения.

Исследовав материалы по делу, выслушав стороны, представителя истца, свидетелей суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

Предметом спора по данному делу является спор о наличии трудовых отношений, внесение записи в трудовую книжку, возложении обязанности начислить и уплатить сумму страховых взносов и НДФЛ, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании Имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имею для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть первая статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным кодексом или иными федеральным законом работу, определенную этим договором (часть первая статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (часть вторая статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (часть третья статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, осуществляется исключительно Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, главой 48 ТК РФ "Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц" и главой 48.1 ТК РФ "Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям") либо в случаях и порядке, им предусмотренных (статья 252 ТК РФ), на что указано в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микро предприятиями».

По смыслу ч. 5 ст. 20 ТК РФ к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (часть вторая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (часть третья статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных положений трудового законодательства к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

По общему правилу, трудовые отношения работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющимися индивидуальными предпринимателями) возникают на основании трудового договора, заключенного в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя, в том числе на работодателя - физическое лицо.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

В силу статей 16, 22, 56 Трудового кодекса трудовые отношения возникают на основании трудового договора, в том числе в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен. При этом работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты…, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату, осуществлять обязательно социальное страхование работников в порядке, установленном Федеральными Законами.

Основные права и обязанности работника закреплены в ст. 21 ТК РФ, согласно которой, работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; …

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда.

Согласно части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.

Как разъяснено в пунктах 2, 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении", решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению. Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Согласно Единому государственному реестру индивидуальных предпринимателей ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя дата регистрации индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11-17)

В ходе судебного заседания каждой из сторон представлены документы, которые исследованы в ходе судебного заседания и оценены в совокупности с другими доказательствами, а также опрошены свидетели со стороны ответчика.

По ходатайству сторон в судебном заседании были допрошены свидетели а также исследованы документы, представленные сторонами.

Согласно информации, предоставленной ответчиком учет и контроль за истцом ФИО1 велся ежедневно, указывался объект, где работал истец, вид работы, размер полученной суммы, а также в последней графе данные по оплате труда. Фактически можно установить, что выезд на спецтехнике осуществлялся ежедневно по несколько раз.

Относительно наличия каких-либо отношений можно проследить по материалам уголовного дела, где стороны были допрошены в качестве свидетелей (л.д. 89-96). Ответчик ФИО2 пояснял о наличии у него автомобиля <данные изъяты> – манипулятора, на котором работает ФИО1

В материалы уголовного дела была представлена информация о выездах спецтехники на вывозку леса. При этом суд, сличив информацию, находящуюся в материалах уголовного дела, и предоставленную в данное гражданское дело, констатирует, что часть выполненных услуг за один и тот же период отличается, что говорит об удалении информации в части, которая представлена в материалы гражданского дела. В протоколе допроса свидетеля от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 пояснял, что он является генеральным директором ООО НПО «<данные изъяты>». Также он зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, ИП представляет автотранспортные услуги. Он регулярно с целью осуществления предпринимательской деятельности размещает объявления в газете «<данные изъяты>» о предоставлении автотранспортных услуг населению и юридическим лицам. В объявлении указаны сотовые телефоны для связи его и водителя ФИО1, который работает у него на данном <данные изъяты>. ФИО1 работает у него по трудовому договору около 3-х лет. Также он указал, что в своей предпринимательской деятельности ведет учет времени использования спецтехники ( <данные изъяты>).

Ответчиком – ИП ФИО2 оспаривается наличие с истцом ФИО1 трудовых отношений.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статьи 37).

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В целях достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами.

Данная норма направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Отсутствие приказа о приеме на работу, ведомостей на оплату труда, само по себе не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений.

Как разъяснил Конституционный Суд РФ в своем Определении от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.

Совокупность представленных в суд доказательств, в том числе письменных (имеющихся в уголовном деле, учете времени работы, ремонта, отдыха), позволяют суду установить наличие трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 по специальности водителя автомобилей <данные изъяты> (манипулятор) и <данные изъяты> (автокран) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – последний день работы, который согласно порядку ведения трудовых книжек считается днем увольнения работника

Установив наличие трудовых отношений, суд считает, что подлежит удовлетворению и требование истца ФИО1 о внесении в трудовую книжку записи о его работе.

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 (в ред. Постановлений Правительства РФ от 06.02.2004 N 51, от 01.03.2008 N 132, от 19.05.2008 N 373) устанавливают порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (п. 1). Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной (п. 3). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (п. 4)..

На ИП ФИО2 суд возлагает обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу по профессии водителя автомобиля <данные изъяты> (манипулятор) и <данные изъяты> (автокран) с ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении (прекращении трудового договора) с ДД.ММ.ГГГГ с формулировкой о расторжении трудового договора по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так как доказательств фактически получаемой истцом заработной платы сторонами не представлено, судом был сделан запрос в территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Свердловской области (Свердловскстат).

Согласно справке Управления Федеральной службы госстатистики по Свердловской области и Курганской области (Свердловскстат) от ДД.ММ.ГГГГ № № о средней начисленной заработной плате по профессиональным группам, по отдельным профессиям сотрудников, работающих на индивидуального предпринимателя оператор (машинист) кранов, подъемников и аналогичного оборудования, в том числе машинист автомобильного крана на ДД.ММ.ГГГГ года имел среднюю заработную плату 34 393 руб.

Суд производит расчеты исходя из данной суммы.

Истцом ФИО1 заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 37 (ч. 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации: согласно его ст. ст. 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

Согласно части 1 стати 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. С доводами представителя истца ФИО3 о том, что истец имеет право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день суд согласиться не может, так как в данной части стороной не представлено никаких доказательств.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно пункту 4 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 года № 169 (ред. от 20.04.2010) (далее - Правила об очередных и дополнительных отпусках), в срок работы, дающий право на очередной отпуск, засчитывается фактически проработанное время.

В силу пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Определение размера компенсации за неиспользованный отпуск должно производиться с учетом требований ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, п. п. 4 - 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 11.11.2009) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ) Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Такие особенности предусмотрены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 11.11.2009) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно п. 10 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 11.11.2009) средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Выплата работнику при увольнении денежной компенсации за неиспользованные отпуска, согласно положениям ст. 127 ТК РФ и Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 160 с последующими изменениями, является безусловной обязанностью работодателя, однако ответчиком данная обязанность исполнена не была.

Фактически период работы у ответчика составил 02 года 07 месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Исходя из того, что очередной отпуск за полностью отработанный год не может быть меньше 28 календарных дней, компенсация за 1 месяц составляет 2,33

Компенсация за отработанное время составляет 72,33 дня (28 + 28 +16,33)

среднюю заработную плату 34 393 руб.: 29,3 = 1 169 руб. 83 коп. х 72,33 дня, к взысканию подлежит сумма 84 613 руб. 80 коп.. с удержанием при выплате обязательных платежей.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Окончательный расчет при увольнении не выплачен до настоящего времени. Требования норм ТК РФ в части выплаты окончательного расчета при увольнении ФИО1 работодателем было нарушено.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику. Согласно данной статье, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Неправомерность действий со стороны работодателя судом установлена, окончательный расчет при увольнении до настоящего времени не произведен.

Абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что компенсации морального вреда определяется, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из требований законности и разумности, учитывая характер неправомерных действий со стороны ответчика ИП ФИО2, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда – 2 000 рублей.

Согласно ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст.88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истцом также заявлены требования о взыскании затрат на оплату юридических услуг по составлению искового заявления в размере 2 000 руб., которые подтверждаются представленной квитанцией (л.д.52). Суд считает возможным данные требования удовлетворить в полном объеме.

Кроме того, ФИО1 заявлено требование об обязании ИП ФИО2 произвести отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд и НДФЛ.

В соответствии с частью 1 статьи 4 Федерального закона от 28 декабря 2013 года «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом

Частью 1 ст. 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ установлено, что в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч. 1 ст. 4 данного федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Обязанность по страхованию работника по своевременной и в полном объеме уплате за него страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации и по ведению учета, связанного с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд, возложено на страхователя (пункт 2 статьи 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

Согласно ст. 9 ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" обязанность по предоставлению в Пенсионный фонд РФ сведений о работающих у работодателя застрахованных лицах возложена на работодателя.

Соответственно, требования ФИО1 о возложении на ответчика (страхователя - работодателя) обязанности предоставить в орган Пенсионного фонда РФ индивидуальные сведения на работника и уплатить страховые взносы за период работы у ИП ФИО2 подлежат удовлетворению, так как период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между сторонами признан трудовыми отношениями.

Положениями статьи 24, пункта 1 статьи 226 НК РФ установлена обязанность российских организаций и индивидуальных предпринимателей, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, исчислить, удержать и перечислить в бюджет сумму налога на доходы физических лиц, причитающуюся к уплате с этих доходов.

Данная обязанность, согласно пункту 2 статьи 226 НК РФ, распространяется на случаи выплаты всех доходов физического лица, источником которых являются указанные лица (за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм и уплата налога производятся в соответствии со статьями 214.3, 214.4, 214.5, 214.6, 226.1, 227)

Соответственно, на ИП ФИО2 судом возлагается обязанность исчислить, удержать и перечислить в бюджет сумму налога на доходы ФИО1

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19, п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В соответствии с п. 2 ст. 61.1, п.2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию в бюджет муниципального района.

Общая сумма, подлежащая взысканию с ИП ФИО2, составит:

в пользу ФИО1 88 613 руб., из них, в счет компенсации за неиспользованный отпуск 84 613 руб. 80 коп. (с удержанием при выплате обязательных платежей), в счет компенсации морального вреда 2 000 руб., расходы по составлению искового составления 2 000 руб.;

в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 3 638 руб. 42 коп., из них, 2 738 руб. 42 коп. по материальным требованиям, 300 руб. по компенсации морального вреда и 600 руб. требования нематериального характера.

Руководствуясь статьями 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 удовлетворить частично.

Установить наличие трудовых отношений между ФИО1 и Индивидуальным предпринимателем ФИО2 по специальности водителя автомобилей КАМАЗ (манипулятор) и МАЗ (автокран) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ по профессии водитель автомобилей <данные изъяты> (манипулятор) и <данные изъяты> (автокран) и увольнении (прекращении трудового договора) ДД.ММ.ГГГГ с формулировкой о расторжении трудового договора по инициативе работника, основание п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2:

в пользу ФИО1 88 613 рублей 80 копеек, из них, в счет компенсации за неиспользованный отпуск 84 613 рублей 80 копеек (с удержанием при выплате обязательных платежей), в счет компенсации морального вреда 2 000 рублей, расходы по составлению искового составления 2 000 рублей;

в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 638 рублей 42 копейки.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 предоставить в органы Пенсионного фонда Российской Федерации индивидуальные сведения на работника ФИО1 и уплатить страховые взносы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также исчислить, удержать и перечислить в бюджет сумму налога на доходы ФИО1

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Первоуральский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 02 июля 2018 года.

Председательствующий: Е.В.Карапетян