Решение № 2-1618/2017 2-1618/2017~М-1526/2017 М-1526/2017 от 5 июня 2017 г. по делу № 2-1618/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Альметьевск

06 июня 2017 года дело № 2-1618

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Ш.Н. Шарифуллина,

при секретаре А.А. Гайфуллиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Индивидуальному предпринимателю ФИО1 о признании отношений трудовыми, установлении факта несчастного случая на производстве,

У С Т А Н О В И Л:

В обоснование своих требований истец указал, что он поступил на работу к ИП ФИО1 в сварочное подразделение ООО «АртМеталлСтрой» в августа 2015 года в качестве сварщика по адресу: <адрес>, по сдельному окладу, директором которого является ФИО2 Так как на тот момент он являлся пенсионером, решил его не трудоустраивать. Он работал по устному соглашению, заработную плату получал наличными, трудового договора либо соглашения о производстве работ не подписывал. 12 сентября 2016 года около 13:30 часов, во время выполнения истцом работы, а именно при производстве железных ворот, произошел несчастный случай, ворота упали на него и он получил тяжелые телесные повреждения. Была вызвана бригада скорой помощи и сотрудник отдел МВД РФ по Альметьевскому району. Старший УУП МВД РФ по Альметьевскому району выписал постановление о назначении судебно-медицинской экспертизы. Истец пролежал в больнице с 12.09.2016г. по 12.10.2016г. с диагнозом: .............. Ему была произведена медицинская услуга – операция: .............. Стоимость операции составила 60000 руб. Операцию оплатил ИП ФИО1 В результате указанного несчастного случая здоровью истца причинен вред, а именно, по сегодняшний день он является нетрудоспособным, находится на больничном. Но листок нетрудоспособности ему не оплачивается, так как он не трудоустроен, что подтверждается больничными листами. На данный момент возникла необходимость получения страхового обеспечения. Требование истца о заключении трудового договора от 29 августа 2015 года в должности сварщика по сдельному окладу, ответчик добровольно не удовлетворил. Просит признать отношения между ФИО3 и ИП ФИО1 трудовыми; обязать ИП ФИО1 заключить с ФИО3 трудовой договор для работы в должности сварщика со сдельным окладом от 29 августа 2016г.; признать несчатсный случай, а именно: «.............», несчастным случаем на производстве.

Ответчик иск не признал и пояснил, что он не является надлежащим ответчиком.

Выслушав мнение явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Порядок оформления приема на работу установлен ст. 68 Трудового кодекса РФ, согласно которой, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации или индивидуального предпринимателя.

В силу принципа состязательности сторон (статья 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 и части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

При рассмотрении дела по существу установлено, что 12 сентября 2016 года около 13:30 часов, ФИО3 пришел на базу ООО «Артметалл строй» расположенного по адресу <адрес>, чтоб узнать имеются ли какие либо заказы на производство отдельных работ, уходя обратно его окликнул знакомый сварщик, который работал в данном ООО и попросил его помочь перевернуть металлоконструкцию которую он красил. В процессе переворачивания данная металлоконструкция упала на него.

После случившегося была вызвана бригада скорой помощи и сотрудник отдела МВД РФ по Альметьевскому району.

Приехавший, на место происшествия старший УУП МВД РФ по Альметьевскому району после осмотра место происшествия выписал постановление о назначении судебно-медицинской экспертизы.

После получения травмы ФИО3 был госпитализирован в МСЧ ОАО «Татнефть», где пролежал с 12.09.2016г. по 12.10.2016г. с диагнозом: .............. Ему была произведена медицинская услуга – операция: .............. Стоимость операции составила 60000 руб. Операцию оплатил ИП ФИО1

Доводы ФИО3 о том, что поступил на работу к ИП ФИО1 в сварочное подразделение ООО «АртМеталлСтрой» он в августе 2015 года в качестве сварщика по адресу: <адрес>, по сдельному окладу, директором которого является ФИО2 не состоятельны и документально не подтверждены.

Перед началом судебного разбирательства по существу после заявления представителя ответчика о том, что ИП ФИО1 не является надлежащим ответчиком, был поставлен вопрос на обсуждение, о замене ненадлежащего ответчика надлежащим, однако истец не согласился на замену.

Согласно выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей ИП ФИО1, его деятельностью является рекламная, полиграфическая и торговля.

Кроме того местом получения травмы истцом является база ООО «Артметалл строй» и директором этой ООО ответчик не является

В соответствии со статьей 41 ГПК РФ 1. Суд при подготовке дела или во время его разбирательства в суде первой инстанции может допустить по ходатайству или с согласия истца замену ненадлежащего ответчика надлежащим. После замены ненадлежащего ответчика надлежащим подготовка и рассмотрение дела производятся с самого начала.

2. В случае, если истец не согласен на замену ненадлежащего ответчика другим лицом, суд рассматривает дело по предъявленному иску.

Поскольку ИП ФИО1 не является надлежащим ответчиком, а истец не согласен на замену ненадлежащего ответчика на надлежащего суд приходит выводу о необходимости отказа в иске.

Руководствуясь статьями 12, 56, 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В иске ФИО3 к ИП ФИО1 о признании отношения трудовыми, об обязании заключения трудового договора для работы в качестве сварщика со сдельной оплаты труда с 29.08.2016г. и признании получение травмы несчастным случаем на производстве отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение одного месяца через Альметьевский городской суд Республики Татарстан.

Судья: