Решение № 2-3849/2018 2-3849/2018~М-3620/2018 М-3620/2018 от 6 ноября 2018 г. по делу № 2-3849/2018

Дело № 2-3849/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

6 ноября 2018 года г.Барнаул

Индустриальный районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Яньковой И.А.,

при секретаре Оганнисян Т.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Индустриального района города Барнаула в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Индустриального района г. Барнаула обратился в интересах ФИО1 в суд с иском к ответчику о взыскании окончательного расчета по заработной плате при увольнении в размере 61 536,50 руб.; компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении в размере 1 397,9 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 365,13 руб., компенсации морального вреда в размере 25 000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что в прокуратуру Индустриального района г.Барнаула поступило обращение ФИО1 по факту нарушения ИП ФИО2 трудового законодательства, выразившегося в невыплате заработной платы. Установлено, что ФИО1 работала у ИП ФИО2 в качестве повара в период с 22.05.2017 по 12.07.2018.

Согласно объяснений ФИО1 задолженность по заработной плате за период март-июль 2018 года составляет 61 536,50 рублей. ИП ФИО2 в прокуратуру не является, уклоняется от предоставления сведений о задолженности по заработной плате. В связи с тем, что ФИО1 задержана выплата заработной платы, взысканию подлежит компенсация за ее задержку в размере 1 397 рублей 90 копеек за период с 13.07.2018 по 28.08.2018.

Также, взысканию подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7 365 рублей 13 копеек. В результате невыплаты заработной платы работодателем ФИО1 причинены моральные страдания, обусловленные длительным отсутствием денежных средств. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с указанным иском.

Процессуальный истец в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежаще.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется соответствующее уведомление. О причинах неявки ответчик суд не известила, о рассмотрении дела в ее отсутствие не просила.

При таких обстоятельствах, с учетом отсутствия возражений истца, суд на основании ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) определил о рассмотрении дела по правилам заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации всякий труд должен быть оплачен.

В силу ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя; в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса.

Судом установлено, что ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя 13.01.2003, что подтверждается выпиской из ЕГРИП. Сведения о прекращении деятельности ФИО2 в качестве индивидуального предпринимателя, отсутствуют.

Согласно п.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для дела.

В ходе рассмотрения дела установлено, что 22.05.2017 ФИО1 принята на работу к ИП ФИО2 в качестве повара 5,6 разряда.

Приказом №31 от 12.07.2018 трудовой договор между названными лицами расторгнут по инициативе работника.

Указанные обстоятельства подтверждаются представленной и исследованной в судебном заседании копией трудовой книжки ФИО1 (л.д. 5) и ответчиком не оспорены.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда являются существенным условием трудового договора, устанавливаются трудовым договором, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.ст.57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1, 3 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации в состав заработной платы работника включаются компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.1 ст.132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.3 ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 133.1 ТК РФ предусмотрено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской

Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается работодателем за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В соответствии с п. 3.1.2 регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016-2018 годы, с 01.01.2018 на территории Алтайского края размер МРОТ для работников внебюджетного сектора экономики составляет 10 702 руб.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

ГК СМ СССР по вопросам труда и заработной платы совместно с ВЦСПС за № 325/24 17.08.1971 принято постановление, которым размер районного коэффициента для Алтайского края утвержден в размере 1,5.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, отраженной в постановлении от 07.12.2017 Ж38-П, районный коэффициент не может включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Следовательно, минимальный размер оплаты труда работникам ИП ФИО2 должен составлять 10 702 руб. + 15% РК = 12 307 руб. 30 коп.

Согласно объяснению ФИО1 ИП ФИО2 ей не выплачена заработная плата за пять месяцев - за период с марта по июль 2018 года. ИП ФИО2 уклонилась от предоставления сведений о задолженности по заработной плате.

Истцом в уточненном исковом заявлении представлен письменный расчет задолженности ИП ФИО2 по заработной плате ФИО1 в соответствии с которым задолженность по заработной плате ответчика перед истцом за период с марта 2018 по июль 2018 составляет 61 536 рублей 50 копеек. Ответчиком данный расчет не оспорен, контррасчет не представлен, также как и не представлено доказательств выплаты заработной платы материальному истцу.

На основании ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку был установлен факт прекращения трудовых отношений между истцом и ИП ФИО2, при отсутствии со стороны ответчика доказательств выплаты окончательного расчета, указанная сумма задолженности в размере 61 536 рублей 50 копеек подлежит взысканию в пользу ФИО1

В ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно искового заявления, период просрочки выплаты заработной платы составляет с 13.07.2018 по 28.08.2018 – 47 дней.

Суд, согласно ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации принимает решение по заявленным требованиям

Истцом представлен расчет взыскиваемой суммы компенсации просрочки выплаты заработной платы, в соответствии с которой задолженность составляет 1 397 рублей 90 копеек. Ответчиком данный расчет не оспорен, контррасчет не представлен. Судом расчет, приведенный в исковом заявлении проверен и признается правильным.

Указанная сумма компенсации взыскивается с ответчика в пользу материального истца.

Рассматривая требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Такие отпуска предоставляются исходя из очередности, установленной графиком отпусков (статьи 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

Установленное свидетельствует, что за каждый отработанный месяц предоставляется 2,33 дня отпуска.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п.10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

На каждый полный месяц работы приходится 2,33 календарного дня отпуска (28 дн. : 12 мес.). При расчёте излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчёта, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010)).

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в силу ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Поскольку ответчиком не предоставлено доказательств, подтверждающих об отсутствии у истца права на получение компенсации за неиспользованный отпуск за отработанный период времени, как и не представлено доказательств тому, что при увольнении такая компенсация истцу была выплачена, то истец вправе требовать выплаты этой компенсации.

В соответствии с представленным истцом в исковом заявлении расчетом компенсации за не использованный отпуск, задолженность составляет 7 365 рублей 13 копеек. Ответчиком данный расчет не оспорен, контррасчет не представлен,

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Также суд находит подлежащими частичному удовлетворению требования о компенсации морального вреда за нарушение сроков выплаты заработной платы с учетом положений ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.04г. «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права ФИО3, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы, исходя из периода, в течение которого не произведена выплата заработной платы, характера допущенного нарушения, степени вины работодателя, а также степени и характера причиненных истцу нравственных страданий, обусловленных длительным отсутствием денежных средств, в связи с чем, истец испытывала материальные трудности, в том числе, по исполнению кредитных обязательств, суд полагает возможным взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

При этом суд учитывает, что компенсация морального вреда, предусмотренная законом, по своей сути не должна подменять требование имущественного характера о взыскании суммы задолженности по оплате труда, и не может являться самостоятельным источником получения работником имущественной выгоды.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в 2 608 рублей 99 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования, удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 окончательный расчет по заработной плате в сумме 61 536 рублей 50 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 1 397 рублей 90 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск – 7 365 рублей 13 копеек, компенсацию, компенсацию морального вреда – 5000 рублей 00 коп., всего – 75 299 рублей 53 копейки.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2 608 рублей 99 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.А. Янькова

Мотивированное решение составлено 12.11.2018 (в соответствии с положениями ст. 108 ГПК РФ)