Решение № 2-233/2018 2-233/2018~М-228/2018 М-228/2018 от 2 ноября 2018 г. по делу № 2-233/2018

Дело № 2-233/2018


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

с. Кривошеино. 02 ноября 2018 года

Кривошеинский районный суд Томской области в составе

председательствующего судьи Дутова О.А.,

при секретаре Рыжаковой И.И.,

с участием материального истца ФИО1,

представителя процессуального истца – помощника прокурора

Кривошеинского района Томской области Петриковой С.Г.,

представителя ответчика – директора ОГКУ «Центр социальной

поддержки населения Кривошеинского района» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Кривошеинского района Томской области к областному государственному казенному учреждению «Центр социальной поддержки населения Кривошеинского района» (далее – ОГКУ «ЦСПН Кривошеинского района») в интересах ФИО1 о признании факта трудовых отношений между работником и работодателем, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании в пользу работника компенсации за неиспользованный отпуск и страховых взносов,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Кривошеинского района Томской области на основании ст. 45 ГПК РФ обратился в Кривошеинский районный суд Томской области с исковым заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 к областному государственному казенному учреждению «Центр социальной поддержки населения Кривошеинского района» (далее – ОГКУ «ЦСПН Кривошеинского района») с требованиями, с учетом уточнения иска, о признании трудовыми отношений, возникших между ОГКУ «ЦСПН Кривошеинского района» и ФИО1, в должности уборщика служебных помещений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании заключенных за указанный период гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг; о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу в должности уборщика служебных помещений с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ по п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, по соглашению сторон; о взыскании в пользу ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск за период 2013-2018 годов в сумме 61412 (шестьдесят одна тысяча четыреста двенадцать) рублей 88 копеек и о выплате с указанной суммы страховых взносов в сумме 21318 (двадцать одна тысяча триста восемнадцать) рублей 44 копейки в ПФР (22%) в сумме 15530 рублей; в ОМС – (5,1 %) в сумме 3600 рублей 13 копеек; в ФСС (0,2%) в сумме 141 рубль 18 копеек и в ФСС на случай временной нетрудоспособности (2,9%) в сумме 2047 рублей 13 копеек.

В обоснование заявленных требований прокурор в уточненном исковом заявлении указал, что при проведении прокуратурой Кривошеинского района проверки исполнения трудового законодательства в ОГКУ «ЦСПН Кривошеинского района» установлено, что в нарушение требований ч.3, ч.5 ст.11, ст.15, ст.56, ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), директором ОГКУ «ЦСПН Кривошеинского района» с ФИО1 в указанный период было заключено несколько аналогичных договоров возмездного оказания услуг, по которым ФИО1 принимала на себя обязательства по заданию Заказчика на предусмотренных договорами условиях оказать услуги по уборке служебных помещений, а Заказчик - ОГКУ «ЦСПН Кривошеинского района» взяло на себя обязательства по оплате этих услуг.

Также указанными договорами между сторонами согласован размер выплачиваемого вознаграждения за оказанные услуги (оплата услуг), порядок его выплаты, установлено право заказчика во всякое время проверять ход и качество работы, выполняемой Исполнителем, персональная ответственность Исполнителя за сохранность имущества, находящегося в охраняемых помещениях.

Выполнение ФИО1 данных услуг подтверждается копиями актов о приемке работ, выполненных по договору (контракту) оказания услуг, заключенному на время выполнения определенной работы, содержащих сведения о том, что услуга по уборке служебных помещений выполнена качественно, в полном объеме и в соответствии с указанными сроками, указана сумма вознаграждения.

Также в ходе проведения проверки установлено, что при приеме на работу ФИО1 график работы оговаривался только в устной форме и предусматривает выполнение работ ежедневно в рабочие дни (в основном с 15-00 до 17-00); также она ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка, в актах о приеме работ, выполненных по договорам от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ имеется указание «трудовой договор (контракт)».

Кроме того, применяемая при составлении вышеназванных актов унифицированная форма бланка № Т-73 согласно постановлению Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» применяется для оформления и учета приема-сдачи работ, выполненных работником по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы.

Из вышеуказанного следует, что ФИО1 выполняются не деятельность на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку, а определенные трудовые функции, входящие в ее обязанности.

Выявленные при проведении проверки нарушения негативно влияют на обеспечение государственных гарантий трудовых прав ФИО1

В судебном заседании представитель процессуального истца помощник прокурора Кривошеинского района Петрикова С.Г. и материальный истец ФИО1 поддержали заявленные требования, приведя в обоснование доводы, указанные в исковом заявлении.

ФИО1 дополнительно пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ стала работать в центре поддержки населения. Её принимал на работу другой директор. Потом директором стала ФИО2. Истец работала с 14 часов до 17 часов. Заработная плата ей перечислялась ежемесячно на карту. Перед тем как получить заработную плату, она подписывала документ, что выполнила работу, и после этого ей делалось перечисление на карту. Она занималась уборкой служебных помещений. При приеме на работу подписывала документы, связанные с приемом на работу. Это договор о возмездном оказании услуг, который каждый год продлялся. Работодатель обеспечивал её орудиями труда, моющими средствами. Все приобреталось за счет организации. С заявлением о приеме на работу не обращалась. Она подходила к директору с этим вопросом, но директор ей говорила, что у них нет ставки, и её не могут взять на работу. Её устраивал такой порядок труда, оплата. Она была рада тому, что у неё есть работа и какой-то доход. Фронт работы был один и тот же. Она занималась уборкой служебных помещений. По поручению директора убирала то, что ей говорили. Если надо было, то она убирала помимо помещения, мыла полы, протирала пыль, мыла окна. За указный период отпуска ей не предоставлялись. Она работала без отпуска, больничного. Первоначально, когда заключали договор, сама директор ФИО2 допускала её до работы. Директор ей говорила, что все выплаты, в том числе в пенсионный фонд, делаются и что ей в стаж засчитывается отработанное время. С августа 2018 года она стала работать в клининговой фирме «Мойдодыр», с которой ОГКУ «ЦСПН Кривошеинского района» заключило договор, в которой стала получать намного меньше, чем по договорам с ответчиком. Отработав август и сентябрь 2018 года, она уволилась из-за маленькой зарплаты. В настоящее время не работает, находится в трудной жизненной ситуации.

Представитель ответчика – директор ОГКУ «ЦСПН Кривошеинского района» ФИО2 исковые требования не признала в полном объеме, однако, в случае удовлетворения исковых требований, не возражала против указания в трудовой книжке в качестве основания увольнения ФИО1 п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон). Суду пояснила, что в штатном расписании не было предусмотрено единицы уборщика служебных помещений. Она заключила договор о возмездном оказании услуг с ФИО1. Аналогичный договор первоначально заключался с ФИО1 еще при другом директоре. Она предупреждала ФИО1, что это гражданско-правовой договор. Для того, чтобы внести единицу уборщика в штатное расписание, она должна уволить какого-то специалиста. Штат у них укомплектован. ФИО1 работала по 2 часа в день. Общий холл с музыкальной школой уборщики мыли по очереди. Прокуратура провела проверку и обнаружила ошибку. В ОГКУ «ЦСПН Кривошеинского района» ФИО1 получала 8 тыс. рублей, а как только стала работать через клининговую компанию, то стала получать 5 тыс. рублей. ФИО1 сказала, что за такую сумму работать не будет, и ушла. Дополнительных поручений ФИО1 не было. Никаких других работ, помимо уборки служебных помещений, ФИО1 не выполняла, кроме того, что один раз в год мыла окна. Уборкой служебных помещений ФИО1 занималась во второй половине дня. Оплата за выполненную работу выплачивалась ФИО1 ежемесячно, в одно время, в день выплаты заработной платы остальным работникам учреждения. Все отчисления по расчетам с ФИО1 делались, в том числе, в пенсионный фонд. Трудовой стаж для начисления трудовой пенсии за период ее работы в ОГКУ «ЦСПН Кривошеинского района» засчитан в полном объеме. Бывало и такое, что по устной договоренности с ней ФИО1 не выходила на работу. Однако все выплаты ФИО1 производились в полном объеме, в сумме, предусмотренной договорами. Больничные ФИО1 не оплачивались, да она на больничные и не ходила. Если приболела, то она ее просто отпускала. В отпуск ФИО1 также не ходила, отпускные ей не выплачивались. С правилами внутреннего трудового распорядка под роспись ФИО1 не знакомили, однако по устной договоренности ФИО1 работала ежедневно с 15 до 17 часов. О материальной ответственности не предупреждали, поскольку ФИО1 занималась уборкой помещений, когда кто-то из работников был на рабочих местах. Она снабжала ФИО1 орудиями труда и моющими средствами, которые ОГКУ «ЦСПН Кривошеинского района» закупали самостоятельно. На сегодняшний день ответчик не может изменить штатное расписание за прошлые годы. Фонд оплаты труда полностью проведен. У них нет возможности его изменить.

Суд, заслушав объяснения материального истца, представителей процессуального истца и ответчика, изучив представленные суду документы, приходит к следующему.

Порядок выполнения работ по договору подряда регулируется положениями ст. ст. 702, 703, 708 Гражданского кодекса РФ. Согласно указанным нормам права по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика, если иное не предусмотрено договором. В договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки). Подрядчик несет ответственность за нарушения сроков выполнения работ.

Таким образом, особенностью отношений, возникающих из договора подряда, является равенство сторон договора, отсутствие между ними отношений подчиненности и необходимость соблюдения лишь условий договора, в том числе в части сроков выполнения работ.

Согласно положениям ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу требований ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При этом в силу положений ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статья 100 ТК РФ предусматривает, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 19.05.2009 № 597-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки ФИО3 на нарушение ее конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации» суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, при рассмотрении настоящего спора юридически значимым обстоятельством по делу является определение правовой природы отношений, сложившихся между ОГКУ «ЦСПН Кривошеинского района» и ФИО1

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, трудовые отношения, помимо собственно обязанности выполнения работником определенной трудовой функции, характеризуются подчиненностью работника правилам внутреннего трудового распорядка, локальным нормативным правовым актам работодателя, а так же необходимостью соблюдения установленного работодателем режима рабочего времени, отдыха, перерывов (продолжительности труда) и условий труда.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Областное государственное казенное учреждение «Центр социальной поддержки населения Кривошеинского района» (ОГКУ «ЦСПН Кривошеинского района») является самостоятельным юридическим лицом, образовано путем реорганизации в форме выделения из областного государственного учреждения «Центр социальной поддержки населения Департамента социальной защиты населения Администрации Томской области» на основании распоряжения Администрации Томской области от 15.12.2005 № 346-ра, переименованной из областного государственного учреждения «ЦСПН Кривошеинского района» в областное государственное бюджетное учреждение «ЦСПН Кривошеинского района» на основании распоряжения Департамента социальной защиты населения Томской области от 01.08.2011 №22, тип которой изменен на основании распоряжения Администрации Томской области от 12.11.2015 № 862-ра (п.п. 1.1, 1.5 Устава ОГКУ «ЦСПН Кривошеинского района»).

В судебном заседании установлено, что между ОГБУ «Центр социальной поддержки населения Кривошеинского района» и являющемся его правопреемником ОГКУ «ЦСПН Кривошеинского района» с одной стороны (Заказчик) и ФИО1 (Исполнитель) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заключались договоры возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которыми на Исполнителя (ФИО1) возлагалась обязанность по заданию Заказчика лично и с надлежащим качеством оказать услуги по уборке служебных помещений Заказчика, а Заказчик обязался оплатить эти услуги. Согласно условиям названных договоров Заказчик вправе во всякое время проверить ход и качество работы; на Исполнителя возлагалась персональная ответственность за сохранность имущества, находящегося в помещениях Заказчика. Названными договорами также устанавливался размер ежемесячного вознаграждения Исполнителя, которое не ставилось в зависимость от объеме выполненных работ, а выплачивалось ежемесячно в одинаковом размере, установленном на период действия договора (дополнительного соглашения), в день выплаты заработной платы работникам Заказчика. Срок выполнения услуг по договору № от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом изменений, внесенных дополнительным соглашением к нему от ДД.ММ.ГГГГ, истек ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, как следует из пояснений материального истца и представителя ответчика, ФИО1 была допущена до работы директором ОГКУ «ЦСПН Кривошеинского района» ФИО2 и выполняла ее поручения по уборке служебных помещений. Данную деятельность ФИО1 осуществляла в установленное директором время – ежедневно с 15 до 17 часов.

Актами о приемке работ, выполненных по договору (контракту) от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ и платежными поручениями подтверждается выполнение ФИО1 работ по уборке служебных помещений, размер начисленных и выплаченных ей ответчиком денежных средств.

Согласно акту проверки от 23.07.2018, проведенной помощником прокурора Кривошеинского района Петриковой С.Г. в ОГКУ «ЦСПН Кривошеинского района» на основании решения прокурора Кривошеинского района № от ДД.ММ.ГГГГ, в деятельности учреждения были выявлены нарушения трудового законодательства, связанные с неоднократным заключением с работниками, в том числе с ФИО1, гражданско-правовых договоров при наличии признаков трудовых правоотношений.

По результатам проверки прокурором района 27.07.2018 директору ОГКУ «ЦСПН Кривошеинского района» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства.

Постановлением государственного инспектора труда в Томской области Н.Р.С. от ДД.ММ.ГГГГ директор ОГКУ «ЦСПН Кривошеинского района» ФИО2 привлечена к административной ответственности, предусмотренной ч.4 ст.5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере 10000 рублей. Постановление не обжаловалось, вступило в законную силу.

Из представленных ответчиком штатных расписаний за 2017-2018 годы следует, что должность уборщика служебных помещений в них не предусмотрена.

Согласно представленной ответчиком справке о начисленных и уплаченных суммах по договорам возмездного оказания услуг, заключенных с ФИО1, за период 2013-2018 годов следует, что ОГКУ «ЦСПН Кривошеинского района» с начисленных ФИО1 денежных средств производилось удержание НДФЛ, а также производились отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и на обязательное социальное страхование.

ФИО1 в период действия заключенных с ответчиком гражданско-правовых договоров была допущена к работе директором ОГКУ «ЦСПН Кривошеинского района», осуществляла одну и ту же трудовую функцию, которая выполнялась ею лично, подчинялась рабочему графику, полученное вознаграждение ставилось в зависимость не от объема выполненной работы, а от рабочего времени, выплачивалось в фиксированном размере, с одинаковой периодичностью – ежемесячно, в день выплаты заработной платы работникам ответчика.

На основании совокупности исследованных доказательств суд приходит к выводу, что между сторонами имели место не гражданско - правовые, а трудовые отношения.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В рамках рассматриваемого дела ответчиком не представлено доказательств, объективно опровергающих позицию истца об осуществлении ФИО1 трудовой деятельности в ОГБУ «ЦСПН Кривошеинского района» и в ОГКУ «ЦСПН Кривошеинского района».

Согласно ч.4 ст.11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Указанная норма закона направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

Статьей 68 ТК РФ предусмотрен порядок оформления приема на работу, согласно которому прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Поскольку трудовые отношения между материальным истцом и ответчиком не были оформлены в соответствии с требованиями трудового законодательства, суд полагает обоснованным требования истца о признании трудовыми отношений, возникших между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании договоров возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая требования о внесении ответчиком в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу в должности уборщика служебных помещений с ДД.ММ.ГГГГ и записи об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон), суд полагает их подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно положениям ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Судом установлено, что при трудоустройстве материального истца сведения о приеме ее на работу в трудовую книжку внесены не были.

Поскольку судом установлен факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то, соответственно, этот период работы истца должен быть отражен в ее трудовой книжке, в связи с чем ответчиком подлежат внесению в трудовую книжку ФИО1 сведения о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика служебных помещений и об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В силу ст.37 Конституции РФ, ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Частью 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В связи с тем, что за период, признанный судом трудовыми отношениями, ФИО1 не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, исковое требование о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск также подлежит удовлетворению.

Ответчиком в судебном заседании представлена справка - предварительный расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ФИО1 за период 2013-2018 годов, которая составила 61412 рублей 88 копеек. Материальный и процессуальный истцы в судебном заседании согласились с расчетом, представленным ответчиком.

Суд полагает, что данный расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен в соответствии с требованиями действующего законодательства, не нарушает прав сторон и других лиц и принимается судом как правильный.

В этой же справке – предварительном расчет произведено исчисление размера страховых взносов, подлежащих уплате работодателем с подлежащей выплате ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования и Фонд социального страхования, составивших 21318 рублей 44 копейки, в том числе:

- страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (ПФР – 22%) в сумме 15530 рублей;

- страховые взносы на обязательное медицинское страхование (ОМС – 5,1 %) в сумме 3600 рублей 13 копеек;

- страховые взносы на обязательное социальное страхование (ФСС – 0,2%) в сумме 141 рубль 18 копеек;

- страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности (ФСС – 2,9%) в сумме 2047 рублей 13 копеек.

Материальный и процессуальный истец своего расчета не представили.

Проверив представленный расчет, суд находит его верным, соответствующим действующему законодательству, а исковые требования о возложении на ответчика обязанности по уплате указанных сумм денежных средств в государственные страховые фонды – подлежащим удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, при этом заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение в суд о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов гражданина в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обратилась к прокурору Кривошеинского района с заявлением о защите ее нарушенных трудовых прав, в связи с чем у прокурора имелось право обратиться в защиту ее интересов с исковым заявлением в суд.

Таким образом, суд пришел к выводу, что исковые требования прокурора в защиту прав и законных интересов ФИО1 к ОГКУ «ЦСПН Кривошеинского района» являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

При определении срока, в течение которого ответчик должен исполнить решение суда, суд соглашается с доводами процессуального истца, полагавшего в судебном заседании, что решение по настоящему делу подлежит исполнению со дня его вступления в законную силу, поскольку исполнение данного решения связано с восстановлением трудовых прав ФИО1 и выплатой ей ответчиком компенсации за неиспользованный отпуск, учитывая, что ФИО1 в настоящее время не работает, находится в трудной жизненной ситуации.

В соответствии с частью 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Так как исковые требования прокурора, освобожденного от уплаты госпошлины при подаче заявлений в защиту интересов трудовых прав граждан, носят имущественный и неимущественный характер, исковые требования удовлетворены, а ответчик не освобожден от уплаты госпошлины, на основании п.1 и п.3 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ОГКУ «ЦСПН Кривошеинского района подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 2681 рубль 94 копейки по имущественным требованиям и 300 рублей по требованиям неимущественного характера, поскольку прокурор обратился в суд в защиту прав и законных интересов физического лица.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Кривошеинского района Томской области в защиту прав ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, удовлетворить.

Признать трудовыми отношения, возникшие между областным государственным казенным учреждением «Центр социальной поддержки населения Кривошеинского района» и ФИО1, в должности уборщика служебных помещений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать областное государственное казенное учреждение «Центр социальной поддержки населения Кривошеинского района» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности уборщика служебных помещений с ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ по п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, по соглашению сторон.

Взыскать с областного государственного казенного учреждения «Центр социальной поддержки населения Кривошеинского района» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период 2013-2018 годов в сумме 61412 (шестьдесят одна тысяча четыреста двенадцать) рублей 88 копеек

Обязать областное государственное казенное учреждение «Центр социальной поддержки населения Кривошеинского района» произвести с указанной суммы страховые взносы в сумме 21318 (двадцать одна тысяча триста восемнадцать) рублей 44 копейки, в том числе:

- страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (ПФР – 22%) в сумме 15530 рублей;

- страховые взносы на обязательное медицинское страхование (ОМС – 5,1 %) в сумме 3600 рублей 13 копеек;

- страховые взносы на обязательное социальное страхование (ФСС – 0,2%) в сумме 141 рубль 18 копеек;

- страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности (ФСС – 2,9%) в сумме 2047 рублей 13 копеек.

Взыскать с областного государственного казенного учреждения «Центр социальной поддержки населения Кривошеинского района» в доход бюджета муниципального образования Кривошеинский район госпошлину в размере 2981 (две тысячи девятьсот восемьдесят один) рубль 94 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Томский областной суд через Кривошеинский районный суд в течение одного месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 06 ноября 2018 года.

Председательствующий: О.А. Дутов