Решение № 2-3472/2023 2-3472/2023~М-1811/2023 М-1811/2023 от 6 октября 2023 г. по делу № 2-3472/2023

Дело № 2-3472/2023

УИД 22RS0065-02-2023-002112-15


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 октября 2023 года город Барнаул

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Фоминой А.В.,

при секретаре Лемешко Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Магнит» о взыскании задолженности по заработной плате и взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском, в котором с учетом последнего уточнения просит взыскать: задолженность по заработной плате в размере 111 416 руб. 30 коп.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 21.11.2022 по 06.10.2023, исчисленную на дату вынесения решения суда и до момента фактического его исполнения; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование требований ссылалась на то, что 20.10.2022 между ФИО2 и ООО «Магнит» заключен трудовой договор ***, в соответствии с которым истец принята на работу к ответчику на должность фармацевта в аптечный пункт.

Согласно п. 9 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад: в сумме 15 000 руб. в месяц, а также поощрительные выплаты, предусмотренные локальными актами работодателя. Работодатель обязуется своевременно и на условиях настоящего договора выплачивать заработную плату.

Фактически истец приступила к работе уже 15.10.2022 и устраивалась на заработную плату в размере 35 000 руб. в месяц, что даже несколько ниже рынка заработных плат на должности фармацевта в аптечном пункте и подтверждается скриншотом страницы сайта «Зарплата.ру» с размещенной вакансией от 02.10.2022.

16.03.2023 истец подала заявление об увольнении по собственному желанию, указав дату увольнения 24 марта 2023 года, и отдельным заявлением попросила предоставить все документы, в связи с увольнением, в том числе «расчетные листки», которые за время работы не получила. 24.03.2023 ответчик рассчитал истца в связи с увольнением, но выплатил только 7 000 руб. Ответчиком была не выплачена заработная плата в размере 12 062,50 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск 17 609, 28 руб.

В соответствии с п. 11 Трудового договора, работнику устанавливается график работы: 2 рабочих дня / 2 выходных дня, рабочий день: с 09-00 до 18-30, с перерывами на отдых в течение дня по согласованию с администрацией, но фактически истец работала в соответствии с графиком работы филиала: с 8 час. 00 мин. до 21 час. 00 мин. Более того, в ноябре и октябре 2022 года истец дополнительно отработала 13 смен, сверх установленного графиком режима работы. Работодателем оплата за указанные дни не произведена, в связи с чем задолженность составляет 51 333,29 руб.

В пункте 3 Трудового договора перечислены должностные обязанности, которые истец непосредственно должна выполнять в рабочее время, но дополнительно истец выполняла обязанности уборщика,а также обязанности заведующей аптекой, за которые была неофициальная доплата в размере 2 000 руб. и 3 000 руб. соответственно. Полагает, что ответчиком необоснованно не были оплачены суммы в размере 10 732 руб. за выполнения обязанности уборщика и 16 100 руб. за выполнение обязанностей заведующей аптекой.

Помимо, истцом понесены расходы на прохождение медосмотра при трудоустройстве на работу, которые не были компенсированы в сумме 800 руб. Также с истца необоснованно удержан из заработной платы штраф в размере 500 руб. в феврале 2023 года за не выключенный свет, а также 2 276 руб. - за опоздания на работу.

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы, с ответчика подлежат взысканию проценты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 13 774,01 руб. за период с 21.11.2022 по 06.10.2023. Дополнительно просила взыскать указанные проценты на будущее время до момента фактического исполнения решения суда.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствии.

Представитель истца настаивал на удовлетворении заявленных требований, по основаниям, изложенным в первоначальном иске и уточненных исках, указав, что истец фактически приступила к работе с 15.10.2022 в должности фармацевта, сторонами согласована оплата труда в размере 35 000 руб., помимо, работодатель обещал доплату за уборку помещений в сумме 2 000 руб. и 3 000 руб. за исполнение обязанностей заведующей аптекой, которые заключались в формировании заявок на товар. Стороной истца не оспаривалось, что заработная плата за выполнение обязанностей фармацевта за декабрь 2022 года, январь и февраль 2023 года выплачена в полном объеме, за исключением уплаченных штрафов, за март 2023 года получена заработная плата согласно представленной стороной ответчика тетради выплат заработной платы. Кроме того, указал, что предметом спора являются не оплаченные в двойном размере смены в выходные дни в период с октября по ноябрь 2022 года в количестве 13 штук.

Представитель ответчика возражал против удовлетворения исковых требований, ссылались на то, что истец приступила к работе 20.10.2023, до этого она приходила на собеседование без документов, и просто знакомилась с работой. При приеме не работу она видела в трудовом договоре и приказе о приеме на работу свой оклад, у всех сотрудников минимальная заработная плата, истец злоупотребляет своими правами. Количество смен определялось с учетом отчетного периода равного месяцу, в случае их выработки оплачивалось 15 000 руб., как указано в трудовом договоре. На медицинский осмотр работодатель истца не направлял в связи чем, расходы за его проведение не подлежат взысканию. Не оспаривал факт того, что для замещения указанной должности работнику необходимо представить медицинскую книжку.

Выслушав позицию сторон, изучив письменные материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Трудовые отношения, как следует из положений части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы (абзацы третий, четвертый части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ходе рассмотрения дела установлено, что ООО «Магнит» зарегистрирован в Едином государственном реестре юридических лиц с 08.04.2008, ОГРН <данные изъяты>, одним из видов деятельности общества является 47.73 торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах.

Из представленного трудового договора *** от 20.10.2022 следует, что ФИО2 принята в ООО «Магнит» на должность фармацевта в аптечный пункт по адресу: <адрес> Дата начала работы 20.10.2022.

Согласно п. 9 трудового договора, подписанному сторонами, работнику устанавливается должностной оклад в сумме 15 000 руб. в месяц, а также поощрительные выплаты, предусмотренные локальными актами работодателя. Работодатель обязуется своевременно и на условиях настоящего договора выплачивать заработную плату.

Пунктом 10 трудового договора предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, который делится на два этапа по 14 дней, отпуск предоставляется по графику, который составляется на каждый календарный год.

Согласно п. 11 трудового договора работнику устанавливается график работы: 2 рабочих дня/2 выходных дня, рабочий день с 09:00 часов до 18:30 часов с перерывами на отдых в течение дня по согласованию с администрацией.

Подпись ФИО2 в трудовом договоре и приказе о приеме на работу подтверждает, что она была ознакомлена с условиями трудового договора, действующими у работодателя локальными нормативными актами.

10.03.2023 ФИО2 представила заявление об увольнении по собственному желанию с 24.03.2023.

Приказом от 24.03.2023 прекращено действие трудового договора от 20.10.2022 ***, ФИО2 24.03.2023 уволена с должности фармацевта по инициативе работника.

На приказе имеется отметка, что ФИО2 отказалась подписать приказ об увольнении.

Согласно представленным в материалы дела справкам о доходах ФИО2 за 2022 и 2023 года следует, что сумма дохода в октябре 2022 года составила 5806 руб., в ноябре 2022 года - 15 000 руб., в декабре 2022 года - 15 000 руб., в январе 2023 года- 15 000 руб., в феврале 2023 - 15 000 руб., в марте 2023 года - 11 613 руб.

Из штатного расписания на период с 28.07.2022 по 28.07.2023 следует, что в штате ООО «Магнит» предусмотрены следующие должности: директор/главный бухгалтер (оклад 16 000 руб.), провизор (оклад 15 000 руб.), фармацевт (оклад 15 000 руб.), санитарка (оклад 3000 руб.).

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО4 показала, что работала в ООО «Магнит» в аптеке «Советская» с марта 2023 года по апрель 2023 года в должности фармацевта. Работу нашла на сайте hh.ru, заработную плату обещали от 15 000 до 20 000 руб. График работы 2 на 2 с 08:00 до 21:00. Обед был в свободное время, работала одна, сменяла её ФИО2 Приходила на работу к 08:00, работали до 21:00, в конце смены снимала отчет и прибиралась на рабочем месте. Отчет снимали два раза утром и вечером. В отчете печатается дата и время. Охранника не было, есть кнопка вызова охраны. Заказ делали сами фармацевты. В программе есть функция заказать, заявку отправляли в журнал дефектуры. Возле аптеки убирал дворник, полы мыла женщина, она приходила с обеда до 18 час., летом мыла один раз, если грязно два раза. Сами фармацевты мыли только там, где препараты, где рабочее место. В каждом отчете распечатывается фамилия фармацевта. Заработную плату перечисли на карту. Ключи от аптеки выдавала ФИО1. Функции заведующей не исполняла. С истицей знакома, она плохо работала в программе, считала в тетрадке. Отчеты она не всегда распечатывала, журнал вела от руки, и он не сходился на 1000-2000 руб. Все продажи заносятся в программу, если терминал не работает, мы не начинали работать пока он не заработает. Когда она начала работать, обратила внимание на то, что не в наличии многих препаратов, но она сразу же предупредила об этом руководство. В не графика выходила только, когда ФИО2 не вышла.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО1 показала, что работает в аптеке «Советская» с 2012 года в должности бухгалтера и подменяет фармацевтов. В спорный период кроме неё работали ещё 4 человека. 2 были сменщицы ФИО3 и ФИО4, а двух она приглашала по устной договоренности - ФИО5 и знакомую ФИО3 - ФИО15, с ними рассчитывались в конце каждой смены. Истец работала с 20.10.2022, график был 2 на 2, работали с 09:00 до 18:30. Аптека была открыта с 09 до 21 час. В период с 18:30 до 21:00 работала сама. Заработная плата у ФИО3 была 15000 руб. В обязанности провизора входит приемка товара, выкладка, уборка своего рабочего места. Пол в аптеке мыла приглашенная женщина, она приходила один раз в неделю. Отчеты формировали два раза утром и вечером. Истец формировала отчеты, но у неё не всегда получалось. Истец исполняла обязанности фармацевта, больше ничего не делала. Заработную плату истцу выплачивали наличными, за получение она расписывалась в тетрадке. Окончательный расчет с истцом произвели в пятницу вечером. Когда истец приступила к работе, её обучили работать в программе.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО5 показала, что работала с 12.09.2022 по 01.10.2022. На работу её принимала ФИО1, заработная плата была 1500 руб. за смену, работала с 08:00 до 21:00, за неё никто не работал. График был разный по необходимости, о том, когда выходить на работу ей сообщала ФИО14, её сменщицей была ФИО13. В компьютере была рабочая программа, в программу входили под своим паролем, в конце смены распечатывала отчет. Аптеку открывала своим ключом. В обязанности входила приемка, выкладка, консультация покупателей, уборка помещений. Пол мыла во всей аптеке, за уборку отдельно не оплачивали, это входило в обязанности. Работу контролировала ФИО1 Оклад был указан в трудовом договоре.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО6 показала, что около двух лет работает консьержем в доме, где живет ФИО1, последняя предложила ей подработку в аптеке на Солнечной поляне, платили наличными 500 руб. за выход. Работала в период с сентября 2022 до марта 2023 года.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. ст. 2, 7 Конституции РФ).

Согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации права и обязанности работодателя в трудовых отношениях работника с организацией (юридическим лицом) осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, законами и иными нормативными актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что трудовой договор, заключенный в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным.

Как следует из разъяснений, данных в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Истец и её представитель в ходе рассмотрения дела ссылалась на то, что ФИО2 фактически приступила к работе 15.10.2022, а не 20.10.2022, как указано в трудовом договоре.

При рассмотрении дела сторона истца ссылалась на то, что фактически приступила к работе 15.10.2022. Между тем трудовой договор был подписан только 22.10.2022.

Представитель ответчика ссылался на то, что планировали принять ФИО2 с 15.10.2022, но она пришла без документов, поэтому официально приступила к работе только 20.10.2022 после заключения трудового договора.

В соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со ст. 68 ч.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии со ст. 56 ч.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из представленных стороной ответчика табелей учета рабочего времени следует, что ФИО2 фактически приступила к работе 15.10.2022, поскольку указанное число указано как рабочий день.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что при рассмотрении дела нашел свое подтверждение факт того, что истец фактически приступила к работе с 15.10.2022.

Ссылку стороны ответчика на то, что указанные табели нельзя принимать во внимание, поскольку они ошибочно заполнены, суд отклоняет, так как данные документы приобщены к материалам дела по ходатайству ответчика.

При рассмотрении дела ФИО7 ссылалась на то, что стороны при приеме на работу договорились, что заработная плата истца будет составлять35 000 руб., что в свою очередь подтверждается объявлением, размещенным на сайте.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выдачи заработной платы установлены ст. 136 ТК Российской Федерации.

Согласно п. 9 трудового договора, подписанному сторонами, работнику устанавливается должностной оклад в сумме 15 000 руб. в месяц, а также поощрительные выплаты, предусмотренные локальными актами работодателя. Работодатель обязуется своевременно и на условиях настоящего договора выплачивать заработную плату.

Из представленных в материалы дела документов, в частности, трудового договора, приказа о приеме на работу, расчетных листков, справок 2 НДФЛ, сведений об отчислениях (л.д. 61 том 1), следует, что оплата труда истца составляла 15 000 руб.

Допрошенные при рассмотрении дела свидетели также не подтвердили факт получения заработной платы в размере 35 000 руб.

Таким образом, поскольку допустимых и достаточных доказательств установления работодателем иного размера заработной платы, превышающего оговоренный в трудовом договоре размер, истцом в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что ФИО2 не доказан факт получения заработной платы в сумме 35 000 руб. ежемесячно.

Суд относится критически к представленному в материалы дела скриншоту с сайта зарплата.ру, в котором указано на то, что работодателем изначально указан размер оплаты труда фармацевта-провизора в данной аптеке в размере 30 000- 45 000 руб., поскольку с достоверностью не подтверждает факт получения заработной платы ФИО2, которая была принята на должность фармацевта, в заявленном размере.

Между тем, согласно ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 133.1Трудового кодекса Российской Федерацииустановление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Согласно п. 3.1.2. "Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022 - 2024 годы" (Заключено в г. Барнауле 25.11.2021 N 142-с) (ред. от 19.12.2022) для работников внебюджетного сектора экономики с 01.01.2022 - 16 638 руб., с 01.01.2023 - 17 786 руб. (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями и иных компенсационных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами).

Кроме того, при расчете заработной платы принимается во внимание установленный районный коэффициент равный 15%.

Учитывая, что размер минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022 составлял 16 638 руб., а заработная плата истца в месяц должна была составлять не менее 19 133,70 руб., с 01.01.2023 не менее 20 453,90 руб.

Таким образом, суд при разрешении требований о взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск принимает во внимание ежемесячный размер заработной платы, указанный выше.

Разрешая требования истца в части взыскания недополученной заработной платы за март 2023 года суд исходит из следующего.

Согласно представленному расчетному листку за март 2023 года ФИО2 начислено за 8 рабочих дней 5 454 руб. 54 коп., премия 184 руб. 12 коп., компенсация за неиспользованный отпуск 5 974 руб. 34 коп., итого выплачено 18 153 руб. 31 коп. (заработная плата за февраль 8 050 руб., аванс 5000 руб. и заработная плата за март 10 103 руб. 31 коп.).

Между тем, из представленных отчетов следует, что ФИО2 в марте 2023 года отработала в следующие дни: 03.03.2023. 04.03.2023, 07.03.2023, 08.03.2023, 11.03.2023, 12.03.2023, 15.03.2023, 16.03.2023, 19.03.2023,20.03.2023, 23.03.2023. Итого 11 смен.

Таким образом, заработная плата истца за март 2023 года должна была составлять 14 999,53 руб. (20453,90/15 (количество смен в месяце с учетом графика работы)*11).

Согласно представленной в материалы дела тетради, в которой отражено получение денежных средств, ФИО2 за март 2023 года получено 5 000 руб. в счет аванса и 7000 руб. окончательный расчет, всего 12 000 руб.

Таким образом, ответчиком не выплачена заработная плата за март 2023 года в размере 2 999 руб. 53 коп. (14 999,53-12 000), которая подлежит взысканию с ответчика.

Разрешая требования ФИО2 в части оплаты труда за отработанные выходные дни в октябре и ноябре 2022 года в общем количестве 11 дней, суд исходит из следующего.

Из представленного графика работы за октябрь 2022 года следует, что ФИО2 отработала в октябре 2022 года 9 рабочих дней (15,16,19,20,23,24, 27,28, 31), в ноябре 2022 года - 15 рабочих дней (2.11, 3.11, 6.11, 7.11,10.11, 11.11, 14.11, 15.11, 18.11, 19.11, 22.11, 23.11, 26.11, 27.11, 30.11).

Согласно представленным расчетным листкам истцу оплачено за 6 рабочих дней за октябрь 2022 года и 16 рабочих дней за ноябрь 2022 года.

Исходя из установленной сторонами нормы рабочего времени, истец в октябре 2022 года должна была отработать - 9 рабочих дней, в ноябре 2022 года - 15 рабочих дней.

При рассмотрении дела стороны не оспаривали тот факт, что за декабрь 2022 года, январь, февраль 2023 года у ответчика перед ФИО2 задолженность по заработной плате отсутствует.

Сторона при рассмотрении дела пояснила, что заработная плата за работу в выходные дни в октябре и ноябре 2022 года не оплачена в полном объеме. Оплата труда за рабочие дни в октябре и ноябре 2022 года произведена в полном объеме.

Между тем, анализируя представленные в материалы дела табели учета рабочего времени, показания свидетелей, а также отчеты за октябрь 2022 года и ноябрь 2022 года, суд приходит к выводу о том, что фактически ФИО2 отработано в октябре 2022 года - 11 рабочих дней (15.10,16.10,19.10,20.10,23.10, 24.10,25.10,26.10,27.10,28.10, 31.10), в ноябре 2022 года - 22 раб. дня (1.11, 2.11, 3.11, 4.11, 6.11, 7.11, 10.11, 11.11, 12.11,13.11,14.11, 15.11, 18.11, 19.11,20.11, 22.11, 23.11, 24.11,26.11, 27.11, 28.11,30.11).

Таким образом, в октябре 2022 года истцу не оплачено за работу в выходные дни -2 дня, за работу в ноябре 2022 года - 7 дней, всего 9 дней.

Согласно ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за работу в выходные дни в следующем размере:

за октябрь 2022 года в размере 4 783,43 руб., из расчета (19 133,70/16)*2*2,

за ноябрь 2022 года в размере 17 858,12 руб., из расчета (19133,70/15)*7*2,

всего 22 641,55 руб.

Таким образом, задолженность ООО «Магнит» перед истцом по заработной плате составит 25 641,08 руб. (22 641,55+2 999, 53)

ФИО2 также заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17 609,28 руб.

Учитывая, что судом установлено, что заработная плата истца подлежит расчету исходя из регионального соглашения о минимальной заработной плате, следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск, должна также рассчитываться из размера МРОТ.

В силу положений абзаца шестого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью первой статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть вторая статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью четвертой статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В силу части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 92 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Количество дней принимаемых при расчете с учетом работы истца с 15.10.2022 по24.11.2023 принимается как 155,94, из расчета (16,06+117,2+22,68), то есть (29,3/31)*(31-14)+ (29,3*4)+ (29,3/31)*(31-7).

Сумма полученной заработной платы для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 135 949,98 руб. из расчета 19 133,70+4 783,43 (октябрь) + 19133,70+17 858,12 (ноябрь) + 19 133,70(декабрь) + 20 453,90 (январь) + 20 453,90 (февраль) + 14 999,53 руб. (март).

Таким образом, среднедневной заработок для расчета компенсации за неиспользованные отпуск составит 871,81 руб. (135 949,98/155,94).

Поскольку на дату вынесения судебного решения ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск, доказательств обратного стороной ответчика не представлено, следовательно, в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере - 10 174,02 руб., из расчета - 871,81*11,67.

Также истец ссылалась на то, что помимо своих трудовых обязанностей фармацевта выполняла обязанности заведующей аптеки, а именно направляла заявки на поставку препаратов, а также выполняла должностные обязанности уборщицы. Неофициально ей обещали доплачивать за выполнение обязанностей заведующей аптекой 3000 руб. и 2000 руб. в месяц.

Согласно трудового договора, к трудовым обязанностям ФИО2 относятся:

- осуществление прием рецептов и требований медицинских организаций, отпуск лекарственных средств и изделий медицинского назначения;

- участие в приемке товара, его распределении по местам хранения, обеспечивала условия хранения лекарственных средств и изделий медицинского назначения в соответствии с их физико-химическими свойствами и действующими правилами хранения;

- проведение санитарно-просветительной и информационной работы среди населения лекарственных средствах и изделиях медицинского назначения, их применении и хранении в домашних условиях.

- оказание доврачебной помощи при неотложных состояниях.

- соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережное отношение к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих _ находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

- незамедлительное сообщение Работодателю о возникновении ситуации представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, пи Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В представленном в материалы дела трудовом договоре ***, заключенном с ФИО4 содержатся аналогичные трудовые обязанности, как и в трудовом договоре, заключенном с ФИО2, а также аналогичные условия о заработной плате и графике работы.

Из представленных документов следует, что ФИО4 проработала в ООО «Магнит» в аптеке «Советская» с 01.02.2023 по 26.03.2023.

Согласно должностной инструкции Фармацевта от 23.08.2022, последний исполняет следующие должностные обязанности:

- проводит мероприятия по организации обслуживания населения (формирование спроса на лекарственные препараты и изделия медицинского назначения, определение потребности в них, составление заявки-заказа на лекарственные средства);

- ведет приемку товара, его распределении по местам хранения, обеспечивает условия хранения лекарственных препаратов и изделий медицинского назначения в соответствии с их химическими свойствами и действующими правилами хранения;

- контролирует сроки годности лекарственных средств;

- обеспечивает соблюдение фармацевтического порядка и санитарно-гигиенического режима в аптечном пункте.

- выполняет требования гигиены труда, техники безопасности, противопожарной безопасности и производственной санитарии;

- оформляет документацию по фармацевтической деятельности, рациональному использованию оборудования, приборов, аппаратов, средств малой механизации, электронно-вычислительной и компьютерной техники;

- соблюдает морально-правовые нормы и этику профессионального общения;

- осуществляет рациональную организацию труда;

- проводит санитарно-просветительную и информационную работу среди населения о лекарственных препаратах и изделиях медицинского назначения, их применения и хранения в домашних условиях;

- оказывает доврачебную помощь при неотложных состояниях.

Подпись ФИО2 подтверждает, что она была ознакомлена содержанием трудовых обязанностей и действующими у работодателя локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

Проанализировав представленные в материалы дела доказательства, показания свидетелей, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований о взыскании заработной платы за выполнение должностных обязанностей уборщицы и за выполнение обязанностей заведующей аптекой, так как ФИО2 не представлены достаточные доказательства, подтверждающие данные факты. Из показаний свидетелей следует, что они в течение рабочего дня поддерживали порядок на рабочем месте и наводили порядок в конце рабочей смены, а также что данные обязанности входили в трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, что также подтверждено должностной инструкцией фармацевта.

Истцом в нарушении ст. 56 ГПК Российской Федерации не представлено доказательств исполнения иных обязанностей, кроме тех которые были указаны в трудовом договоре и должностной инструкции.

Разрешая требования в части взыскания расходов на медосмотр в размере 800 руб., суд исходит из следующего.

В материалы дела представлен договор с пациентом на оказание платных медицинских услуг от 11.10.2022 и чек на оплату, согласно которым ФИО2 заплатила за прохождение медицинского осмотра 1 600 руб.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО1 подтвердила, что для трудоустройства в аптеку требуется наличие санитарной книжки, без этого они не могут допустить к работе.

Статьей 215 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.

В силу ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований.

Под медицинским осмотром представляет собой комплекс медицинских вмешательств, направленных на выявление патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития (часть 1 статьи 46 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".

В силу ст. 220 Трудового кодекса Российской Федерации работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

В ходе рассмотрения дела истец подтвердила, что ответчик частично выплатил ей расходы за прохождение медицинского осмотра 800 руб.

Так как в силу ст. 220 Трудового кодекса Российской Федерации медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 800 руб.

При этом принимая во внимание, что действующим законодательством не установлен срок выплаты расходов за прохождение медицинского осмотра, стороны при рассмотрении дела не указали точную дату предоставления документов для его оплаты, суд исходит из того, что обязанность по уплате данной суммы возникла у работодателя в день увольнения.

Также истец просила взыскать с ответчика незаконно удержанные штрафы в размере 500 руб. за не выключенный свет, 2 276 руб. - за опоздания на работу.

В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Из материалов дела, в том числе из представленных расчетных листков не следует, что работодателем в спорные периоды производились удержания из заработной платы.

Поскольку в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истцом не представлены доказательства удержаний из заработной платы штрафов, ответчик данный факт отрицает, суд приход к выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО2 в данной части.

Исходя из ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК Российской Федерации).

С учетом положений статей 55, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статей 22, 129, 131 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы возлагается на работодателя.

На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сторонами не оспаривался тот факт, что заработная плата выплачивалась в организации 5 числа, аванс - 20 числа.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за невыплату заработной платы в сумме 5 540,37 руб. за период с 21.11.2022 по 06.10.2023.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

4 783,43

21.11.2022

23.07.2023

245

7,50 %

1/150

4 783,43 x 245 x 1/150 x 7.5%

585,97 р.

4 783,43

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

4 783,43 x 22 x 1/150 x 8.5%

59,63 р.

4 783,43

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

4 783,43 x 34 x 1/150 x 12%

130,11 р.

4 783,43

18.09.2023

06.10.2023

19

13,00 %

1/150

4 783,43 x 19 x 1/150 x 13%

78,77 р.

Итого:

854,48

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

17 858,12

06.12.2022

23.07.2023

230

7,50 %

1/150

17 858,12 x 230 x 1/150 x 7.5%

2 053,68 р.

17 858,12

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

17 858,12 x 22 x 1/150 x 8.5%

222,63 р.

17 858,12

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

17 858,12 x 34 x 1/150 x 12%

485,74 р.

17 858,12

18.09.2023

06.10.2023

19

13,00 %

1/150

17 858,12 x 19 x 1/150 x 13%

294,06 р.

Итого:

3 056,11.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

13 973,55

25.03.2023

23.07.2023

121

7,50 %

1/150

13 973,55 x 121 x 1/150 x 7.5%

845,40 р.

13 973,55

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

13 973,55 x 22 x 1/150 x 8.5%

174,20 р.

13 973,55

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

13 973,55 x 34 x 1/150 x 12%

380,08 р.

13 973,55

18.09.2023

06.10.2023

19

13,00 %

1/150

13 973,55 x 19 x 1/150 x 13%

230,10 р.

Итого:

1 629,78.

Сумма основного долга: 36 615,10 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 5 540,37 руб.

Поскольку с учетом положений ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация подлежит взысканию по день фактического расчета включительно, то в пользу истца с ответчика, начиная с 07.10.2023 по день фактического расчета включительно следует взыскивать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемую на сумму задолженности в размере 36 615,10 руб. (25 641,08 + 10 174,02+800).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Истец просила взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истицы, то требования истицы о взыскании компенсации морального вреда суд находит обоснованным.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, учитывает степень нарушений трудовых прав истца (длительная несвоевременная оплата работы в выходные дни, несвоевременная выплаты при увольнении, а также выдача документов), её нравственные страдания, а также требования разумности и справедливости и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 21 000 руб.

Таким образом, требования истца в указанной части подлежат удовлетворению в части.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 1 764 руб. 66 коп.

руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 (<данные изъяты>) удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Магнит» (<данные изъяты>) в пользу ФИО2 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 25 641,08 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 10 174,02 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 5 540,37 руб., расходы на медицинский осмотр в сумме 800 руб., компенсацию морального вреда в размере 21 000 руб., всего 63 155,47 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Магнит» (<данные изъяты>) в пользу ФИО2 (<данные изъяты>) денежную компенсацию в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на сумму 36 615,10 руб. за каждый день задержки, начиная с 07.10.2023 до фактического расчета включительно с учетом ее уменьшения в случае частичной выплаты.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью управляющая компания «Магнит» (<данные изъяты>) в доход муниципального образования городского округа - город Барнаул государственную пошлину в размере 1 764,66 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.

Судья

А.В. Фомина

Решение суда в окончательной форме принято 13.10.2023

Верно, судья А.В. Фомина

Решение суда на ____________ в законную силу не вступило.

Секретарь судебного заседания Е.С. Лемешко

Подлинный документ подшит в деле № 2-3472/2023 Индустриального районного суда г. Барнаула.

Секретарь судебного заседания Е.С. Лемешко