Решение № 02-5711/2025 02-5711/2025~М-3975/2025 2-5711/2025 М-3975/2025 от 24 ноября 2025 г. по делу № 02-5711/2025

77RS0013-02-2024-010218-83


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 ноября 2025года адрес

Кунцевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Самойловой И.С., при помощнике фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5711/2025 по исковому заявлению фио к ООО «Агроторг» о взыскании задолженности по заработной плате, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к ООО «Агроторг» о взыскании задолженности по заработной плате – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Кунцевский районный суд адрес.

Судья И.С. Самойлова


77RS0013-02-2024-010218-83

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 ноября 2025года адрес

Кунцевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Самойловой И.С., при помощнике фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5711/2025 по исковому заявлению фио к ООО «Агроторг» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Агроторг», в котором просит взыскать с ответчика:

- задолженность по оплате за сверхурочную работу и работу в ночное время, задолженность по заработной плате по тарифной ставке оклада, образовавшуюся за весь период работы истца в сумме сумма,сумма. до исчисления 13% налога,

- обязании перевести подоходный налог равный 13% с высекаемой суммы, также взыскать денежную компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ за период с 15.02.2024г. по дату фактического расчета при увольнении, а также расходы на копирование в размере 1 400,сумма., почтовые расходы в размере 103,сумма.

В обосновании иска указав, что 15.02.2024г. между фио (ранее Саркисян) В.Ю. и ООО «Агроторг» был заключен Трудовой договор №HR.02252093.15.02.2024.Х10046, на основании которого истец была принята на должность «Пекарь» с тарифной ставкой 284,сумма. за час работы. Работа осуществлялась по адресу: адрес.

16.03.2024г. истец переведена на должность Старшего продавца-кассира, в том же структурном подразделении, с тарифной ставкой сумма за час работы.

28.04.2024г. истец переведена на должность Пекаря с тарифной ставкой сумма за час работы

21.05.2024г. Трудовой договор с истцом был расторгнут. В период с 09.05.2024г. по 21.05.2024г. истец находилась в отпуске по содержания заработной платы.

Таким образом, по мнению истца, ей должно быть начислено:

- за период с 15 по 29 февраля 2024г. (за 8 смен) – 18 176,сумма.,

- за период с 01 по 31 марта 2024г. (за 8 смен по 284,сумма. и 8 смен по 295,сумма.) – 37 056,сумма.,

- за период с 01 по 28 апреля 2024г. (за 14 смен по 295,сумма.) – 33 040,сумма.,

- за период с 28 апреля по 21 мая 2024г. (за 4 смены по 284,сумма.) – 9 088,сумма.

Заработная плата истцу начислялась на расчетный счет №40817.810.8.3826.4721140 в ПАО «Сбербанк».

Истец указывает, что согласно табеля рабочего времени, в частности, за март и апрель 2024г. истец обозначена в должности Пекарь, что не соответствует действительности.

Также согласно Трудового договора установлена 12 часовая рабочая смена с графиком сменности два через два, однако Работодатель указывал в табеле учета рабочего времени 10час.50мин., подлежащих оплате с повышенным коэффициентом за сверхурочные работы, а 2 час. 50 мин. рабочего времени оплачивал без каких-либо надбавок.

Истец также указывает, что к рабочему времени истца применяется ст.103 ТК РФ (сменная работа).

В результате нарушений вышеуказанных положений ТК РФ, у Работодателя перед истцом образовалась задолженность по заработной плате, общая сумма задолженности Работодателя перед истцом составляет сумма, включая компенсационные выплаты за сверхурочные работы, компенсационные выплаты за ночное время, задолженность по тарифной ставке за час работы.

Недобросовестные и неправомерные действия ответчика и умышленное противодействие ответчика правосудию посредством сокрытия важных доказательств для справедливого разрешения дела, вынуждают истца обратиться в суд.

Истец фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить, зачесть весь период ее работы в должности Старшего продавца-кассира и взыскать с Работодателя разницу в заработной плате.

Представитель ответчика ООО «Агроторг» по довереннности фио в настоящем судебном заседании исковые требования не признал по доводам, изложенным в возражениях на иск, просил в иске отказать в полном объеме, считает исковые требования незаконными и необоснованными.

В соответствии со ст. 6 Конвенции «О защите прав человека и основных свобод» от 04.11.1950 года, каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях имеет право на справедливое публичное разбирательство дела в разумный срок. При этом суд учитывает, что гражданским процессуальным законодательством предусмотрен двухмесячный срок для рассмотрения дела, в связи с чем, руководствуясь также ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, изучив и исследовав материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, оценив собранные по делу доказательства по отдельности и в их совокупности, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в силу следующего.

В соответствии ч. 1, ч. 2 ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно п. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (п. 2 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовая функция работника, определяется содержанием трудового договора в соответствии с ч. 1 ст. 57 ТК РФ.

Статьей 61 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 № 2, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с ч.4 ст.57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст.35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны добросовестно пользоваться всеми предоставленными им процессуальными правами.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 15.02.2024г. между фио (ранее Саркисян) В.Ю. и ООО «Агроторг» был заключен Трудовой договор №HR.02252093.15.02.2024.Х10046, на основании которого истец была принята на должность «Пекарь» с тарифной ставкой сумма за час работы. Работа осуществлялась по адресу: адрес.

16.03.2024г. истец переведена на должность Старшего продавца-кассира, в том же структурном подразделении, с тарифной ставкой сумма за час работы.

28.04.2024г. истец переведена на должность Пекаря с тарифной ставкой сумма за час работы

21.05.2024г. Трудовой договор с истцом был расторгнут. В период с 09.05.2024г. по 21.05.2024г. истец находилась в отпуске по содержания заработной платы.

В подтверждении указанных обстоятельств, истцом в материалы дела представлена трудовая книжка АТ-Х 0076499 от 01.08.2003г., вкладыш в трудовую книжку ВТ-I №6441958 от 18.03.2019г.

В обосновании своих исковых требований истцом в материалы дела представлены расчеты, согласно которым ей должно быть начислено:

- за период с 15 по 29 февраля 2024г. (за 8 смен) – 18 176,сумма.,

- за период с 01 по 31 марта 2024г. (за 8 смен по 284,сумма. и 8 смен по 295,сумма.) – 37 056,сумма.,

- за период с 01 по 28 апреля 2024г. (за 14 смен по 295,сумма.) – 33 040,сумма.,

- за период с 28 апреля по 21 мая 2024г. (за 4 смены по 284,сумма.) – 9 088,сумма.

Заработная плата истцу начислялась на расчетный счет №40817.810.8.3826.4721140 в ПАО «Сбербанк».

Из содержания искового заявления и пояснений истца в ходе судебного заседания следует, что согласно табеля учета рабочего времени Работодателя, в частности, за март и апрель 2024г. истец обозначена в должности Пекарь, что не соответствует действительности, кроме того, согласно Трудового договора установлена 12 часовая рабочая смена с графиком сменности два через два, однако Работодатель указывал в табеле учета рабочего времени 10 час. 50 мин., подлежащих оплате с повышенным коэффициентом за сверхурочные работы, а 2 час. 50 мин. рабочего времени оплачивал без каких-либо надбавок. Также, к рабочему времени истца применяется ст.103 ТК РФ (сменная работа).

В результате нарушений вышеуказанных положений ТК РФ, у Работодателя перед истцом образовалась задолженность по заработной плате, которая согласно расчета истца, составляет:

- за период с 15 по 29 февраля 2024г.– 10 587,сумма. (компенсационная выплата за сверхурочную работу),

- за период с 01 по 31 марта 2024г. – 10 997,сумма. (компенсационная выплата за сверхурочную работу),

- за период с 01 по 28 апреля 2024г. – 19 245,сумма. (компенсационная выплата за сверхурочную работу),

- за период с 28 апреля по 21 мая 2024г. - 5 293,сумма. (компенсационная выплата за сверхурочную работу).

Период с 22 до 6 часов утра (ст.96 ТК РФ) является ночным и подлежит оплате с повышенным коэффициентом 20% от стоимости часа работы, установленной для конкретной должности, в связи с чем, компенсационная выплата:

- за период с 01 по 31 марта 2024г. – 397,сумма.,

- за период с 01 по 28 апреля 2024г. - 4 248,сумма.,

- за период с 28 апреля по 21 мая 2024г. – 1 817,сумма., согласно расчета истца.

Таким образом, истец полагает, что ей до удержания подоходного налога должно быть начислено:

- за период с 15 по 29 февраля 2024г. – 18 176,сумма. + 10 587,сумма. (компенсационная выплата за сверхурочную работу), что составляет 28 763,сумма, однако начислено за февраль 18 232,сумма, задолженность составляет 10 530,сумма.,

- за период с 01 по 31 марта 2024г. – 37 056,сумма. + 10 997,сумма. (компенсационная выплата за сверхурочную работу) + 397,сумма. (компенсационная выплата за ночное время), что составляет 48 451,сумма, однако начислено за март 45 992,сумма., задолженность составляет 2 458,сумма.,

- за период с 01 по 28 апреля 2024г. – 33 040,сумма. + 1 232,сумма. (задолженность за апрель по тарифной ставке за час работы + 19 245,сумма. (компенсационная выплата за сверхурочную работу) + 4 248,сумма. (компенсационная выплата за ночное время), что составляет 57 765,сумма., однако начислено за апрель – 37 702,сумма., задолженность составляет 20 063,сумма.,

- за период с 01 по 21 мая 2024г. – 9 088,сумма. + 5 293,сумма. (компенсационная выплата за сверхурочную работу) + 1 817,сумма. (компенсационная выплата за ночное время), что составляет 16 199,сумма. Работодатель с работником окончательный расчет на дату увольнения не произвел.

Истец указывает, что общая сумма задолженности Работодателя перед истцом составляет 49 252,сумма. (10 530,сумма.+ 2 458,сумма.+ 20 063,сумма.+ 16 199,сумма.).

Указанную сумму задолженности истец определяет к взысканию с ответчика.

Полагая, что ответчик злоупотребляет предоставленными правами, истец воспользовалась правом досудебного урегулирования спора, однако ответчик проигнорировал просьбу истца, добровольно требования истца не исполнил.

Вместе с тем, требования истца основаны на неправильном применении норм материального права и не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, поскольку требования истца основаны на неправильном понимании расчетов Работодателя, неправильном понимании количества смен, указанных в табеле Работодателя, при этом сама истец в ходе судебного заседания не смогла пояснить сколько она конкретно работала времени.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Обязанность доказать отсутствие задолженности по заработной плате лежит на работодателе.

В связи с изложенным, при рассмотрении настоящего дела по существу суд полагает возможным исходить из тех доказательств, которые представлены в материалы дела, а также расчетов, произведенных и подписанных представителем ответчика, поскольку в соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, а согласно части 1 статьи 68 названного Кодекса РФ, в случае, если сторона, обязанная доказать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу статей 16 и 67 ТК РФ трудовая функция работника находится в подчинении потребностей работодателя и непосредственно зависит от центра интересов последнего.

В соответствии со ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работника к сверхурочной работе, за исключением случаев, прямо определенных ТК РФ, возможно только с его письменного согласия. Основанием для привлечения работника к сверхурочной работе в любом случае является приказ работодателя, с которым работник знакомится под роспись.

Вопреки требованиям ст.56 ГПК РФ, истцом в материалы дела не представлено доказательств привлечения ее Работодателем к сверхурочным работам, при таких обстоятельствах даже в случае, если истец фактически работала за пределами установленного дня нее рабочего времени, нет оснований полагать, что такая работа осуществлялась ею по инициативе Работодателя, а, следовательно, являлась сверхурочной.

Согласно дополнительному соглашению от 22.04.2025г. к трудовому договору от 15.02.2024г. Работнику устанавливается неполный рабочий день (смена)/неполная рабочая неделя. Работнику устанавливается режим рабочего времени в соответствии с Графиком сменности. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени.

Согласно п.4 дополнительного соглашения от 27.04.2024г. к трудовому договору от 15.02.2024г., в связи с невозможностью по условиям труда соблюдения установленной для работника нормальной продолжительности ежедневной и еженедельной работы, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. Продолжительность ежедневной работы, чередование рабочих и выходных дней, количество перерывов для отдыха и питания и их продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка и утвержденным работодателем графиком работы, который доводится до работника под роспись.

Аналогичные положения установлены в дополнительном соглашении от 05.03.2024г. о переводе истца на должность Старшего продавца-кассира.

При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода (письмо Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2009 №22-2-336 «Об оплате сверхурочной работы при суммировании рабочего времени».

Согласно положениям ст.91 ТК РФ в табеле учета рабочего времени также отражается сверхурочная работа.

Между тем, табели учета рабочего времени, представленные в материалы дела, не содержат информации по предъявленной к взысканию сверхурочной работы.

Истец не приводит каких-либо объективных, достаточных и надлежащих доказательств, которые позволили бы достоверно установить содержание и объем порученной, выполненной истцом по поручению, заданию ответчика сверхурочной работы, а также ее период (срок).

Согласно, представленным ответчиком графикам работы, расчетным листкам, истцу в полном объеме оплачены все ночные смены в соответствии с табелем учета рабочего времени, так в марте 2024г. истец отработала 8 ночных часов в должности Пекаря. Доплата за ночные смены производится в размере 20%. Ставка Пекаря сумма./час., всего *8284*20%=454,сумма. до вычета НДФЛ за март. В апреле отработано 60,75 ночных часов в должности Старщий продавец-кассир. Доплата за ночные смены производится в размере 20%. Ставка Старшего продавца-кассира сумма./час., всего сумма,75*295*20%-3 584,сумма. до вычета НДФЛ за апрель.

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате отсутствует, за указанные периоды выплаты осуществлены в полном объеме в соответствии с фактически отработанным временем, все выплаты истцу производились в соответствии с занимаемой должностью и фактически исполняемой работой за конкретный период. К сверхурочной работе ответчик истца не привлекал, соответствующего приказа не издавал, доказательств обратного не представлено. По табелям учета рабочего времени истец работала в соответствии с утвержденным сменным графиком (в ночные и дневные смены), ставки по периодам работы соблюдены, что предусмотрено трудовым договором, таким образом, Работодателем не были нарушены права Работника.

Указанные обстоятельства подтверждаются расчетными листками за спорные периоды времени, расширенной выпиской по счету Сбербанка, графиками работы, табелями учета рабочего времени и иными доказательствами, представленными в материалы дела, в связи с чем, суд приходит к выводу, что выводы истца о наличии задолженности за указанные периоды основаны на неправильном расчете фактически произведенных выплат заработной платы,

Иные факты и сведения, изложенные истцом в исковом заявлении, не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания, основаны на неправильном толковании норм материального права и носят характер субъективного умозаключения.

При таких установленных фактических обстоятельствах дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. ст. 12, 56 ,67 ГПК РФ, установив соблюдение ответчиком требований трудового законодательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, одновременно с этим обстоятельством, требования истца о выплате компенсации в порядке ст.236 ТК РФ за период с 15.02.2024г. по дату фактического расчета при увольнении также являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Отказ в удовлетворении основного требования, влечет отказ в удовлетворении производных требований, в связи с этим, суд приходит к выводу о том, что исковые требования в части обязания перевести подоходный налог равный 13%, а также в части взыскания расходов на копирование, почтовых расходов удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к ООО «Агроторг» о взыскании задолженности по заработной плате – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Кунцевский районный суд адрес.

Мотивированное решение изготовлено 02 февраля 2026г.

Судья И.С. Самойлова