Решение № 2-747/2019 2-747/2019(2-7974/2018;)~М-6470/2018 2-7974/2018 М-6470/2018 от 24 февраля 2019 г. по делу № 2-747/2019

Дело № 2-747/2019

Изготовлено 25 февраля 2019 года


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 февраля 2019 года город Мурманск

Октябрьский районный суд города Мурманска

в составе: председательствующего судьи Свиридовой Ж.А.,

при секретаре Максимовой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Нэфис Косметикс» о взыскании заработной платы, обязании предоставить уточненные сведения по заработной плате и произвести перерасчет, перечисление страховых взносов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Нэфис Косметикс» о взыскании заработной платы, обязании предоставить уточненные сведения по заработной плате и произвести перерасчет, перечисление страховых взносов.

В обоснование иска указано, что истец с 14.10.2013 по настоящее время состоит в трудовых отношениях с АО «Нэфис Косметикс» на основании трудового договора № от 14.10.2013.

Местом работы работника является ОАО «Нэфис Косметикс» (отдел) региональный отдел продаж Дирекции продаж (Северо-Запад).

С момент заключения трудового договора и по настоящее время истец осуществляет трудовую деятельность в г. Мурманске.

В соответствии с пунктом 3.1. приложения №1 к трудовому договору, истцу установлен оклад в размере 40 000 рублей в месяц.

01.09.2018 в адрес истца поступило дополнительное соглашение № от 01.09.2018, из текста которого следовало, что в связи с тем, что работа истцом выполняется в районах Крайнего Севера, ФИО1 подлежит начисление районного коэффициента и полярной надбавки.

Истец полагает, что ей подлежит начислению и выплате районный коэффициент в размере 40% и северная надбавка в размере 80% с учетом стажа, оплата отпускных с начислением указанного районного коэффициента и северной надбавки.

С учетом того, что истцу был недоначислен районный коэффициент и северная надбавка, это привело к заниженным выплатам пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, взносов в бюджет.

С учетом уточненных требований, просит суд обязать ответчика начислить районный коэффициент в сумме 498 566 рублей 96 копеек и процентную надбавку за работу в условиях Крайнего Севера в размере 997 133 рубля 91 копейка, обязать произвести перерасчет больничного по беременности и родам в сумме 364 707 рублей 04 копейки, произвести перерасчет пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет и произвести доплату в размере 181 319 рублей 87 копеек, произвести перерасчет страховых взносов и перечисления страховых взносов за период с 14.10.2013 по 08.09.2016 из расчета ПФР 603 266 рублей, социальное страхование 79 521 рублей 43 копейки, медицинское страхование 139 848 рублей, выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска в количестве 72 календарных дней за период работы с 14.10.2013 по 13.10.2016 в сумме 164 579 рублей 71 копейка.

В ходе рассмотрения дела истцом заявлен отказ от иска, в части требований по выплате отпускных в количестве 72 календарных дней, поскольку ответчиком указанная сумма выплачена добровольно.

Производство по делу в указанной части прекращено на основании определения суда от 20.02.2019.

Истец и ее представитель в судебном заседании настаивали на уточненных требованиях, просили их удовлетворить в полном размере.

Представители ответчика АО «Нэфис Косметикс» возражали против удовлетворения исковых требований в полном объеме, по доводам, изложенным в письменных возражениях. Заявили о пропуске истцом срока для обращения в суд с требованием о выплате заработной платы с 14.10.2013 по 08.08.2016, поскольку заработную плату в полном объеме за август 2016 года истец получила 29.08.2016, и в этот день узнала о ее размере.

Представитель третьего лица ПФР по Республике Татарстан ГУ УПФ РФ в Приволжском районе г. Казани Республики Татарстан в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, дело просил рассмотреть в свое отсутствие.

Представитель третьего лица Межрайонная ИФНС России №18 по Республике Татарстан в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом.

Представитель третьего лица филиал №4 ГУ регионального отделения ФСС РФ по Республике Татарстан в лице филиала №4 в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, направил в суд отзыв, из которого следует, что филиалом осуществлялись выплаты согласно информации о заработной плате истца, представленной работодателем.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации предусматривает, что труд свободен, принудительный труд запрещен, а каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статей 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 57 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает, что в трудовом договоре, в том числе указываются: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Судом установлено, что 14.10.2013 между ОАО «Нэфис Косметикс» и ФИО1 заключен трудовой договор №

Согласно пункту 1.1. трудового договора, предприятие принимает работника на работу на условиях договора и приложения №1 к договору, которое является его неотъемлемой частью.

Заработная плата (включая должностной оклад и выплаты стимулирующего характера) устанавливается в российских рублях, заработная плата и социальные льготы включают все установленные законодательством РФ налоги и сборы (пункт 1.3. трудового договора).

Приложением № к трудовому договору от 14.10.2013, установлено, что истец принята на должность территориального менеджера по продажам, местом работы работника является ОАО «Нэфис Косметикс» (отдел) региональный отдел продаж Дирекции продаж (Северо-Запад) (пункт 1,2).

Согласно пунктам 3., 3.1. Приложения №1 к трудовому договору, за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, работнику выплачивается заработная плата: оклад в размере 40 000 рублей в месяц.

Стимулирующие выплаты (премии и т.д.) начисляются и выплачиваются в размерах, в порядке, в сроках и в случаях, предусмотренных «Положением о премировании», утвержденной предприятием системой мотивации труда работников Дирекции продаж (пункт 3.2. приложения).

01.09.2018 между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 14.10.2013, согласно которому пункт 1-3 «Индивидуальные условия» изложены в новой редакции. Соглашение вступает в силу с 01.09.2018.

Так, согласно пунктам 1., 1.1., 2 Дополнительного соглашения, местом работы истца является АО «Нэфис Косметикс», отдел: региональный отдел продаж. Работник выполняет должностные обязанности дистанционно, вне места нахождения работодателя, по месту жительства г. Мурманск, т.е. в районах Крайнего Севера (или приравненных к ним местностях, местностях с особыми климатическими условиями). Должность истца территориальный менеджер по продажам Мурманск.

В силу пункта 3 Дополнительного соглашения, за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, работнику выплачивается заработная плата – оклад в размере 15 955 рублей в месяц. Труд оплачивается с применением районных коэффициентов (1,40) и процентных надбавок к заработной плате (80%). По решению работодателя, работник может быть поощрен путем выплаты премии, в порядке, установленном локальным актом работодателя.

Работнику в силу пункта 6 Дополнительного соглашения, предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дней.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (статья 135 ТК РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Согласно статье 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах крайнего Севера осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Из статьи 316 Трудового кодекса РФ следует, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций в РКС, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно указанным локальным нормативным правовым актам ответчика, заработная плата работника включает в себя должностной оклад и выплаты стимулирующего характера.

Проанализировав представленные доказательства, расчетные листы истца, суд приходит к выводу, что истцу в спорный период установлен должностной оклад (повременная оплата труда) в размере 40 000 рублей.

Доказательств того, что указанная сумма в спорный период включала, в том числе оклад, районный коэффициент, полярную надбавку суду не представлено.

Суду не представлены штатные расписания в спорный период, а расчетные листы не содержат указаний на начисление районного коэффициента, полярной надбавки.

При этом, в силу статьи 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.

Однако, в ходе рассмотрения дела ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности за обращением с требованием о разрешении индивидуального трудового спора.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации (введена Федеральным законом от 03.07.2016 года N 272-ФЗ с 03.10.2016 года) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В силу части 3 статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

В силу части 4 статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

Нормы введенные Федеральным законом от 03.07.2016 года N 272-ФЗ не распространяются на отношения, возникшие до введения его в действие, поскольку это прямо не предусмотрено этим актом.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (в редакции ТК РФ действовавшей до 03.10.2016 года).

Согласно п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", заявление работника о разрешении иного (чем восстановление на работе) индивидуального трудового спора подается в районный суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (определения от 12.07.2005 N 321-О, от 15.11.2007 N 728-О-О, от 21.02.2008 N 73-О-О, от 05.03.2009 N 295-О-О).

Согласно п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Из материалов дела следует, что согласно пункту 2.6. «Положения об оплате труда ПАО «Нэфис Косметикс» выплата заработной платы работникам производится два раза в месяц: 30 числа текущего (расчетного) месяца – оплата за текущий месяц в сумме не ниже тарифной ставки (оклада) работника за фактически отработанное время в период с 1 по 15 числа текущего (расчетного) месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным – оставшаяся часть заработной платы за расчетный месяц.

Как следует из табеля учета рабочего времени за август 2016 года, 09.08.2016 ФИО1 предоставлен ежегодный дополнительный отпуск с дальнейшим выходом в отпуск по беременности и родам.

29.08.2016 работнику был перечислен аванс за август 2016 года, что подтверждается платежным поручением №64047 от 25.08.2016.

Окончательный срок выплаты заработной платы 15 сентября 2016 года.

Данные обстоятельства истцом не оспариваются.

Таким образом, истец не мог не знать о нарушении своих прав ответчиком, по невыплате процентной надбавки и районного коэффициента.

Срок на обращение в суд истек 17 декабря 2016 года. Исковое заявление подано в суд 30.11.2018 года со значительным пропуском срока.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как следует из материалов дела истцом не представлено суду доказательств наличия указанных причин уважительности пропуска на обращение в суд с требованиями о взыскании задолженности за период с октябрь 2013 года по август 2016 года включительно.

Проанализировав фактические обстоятельства дела и юридически значимые доказательства, суд отказывает истцу в удовлетворении заявленных исковых требований по взысканию невыплаченной заработной платы.

Поскольку иные требования являются производными от указанного требования, то они не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56, 57, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Нэфис Косметикс» о взыскании заработной платы, обязании предоставить уточненные сведения по заработной плате и произвести перерасчет, перечисление страховых взносов – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий Ж.А. Свиридова