Решение № 2-608/2020 2-608/2020~М-542/2020 М-542/2020 от 22 сентября 2020 г. по делу № 2-608/2020

Дело № 2-608/2020


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 сентября 2020 г.

Верхнеуральский районный суд Челябинской области в составе:

председательствующего Голубовой М.Ю.,

при секретаре Логиновской А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Производственное Объединение Монтажник» о взыскании заработной платы.

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Производственное Объединение Монтажник» о взыскании заработной платы.

Сослался на то, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №/ок был принят на работу ОАО «Производственное Объединение Монтажник» электромонтером по ремонту и обслуживанию оборудования, которое на основании протокола собрания акционеров с ДД.ММ.ГГГГ переименовано в АО «Производственное Объединение Монтажник». Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № лс он переведён электромонтером по ремонту и обслуживанию оборудования 6 разряда.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе работника на основании п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ. Однако заработная плата за май, июнь 2020, отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ и окончательный расчет не выплачены.

Просил взыскать с АО «Производственное Объединение Монтажник» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 87548 руб. 02 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения судебного акта, взыскать моральный вред в размере 50000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно, надлежащим образом. Просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Ответчик АО «Производственное Объединение Монтажник» В судебное заседание не прибыл, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно, надлежащим образом. Об отложении дела не просил.

Исследовав материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению в части.

В соответствии с ч. 1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ч. 2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ч. 1 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу ст.ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года № 169 (с последующими изменениями), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

В силу ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/ок ОАО «Производственное объединение Монтажник» ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда. ДД.ММ.ГГГГ приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/лс переведен электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда (л.д.12-14, 17).

ДД.ММ.ГГГГ на основании протокола собрания акционеров ОАО «ПО Монтажник» № от ДД.ММ.ГГГГ, ОАО «ПО Монтажник» переименовано в Акционерное общество «Производственное объединение Монтажник» (АО «ПО Монтажник» (л.д.14).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный между АО «ПО Монтажник» и ФИО1 расторгнут по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.14).

Согласно справке о задолженности по заработной плате, задолженность АО «ПО Монтажник» ФИО1 составила 76167 руб. 02 коп., в том числе отпускные за апрель 2020 – 14535 руб. 00 коп., заработная плата за май 2020 – 25253 руб. 00 коп., заработная плата за июнь 2020 – 36378 руб. 98 коп. (л.д.37).

В силу ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст.125 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В судебном заседании истец просил взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1855 руб. 54 коп. в том числе: задолженность по процентам по невыплаченным отпускным в сумме 696 руб. 95 коп. в марте, задолженность по процентам на заработную плату за апрель 2020 в сумме 600 руб. 35 коп., за май 11 руб. 85 коп. (л.д.10, оборот).

Согласно ст. 236 ТК РФ расчет должен быть произведен в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд не согласен с представленным расчетом денежной компенсации.

Суд полагает произвести расчет денежной компенсации, исходя из ставки рефинансирования Банка России, с учетом удержанного НДФЛ следующим образом.

Расчет процентов за невыплату отпускных на сумму 14535 руб.: с 01 апреля по ДД.ММ.ГГГГ 26 дней, ставка 6,00 % - 151, 16 руб. (14535 x 26 x 1/150 x 6,00%); с 27 апреля по ДД.ММ.ГГГГ 56 дней, ставка 5,50 % - 298, 45 руб. (14535 х 56 х 1/150 х 5,50 %); с 21 июня по ДД.ММ.ГГГГ 35 дней, ставка 4;50 % - 152, 62 руб. (14535 х 35 х 1/150 х 4,50 %); с 27 июля по ДД.ММ.ГГГГ 1 день, ставка 4,25 % - 4, 11 руб. (14535 х 1 х 1/150 х 4,25 %), всего 606 руб. 35 коп.

Расчет процентов за невыплату заработной платы за май 2020 г. на сумму 25253 руб.:

с 26 мая по ДД.ММ.ГГГГ 27 дней, ставка 5,50% - 250,00 руб. (25253 x 27 x 1/150 x 5,50 %); с 22 июня по ДД.ММ.ГГГГ 35 дней, ставка 4,50% - 265,16 руб. (25253 x 35 x 1/150 x 4,50 %); с 27 июля по ДД.ММ.ГГГГ 1 день, ставка 4,25 % - 7, 16 руб. (25253 x 1 x 1/150 x 4,25 %), всего 522 руб. 32 коп.

Расчет процентов за невыплату заработной платы за июнь 2020 г. на сумму 36378 руб. 98 коп.:

с 15 июня по ДД.ММ.ГГГГ 7 дней, ставка 5,50% - 93,37 руб. (36378,98 x 7 x 1/150 x 5,50%); с 22 июня по ДД.ММ.ГГГГ 35 дней, ставка 4,50 % - 382 руб. (36378,98 x 35 x 1/150 x 4,50%); с 27 июля по ДД.ММ.ГГГГ 1 день, ставка 4,25 % - 10, 31 руб. (36378, 98 x 1 x 1/150 x 4,25 %), всего 495 руб. 99. Итого 1624,66 руб. С учетом задолженности по заработной плате в размере 76167 руб. 02 коп. и денежной компенсации в размере 1624 руб.66 коп., суд полагает взыскать в пользу истца 77791 руб.68 коп.

Истцом заявлено требование о возмещении морального вреда в размере 50000 руб.

Согласно ч.1 ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21(абзац четырнадцатый части первой) и 237Трудового кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд полагает, что с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда, причиненного нарушением его права на выплату заработной платы в полном объеме и в установленные сроки.

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание характер допущенного нарушения прав, невыплату заработной платы работнику в течение полугода. С учетом принципа разумности и справедливости компенсация морального вреда подлежит взысканию в размере 3000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п.п. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Подпункт 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии с п.п. 1 п. 1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, а также неимущественного характера.

Суд полагает взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2623 руб. 75 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Производственное Объединение Монтажник» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат удовлетворить в части.

Взыскать с Акционерного общества «Производственное Объединение Монтажник» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 76167 руб. 02 коп., в том числе отпускные за апрель 2020 – 14535 руб. 00 коп., заработная плата за май 2020 – 25253 руб. 00 коп., заработная плата за июнь 2020 – 36378 руб. 98 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты отпускных и заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1624 руб. 66 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с Акционерного общества «Производственное Объединение Монтажник» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2623 руб. 75 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца через Верхнеуральский районный суд.

Председательствующий: М.Ю. Голубова

Дело № 2-608/2020