Решение № 2-1911/2020 2-1911/2020~М-1150/2020 М-1150/2020 от 9 июля 2020 г. по делу № 2-1911/2020

Дело №2-1911/2020 (43RS0001-01-2020-001474-45)

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров 10 июля 2020 года

Ленинский районный суд г. Кирова в составе

председательствующего судьи Лопаткиной Н.В.

при секретаре Хрущевой А.И.,

с участием прокурора Шульмина Е.А.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Кирова в интересах ФИО1 к ООО «Коралл» о признании отношений трудовыми и взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г. Кирова в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Коралл» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы. В обоснование иска указано, что прокуратурой района рассмотрено обращение ФИО1 о нарушении его трудовых прав ответчиком, что выразилось в неоформлении трудовых отношений – незаключении трудового договора между работодателем ООО «Коралл» и работником ФИО1 Установлено, что в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} ФИО1, работал в ООО «Коралл» в должности дворника, однако трудовой договор с ним заключен не был. Кроме того, не была выплачена заработная плата за период {Дата изъята}, {Дата изъята} и с {Дата изъята} по {Дата изъята} (даты, согласно исковому заявлению). Размер невыплаченной ФИО1 заработной платы составил 34 962,82 рубля. На основании изложенного прокурор просил суд взыскать с ООО «Коралл» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в указанном размере, а также признать трудовыми отношения между ООО «Коралл» и ФИО1 по должности дворника с {Дата изъята} по {Дата изъята}.

В судебном заседании прокурор Шульмин Е.А., ФИО1 настаивали на удовлетворении заявленных требований, просили иск удовлетворить по доводам, подробно изложенным в заявлении. ФИО1 дополнительно пояснил, что за ним было закреплено несколько домов, территорию возле которых он убирал. Работал каждый день, работа носила постоянный характер, инвентарь выдавался работодателем, хранился в подвале одного из домов, вверенных ему. Первые два месяца работы зарплата выплачивалась регулярно наличными денежными средствами, потом выплаты прекратились. Работодатель обещал рассчитаться, но не сделал этого.

Представитель ответчика ООО «Коралл» в судебное заседание не явился, уведомлён своевременно и надлежащим образом, почтовая корреспонденция возвращена по истечении срока хранения.

Суд, учитывая мнение участвовавших лиц, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей и изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из пояснений истца ФИО1, из объявления на подъезде дома, где он проживает, узнал, что в ООО «Коралл» требуются дворники, обратился туда, был принят на работу без заключения трудового договора с {Дата изъята} Работал в организации по {Дата изъята}, потом перестал выходить на работу, т.к. работодатель не платил заработную плату. Как дворник обслуживал три дома: ул. Левитана, 4, ул. Попова, 30а, ул. Щорса, 25. Размер его заработной платы составлял 14 000 рублей в месяц, с {Дата изъята} выплата не производилась.

Допрошенные в качестве свидетелей К.В.И., Б.Ж.А., каждый в отдельности, показали, что работали в ООО «Коралл» дворниками без оформления, К.В.И. – с {Дата изъята} по {Дата изъята}. ФИО1 им знаком, т.к. также работал в организации дворником. Работал он постоянно, обслуживал несколько домов, характер его работы был не временный, от случая к случаю, приходил на работу каждый день. Им тоже заработная плата сначала выплачивалась, а потом работодатель перестал платить, ФИО2 уволился, работает в ООО «Дружба», а Б.Ж.А. перешла на работу дворником в УК Ленинского района.

У суда не имеется оснований не доверять показаниям допрошенных свидетелей, их показания взаимосогласуются с пояснениями истца и иными доказательствами по делу, в частности, сведениями ООО «Коралл» о закреплении за дворником ФИО1 уборки территории около трёх жилых домов.

Таким образом, суд приходит к убеждению, что что факт работы ФИО1 в ООО «Коралл» в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} нашёл своё подтверждение в ходе рассмотрения дела, в связи с чем, требования истца в данной части подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК РФ).

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из положений ст. ст. 133, 135 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное время.

В соответствии с абз.4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ, предусматривающей, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как указала в судебном заседании сторона истца, за период работы с {Дата изъята} по {Дата изъята} ФИО1 не выплачивалась заработная плата. Исходя из размера заработной платы 13 985,13 рублей в месяц, что следует из справки ООО «Коралл», размер задолженности перед истцом составил 34 962,82 рубля.

Представленный расчёт стороной ответчика не опровергнут, также не представлено доказательств отсутствия задолженности либо иная её сумма, полное или частичное погашение.

При таких обстоятельствах, суд находит заявленное истцом требование о взыскании с ответчика задолженности в размере 34 962,82 рублей подлежащим удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» в размере 1 248,88 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Ленинского района г. Кирова в интересах ФИО1 к ООО «Коралл» удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Коралл» в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} по должности дворника.

Взыскать с ООО «Коралл» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 34 962,82 рубля.

Взыскать с ООО «Коралл» в бюджет Муниципального образования «Город Киров» государственную пошлину в размере 1 248,88 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 13 июля 2020 года.

Судья Н.В. Лопаткина