Решение № 2-1497/2018 2-1497/2018~М-1468/2018 М-1468/2018 от 12 ноября 2018 г. по делу № 2-1497/2018

.

Дело № 2-1497/18

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 ноября 2018 года г. Ярославль

Ленинский районный суд г. Ярославля в составе:

председательствующий судья Тюрин А.С.

при секретаре Шибаковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Центр компьютерной помощи» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском, содержащим требования об установлении факта работы в должности курьера ООО «Центр компьютерной помощи» в период ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанности внести в трудовую книжку сведений о принятии на работу и увольнении по инициативе работника (собственному желанию), выдать заполненную трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате в размере 135 014 рублей 76 копеек, пособия по временной нетрудоспособности 30 792 рубля, компенсации за неиспользованный отпуск 66 323 рубля 04 копейки, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки 113 696 рублей 64 копейки, компенсации за нарушение срока выплат при увольнении 10 324 рубля 37 копеек, компенсации морального вреда 10 000 рублей.

В исковом заявлении указано, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «Центр компьютерной помощи» на должности курьера. При устройстве на работу сдал работодателю трудовую книжку, также был подписан трудовой договор, экземпляр которого истцу выдан не был. До ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивалась, всего выплачено 388 463 рубля. За ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачена. ДД.ММ.ГГГГ по окончании больничного истец не был пропущен на территорию работодателя, поэтому в этот день написал заявление об увольнении по собственному желанию. Несмотря на то, что трудовые отношения с ответчиком фактически прекращены, до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена, окончательный расчет не произведен. Истец просит взыскать сумму задолженности и компенсацию за задержку согласно представленному им расчету.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал.

Ответчик ООО «Центр компьютерной помощи» своего представителя в судебное заседание не направил, извещен надлежаще, уважительных причин неявки и возражений на иск не представил и не просил рассматривать дело в свое отсутствие, что явилось основанием для рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению частично.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «Центр компьютерной помощи» на должности курьера, что подтверждено объяснениями истца, справкой ООО «Центр компьютерной помощи» от ДД.ММ.ГГГГ, пропусками на территорию АО «<данные изъяты>», где располагалось его рабочее место.

ФИО1 утверждает, что трудовые отношение продолжались до ДД.ММ.ГГГГ За период ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ни разу не выплачивалась. Объяснения истца в указанной части ответчиком не опровергнуты, доказательства выплаты заработной платы суду не представлены, что суд расценивает как согласие с доводами искового заявления.

Поскольку, по объяснениям истца, оформление приема на работу надлежащим образом не было произведено – истцу не выдан экземпляр трудового договора, после расторжения трудового договора не была выдана трудовая книжка с записями о приеме на работу и увольнении, что ответчиком также не опровергнуто, суд принимает решение об установлении факта работы ФИО1 в должности курьера ООО «Центр компьютерной помощи» в период ДД.ММ.ГГГГ При этом ООО «Центр компьютерной помощи» обязано внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о принятии на работу на должность курьера ДД.ММ.ГГГГ, увольнении ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (собственному желанию) по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, выдать ФИО1 заполненную трудовую книжку.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При определении размера задолженности, подлежащей выплате ФИО1, суд исходит из следующего.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) отнесены частью 2 статьи 57 ТК РФ к обязательным для включения в трудовой договор условиям.

Истцом не представлено никаких письменных доказательств размера заработной платы, установленной трудовым договором. Представленные расчетные листки не соответствуют установленной форме, в них отсутствует указание на работодателя и работника, период начисления заработной платы, другие сведения, позволяющие принять их в качестве относимых и допустимых доказательств.

При таких обстоятельства для расчета задолженности суд использует минимальный размер оплаты труда, установленный в соответствующие период в соответствии с ФЗ от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда составлял 9 489 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 11 163 рубля.

Расчет задолженности за период ДД.ММ.ГГГГ: 9 489 + 11 163 + 11 163 + 10/31х11 163 = 35 415,96 рублей.

Период временной нетрудоспособности ДД.ММ.ГГГГ отдельному расчету не подлежит, поскольку листок нетрудоспособности работодателю не сдан, для учета в целях начисления пособия по временной нетрудоспособности не принят. Вместе с тем данный период включен судом для расчета задолженности по заработной плате, что права работника не нарушает.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Пропорционально отработанному времени ДД.ММ.ГГГГ продолжительность оплачиваемого отпуска должна составить 26 календарных дней. Расчет размера компенсации: 11 163 х 26/28 = 10 365,64 рублей.

Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за период ДД.ММ.ГГГГ Требование является обоснованным, поскольку в результате невыдачи трудовой книжки истец был лишен возможности устроиться на другую работу.

Расчет компенсации: 11 163 + 11 163 + 4/30х11 163 = 23 814,40 рублей.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Расчет процентов за период ДД.ММ.ГГГГ: (35 415,96 + 10 365,64) х 66/150 дней х 7,25% = 1 460 рублей 43 копейки.

Требования о компенсации морального вреда основаны на законе – статье 237 ТК РФ. Нарушением трудовых прав истцу причинен моральный вред. С учетом конкретных обстоятельств дела, в том числе, индивидуальных особенностей истца, существа и длительности нарушения, значимости нарушенного права, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации в 5 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при обращении в суд, взыскивается с ответчика в бюджет пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-236 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт работы ФИО1 в должности курьера ООО «Центр компьютерной помощи» в период ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Центр компьютерной помощи» внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о принятии на работу на должность курьера ДД.ММ.ГГГГ, увольнении ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (собственному желанию) по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обязать ООО «Центр компьютерной помощи» выдать ФИО1 заполненную трудовую книжку.

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «Центр компьютерной помощи» задолженность по заработной плате в размере 35 415 рублей 96 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 10 365 рублей 64 копейки, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки 23 814 рублей 40 копеек, компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении 1 460 рублей 43 копейки, компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «Центр компьютерной помощи» в бюджет государственную пошлину в размере 2 631 рубль 69 копеек.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в Ярославский областной суд через данный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.С.Тюрин