Решение № 2-2067/2017 2-2067/2017~М-1911/2017 М-1911/2017 от 7 ноября 2017 г. по делу № 2-2067/2017

Дело № 2-2067/2017

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Белогорский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего Голятиной Е.А.,

при секретаре Теслёнок Т.В.,

с участием представителя истца - ФИО1, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Транснефть Дальний-Восток» к ФИО2 о взыскании задолженности по ученическому договору, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с настоящим иском, указав, что между ООО «Транснефть – Дальний Восток» Районное нефтепроводное управление «Белогорск» и ФИО2 был заключен ученический договор на профессиональное обучение от ДД.ММ.ГГГГ. №. Обучение проходило в ОГБОУ СПО «Томский промышленно гуманитарный колледж» с ДД.ММ.ГГГГ., сдача квалификационного экзамена - с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно требований п. 2.1.4 договора, работодатель обязан нести расходы за обучение ученика и расходы, связанные с оплатой проезда к месту учебы и обратно, стоимость проживания, командировочные расходы. Ученик, в свою очередь, обязался по завершению обучения проработать у работодателя в течение <данные изъяты> лет. Работодателем все условия указанного договора были выполнены, однако ответчиком были нарушены требования п. ДД.ММ.ГГГГ ученического договора, ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с ответчиком расторгнут. Просит взыскать с ФИО2 в пользу ООО «Транснефть – дальний Восток» затраты, связанные с обучением в размере 375 345,56р., государственную пошлину в размере 6 953р.

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования привлечены Государственная инспекция по труду в <адрес>, Территориальный отдел Управления Роспотребнадзора по <адрес> в городе Белогорске, Белогорском, Октябрьском, Ромненском и <адрес>х.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 заявленные требования поддержал по доводам иска.

В судебное заседание не явились представители третьих лиц, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, ответчик ФИО2 - судебные извещения, направленные по последнему известному суду месту жительства ответчика и месту его регистрации возвращены по истечении срока хранения. В соответствии со ст.165.1. ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. П. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 23.06.2015г. № «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой ГК РФ» предусмотрено, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Судебное извещение о судебном заседании, направленное ответчику заблаговременно, не получено по обстоятельствам, зависящим только от ответчика, известные суду номера телефонов заблокированы. С учетом изложенного суд полагает ФИО2 надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства, в силу ст.167 ГПК РФ, п. 1 ст. 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 185-ФЗ, действовавшей на время возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Судом установлено, что ФИО2 был принят на работу в филиал ООО «Транснефть-Дальний Восток» Центральную ремонтную службу «Белогорск\Ремонтный участок» ДД.ММ.ГГГГ. на должность «трудопроводчик линейный, разряд 3», с ним был заключен трудовой договор №.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Транснефть-Дальний Восток» в лице начальника филиала ООО «Транснефть-Дальний Восток» районного нефтепроводного управления «Белогорск» и ФИО2 бы заключен ученический договор № (далее Договор), предметом которого является обучение по программе «Трудопроводчик линейный» с целью дальнейшей работы у работодателя, ученик обязуется пройти обучение и сдать итоговый квалификационный экзамен.

Срок обучения в Областном государственном бюджетном образовательном учреждении среднего профессионального образования «Томский промышленно гуманитарный колледж» Договором установлен с ДД.ММ.ГГГГ., с последующей сдачей квалификационного экзамена в период с ДД.ММ.ГГГГ

Приказом начальника службы ООО «Транснефть-Дальний Восток» районного нефтепроводного управления «Белогорск» №-ЦРС от ДД.ММ.ГГГГ "О направлении работника в командировку» ФИО2 направлен в <адрес> в ОГБПОУ «ТПГК» для прохождения обучения по профессии трудопроводчик линейный, установлен срок командировки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом начальника службы ООО «Транснефть-Дальний Восток» районного нефтепроводного управления «Белогорск» №-ЦРС от ДД.ММ.ГГГГ "О направлении работника в служебную командировку» ФИО2 направлен в <адрес> в ОГБПОУ «ТПГК» для сдачи экзамена после обучения по профессии трудопроводчик линейный, установлен срок командировки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

По сообщению ОГБПОУ «ТПГК» ФИО2 обучался в учреждении на курсах подготовки по программе «Трудопроводчик линейный» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сдал квалификационный экзамен с ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 уволен с работы на основании ст. 77 ч. 1 п. 1 ТК РФ - по соглашению сторон.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Пунктами ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ. предусмотрено, что ученик обязуется после прохождения обучения проработать у работодателя в течение 3 лет без учета службы в армии, времени отпусков, предусмотренных статьями 255,256,257 ТК РФ; возместить работодателю денежные расходы в соответствии с п. 2.1.4 договора, понесенные за обучение в случае расторжения трудового договора до истечения установленного п. ДД.ММ.ГГГГ договора срока по соглашению сторон.

ФИО2 уволен на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон, не выполнив условия ученического договора.

При таких обстоятельствах, с учетом условий заключенного между сторонами ученического договора ООО «Транснефть Дальний-Восток» вправе требовать с ФИО2 возмещение затрат, понесенных на обучение такого работника, пропорционально не отработанному им времени.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 498-О).

По вопросу какие расходы (затраты) учитываются в составе расходов (затрат), связанных с обучением работника, которые подлежат возмещению в случае неисполнения работником условий об обязательной отработке, в статье 249 ТК РФ названные расходы (затраты) не конкретизируются.

Следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением и документально подтверждены. К таким расходам (затратам) следует отнести непосредственную оплату обучения, командировочные расходы на оплату проезда, жилья, суточные и иные расходы, которые при взыскании с работника, согласно статье 249 ТК РФ, подлежат исчислению пропорционально фактически неотработанному времени.

Согласно расчету задолженности, представленному истцом, ответчиком отработано <данные изъяты> дней с момента окончания обучения – с ДД.ММ.ГГГГ., общее количество отработки по договору составило <данные изъяты>, общие затраты на обучение составили <данные изъяты>. Материалами дела подтверждено несение расходов истцом за обучение ФИО2 в размере <данные изъяты>.

Указанный расчет истцом исчислен пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, и, исходя из стоимости обучения, является арифметически верным.

Учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного Договором, заявленные требования подлежат удовлетворению, с ФИО2 в пользу ООО «Транснефть Дальний-Восток» подлежат взысканию затраты, связанные с обучением в размере 375 345,56 руб.

В силу ст.98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в пользу истца судебные расходы – пошлина в сумме 6 953р.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ООО «Транснефть Дальний-Восток» к ФИО2 о взыскании задолженности по ученическому договору, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ООО «Транснефть Дальний-Восток» затраты, связанные с обучением в размере 375 345 рублей 56 коп., расходы по оплате государственной пошлины 6 953 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Амурский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Е.А.Голятина

Решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.