Решение № 2-260/2026 2-260/2026(2-4708/2025;)~М-3714/2025 2-4708/2025 М-3714/2025 от 20 января 2026 г. по делу № 2-260/2026

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 января 2026 года г. Самара

Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Абдульмяновой Д.Р.,

при секретаре судебного заседания Павлове Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-260/2026 по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Флонт» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что между ООО «Флонт» и ФИО2 был заключен трудовой договор *** от дата. В соответствии с п. 3.2 трудового договора ФИО2 должна выплачиваться заработная плата в размере 30 000 руб. дата истец был уволен с занимаемой должности по собственному желанию. Однако заработная плата за отработанный период с дата по дата в размере *** руб. не была выплачена.

На основании изложенного, с учетом уточнений просит суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы с учетом отпускных дней и компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере *** руб.

Протокольным определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ГИТ в адрес.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Просит удовлетворить заявленные требования в полном объеме. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика ООО «Флонт», в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом посредством почтовой связи, об уважительности причины своей неявки суду не сообщил.

Представитель третьего лица ГИТ в адрес, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом посредством почтовой связи, об уважительности причины своей неявки суду не сообщил.

В силу п. 67 Постановления Пленума Верховного суда РФ от дата N 25 бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения).

Согласно п. 68 названного Постановления ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

С учетом надлежащего уведомления ответчика о дате судебного заседания, непредставлением в суд сведений о причине неявки, отсутствием ходатайств об отложении, принимая во внимание положения ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного производства, поскольку ответчик не явился в судебное заседание без уважительных причин.

Изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Сторонами трудового договора согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации являются работник (физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем) и работодатель (физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании абзаца пятого части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абзацем седьмым части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в период с дата по дата истец осуществлял трудовую деятельность в должности логиста ООО «Флонт», что подтверждается трудовым договором №...-ЭД.

Согласно п. 3.2 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад. Размер должностного оклада (тарифной ставки) работника составляет *** руб. в месяц.

Как следует из пояснений истца и не опровергается ответчиком, в период с мая *** по июнь *** года, работодателем заработная плата не выплачивалась.

Истец обратился в адрес с ответчика с досудебной претензией, в которой потребовал произвести выплату причитающейся заработной платы в размере *** руб.

Поскольку требования истца, изложенные в досудебной претензии ответчиком исполнены не были, истец обратился в суд с заявленными исковыми требованиями.

Согласно представленному истцом расчету, задолженность ответчика по заработной плате за период с мая *** по июнь *** составляет *** руб. исходя из следующего расчета: *** дней = *** руб. – стоимость одного рабочего дня в мае ***. Количество будних дней в мае – 9 дней, количество выходных и праздничных дней в мае – *** дней. За будни дни в мае задолженность по заработной плате составляет *** руб. * *** дней = *** руб., за выходные и праздничные дни по двойной оплате, задолженность по заработной плате составляет *** **** дней = *** руб. Таким образом, задолженность по заработной плате за май составляет *** руб. Исходя из того, что один рабочий день в июне составляет *** руб., размер задолженности по заработной плате за июнь составляет ***Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Трудовой договор не содержит условий о датах и периодах выплаты работнику заработной платы, согласно пояснениям истца, заработная плата выплачивалась работодателем 10 числа каждого месяца единовременно наличными денежными средствами.

Суд принимает расчет, представленный истцом, поскольку контррасчет ответчиком не представлен, доказательств иного размера задолженности по заработной плате либо ее полного отсутствия ответчиком в материалы дела не представлено.

Судом неоднократно у ответчика истребовались документы: надлежащим образом заверенная копия трудового договора, заключенного между ООО «Флонт» и ФИО2, приказ о приеме работника на работу, приказ об увольнении, положения о премировании, положения об индексации заработной платы, расчет средней заработной платы, расчет компенсации отпуска за *** год, расчетные листки за период с дата по дата в отношении ФИО2, однако вышеперечисленные документы в материалы дела ответчиком представлены не были.

На основании изложенного, суд принимает представленный стороной истца расчет задолженности заработной платы и полагает законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с мая *** по июнь *** в размере *** руб.

В соответствии со статьями 114, 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Сроки расчета при увольнении определены и установлены статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Право на денежную компенсацию неиспользованных отпусков у работника возникает при его увольнении.

Суд полагает возможным принять расчет неиспользованного отпуска, представленный истцом, произведенный следующим образом: исходя из расчета *** руб. (заработная плата за месяц) / *** (среднемесячное количество календарных дней) – *** дня отпуска = *** руб.

Суд принимает указанный расчет, считает его арифметически правильным и основанным на нормах действующего законодательства, при этом, судом ответчику было предложено представить в материалы дела контррасчет компенсации отпуска, однако ответчиком в материалы дела указанных документов представлено не было.

Таким образом, суд полагает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере *** руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный истцом расчет судом проверен, установлено, что он соответствует представленным в материалы дела документам. От ответчика возражений либо контррасчета в материалы дела не поступило.

Поскольку судом установлено, что ООО «Флонт» как работодателем были нарушены сроки выплаты заработной платы ФИО2, то в пользу работника с работодателя подлежит взысканию денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, за период с дата по дата в размере *** руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования г.о. Самара государственная госпошлина в размере *** руб., рассчитанная исходя из заявленных требований имущественного характера.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 224-225 Гражданско-процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Флонт» (ИНН ***) в пользу ФИО2, дата г.р., уроженца адрес (паспорт гражданина РФ ***) задолженность по заработной плате за период с мая *** года по июнь *** года в размере *** руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** руб., компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм по статье 236 ТК РФ за период с дата по дата в размере *** руб., а всего взыскать ***

Взыскать с ООО «Флонт» (ИНН ***) госпошлину в доход бюджета муниципального образования г.о. Самара в размере ***

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Срок изготовления решения в окончательной форме – 10 рабочих дней.

Решение суда в окончательной форме изготовлено дата.

Судья /подпись/ Д.Р. Абдульмянова

КОПИЯ ВЕРНА

Судья:

Секретарь: