Решение № 2-1925/2020 2-1925/2020~М-1685/2020 М-1685/2020 от 25 октября 2020 г. по делу № 2-1925/2020

Дело № 2-1925/2020

73RS0003-01-2020-002311-73


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ульяновск 26 октября 2020 года

Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе

судьи Михайловой О.Н.,

при секретаре Токуновой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ульяновский автоцентр КАМАЗ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, задолженности за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд иском к ООО «Ульяновский автоцентр КАМАЗ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что 09.09.2013 она была принята на работу в ООО «Ульяновский автоцентр КАМАЗ» на должность <данные изъяты> (трудовой договор № от 09.09.2013). 05.08.2020 была уволена по инициативе работника на основании приказа № от 05.08.2020.

В период действия трудового договора от 09.09.2013 № она была принята ответчиком на работу по совместительству на должность <данные изъяты>, приказ № от 29.11 2019. В соответствии с этим приказом оплата трудовых обязанностей по должности сторожа должна была производиться в форме доплаты согласно фактически отработанному времени за исполнение обязанностей отсутствующего работника (сторожа автоцентра) без освобождения от работы, определенной условиями трудового договора.

Трудовой договор на выполнение работы сторожа ответчик с ней не подписывал, пояснив, что достаточно трудового договора о приеме на работу на должность <данные изъяты>. 15.01.2020 между истцом и ООО «Ульяновский автоцентр КАМАЗ» в лице директора автоцентра А*** был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности по должности <данные изъяты>.

Работа по должности <данные изъяты> ей выполнялась добросовестно, без дисциплинарных взысканий, в полном объеме, в период с 01.12.2019 по 30.04.2020, когда исполнение трудовых обязанностей <данные изъяты> было по факту прекращено в связи с переходом ответчика с 01.05.2020 на сигнализационную форму охраны. Однако оплата труда по должности <данные изъяты> ей была осуществлена только за декабрь 2019 г. в размере 13 965 руб. 12 коп. из расчета 208 часов по тарифной ставке 67.14 рублей за 1 рабочий час.

С 01.01.2020 по 30.04.2020 заработная плата по должности <данные изъяты> истцу не выплачивалась, хотя трудовые обязанности <данные изъяты> в этот период были выполнены ей в полном объеме. Охраняемое здание, в котором осуществляется деятельность ответчика, ей согласно графику работы сдавалось на сигнализацию по телефону в ООО ЧОП «<данные изъяты>».

Наличие трудовых правоотношений по должности <данные изъяты> между истцом и ответчиком подтверждается графиками работы <данные изъяты> у ответчика, данными журнала учета рабочего времени с 01.01.2020 по 30.04.2020, свидетельскими показаниями.

По основному месту работы, по должности <данные изъяты>, ответчик также не выплачивал заработную плату. Частично задолженность по заработной плате по должности <данные изъяты> была выплачена ответчиком. 13 июля 2020 г. был вынесен судебный приказ, по которому ответчиком была выплачена заработная плата в размере 55 526 руб. 19 коп. за период с 01.12.2019 по 30.04.2020; задолженность по заработной плате по должности <данные изъяты> за период с 01.05.2020 по 05.08.2020 сохраняется.

Размер задолженности по заработной плате за работу в должности <данные изъяты> за период с 01.01.2020 по 30.04.2020 составляет 66 353 руб. 76 коп.

Кроме того, у истца с 01.12.2019 по 30.04.2020 был неиспользованный отпуск в количестве 11,65 рабочих дня. Компенсация за неиспользованный отпуск ей выплачена не была. Ее размер составляет 6 683 руб. 68 коп., согласно расчета: 66 352 руб.76 коп. (заработная плата за период с 01.01.2020 по 30.04.2020) + 13 965 руб. 12 коп. (заработная плата за декабрь 2019 года) = 80 318 руб. 88 коп.; (80 318 руб. 88 коп./5 месяцев (количество отработанных месяцев)/28 (календарных дней)х11,65 = 6 683 руб. 68 коп.

Размер денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.01.2020 по 24.08.2020 день подачи искового заявления в суд, составляет 3 354 руб. 36 коп.

В связи с чем, ссылаясь на нормы действующего законодательства, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.01.2020 по 30.04.2020 в размере 66 353 руб. 76 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.01.2020 по 24.08.2020 в размере 3 354 руб. 36 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.12.2020 по 30.04.2020 в размере 6 683 руб. 68 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дне и времени слушания дела извещена, просила рассмотреть дело в свое отсутствие. Ранее в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представлен отзыв на исковое заявление за подписью директора ООО «Ульяновский центр КАМАЗ» А*** в котором с исковыми требованиями не согласилась, указала, что бывшим директором Г*** были выписаны приказы о назначении <данные изъяты> Ж*** и ФИО1 на этих должностях они были до 31.12.2019. Ж*** как <данные изъяты> было дано указание издать приказы на снятие Ж*** и ФИО1 с должности, но позже стало известно, что этого сделано не было. Просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу п. 1 ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах (Нью-Йорк, 19 декабря 1966 года), ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд дает оценку тем доводам и доказательствам, которые суду стали известны во время судебного разбирательства. Обязанность по предоставлению доказательств лежит на сторонах по гражданскому делу.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то не было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать работнику заработную плату, причитающуюся ему в соответствии с трудовым договором.

Статьей 60.2 ТК РФ предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессий (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

При выполнении такой работы, работник вправе требовать оплаты за выполнение работы (ст. 151 ТК РФ).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 09.09.2013 ФИО1 на основании приказа № принята в ООО «Ульяновский автоцентр «КамАЗ» на должность <данные изъяты>, с ней заключен трудовой договор № от 09.09.2013.

На основании приказа ООО «Ульяновский автоцентр КАМАЗ» № от 29.11.2019 о работе по совместительству определено: <данные изъяты> ФИО1 с 02.12.2019 производить доплату согласно фактически отработанному времени за исполнение обязанностей отсутствующего работника (<данные изъяты>) без освобождения от работы, определенной условиями трудового договора.

15.01.2020 между ООО «Ульяновский автоцентр КАМАЗ» и ФИО1 заключен договор о полной материальной ответственности по должности <данные изъяты>.

15.01.2020 руководителю ООО ЧОО «<данные изъяты>» ООО «Ульяновский автоцентр КАМАЗ» представлен перечень работников ООО «Ульяновский автоцентр КАМАЗ», имеющих право на постановку сигнализации и снятие с охраны кабинетов бухгалтерии ООО «Ульяновский автоцентр КАМАЗ» на 2020 г., в числе которых указана ФИО1 Также, в ООО ЧОО «<данные изъяты>» был представлен аналогичный перечень работников с указанием ФИО1 по состоянию на 29.04.2020.

Согласно графику работы <данные изъяты> ООО «Ульяновский автоцентр КАМАЗ» ФИО1 в январе 2020 года отработано 296 часов, в феврале 2020 года – 288 часов, в марте 2020 года - 272 часа, в апреле 2020 года – 280 часов.

Согласно сведений ООО «Ульяновский автоцентр КАМАЗ» расчет стоимости 1 часа сторожа на 2019 год составил 67 рублей 14 копеек – с подоходным налогом, 58 рублей 41 копейка – без подоходного налога.

Истцом произведен расчет заработной платы по должности <данные изъяты> за период с 01.01.2020 по 30.04.2020, согласно которого: 1136 часов х 58 руб. 41 коп. (стоимость 1 рабочего часа 67 рублей 14 копеек – 13% (НДФЛ) = 66 353 руб. 76 коп. Представленный расчет судом проверен, признан арифметически правильным.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.12.2019 по 30.04.2020 в размере 6 683 руб. 68 коп.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Приказом от 05.08.2020 № действие трудового договора, заключенного между ООО «Ульяновский автоцентр КАМАЗ» и ФИО1 прекращено. ФИО1 уволена с 05.08.2020 на основании п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Доказательств того, что ФИО1 была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, материалы дела не содержат.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за работу по совместительству в должности <данные изъяты> в размере 6 683 руб. 68 коп. (66 352 руб.76 коп. (заработная плата за период с 01.01.2020 по 30.04.2020) + 13 965 руб. 12 коп. (заработная плата за декабрь 2019 года) = 80 318 руб. 88 коп.; (80 318 руб. 88 коп./5 месяцев (количество отработанных месяцев)/28 (календарных дней)х11,65), подлежат удовлетворению.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.01.2020 по 24.08.2020.

Согласно ч.1 ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за работу в должности <данные изъяты> за период с 01.01.2020 по 24.08.2020.

Поскольку судом установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы истцу в должности <данные изъяты> за период с 01.01.2020 по 24.08.2020 требования истца о взыскании компенсации в размере 3 354 руб. 36 коп., подлежат удовлетворению.

Суд соглашается с представленным расчетом истца, признавая его верным. Иных расчетов суду не представлено, расчет, представленный истцом, ответчиком не опровергнут.

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Факт работы ФИО1 в ООО «Ульяновский автоцентр КАМАЗ» по совместительству в должности <данные изъяты> в судебном заседании подтвердила свидетель Ж***

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая обстоятельства задержки выплаты заработной платы, степень физических и нравственных страданий истца, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в размере 3 000 рублей.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ООО «Ульяновский автоцентр КАМАЗ» в доход бюджета муниципального образования «Город Ульяновск» взыскиваются расходы по оплате государственной пошлины, от уплаты которой истец был освобожден в размере 2500 руб. 75 коп.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ульяновский автоцентр КАМАЗ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.01.2020 по 30.04.2020 в размере 66 353 руб. 76 коп. за работу по совместительству в должности <данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.01.2020 по 24.08.2020 в размере 3 354 руб. 36 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 683 руб. 68 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ульяновский автоцентр КАМАЗ» о взыскании компенсации морального вреда в остальной части, - отказать.

Решение в части взыскания заработка в размере 49 064 руб. 40 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ульяновский автоцентр КАМАЗ» в доход муниципального образования «город Ульяновск» государственную пошлину в размере 2 500 руб. 75 коп.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.Н. Михайлова