Решение № 2-2556/2018 2-2556/2018~М-2108/2018 М-2108/2018 от 24 сентября 2018 г. по делу № 2-2556/2018

2-2556/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 сентября 2018 года г. Орехово-Зуево

Орехово-Зуевский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Щипанова И.Н.,

при секретаре Ивченко Н.П.,

с участием представителя истца ФИО1 на основании доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РАЗВИТИЕ СТИЛЯ» о выдаче трудовой книжки, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, уточнив требования, обратилась в суд с иском, указав в заявлении, что работала в ООО «РАЗВИТИЕ СТИЛЯ» в должности продавец кассир с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения были прекращены по собственному желанию истицы. Однако трудовая книжка с записью об увольнении по собственному желанию истцу не выдана до настоящего времени, предложений явиться за трудовой книжкой не поступало. Считая свои трудовые права действиями ответчика нарушенными, истец просит суд обязать ответчика выдать трудовую книжку, взыскать с ответчика заработную плату за период задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., исходя из расчета <данные изъяты>. в месяц, представленного в иске, а также <данные изъяты>. компенсацию морального вреда.

В судебном заседании представитель истца требования поддержал по основаниям, указанным в заявлении. При этом пояснила, что истица работала у ответчика в должности продавец-кассир в одном из магазинов в г. Москве. При устройстве на работу с ДД.ММ.ГГГГ она подписала трудовой договор и передала работодателю свою трудовую книжку. Согласно трудового договора, ей был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к ответчику с заявлением об увольнении ее по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ Данное заявление было согласовано с ее непосредственным начальником. Однако, трудовую книжку ей в день увольнения отказались выдать. Со слов ФИО1, к ней со стороны работодателя стали предъявляться необоснованные претензии о якобы возникшей по ее вине недостаче. Она с этими претензиями не согласилась и ей отказались отдать трудовую книжку. В связи с этим она в течение длительного времени не имеет возможности устроиться на работу.

Ответчик в судебное заседание не явился.

Согласно пункту 2 статьи 54 Гражданского кодекса Российской Федерации место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования).

В соответствии с пунктом 3 статьи 54 ГК РФ в едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица. Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя.

Как следует из ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ по состоянию на 29 июня 2018 г. ООО «РАЗВИТИЕ СТИЛЯ» является действующим юридическим лицом и имеет юридический адрес: <адрес>

Неоднократно направленные по указанному адресу судебные извещения с копией иска, прилагаемыми копиями документов и судебным запросом вернулись в суд с почтовой отметкой «Истек срок хранения».

С учетом того, что судом предприняты все меры для вручения ответчику судебного извещения по последнему известному суду месту нахождения адресата, однако ответчик не обеспечили получение почтовой корреспонденции, о перемене своего адреса суду не сообщил, не проявили должной заинтересованности в рассмотрении гражданского дела, суд, в силу ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

При этом суд также принимает во внимание, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц. А по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, что не противоречит положениям ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик надлежаще уведомлен о дате и времени судебного заседания и рассмотрением дела в его отсутствие права и интересы ООО «РАЗВИТИЕ СТИЛЯ» не нарушаются, поскольку судом предпринимались меры к извещению ответчика по месту регистрации юридического лица, однако представитель последнего не обеспечил получение почтовой корреспонденции (судебных извещений).

Также судом установлено, что решением Арбитражного суда Московской области от 29 июня 2018 г. ООО «РАЗВИТИЕ СТИЛЯ» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев. Конкурсным управляющим назначен ФИО3

Привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица ФИО3 в суд не явился, извещен.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд пришел к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В судебном заседании установлено пояснениями истца, представленными документами и не оспорено ответчиком, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор, в соответствие с которым истица была принята на работу в ООО «РАЗВИТИЕ СТИЛЯ» на должность продавец-кассир в <данные изъяты>» с <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к ответчику с заявлением об увольнении ее по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ Данное заявление было согласовано с ее непосредственным начальником. Однако трудовую книжку ей в день увольнения отказались выдать и не выдали до настоящего времени. Доказательств обратного сторона ответчика суду в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, не представила.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с п. п. 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г. «О трудовых книжках», при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.

В силу ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

При таких обстоятельствах заявленные стороной истца требования о возложении обязанности на ответчика выдать трудовую книжку и взыскании в счет возмещения работнику не полученного им за все время задержки заработка подлежат удовлетворению.

Принимая такое решение об удовлетворении исковых требований об обязании ответчика выдать истцу трудовую книжку и взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (765 дней), исходя из оклада истца в размере <данные изъяты>., суд исходит из того, что ответчик был надлежащим образом уведомлен ФИО1 о прекращении трудовых отношений, что соответствует требованиям ст. 80 ТК РФ, обязан был оформить увольнение истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника по истечении установленных законом двух недель и выдать истцу трудовую книжку или направить ее по почте, что выполнено не было.

Представленный стороной истца расчет исковых требований судом проверен, является арифметически правильным и ответчиком не опровергнут.

Рассматривая требования о компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав истца действиями ответчика установлен, суд считает возможным взыскать с ООО «РАЗВИТИЕ СТИЛЯ» в счет компенсации морального вреда ФИО1 <данные изъяты>. Оснований для взыскания указанной компенсации в заявленном размере не имеется.

В силу ч. 2 ст. 88 ГПК РФ, федеральными законами о налогах и сборах устанавливаются размер и порядок уплаты государственной пошлины. Государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, в соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ООО «РАЗВИТИЕ СТИЛЯ» в доход муниципального образования «Городской округ Орехово-Зуево» Московской области следует взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.22 ТК РФ, ст.ст. 195-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «РАЗВИТИЕ СТИЛЯ» выдать ФИО1 ее трудовую книжку.

Взыскать в пользу ФИО1 с Общества с ограниченной ответственностью «РАЗВИТИЕ СТИЛЯ» в счет компенсации работнику не полученного им за период задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработной платы – 352474 руб. 40 коп. и компенсацию морального вреда 10000 руб., а всего взыскать 362474 (триста шестьдесят две тысячи четыреста семьдесят четыре) руб. 40 коп.

Иск ФИО1 в части взыскания с ООО «РАЗВИТИЕ СТИЛЯ» компенсации морального вреда <данные изъяты> руб. - оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РАЗВИТИЕ СТИЛЯ» госпошлину в доход муниципального образования Городской округ Орехово-Зуево Московской области <данные изъяты> коп.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в Московский областной суд через Орехово-Зуевский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Орехово-Зуевский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: И.Н. Щипанов

Мотивированное решение составлено 01 октября 2018 года