Решение № 2-1615/2020 2-1615/2020~М-529/2020 М-529/2020 от 24 мая 2020 г. по делу № 2-1615/2020

86RS0002-01-2020-000742-46


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 мая 2020 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Громовой О.Н.,

с участием прокурора Мантуликова В.А.,

при секретаре Зайцевой Ю.С.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-1615/2020 по исковому заявлению ФИО1 к АНО ДПО «РУЦ – Нижневартовск» о признании договоров возмездного оказания услуг трудовыми, восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, в обоснование требований указав, что с <дата> работал у ответчика, с ним было заключено два договора: № гражданско-правового характера и № возмездного оказания услуг. Согласно договора гражданско-правового характера № он принял на себя обязательства по оказанию следующих услуг: в зимний период – ежедневное обслуживание учебного транспортного средства перед выездом на линию и перед заездом с линии; проведение мелких ремонтных работ на учебном транспортном средстве; подготовка закрытой площадки для выполнения упражнений; чистка снега и льда на закрытой площадке; обеспечение сохранности документов и заправочной карты; в летний период - ежедневное обслуживание учебного транспортного средства перед выездом на линию и перед заездом с линии; проведение мелких ремонтных работ на учебном транспортном средстве; содержание в чистоте ТС; подготовка закрытой площадки для выполнения упражнений; обеспечение сохранности документов и заправочной карты. Данный договор заключен на срок по <дата> Согласно договору ему выплачивается вознаграждение в зависимости от объема оказанных услуг в размере 160 руб. за 1 час. К договору возмездного оказания услуг № от <дата> подписано несколько дополнительных соглашений: № от <дата> об увеличении вознаграждения в зависимости от объема оказанных услуг из расчета 185 руб. за час.; № от <дата> об увеличении вознаграждения из расчета 200 руб. за час; № от <дата> о внесении изменений в преамбулу (смена паспортных данных исполнителя). Согласно договору возмездного оказания услуг № он принял на себя обязательства по оказанию следующих услуг: оказание услуг по практическому обучению вождению водителей ТС категории «В» с вознаграждением 160 руб. за 1 час учебных занятий; оказание услуг по практическому обучению вождению мототранспортных средств категории «А1» с вознаграждением 160 руб. за 1 час учебных занятий; проведение теоретических учебных занятий с вознаграждением 170 руб. 1 час учебных занятий; проведение учебных занятий (теоретических) по программе «подготовка водитель категории «В» с вознаграждением 200 руб. за 1 час учебных занятий; проведение учебных занятий (теоретических) по программе «подготовка водитель внедорожных мототранспортных средств категории «А1» с вознаграждением 180 руб. за 1 час учебных занятий; проведение учебных занятий (теоретических) по программе «подготовка лиц для получения прав управления самоходными машинами категории «АII» с вознаграждением 200 руб. за 1 час учебных занятий. Данный договор заключен на срок по <дата> К указанному договору также заключено несколько дополнительных соглашений об увеличении вознаграждения и о внесении изменений в преамбулу (смена паспортных данных исполнителя). Также он принял на себя ответственность соблюдения требования Стандарта «Система управления безопасностью дорожного движения». <дата> ответчик выдал ему справку о доходах и суммах налога физического лица за 2019 г. Ежемесячно оформлялись акты сдачи-приемки оказанных услуг по договорам. Ответчик отказывается признать указанные договоры трудовыми, в связи с чем не производит оплату отпуска. По окончании срока договоров ответчик не заключил с ним договоры на новый срок. Просит признать трудовыми договор № гражданско-правового характера от <дата> и договор возмездного оказания услуг № от <дата>, заключенные между ним и ответчиком; восстановить на работе ФИО1 в АНО ДПО «РУЦ – Нижневартовск» в качестве мастера производственного обучения вождению транспортных средств.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме. Полагает, что заключенные между ним и ответчиком договоры является трудовыми, однако, соответствующие записи в трудовую книжку не вносились. Объяснил, что в работе подчинялся начальнику полигона ФИО 1., график работы получал от методиста ФИО 2 Проводя на учебном полигоне практические занятия со студентами, в случае неявки студентов не мог покинуть полигон, получал задания от ФИО 1, либо просто ожидал следующего студента. Объяснил, что при составлении актов приема-передачи оказанных услуг информация об объеме часов бралась из учебных карточек студентов, если в карточке студента информация отсутствовала, часы не учитывались. Объяснил, что с внутренними документами ответчика не знакомился.

Представитель истца по ордеру ФИО2 в судебном заседании требования истца поддержала, объяснила, что в представленных ответчиком в материалы дела путевых листах имеются исправления о времени выезда истца, также имеются исправления в журнале регистрации результатов предрейсового контроля, указанные исправления должны быть истолкованы в пользу истца. После окончания сроков договоров с истцом ответчик привлек к выполнению функций, выполняемых истцом, других лиц.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании с требованиями не согласилась, объяснила, что организация была проверена Обрнадзором Югры на предмет соблюдения лицензионных требований, нарушений не выявлено, в том числе по привлечению инструкторов на основании договоров возмездного оказания услуг. Объяснила, что трудовой договор заключается по иным правилам, чем гражданско-правовой договор, в частности, истец не проходил необходимый медицинский осмотр перед заключением договора и не предоставлял трудовую книжку.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании с требованиями не согласился, объяснил, что с истцом заключены договоры возмездного оказания услуг, которые он подписал, согласившись с ними. Когда менялся объем услуг, заключались и подписывались дополнительные соглашения с истцом. С <дата> договор на новый срок не заключался, поскольку не было необходимости, уменьшилось количество студентов. Условия заключенных договоров не содержат признаки трудовых отношений. Режим выполнения услуг не совпадает с графиком работы работодателя. Актами выполненных работ подтверждается, что объем оказанных услуг не связан с графиком работы. В график отпусков истец не включен, он и не просил предоставить ему отпуск. Работникам заработная плата выплачивается два раза в месяц, производилась индексация, истцу оплата услуг производилась один раз в месяц, после сдачи актов оказанных услуг, индексация не осуществлялась, размер вознаграждения за час пересматривался путем заключения дополнительных соглашений. В отношении истца приказы не издавались, запись в его трудовую книжку не вносилась. Кроме того, указал на пропуск истцом срока для обращения в суд, установленного ст.392 ТК РФ. В настоящее время в зависимости от количества набранных групп также заключаются гражданско-правовые договоры с инструкторами. После окончания действия договора с истцом не заключены договоры возмездного оказания услуг еще и потому, что были устные жалобы от курсантов, которые сами выбирают инструкторов и время занятий. В подтверждение указал, что истец в ноябре провел 212 часов, в то время как инструктор ФИО5 - 236 часов занятий.

Представитель ФИО6 в письменных возражениях, аналогичных письменным пояснениям представителя ФИО4, и в объяснениях, данных в судебном заседании, указала на пропуск истцом срока для обращения в суд, установленного ст.392 ТК РФ; указала, что волеизъявление сторон направлено на заключение гражданско-правовых договоров. Полагает, что взаимоотношения сторон не содержат признаки трудовых отношений, поскольку истец не выполнял трудовую функцию, в штатном расписании отсутствует должность, предусматривающая выполнение соответствующих функций, обязательные условия трудовых договоров отсутствуют; истец не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, графики периодов оказания услуг истцов отличаются от установленного у ответчика режима рабочего времени. Нормы и режим рабочего времени истцом не соблюдались. За свои услуги истец получал вознаграждение из расчета оплаты за час оказанных услуг. Ежемесячно акты сдачи-приемки оказанных услуг составлялись с разным объемом. Кадровых решений в отношении истца ответчик не принимал. Истец сохранял положение самостоятельного хозяйствующего субъекта. Процедура заключения трудового договора и гражданско-правового договора отличаются. Ответчик при заключении договора с истцом руководствовался Положением ПАО «НК Роснефть» «О закупке товаров, работ, услуг», в которых предусмотрено заключение гражданско-правового договора на оказание услуг, выполнение работ с использованием личного труда физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем. Факт распространения на истца требований стандарта «Система управления безопасностью дорожного движения» правового значения по делу не имеет, поскольку данный стандарт обязателен при оформлении договоров, связанных с перевозкой пассажиров и грузов в интересах компании, при выполнении которых предусматривается эксплуатация транспортных средств. Также ФИО6 представила письменные пояснения, в которых привела сведения о производственной необходимости ответчика в услугах истца, на основе чего сделала вывод об отсутствии потребности в привлечении и заключении договора с истцом на 2020 год.

Свидетель ФИО 2 в судебном заседании показала суду, что работает у ответчика ведущим специалистом, в ее обязанности входит составление расписания занятий, поиск преподавателей, набор групп обучающихся. Истец сообщал свидетелю информацию о времени, в которое он готов к практическим занятиям со студентами на предстоящую неделю, свидетель составляла график с указанием этого времени, в который студенты сами записывались, затем график свидетель передавала начальнику полигона. Истец просил ставить занятия с 12.00, объяснив, что работает еще в другом месте. Контроль за деятельностью истца свидетель не осуществляла. Знает, что от студентов были отрицательные отзывы о работе истца, полагает, что с истцом договор не продлен по причине небольшого количества набранных групп обучающихся.

Свидетель ФИО 1 в судебном заседании показал суду, что работает у ответчика начальником полигона практического тренинга. Истец имел доступ на полигон, обычно приходил к 12.00, иногда к 10.00. Полагает, что договор с истцом не продлили, так как в отношении него имелись жалобы от обучающихся. Свидетель задания истцу не давал, так как задания истца определены в договоре. Исправления в путевых листах и журнале предрейсового контроля в отношении истца свидетель связывает с описками.

Суд, выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, заключение прокурора об отсутствии оснований для удовлетворения требования о восстановлении на работе, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В силу п. 2 ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В силу положений ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положениями ст.57Трудового кодекса РФ установлено содержание трудового договора, в том числе, определено понятие трудовой функции - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Данной нормой установлены обязательные условия, подлежащие включению в трудовой договор, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха; гарантии и компенсации; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами и т.д.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из положений ст. 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Основания возникновения трудовых отношений установлены в статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, к их числу относятся: трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя.

Возможность признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями предусмотрена статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу части 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Частью 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из анализа приведенных норм материального права следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают с момента заключения письменного трудового договора, в котором определены его основные условия, или с момента фактического допуска работника к работе по должности, предусмотренной штатным расписанием, с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда. Выполнение работником трудовых обязанностей не оформляется актом или иным документом, подтверждающим приемку. Выплата зарплаты производится независимо от результатов труда работника (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). По договору возмездного оказания услуг приемка выполненных услуг оформляется актом, в котором должны быть перечислены принятые заказчиком услуги и их стоимость (пп. 1, 2 ст. 720 ГК РФ), на основании акта производится оплата услуг.

В судебном заседании было установлено и подтверждено материалами дела, что <дата> между истцом и ответчиком был подписан договор № гражданско-правового характера, по условиям которого АНО ДПО «РУЦ – Нижневартовск» (заказчик) поручает, а ФИО1 (исполнитель) принимает на себя обязательства по оказанию услуг, а заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги в порядке, предусмотренном настоящим договором (п. 1.1.). Перечень оказываемых услуг, в соответствии с настоящим договором, определяется в задании, в соответствии с Приложением № к настоящему договору и после подписания сторонами является неотъемлемой частью настоящего договора (п.1.2.). Срок оказания услуг с <дата> по <дата> (п.1.3.). За оказание услуг, предусмотренных настоящим договором, исполнителю выплачивается вознаграждение в зависимости от объема оказанных услуг из расчета оплаты 160 рублей за один час оказанных услуг, до удержания и отчисления налога на доходы физических лиц, а также иных взносов и сборов, предусмотренных действующим законодательством РФ (п.3.1.). Оплата оказываемых услуг производится в течение 30 календарных дней с момента подписания акта сдачи-приема оказанных услуг путем перечисления денежных средств на расчетный счет исполнителя (п.3.2).

Согласно Заданию, являющемуся Приложением № к договору, истец должен был оказать следующий перечень услуг: в зимний период – ежедневное обслуживание учебного транспортного средства перед выездом на линию и перед заездом с линии (проведение внешнего осмотра, удаление льда, снега и прочих предметов из ходовой части и из подкапотного пространства, мойка кузова, по необходимости проведение протяжки крепления узлов и агрегатов, проверка уровня масла в системе смазки и трансмиссии, осуществление заправки ТС топливом); проведение мелких ремонтных работ на учебном транспортном средстве; подготовка закрытой площадки для выполнения упражнений; чистка снега и льда на закрытой площадке; обеспечение сохранности документов: свидетельство о регистрации, талона техосмотра, полиса ОСАГО; обеспечение сохранности заправочной карты; в летний период - ежедневное обслуживание учебного транспортного средства перед выездом на линию и перед заездом с линии (проведение внешнего осмотра, удаление грязи, песка и прочих предметов из ходовой части и из подкапотного пространства, мойка кузова, по необходимости проведение протяжки крепления узлов и агрегатов, проверка уровня масла в системе смазки и трансмиссии, осуществление заправки ТС топливом); проведение мелких ремонтных работ на учебном транспортном средстве; содержание в чистоте ТС; подготовка закрытой площадки для выполнения упражнений; обеспечение сохранности документов: свидетельство о регистрации, талона техосмотра, полиса ОСАГО; обеспечение сохранности заправочной карты.

<дата> между сторонами заключено дополнительное соглашение № к договору возмездного оказания услуг от <дата> №, согласно которому внесены изменения в содержание п. 3.1 Раздела 3 договора № от <дата>, изложен в следующей редакции «3.1. За оказание услуг, предусмотренных настоящим договором, исполнителю выплачивается вознаграждение в зависимости от объема оказанных услуг из расчета оплаты 185 рублей за один час оказанных услуг, до удержания и отчисления налога на доходы физических лиц, а также иных взносов и сборов, предусмотренных действующим законодательством РФ».

<дата> между сторонами заключено дополнительное соглашение № к договору возмездного оказания услуг от <дата> №, согласно которому внесены изменения в содержание п. 3.1 Раздела 3 договора № от <дата>, изложен в следующей редакции «3.1. За оказание услуг, предусмотренных настоящим договором, исполнителю выплачивается вознаграждение в зависимости от объема оказанных услуг из расчета оплаты 200 рублей за один час оказанных услуг, до удержания и отчисления налога на доходы физических лиц, а также иных взносов и сборов, предусмотренных действующим законодательством РФ».

<дата> между сторонами заключено дополнительное соглашение № к договору возмездного оказания услуг от <дата> №, согласно которому внесены изменения в преамбулу договора возмездного оказания услуг от <дата> № в части указания паспортных данных ФИО1, в связи с их изменением.

В судебном заседании также было установлено и подтверждено материалами дела, что <дата> между истцом и ответчиком был подписан договор № возмездного оказания услуг, по условиям которого АНО ДПО «РУЦ – Нижневартовск» (заказчик) поручает, а ФИО1 (исполнитель) принимает на себя обязательства по оказанию услуг, а заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги в порядке, предусмотренном настоящим договором (п. 1.1.). Перечень оказываемых услуг, в соответствии с настоящим договором, определяется в задании, в соответствии с Приложением № к настоящему договору и после подписания сторонами является неотъемлемой частью настоящего договора (п.1.2.). Срок оказания услуг с <дата> по <дата> (п.1.3.). За оказание услуг, предусмотренных настоящим договором, исполнителю выплачивается вознаграждение в зависимости от вида и объема оказанных услуг в соответствии с Приложением № к настоящему договору (п.3.1.). Оплата оказываемых услуг производится в течение 30 календарных дней с момента подписания акта сдачи-приема оказанных услуг путем перечисления денежных средств на расчетный счет исполнителя (п. 3.2.).

Согласно Заданию, являющемуся Приложением № к договору, истец должен был оказать следующий перечень услуг: оказание услуг по практическому обучению вождению водителей ТС категории «В» с вознаграждением 160 руб. за 1 час учебных занятий; оказание услуг по практическому обучению вождению мототранспортных средств категории «А1» (внедорожных самоходных машин) с вознаграждением 160 руб. за 1 час учебных занятий; проведение теоретических учебных занятий с вознаграждением 170 руб. за 1 час учебных занятий; проведение учебных занятий (теоретических) по программе: подготовка «Водитель автомобиля категории «В» с вознаграждением 200 руб. за 1 час учебных занятий; проведение учебных занятий (теоретических) по программе: подготовка «Водитель внедорожных мототранспортных средств категории «А1» с вознаграждением 180 руб. за 1 час учебных занятий; проведение учебных занятий (теоретических) по программе: подготовка лиц для получения права управления самоходными машинами категории «АII» с вознаграждением 200 руб. за 1 час учебных занятий.

<дата> между сторонами заключено дополнительное соглашение № к договору возмездного оказания услуг от <дата> №, согласно которому внесены изменения в п. 1 Перечня оказываемых услуг в Приложении № к договору № от <дата>, изложен в следующей редакции «оказание услуг по практическому обучению вождению водителей транспортных средств категории «В» с вознаграждением 185 руб. за 1 час учебных занятий».

<дата> между сторонами заключено дополнительное соглашение № к договору возмездного оказания услуг от <дата> №, согласно которому внесены изменения в п. 1 Перечня оказываемых услуг в Приложении № к договору № от <дата>, изложен в следующей редакции «обучение практическому вождению внедорожных мототранспортных средств категории А1 с вознаграждением 185 руб. за 1 час учебных занятий».

<дата> между сторонами заключено дополнительное соглашение № к договору возмездного оказания услуг от <дата> №, согласно которому внесены изменения в п. 1 Перечня оказываемых услуг в Приложении № к договору № от <дата>, изложен в следующей редакции «оказание услуг по практическому обучению вождению водителей транспортных средств категории «ВЕ» с вознаграждением 180 руб. за 1 час учебных занятий; оказание услуг по практическому обучению вождению по профессии «тракторист категории «С» с вознаграждением 180 руб. за 1 час учебных занятий».

<дата> между сторонами заключено дополнительное соглашение № к договору возмездного оказания услуг от <дата> №, согласно которому внесены изменения в п. 1 Перечня оказываемых услуг в Приложении № к договору № от <дата>, изложен в следующей редакции «оказание услуг по практическому обучению вождению водителей транспортных средств категории «ВЕ» с вознаграждением 200 руб. за 1 час учебных занятий; оказание услуг по практическому обучению вождению по профессии «тракторист категории «С» с вознаграждением 200 руб. за 1 час. учебных занятий; оказание услуг по практическому обучению вождению внедорожных мототранспортных средств категории «А1» с вознаграждением 200 руб. за 1 час учебных занятий».

<дата> между сторонами заключено дополнительное соглашение № к договору возмездного оказания услуг от <дата> №, согласно которому внесены изменения в п. 1 Перечня оказываемых услуг в Приложении № к договору № от <дата>, изложен в следующей редакции «оказание услуг по практическому обучению вождению водителей транспортных средств категории «А» (мотоцикл) с вознаграждением 185 руб. за 1 час учебных занятий».

<дата> между сторонами заключено дополнительное соглашение № к договору возмездного оказания услуг от <дата> №, согласно которому внесены изменения в преамбулу договора возмездного оказания услуг от <дата> № в части указания паспортных данных ФИО1, в связи с их изменением.

Кроме того, между сторонами заключен типовой контракт по безопасности вождения, являющийся Приложением № к договору возмездного оказания услуг от <дата> №, согласно которому безопасность дорожного движения является неотъемлемой частью общей Политики Компании в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды. Исполнитель ознакомлен с Положением Компании «Система управления безопасной эксплуатацией транспортных средств» № версия 1.00 и обязуется соблюдать все содержащиеся в нем требования. Заказчик не будет принуждать или поощрять исполнителя к нарушению им требований Положения. Нарушение требований Положения может служить основанием для расторжения договора возмездного оказания услуг.

Обращаясь с указанными требованиями, истец ссылается на то, что между ним и ответчиком фактически заключен трудовой договор, условия которого по оплате отпуска ответчиком не исполнены. Договоры между сторонами не продлены, в связи с чем истец просит восстановить его на работе в АНО ДПО «РУЦ – Нижневартовск» в качестве мастера производственного обучения вождению транспортных средств.

Возражая против удовлетворения исковых требований, представители ответчика оспаривали наличие между сторонами трудовых отношений, ссылаясь на то, что заключенные <дата> между истцом и ответчиком договоры по своей природе и содержанию обязательств относится к категории договоров гражданско-правового характера.

Согласно Определению Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно п. 1.3. указанных договоров № и № от <дата>, договоры заключены на период с <дата> по <дата>

Исполнитель ФИО1 обязался оказать услуги, предусмотренные договорами и предоставить заказчику акт сдачи-приема оказанных услуг, устранить недостатки в случае их наличия в течение 2 дней со дня получения соответствующих претензий от заказчика. В случае выявления заказчиком фактов некачественного оказания услуг, допущенных по вине исполнителя, исполнитель обязан устранить выявленные недостатки за собственный счет и в сроки, установленные заказчиком.

Заданиями, являющимися Приложениями № к указанным договорам, также определен объем услуг, который должен был выполнить истец за определенный в нем период.

В п. 2.2.9. договора № гражданско-правового характера от <дата> указано, что до начала выполнения работ по договору, исполнитель должен отметить свой приход, а по окончании – уход в журнале учета «Прихода и ухода посетителей».

Правилами внутреннего трудового распорядка ответчика установлено рабочее время для мужчин с 8.00 час. по 17.00 час., продолжительность рабочей недели 40 часов, а норма рабочего времени в месяц 160 часов.

Графиками, представленными истцом, подтверждается, что он не подчинялся режиму рабочего времени, установленного у ответчика.

Путевыми листами и журналом регистрации результатов предрейсового контроля также подтверждается, что истец проходил медосмотр в различное время, выезжал на транспортных средствах ответчика для оказания услуг и заезжал обратно в гараж в различное время, отличное от установленного режима рабочего времени у ответчика. В представленных документах присутствуют исправления. Тем не менее, имеющиеся записи в указанных документах, в совокупности с другими доказательствами, в том числе свидетельскими показаниями, не позволяют сделать вывод об установлении режима рабочего времени истцу ответчиком.

Пунктом 3.1. указанных договоров определен размер вознаграждения, оказываемых исполнителем, услуг.

Согласно п. 2.1.2. договоров заказчик обязан оплатить услуги исполнителя в размере и сроки, предусмотренные настоящими договорами.

Размер вознаграждения истца рассчитывался ежемесячно в зависимости от объема и вида оказанных услуг, и не был идентичным каждый месяц.

Проанализировав представленные истцом договоры № гражданско-правового характера и № возмездного оказания услуг от <дата>, иные доказательства по делу, суд полагает, что они не отвечают признакам трудового договора, поскольку направлены на выполнение услуг, которые в нем указаны, в определенный период.

Договор возмездного оказания услуг отличается от трудового договора, тем, что в нем указываются определенные услуги, которые необходимо оказать в определенный срок и сдать результат заказчику, в то время как трудовые отношения характеризуются четко обозначенной должностью, установленной заработной платой, выплачиваемой периодически, а не единовременно, что характерно для гражданско-правовых отношений.

Трудовой договор отличается от договора возмездного оказания услуг непосредственно предметом сделки: исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника. При этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга.

Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав штат работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя. Кроме того, исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В заключенных сторонами договорах возмездного оказания услуг указан определенный перечень услуг, которые необходимо было выполнить истцу в определенный срок и сдать результат заказчику, установлен размер вознаграждения за оказанные услуги, а не ежемесячная оплата труда, характерная для трудовых правоотношений. Рабочий день не устанавливался, время отдыха также не определялось, время, в течение которого истец выполнял работу, ему не устанавливалось, никаких других обязательств, кроме указанных в договорах возмездного оказания услуг у него не имелось

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 Гражданско-процессуального кодекса РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 Гражданско-процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Однако, в нарушение ст.56 ГПК РФистцом не представлено достаточных и допустимых доказательств, подтверждающих выполнение им трудовых функций по должности мастера производственного обучения вождению транспортных средств, предусмотренной штатным расписанием ответчика, подчинение Правилам внутреннего трудового распорядка, получение заработной платы, а не вознаграждения за оказанные услуги по гражданско-правовому договору. То есть истцом не доказано, что заключенные между сторонами <дата> договоры является трудовыми договорами. Ответчиком же в материалы дела представлены доказательства, подтверждающие отсутствие трудовых отношений между сторонами.

Из обстоятельств дела видно, что при заключении договоров возмездного оказания услуг в 2018 году истец не заблуждался относительно их гражданско-правовой природы и, действуя добровольно и осознанно, согласился оказывать для ответчика услуги на условиях, согласованных в названных договорах.

При этом условия договоров не позволяют их квалифицировать как трудовые, поскольку в них прямо указано на предмет – поручение и принятие обязательств по оказанию услуг, что присуще именно гражданско-правовому договору.

Также не подтверждены и отсутствуют в материалах дела сведения о том, что в отношении истца ответчиком принимались кадровые решения, издавались приказы о приеме на работу и об увольнении. Как объяснил сам истец, в трудовую книжку записи о его трудовой деятельности не вносились. Согласно объяснениям ответчика, заявления о приеме на работу и об увольнении истец не писал. Штатными расписаниями ответчика подтверждается, что должность мастера производственного обучения вождению транспортных средств в нем отсутствовала как до заключения с истцом договоров гражданско-правового характера, так и в период действия указанных договоров, а также отсутствует в настоящее время. Листами ознакомления работников АНО ДПО «РУЦ – Нижневартовск» подтверждается, что истец среди работников не числился и с локально-нормативными актами ответчика не знакомился.

Кроме того, то обстоятельство, что между сторонами был заключен гражданско-правовой договор подтверждают также имеющиеся в материалах дела справка о доходах и суммах налога физического лица за 2019 г., согласно которой ФИО1 с января по декабрь 2019 г. получил доходы под кодом 2010 (выплаты по договорам гражданско-правового характера); акты сдачи-приемки оказанных услуг, составляемые сторонами ежемесячно в течение года.

В судебном заседании установлено, что ответчиком в соответствии с условиями договоров, после подписания актов сдачи-приемки оказанных услуг, ежемесячно выплачивалось истцу вознаграждение, а не заработная плата, установленная Положением об оплате труда и компенсациях работников АНО ДПО «РУЦ-Нижневартовск» и выплачиваемая работникам два раза в месяц.

Из представленных актов следует, ежемесячно стороны определяли количество часов, в течение которых истец оказывал услуги ответчику, в том числе на основании сверки количества часов практических занятий, указанных в учебных карточках студентов. Оплата согласно количеству фактически часов, определенных сторонами в акте, принятых заказчиком, соответствует признакам договора возмездного оказания услуг, в то время как в трудовых отношениях выплата зарплаты производится независимо от результатов труда работника.

Объяснениями самого истца подтверждается, что он оказывал услуги по вождению в зависимости от того, сколько курсантов и на какое время к нему записалось. Следовательно, характер его работы в качестве инструктора по вождению зависел от количества студентов, заключивших договор на обучение. В зависимости от заключенных договоров с третьими лицами у ответчика возникала необходимость в услугах истца.

Таким образом, суд полагает, что между сторонами имели место гражданско-правовые отношения, регулируемые главой 37 Гражданского кодекса РФ.

Анализируя представленные по делу доказательства с применением принципов относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд находит, что правоотношения сторон, возникшие на основании гражданско-правовых договоров от <дата>, не свидетельствуют о возникновении между сторонами трудовых правоотношений, в том числе в порядке ч. 3 ст. 16 ТК РФ, о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 Трудового кодекса РФ, о соблюдении им правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных ст. 22 Трудового кодекса РФ; доказательств того, что трудовой договор между сторонами заключен, трудовые отношения в установленном порядке оформлены, издан приказ о приеме на работу, истцом были переданы необходимые документы при приеме на работу, между сторонами состоялось соглашение в установленном законом порядке об исполнении истцом определенной трудовой функции и об иных существенных условиях трудового договора, в том числе об оплате труда, суду не представлено.

При этом ответчиком подтверждено заключение с истцом гражданско-правовых договоров в рамках определенной работы и на определенный период, что свидетельствует об обоснованности заключения данных договоров, с оплатой на условиях, выбранных сторонами договоров.

Поскольку судом установлено, что между сторонами отсутствовали трудовые отношения, следовательно, обязанность ответчика по восстановлению истца на работе отсутствует, в удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании договоров возмездного оказания услуг трудовыми, восстановлении на работе, следует отказать.

В судебном заседании представителями ответчика заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока для обращения с иском в суд.

В силу части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1 и 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходит из недоказанности возникновения трудовых отношений между истцом и ответчиком по заключенным гражданско-правовым договорам.

В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно ст. 14 Трудового кодекса РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Согласно части 2 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Истцом заявлено требование о признании гражданско-правового договора трудовым, требование о восстановлении на работе вытекает из данного требования.

Учитывая, что отношения по гражданско-правовым договорам от <дата>, которые истец просил признать трудовыми, прекращены <дата>, как указывает истец, то предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса РФ трехмесячный срок к требованию о признании договоров трудовыми на момент обращения истца с настоящим иском <дата> не истек. По вытекающим требованиям срок обращения в суд может применяться только после установления отношений между сторонами трудовыми.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АНО ДПО «РУЦ – Нижневартовск» о признании договоров возмездного оказания услуг трудовыми, восстановлении на работе отказать.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд.

Судья О.Н.Громовая

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья ______________ О.Н. Громовая

Секретарь с/з _______ Ю.С. Зайцева

« ___ » _____________ 2020 г.

Подлинный документ находится в

Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в деле № 2-1615/2020

Секретарь с/з __________ Ю.С. Зайцева