Апелляционное определение № 33-725/2026 от 5 февраля 2026 г.

Дело № 33-725/2026 (в суде первой инстанции № 2-1204/2025)

УИД 27RS0006-01-2025-000781-11


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

06 февраля 2026 года город Хабаровск

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Гвоздева М.В.,

судей Галенко В.А., Ягодиной А.А.,

при секретаре Павловой В.О.,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу индивидуального предпринимателя ФИО1 на решение Хабаровского районного суда Хабаровского края от 10 ноября 2025 года по гражданскому делу по исковому заявлению ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Галенко В.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО2 обратился в суд с иском к ИП ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, признании договора на оказание услуг срочным трудовым договором, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что 19.06.2024г. заключил с ответчиком договор на оказание услуг по управлению спецтехникой, договор заключен на срок с 19.06.2024г. по 19.07.2024г. В рамках данного договора выполнял работы по управлению спецтехникой, которая принадлежала ответчику. Возложенные на него обязанности осуществлял и после окончания срока действия договора, в том числе до 04.11.2024г. (последний рабочий день). Полагает, что между ним и ответчиком сложились трудовые отношения за период с 19.06.2024г. по 04.11.2024г., поскольку ему был определен режим рабочего времени, осуществлялся учет рабочего времени, ежедневно он выполнял полученные заявки, расписывался в путевых листах, в которых также проставлялась отметка о пройденных медосмотрах. За выполнение работы получал заработную плату, которая не зависела от объема и характера выполненной работы, а зависела от количества часов, проработанных за месяц. Согласно п.3.1. договора вознаграждение за оказанные услуги составляет 500 руб. за час работы спецтехники, 400 руб. за час оказания услуг на базе заказчика. Также в п. 3.1. договора указано, что при выплате вознаграждения за оказанные услуги из него удерживаются налоги и обязательные сборы. Данные денежные средства получал наличными через кассу работодателя, о чем расписывался в журнале. Ежемесячно выдавались расчетные листки с указанием данных об окладе и авансе. Расчет по заработной плате с 03.10.2024г. по 04.11.2024г. в размере 62 000 руб. не получил. Выполнение должностных обязанностей не имело разовый характер, работы выполнялись лично, по определенной трудовой функции (специальности), работа носила постоянный длящийся характер. Вместе с тем, трудовой договор, приказ о приеме на работу работодателем не оформлялся.

С учетом уточненных в ходе рассмотрения дела исковых требований просил суд установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с 19.06.2024г. по 04.11.2024г., возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности механика-водителя с 19.06.2024г. и об увольнении по соглашению сторон с 05.11.2024г., взыскать с ответчика заработную плату за октябрь 2024 года (с 03.10.2024г. по 04.11.2024г.) в размере 62 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Определением Хабаровского районного суда Хабаровского края, занесенным в протокол судебного заседания от 19.06.2025г., к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ООО «ЭКСКО».

Решением Хабаровского районного суда Хабаровского края от 10.11.2025г., с учетом определения об исправлении описки от 10.11.2025г., исковые требования ФИО2 к ИП ФИО1 удовлетворены частично.

Постановлено установить факт трудовых отношений ФИО2 с ИП ФИО1 в период с 19.06.2024г. по 04.11.2024г. в должности механика-водителя, обязать ИП ФИО1 внести в трудовую книжку ФИО2 запись о работе за период с 19.06.2024г. по 04.11.2024г. в должности механика-водителя и об увольнении по соглашению сторон с 05.11.2024г., взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за октябрь 2024 года в размере 62 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ИП ФИО1 в доход бюджета Хабаровского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере 7 000 руб.

В апелляционной жалобе ИП ФИО1 просит решение суда отменить, принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Указывает, что если трудовой договор не был заключен в письменной форме, то датой заключения трудового договора является дата фактического допущения работника к работе, доказательств о том, что ФИО2 приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, а также его уполномоченного представителя материалы дела не содержат, при этом суд первой инстанции не установив факта допуска к работе ФИО2, связал дату начала трудовых отношений с моментом заключения гражданско-правового договора. Фактически в материалах дела отсутствуют доказательства наличия трудовых отношений с ФИО2 Также указывает на пропуск ФИО2 срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Письменных возражений на доводы апелляционной жалобы не поступило.

В судебном заседании представитель ИП ФИО1 - ФИО3 поддержала доводы апелляционной жалобы.

Участвующая в судебном заседании представитель истца – ФИО4 возражала относительно доводов апелляционной жалобы.

Иные участвующие в деле лица, извещенные о времени и месте его рассмотрения, в судебное заседание не явились. Информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на официальном сайте Хабаровского краевого суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в указанный в ч.3 ст.113 Гражданского процессуального кодекса РФ срок. Ходатайств об отложении судебного заседания в адрес суда не поступило.

В соответствии с ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

Разрешая исковые требования, руководствуясь ст.ст. 14, 15, 21, 22, 19.1, 56, 66, 67, 136, 140, 237, 392, Трудового кодекса РФ, п.п. 12, 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2024г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», п.п. 17, 20, 21, 23, 24 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», п.п. 46, 48 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», установив, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения, которые в установленном порядке оформлены не были, работодателем обязанность по выплате работнику заработной платы в установленный законом срок выполнена не была, срок обращения истца в суд за разрешением индивидуального трудового спора не пропущен, пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований, установив факт трудовых отношений, возложив на ответчика обязанность внести записи о работе в трудовую книжку, взыскав с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате и компенсацию морального вреда.

Мотивы, по которым суд первой инстанции пришел к таким выводам, приведены в обжалуемом решении и их правильность не вызывает у судебной коллегии сомнений.

Оценка и выводы суда первой инстанции относительно имеющихся доказательств и установленных по делу обстоятельств соответствуют требованиям действующего законодательства.

Вопреки доводам апелляционной жалобы факт трудовых отношений подтверждается совокупностью собранных по делу доказательств, в частности, показаниями истца, договором на оказание услуг по управлению спецтехникой от 19.06.2024г.

Из содержания договора на оказание услуг по управлению спецтехникой от 19.06.2024г., заключенного между ИП ФИО1, именуемым «Заказчик», и гражданином ФИО2, именуемым «Исполнитель», следует, что Исполнитель обязуется по заданию Заказчика в течение срока действия договора оказывать услуги по управлению спецтехникой Заказчика, а Заказчик обязуется оплачивать услуги Исполнителя (п. 1.1). К перечню услуг Исполнителя относятся: обеспечение управления спецтехникой, своевременная подача техники на объект, перемещение техники в процессе работы (п. 1.2.1), поддерживание техники в технически исправном состоянии, своевременное информирование Заказчика о необходимости замены запасных частей и расходных материалов (п. 1.2.2), обеспечение ежедневного технического обслуживания спецтехники (п. 1.2.3). Исполнитель оказывает услуги на основании письменных заданий Заказчика, в которых должно быть сформулировано содержание задания и приведены желаемые сроки его выполнения (п. 1.4). Исполнитель обязуется оказывать услуги с надлежащим качеством, в полном объеме и в пределах сроков, установленных по согласованию с Заказчиком (п. 2.1.1), в течение одного дня с момента получения Сторонами задания Заказчика приступить к оказанию услуг и предоставить Заказчику результат выполненных услуг в срок, согласованный Сторонами в задании (п. 2.1.2). Заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги Исполнителя в порядке и на условиях, предусмотренных договором (п. 2.3.1). Вознаграждение за оказанные услуги составляет 500 рублей за час работы спецтехники, 400 рублей за оказание услуг на базе Заказчика (п. 3.1). Вознаграждение Исполнителю производится Заказчиком в рублях, в течение 10 банковских дней с момента подписания акта оказанных услуг посредством безналичного расчета путем перечисления на банковский счет, указанный Исполнителем (п. 3.2). Срок оказания услуг с 19.06.2024 г. по 19.07.2024 г. (п. 4.1).

В соответствии со ст.19.1 Трудового кодекса РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, изложенным в п.24 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ).

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Проанализировав содержание условий договора на оказание услуг по управлению спецтехникой от 19.06.2024г., суд первой инстанции пришел к правильному выводу о наличии в нем условий, характерных для трудового договора, а не договора возмездного оказания услуг, и фактическом регулировании данным договором трудовых отношений. Данный вывод суда первой инстанции сделан с учетом норм Гражданского кодекса РФ о договоре возмездного оказания услуг (ст.799 Гражданского кодекса РФ), с сопоставление содержания данного договора и его признаков с трудовым договором и трудовыми отношениями.

Не может повлечь отмену постановленного решения довод апелляционной жалобы ответчика о том, что работы по гражданско-правовому договору истцом не выполнялись.

Истцом указано, что он приступил к выполнению работы у ответчика с 19.06.2024г., в подтверждение своих доводов представлена переписка в мессенджере WhatsApp, куда со слов истца работодатель направлял ему рабочие задания.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ именно на работодателе лежит обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Доказательства исполнения данной обязанности, и уклонения истца от выполнения должностных обязанностей, в материалы дела не представлено.

Не может являться основанием для отмены решения довод апелляционной жалобы о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Частью 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч.2 ст.392 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, по общему правилу работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вместе с тем законом установлены и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий индивидуальных трудовых споров. К таким спорам отнесены споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, срок на обращение в суд по которым составляет один год, исчисляемый со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе при увольнении.

Сроки выплаты работнику заработной платы установлены ст.136 Трудового кодекса РФ, сроки расчета с работником при увольнении регламентированы ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ).

Как следует из материалов, одновременно с требованием об установлении факта трудовых отношений ФИО2 заявлены требования о взыскании заработной платы за октябрь 2025 года.

Частью 4 ст.11 Трудового кодекса РФ установлено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется ст.19.1 Трудового кодекса РФ.

Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (ч.1 ст.14 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных нормативных положений, выше приведенных разъяснений постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (п.24) следует, что в случае признания судом отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми, они подлежат оформлению работодателем в установленном трудовым законодательством порядке, а у истца по такому спору возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место фактически трудовые отношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Следовательно, нормы трудового законодательства, включая нормы, устанавливающие сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, подлежат применению к отношениям, возникшим на основании гражданско-правового договора, только после признания судом таких отношений трудовыми.

Именно из такого толкования нормативных положений ст.14 Трудового кодекса РФ о начале течения сроков, с которыми Трудовой кодекс РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, ст.392 Трудового кодекса РФ о сроках обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в их взаимосвязи с нормативными положениями ст.ст. 11 и 19.1 Трудового кодекса РФ о применении положений трудового законодательства к отношениям, которые возникли на основании гражданско-правового договора и признаны трудовыми в судебном порядке, исходил суд первой инстанции отказывая ответчику в применении последствий пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В целом доводы апелляционной жалобы, оспаривающие выводы суда первой инстанции, судебная коллегия считает несостоятельными, поскольку они по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции, и к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, что само по себе не свидетельствует о наличии предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ оснований для отмены решения суда в апелляционном порядке.

Судебная коллегия приходит к выводу о том, что доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, и не влияют на правильность принятого судом решения, которое подлежит оставлению без изменения.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Хабаровского районного суда Хабаровского края от 10 ноября 2025 года – оставить без изменения, апелляционную жалобу индивидуального предпринимателя ФИО1 - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия. Судебные постановления суда первой и апелляционной инстанции могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение трех месяцев со дня их вступления в законную силу, путем подачи кассационной жалобы в Девятый кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 18.02.2026г.