Решение № 2-387/2018 2-387/2018 ~ М-217/2018 М-217/2018 от 21 мая 2018 г. по делу № 2-387/2018

Дело №


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

22 мая 2018 года с. Каракулино

Сарапульский районный суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Заварзина П.А.,

при секретаре Галичаниной Т.Р.,

с участием истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Автомобильная газовая компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, выходного пособия и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к ООО «Автомобильная газовая компания» о восстановлении трудовых прав. Требования мотивированы тем, что ФИО1 работала в ООО «Удмуртская газовая компания» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего оператора заправочных станций 3 разряда. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата в размере 187521,52 руб. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена работодателем по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ при этом ей не было выплачено выходное пособие.

ФИО2 работала в ООО «Удмуртская газовая компания» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора автозаправочных станций 3 разряда. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата в размере 160212,14 руб. ФИО2 была уволена работодателем по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ при этом ей не было выплачено выходное пособие.

ФИО3 работала в ООО «Удмуртская газовая компания» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора автозаправочных станций 3 разряда. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата в размере 88962,80 руб. ФИО3 была уволена работодателем по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ при этом ей не было выплачено выходное пособие.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ денежная компенсация за задержку выплат составила в пользу ФИО1 - 43456,32 руб., в пользу ФИО2 – 37175,33 руб., в пользу ФИО3 – 18778,92 руб.

Незаконными действиями работодателя по невыплате заработной платы истцам причинен моральный вред, который они оценили в 30000 руб.

На основании ст. ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, ФИО1 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 187521,52 руб., денежную компенсацию за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в размере 43456,32 руб.

ФИО2 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 160212,14 руб., денежную компенсацию за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в размере 37175,33 руб.

ФИО3 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 88962,80 руб., денежную компенсацию за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в размере 18778,92 руб.

Также истцы просят взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В ходе рассмотрения дела истцы уточнили исковые требования. Истец ФИО1 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 193321,27 руб., в том числе выходное пособие за 3 месяца в сумме 53623,20 руб., денежную компенсацию за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в размере 46662,25 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

ФИО2 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 158665,62 руб., в том числе выходное пособие за 3 месяца в сумме 43431,69 руб., денежную компенсацию за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в размере 38293,73 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

ФИО3 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 81302,00 руб., в том числе выходное пособие за 3 месяца в сумме 23890,08 руб., денежную компенсацию за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в размере 17275,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования по основаниям, указанным в иске.

Истец ФИО2 в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования по основаниям, указанным в иске. Суду пояснила, что работа у них была сменной, имелись ночные и праздничные смены.

Истец ФИО3 в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика ООО «Автомобильная газовая компания» - конкурсный управляющий ФИО5 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела была извещена надлежащим образом. Возражений на заявленные исковые требования не представила.

Согласно ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика ООО «Автомобильная газовая компания».

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с требованиями статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции № Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» от ДД.ММ.ГГГГ.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу положений статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлены следующие фактические обстоятельства дела.

Из трудовых книжек и трудовых договоров истцов усматривается, что они работали в ООО «Автомобильная газовая компания»:

- ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в должности старшего оператора заправочных станций 3 разряда;

- ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в должности оператора заправочных станций 3 разряда;

- ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в должности оператора заправочных станций 3 разряда.

Трудовые договоры с истцами прекращены в связи с сокращением штата работников на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Согласно трудовому договору, заключенному с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, замещающей должность старшего оператора заправочных станций 3 разряда, ей был установлен оклад в размере 8000,00 руб. с учетом районного коэффициента. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 8472,65 руб. с учетом районного коэффициента.

Согласно трудовому договору, заключенному с ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, замещающей должность оператора заправочных станций 3 разряда, ей был установлен оклад в размере 6387,10 руб. с учетом районного коэффициента. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был установлен должностной оклад в размере 6859,75 руб. с учетом районного коэффициента.

Согласно трудовому договору, заключенному с ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ, замещающей должность оператора заправочных станций 3 разряда, ей был установлен оклад в размере 6387,10 руб. с учетом районного коэффициента. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был установлен должностной оклад в размере 6859,75 руб. с учетом районного коэффициента.

Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах ООО «Автомобильная газовая компания», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, установлены доплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации:

- за работу в ночное время;

- в нерабочие праздничные дни.

Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Работа в ночное время – доплата составляет 20% от часового тарифа.

Поводом для обращения истцов в суд с иском послужил факт невыплаты им заработной платы ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленного истцом ФИО1 расчета задолженности по заработной плате следует, что за рассматриваемый период времени задолженность ответчика перед ней по заработной плате составляет 139698,07 руб.

Из представленного истцом ФИО2 расчета задолженности по заработной плате следует, что за рассматриваемый период времени задолженность ответчика перед ней по заработной плате составляет 115233,93 руб.

Из представленного истцом ФИО3 расчета задолженности по заработной плате следует, что за рассматриваемый период времени задолженность ответчика перед ней по заработной плате составляет 57411,92 руб.

Суд, проверив представленные истцами расчеты, соглашается с расчетами истцов ФИО1 и ФИО3 Данные расчеты задолженности по заработной плате произведены в соответствии с трудовыми договорами, Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах ООО «Автомобильная газовая компания», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, табелями учета рабочего времени и действующим трудовым законодательством. Данные расчеты ответчиком не оспариваются.

С расчетом задолженности по заработной плате, представленным истцом ФИО2, суд не соглашается в части расчета за декабрь 2016 г., составленного исходя из 291 отработанного часа, из которых 94 часа ночных, тогда как согласно табелю учета рабочего времени за этот период истцом отработано 271 час, из них 94 часа ночных. С учетом фактически отработанного времени расчет задолженности по заработной плате перед ФИО2 за декабрь 2016 года должен быть следующим:

6859,75 руб. (тарифная ставка) : 176 (норма часов в месяц) = 38,98 руб. (стоимость часа)

38,98 руб. х 0,2 = 7,8 руб. (ночные)

271 х 38,98 руб. = 10563,58 руб.

94 х 7,8 руб. = 733,20 руб.

10563,58 руб. + 733,20 руб. = 11296,78 руб.

В остальной части суд соглашается с расчетом истца ФИО2 Данный расчет ответчиком также не оспаривается.

Таким образом, задолженность по заработной плате перед ФИО2 составляет 114454,33 руб.

Исходя из того, что доказательств, подтверждающих факт выплаты истцам указанных сумм, ответчиком не представлено, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцами исковых требований и взыскании в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 139698,07 руб., в пользу ФИО2 – 114454,33 руб., в пользу ФИО3 – 57411,92 руб.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Статьей 178 ТК РФ установлена дополнительная гарантия прав работников, в соответствии с которой при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Материалами дела подтверждается и не оспорено ответчиком, что при увольнении истцам ФИО1, ФИО2 и ФИО3 не было выплачено выходное пособие в соответствии с требованиями ст.178 ТК РФ. Истцы в течение двух недель после увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) встали на учет в центр занятости населения, и не была трудоустроены.

Размер среднего месячного заработка истца ФИО1 составляет 17874,40 руб., что подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «Автомобильная газовая компания» и сторонами не оспаривается. Следовательно, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию выходное пособие в размере 53623,20 руб. (17874,40 х 3 мес.)

Размер среднего месячного заработка истца ФИО2 составляет 14477,23 руб., что подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «Автомобильная газовая компания» и сторонами не оспаривается. Следовательно, с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию выходное пособие в размере 43431,69 руб. (14477,23 х 3 мес.)

Размер среднего месячного заработка истца ФИО3 составляет 7963,36 руб., что подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «Автомобильная газовая компания» и сторонами не оспаривается. Следовательно, с ответчика в пользу ФИО3 подлежит взысканию выходное пособие в размере 23890,08 руб. (7963,36 х 3 мес.)

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 236 ТК РФ в редакции, действовавшей на момент возникновения задолженности, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С ДД.ММ.ГГГГ размер процентов (денежной компенсации) определяется в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Пунктом 6.4 трудовых договоров, заключенных с ФИО1, ФИО2 и ФИО3 установлено, что заработная плата выплачивается в денежной форме в валюте РФ не реже чем каждые полмесяца в следующие дни – не позднее 05 числа и не позднее 15 числа каждого месяца в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и/или иными локальными нормативными актами работодателя. Днем фактической выплаты заработной платы и иных выплат по договору считается день, когда соответствующая сумма перечислена со счета работодателя на счет работника или передана работнику под расписку.

Согласно представленному истцом ФИО1 расчету денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы сумма компенсации составляет 46662,25 руб.

Согласно представленному истцом ФИО2 расчету денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы сумма компенсации составляет 38293,73 руб.

Согласно представленному истцом ФИО3 расчету денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы сумма компенсации составляет 17275,00 руб.

Указанные расчеты денежной компенсации составлены истцами по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ

Судом принимаются расчеты денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, составленные истцами ФИО1 и ФИО3 как произведенные в соответствии с действующим трудовым законодательством. Данные расчеты ответчиком не оспариваются.

Расчет денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, составленный истцом ФИО2 подлежит изменению в части расчет денежной компенсации за декабрь 2016 г. учитывая изменение судом суммы задолженности по заработной плате за данный период времени.

Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2016 года перед ФИО2 составила 11296,78 руб. Таким образом, расчет процентов должен быть следующим:

Период просрочки

Кол-во дней просрочки

Ставка,%

Доля ставки

Сумма процентов

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

70

10

1/150

527,18

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

36

9,75

1/150

264,34

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

48

9,25

1/150

334,38

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

91

9

1/150

616,80

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

42

8,50

1/150

268,86

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

49

8,25

1/150

304,44

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

56

7,75

1/150

326,85

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

42

7,50

1/150

237,23

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8

7,25

1/150

43,68

Итого:

2923,76

Всего сумма денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы перед ФИО2 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 38091,92 руб.

Истцами заявлено требование о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы по день вынесения решения суда.

Исходя из размера невыплаченной заработной платы и периода просрочки, денежная компенсация на день вынесения решения суда составляет:

- по ФИО1

Период просрочки

Невыплаченная сумма

Размер компенсации

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

12590,07

4516,05

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

12324,00

4243,34

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

19779,15

6401,51

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

19896,81

6041,66

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

14394,04

4073,26

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

20160,28

5288,36

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

14682,15

3577,30

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

13237,70

2956,21

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

12633,87

2714,59

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

53623,20

11521,85

Итого:

51334,13

- по ФИО2

Период просрочки

Невыплаченная сумма

Размер компенсации

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

9849,72

3533,08

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

9979,20

3435,98

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

16389,65

5304,49

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

16490,00

5007,18

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

11296,78

3196,76

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

17664,30

4633,62

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

11445,33

2788,65

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

10716,46

2393,17

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

10622,89

2282,50

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

43431,69

9332,01

Итого:

41907,44

- по ФИО3

Период просрочки

Невыплаченная сумма

Размер компенсации

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

7980,80

2258,42

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

16373,02

4294,92

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

12505,60

3046,99

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

10675,54

2384,04

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

9876,96

2122,22

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

23890,08

5133,18

Итого:

19239,77

В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение в пределах заявленных требований.

Таким образом, с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы по день вынесения решения суда 46662,25 руб. В пользу истца ФИО2 подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы по день вынесения решения суда 38293,73 руб. В пользу истца ФИО3 подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы по день вынесения решения суда 17275 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание характер нарушенных трудовых прав истцов, обстоятельства при которых они были допущены, степень нравственных страданий, перенесенных работниками, степень вины работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ определяет к взысканию компенсацию морального вреда в размере по 2000 рублей в пользу каждого истца.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании данной нормы закона решение суда подлежит немедленному исполнению в части взыскания с ответчика в пользу истцов заработной платы за три месяца (с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ), что составляет:

- в пользу истца ФИО1 – 44693,22 руб. (12590,07 руб. + 12324,00 руб. + 19779,15 руб.);

- в пользу истца ФИО2 – 36218,57 руб. (9849,72 руб. + 9979,20 руб. + 16389,65 руб.);

- в пользу истца ФИО3 – 36859,42 руб. (7980,80 руб. + 16373,02 руб. + 12505,60 руб.).

На основании положений ст. 103 ГПК РФ, госпошлина подлежит взысканию с ответчика в размере 9549,90 руб. (по имущественным требованиям – 8649,90 руб., по требованиям неимущественного характера – 900,00 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Автомобильная газовая компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, выходного пособия удовлетворить, а о взыскании компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Автомобильная газовая компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 139698 руб. 07 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 46662 руб. 25 коп., выходное пособие в размере 53623 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. 00 коп.

Решение в части взыскания в пользу ФИО1 заработной платы в размере 44693 руб. 22 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Автомобильная газовая компания» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 114454 руб. 33 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 38293 руб. 73 коп., выходное пособие в размере 43431 руб. 69 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. 00 коп.

Решение в части взыскания в пользу ФИО2 заработной платы в размере 36218 руб. 57 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Автомобильная газовая компания» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 57411 руб. 92 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 17275 руб. 00 коп., выходное пособие в размере 23890 руб. 08 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. 00 коп.

Решение в части взыскания в пользу ФИО3 заработной платы в размере 36859 руб. 42 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Автомобильная газовая компания» в доход муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 9549 руб. 90 коп.

В остальной части исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Автомобильная газовая компания» о взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Удмуртской Республики, в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Апелляционная жалоба подается через Сарапульский районный суд.

В окончательной форме решение изготовлено 25 мая 2018 года.

Судья Заварзин П.А.