Решение № 2-1196/2018 2-1196/2018~М-1249/2018 М-1249/2018 от 12 сентября 2018 г. по делу № 2-1196/2018

Дело № 2-1196/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 сентября 2018 года г. Саяногорск

Саяногорский городской суд Республики Хакасия

в составе

председательствующего судьи Казаковой Т.А.,

при секретаре Баториной М.М.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью СК «Монолит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, обязании произвести начисления и оплату страховых взносов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился в суд с иском к ООО СК «Монолит» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <>, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <>, компенсации морального вреда в сумме <>, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в размере <>, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по инициативе работника, выдать трудовую книжку, обязании произвести начисления и оплату страховых взносов, мотивируя заявление тем, что в период с ДАТА по ДАТА он работал у ответчика штукатуром в отделении «ТИКСИ», расположенном в <адрес> Работодатель ДАТА заключил с ним трудовой договор, он приступил к работе в день его заключения, по условиям которого ответчик обязался производить ему оплату труда от объема выполненных работ. За весь период работы у ответчика он с коллегами отштукатурили здание общежития, гаражный бокс и административное здание. Ни каких претензий относительно качества выполненной работы у ответчика к нему не предъявлялось. В период работы мастер ФИО1 вел табель учета рабочего времени, составлял акты выполненных работ. В первых числах октября он получил оплату за отработанные дни в сентябре в сумме <> За октябрь, ноябрь работодатель заработную плату не выплатил, ссылаясь на материальные трудности, а в декабре, отработав 13 дней, он и его коллеги решили уволиться по собственному желанию, на что работодатель не возразил. На его неоднократные обращения к директору ООО СК «Монолит» ФИО2 с требованием произвести окончательный расчет, последний отвечал лишь обещаниями. После увольнения ему стало также известно, что работодатель не произвел за него в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за ДАТА. Просил взыскать с ООО СК «Монолит» задолженность по заработной плате в сумме <>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <>, компенсацию морального вреда в сумме <>, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в размере <>, всего взыскать <> ; обязать ООО СК «Монолит» внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности штукатура с ДАТА, об увольнении по инициативе работника от ДАТА, выдать трудовую книжку. Обязать ООО СК «Монолит» произвести начисления и оплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации за него как работника за период с ДАТА по ДАТА. Взыскать с ООО СК «Монолит» расходы на оплату услуг по составлению настоящего искового заявления в сумме <>

В судебном заседании истец ФИО4 заявил об отказе от иска в части требований об обязании внести в трудовую книжку записи о приеме с ДАТА, об увольнении с работы по инициативе работника с ДАТА, обязании выдать трудовую книжку. Просил производство по делу в указанной части прекратить, пояснил, что к работе он приступил с ДАТА, его последний рабочий день – ДАТА, в остальной поддержал исковые требования, привел е же доводы, что и в иске, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО СК «Монолит» в судебное заседание не явился, его извещение о времени и месте рассмотрения дела признано судом надлежащим, дело рассматривалось в отсутствие представителя ответчика ООО СК «Монолит».

Определением судьи от ДАТА к участию в деле в качестве третьих лиц на стороне ответчика привлечены Государственное учреждение – Новосибирское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда России в Железнодорожном районе г. Новосибирска.

Представитель третьего лица Государственного учреждения – Новосибирское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по должности ФИО5 в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела, просил рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель третьего лица Государственного учреждения – Управление Пенсионного фонда России в Железнодорожном районе г. Новосибирска в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав объяснения истца ФИО4, исследовав материалы, суд приходит к следующему.

Как следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, ООО СК «Монолит» зарегистрировано в качестве юридического лица ДАТА, его юридический адрес: <адрес>

Лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, является генеральный директор ФИО3, основным видом деятельности является строительство жилых и нежилых зданий.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Такое право выражается в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений - заключить трудовой договор либо выполнять работу (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

В соответствии со статьей 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии со статьями 57-62 Кодекса.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 67 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В судебном заседании на основании материалов дела установлено, что в период с ДАТА по ДАТА истец ФИО4 был принят на работу и работал в ООО СК «Монолит» штукатуром, ДАТА с ним заключен трудовой договор.

В силу статей 2, 22 и 136 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы является обязанностью работодателя, возникающей в результате заключения трудового договора между работником и работодателем.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 Трудового договора РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Разрешая требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за ДАТА, ДАТА и ДАТА в сумме <>, суд приходит к следующему.

Согласно пункта 1 статьи 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Ответчик ООО СК «Монолит» не представил доказательств, подтверждающих размер заработной платы истца, ее начисление и выплату за ДАТА, ДАТА и ДАТА, о продолжительности рабочего времени истца, об отработанном времени, о начислении и выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

При таких обстоятельствах, при рассмотрении дела суд основывает свои выводы на объяснениях истца ФИО4, приведенных им в судебном заседании.

В связи с этим, требования истца о взыскании заработной платы за ДАТА, ДАТА, ДАТА в сумме <> подлежащими удовлетворению частично в сумме <> из расчета:

за ДАТА в сумме <>

за ДАТА в сумме <>

за ДАТА в сумме <> рассчитанной с учетом минимального размера оплаты труда, установленного ФЗ от 19.06. 2016 № 82-ФЗ в редакции от 19.12.2016, суд считает подлежащими удовлетворению частично.

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, суд учитывает следующее.

Согласно статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статьи 115 ТК РФ работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Из пункта 8.4 пункта 8 трудового договора от ДАТА следует, что во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

В соответствии со статьей 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, продолжительностью 8 календарных дней.

Оценивая расчет компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом, суд находит его верным, поскольку он произведен за рабочий год с ДАТА по ДАТА, с учетом средней заработной платы, рассчитанной исходя из минимального размера оплаты труда в ДАТА, количества дней отпуска за рабочий год с ДАТА по ДАТА: <> : 29,3 (среднемесячное число календарных дней) х 36 дней = <>

В связи с этим, требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере <>, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Оценивая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере <> суд учитывает следующее.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с этим, требования истца о взыскании с ООО СК «Монолит» компенсации за несвоевременную выплату заработной платы суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению частично в сумме <>

Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Оценивая требования истца ФИО4 о компенсации морального вреда за нарушение его прав на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, суд учитывает, что Трудовой Кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда при нарушении имущественных прав работника.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства данного дела, индивидуальные особенности истца ФИО4, размер заработной платы, не выплаченной истцу своевременно, и считает возможным взыскать с ответчика ООО СК «Монолит» в пользу истца компенсацию причиненного ему морального вреда в сумме <>

Согласно пункту 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителя и другие признанные судом необходимые расходы (статья 94 ГПК РФ).

На основании статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с частью 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает другой стороне расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В обоснование судебных расходов истцом представлена квитанция № от ДАТА по оплате услуг по подготовке иска к ООО СК «Монолит» о взыскании невыплаченных сумм оплаты труда, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <>

При определении размера заявленных расходов на оплату услуг представителя, подлежащих возмещению истцу, суд учитывает категорию спора –

о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, обязании произвести начисления и оплату страховых взносов, его сложность и объем рассматриваемых требований, результат рассмотрения спора: иск удовлетворен частично со взысканием в пользу истца задолженности по заработной плате в сумме <>, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <>, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска в сумме <>, что составляет 99% от заявленных истцом требований, принцип разумности и справедливости, и считает заявление истца о возмещении расходов по оплате услуг представителя в сумме <> подлежащим удовлетворению частично - в сумме <>-пропорционально удовлетворенным требованиям.

Рассматривая требования истца об обязании произвести отчисления страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, в Фонд социального страхования Российской Федерации за период с ДАТА по ДАТА включительно, суд учитывает следующее.

Согласно статье 3 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (редакция от 29 февраля 2012 года) страховые взносы являются индивидуально возмездными обязательными платежами, которые уплачиваются в бюджет Пенсионного фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение пенсии по обязательному пенсионному страхованию, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности в размере эквивалентному сумме страховых взносов, учтенных на его индивидуальном лицевом счете.

В силу статьи 18 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.

На основании изложенного, суд считает требования истца об обязании отчисления страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, в Фонд социального страхования Российской Федерации за период с ДАТА по ДАТА включительно обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, восстановлении на работе.

В силу абзацев 3, 4 пункта 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении» в тех случаях, когда решение подлежит немедленному исполнению или суд придет к выводу о необходимости этого (статьи 210 - 212 ГПК РФ), в решении необходимо сделать соответствующее указание.

Решения, перечисленные в статье 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем, указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

При таких обстоятельствах, решение суда о взыскании с ООО СК «Монолит» в пользу ФИО4 задолженности по заработной плате за ДАТА, ДАТА, ДАТА в сумме <> подлежит немедленному исполнению.

Согласно пункту 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец ФИО4, обращаясь с иском о защите трудовых прав, освобожден от уплаты государственной пошлины.

Судом требования истца ФИО4 удовлетворены в сумме <>, взыскана компенсация морального вреда в сумме <>, поэтому с ответчика ООО СК «Монолит» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <>

Руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью СК «Монолит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, обязании произвести начисления и оплату страховых взносов удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью СК «Монолит» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в сумме <>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <>, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска в сумме <>, компенсацию морального вреда в сумме <>, расходы по оплате услуг представителя в сумме <>, всего взыскать <>

Обязать общество с ограниченной ответственностью СК «Монолит» произвести отчисления страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, в Фонд социального страхования Российской Федерации за работника ФИО4 за период с ДАТА по ДАТА включительно.

В удовлетворении иска ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью СК «Монолит» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <>, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска в сумме в сумме <>, расходов по оплате услуг представителя в сумме <>, всего в сумме <> отказать.

Настоящее решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью СК «Монолит» в пользу ФИО4 задолженности по заработной плате за ДАТА, ДАТА, ДАТА в сумме <> подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью СК «Монолит» в доход бюджета муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в сумме <>

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Т.А. Казакова

Резолютивная часть решения объявлена 13 сентября 2018 года.

Решение в окончательной форме принято 18 сентября 2018 года.