Решение № 2-460/2020 2-460/2020(2-9090/2019;)~М-8610/2019 2-9090/2019 М-8610/2019 от 24 февраля 2020 г. по делу № 2-460/2020

Дело №

86RS0№-34


Решение

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года г.Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югра, в составе председательствующего судьи Филатова И.А., при секретаре Гаджиевой А.О., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Автотриада» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику о защите трудовых прав, указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Автотриада» был заключен новый трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с п. 1.3 Договора, трудовой договор был заключен сторонами на срок до ДД.ММ.ГГГГ, запись о приеме на работу в трудовую книжку не вносилась. Согласно условиям Трудового договора, истец была принята на работу к ответчику на должность ведущего инженера (п. 1.1. Договора), с должностным окла<адрес> 128,10 рублей (п. 5.1. Договора).

В должностные обязанности истца входило администрирование программы 1С- Автотранспорт, заполнение справочников в соответствии с изменениями условий выполнения муниципальных контрактов; осуществление контроля над получением, использованием, учетом топлива; расчет линейных норм расхода топлива; систематический контроль расхода топлива по линейным нормам; выявление систематического перерасхода или экономии топлива и информирование об этом руководства предприятия; осуществление контроля работы диспетчеров по оформлению путевых листов в программе 1С-Автотранспорт; ведение ежемесячной, квартальной, годовой отчетности по расходу топлива, выполнению рейсов; учет рабочего времени водителей и кондукторов; ежемесячный расчет планов выручки по маршрутам; составление сводных расписаний регулярного пассажирского транспорта для участия в конкурсах на выполнение муниципальных контрактов; составление рабочих расписаний для ежедневной работы водителей; ежемесячная сверка с Дирекцией дорожно-транспортного и жилищно-коммунального комплекса» (МКУ «ДДТиЖКК») по выполнению объемов муниципальных контрактов, ежемесячное составление отчетов, предусмотренных муниципальными контрактами; администрирование сервера 1С-Автотранспорт; выполнение функций администратора, технолога, аналитика автоматизированной системы учета транспортной работы АСУ-Навигация; ежедневный контроль работы навигационного оборудования; замена навигационного оборудования в случаях выхода из строя; обслуживание навигационного оборудования (ремонт, перепрограммирование, настройка; администрирование сервера АСУ-Навигация. Фактически она уволилась с ДД.ММ.ГГГГ, так как ей с февраля 2019 года не выплачивали заработную плату.

Ввиду существенных нарушений её трудовых прав, истец обратилась с заявлением в государственную инспекцию труда по ХМАО-Югре о проведении проверки нарушений трудового законодательства работодателем ООО «Автотриада».

ДД.ММ.ГГГГ истцом был получен ответ Инспекции по труду (исх. №-ОБ/3419) согласно которому ФИО1 узнала о том, что руководство ответчика отрицает факт нахождения сторон в трудовых отношениях. Работодатель представил проверяющему органу лишь трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ об увольнении №-к от ДД.ММ.ГГГГ, отрицает наличие трудовых отношений с ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На день рассмотрения спора просит признать правоотношения, возникшие между ФИО1 и ООО «Автотриада» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми; обязать ООО «Авториада» внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в должности ведущего инженера с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Автотриада» в пользу ФИО1 невыплаченную сумму заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 250 049,10 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 132 585,70 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 545,34 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, всего 406 180,14 рублей.

В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настояла по основаниям, указанным в иске, дополнительно сообщила, что работала у ответчика в отдельном кабинете по адресу <адрес> на втором этаже, была обеспечена рабочим компьютером, навигационным оборудование, на работу добиралась ежедневно 5 дней в неделю, вахтовым автобусом. На работу выезжала в 7:15 утра и возвращалась по окончании рабочего дня тем же вахтовым автобусом. Заработная плата выплачивалась ответчиком наличными и составляла 50 009,82 руб. в месяц. С февраля 2019 года ответчик стал задерживать зарплату, в марте уже ничего не получила за февраль 2019 года. Трудовую книжку ей вернули после подачи иска непосредственно генеральный директор, записи о работе в неё не было, приказ об увольнении не издавался, расчет с ней не производился.

Представитель истца ФИО2, доводы иска аргументировала ссылкой на ст. 58 ТК РФ, считает условие о срочном характере трудового договора № утратившим силу, трудовой договор заключенным на неопределенный срок, в связи, с чем действия ответчика по невыплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за задержку заработной платы и компенсации морального вреда, нарушающими права истца, со ссылкой на расчет приведенный в иске просит удовлетворить требования истца в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании иск не признала, просила суд отказать в иске в связи с пропуском Истцом срока для обращения в суд на защитой нарушенных трудовых прав. Отрицала факт приема истца на работу, подтвердила, что встречала истца на территории предприятия. Считает, что так как к исполнению функций единоличного исполнительного органа приступила с января 2019 года, истца на работу не принимала, трудовые отношения между сторонами не возникли.

В судебном заседании допрошены свидетели, работающие совместно с истцом в спорные периоды у ответчика.

Свидетель ФИО4, в судебном заседании показала, что работала у ответчика кондуктором с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в этот же период времени у ответчика работала истец, на момент увольнения свидетеля истец продолжала работать. Истец состояла маршруты автобусам, контролировала навигационное оборудование; свидетель видела истца в офисе, когда туда приходила. Заработную плату все работники в последний год получали наличными в кассе предприятия, с февраля 2019 года зарплату стали задерживать.

Свидетель ФИО5, в судебном заседании показал, что работал у ответчика с 2017 года по ДД.ММ.ГГГГ, на момент увольнения занимал должность заместителя генерального директора по перевозкам. Истец ФИО1 находилась в его непосредственном подчинении весь период работы, работу в спорный период подтверждает. Свидетелю на обозрение представлен договор №, подписанный от имени работодателя генеральным директором ФИО6. Обозрев документ, свидетель сообщил суду, что ФИО6 является его отцом, подпись в договоре действительно его отца. Представитель ответчика ФИО3 до назначения на должность генерального директора работала в Обществе главным бухгалтером. На вопрос представителя истца о способе получения заработной платы, сообщил о том, что зарплата выдавалась наличными.

Свидетель ФИО7, показал, что работал у ответчика водителем автобуса более 10 лет до ДД.ММ.ГГГГ, офис работодателя располагался по <адрес>. До момента его увольнения истец работала в офисе, часто её там встречал. На вопрос представителя истца о способе получения заработной платы, сообщил о том, что зарплата выдавалась наличными в течении последнего года. На вопрос имеет ли он на руках трудовой договор, сообщил, что на руки трудовые договора не выдавались.

Заслушав лиц, участвующих в судебном заседании, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

При рассмотрении дела представитель ответчика подтвердил факт выполнения работ истцом в спорный период, сообщив, что совместно выходили на перерыв.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от ДД.ММ.ГГГГ N 597-0-0, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами ФИО1 и ООО «Автотриада» был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ Однако работодателем не внесена соответствующая запись в трудовую книжку работника. Приказ об увольнении ФИО1 по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работодателем не издавался. Истец продолжала работать у ответчика вплоть до июля 2019 г.

В Трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ указано: Настоящий трудовой договор заключается на срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Между тем, в период действия трудового договора № истец не была уведомлена об окончании срока его действия, ответчик не потребовал расторжения трудового договора с истцом в связи с истечением срока его действия, истец после ДД.ММ.ГГГГ продолжала состоять в трудовых отношениях после истечения срочного трудового договора, вплоть до июля 2019 г.

В связи с чем, в соответствии со ст. 58 ТК РФ условие о срочном характере трудового договора утратило силу, и трудовой договор истца № считается заключенным на неопределенный срок.

С учетом приведенных положений закона и представленных доказательств суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком сложились в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения. Об этом свидетельствует факт признания ответчиком выполнения работ истцом именно по адресу, указанному истцом – <адрес>, ведущим инженером. Свидетели подтвердили факт выполнения работ ФИО1 по данному адресу в спорный период – с сентября 2017г. и июнь 2019 года. Доказательства, представленные истцом, не согласуются с доводами ответчика о свободном посещении офиса и незнании представителем цели нахождения в офисе Истца ФИО1 Факт заключения трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, наличие задолженности по оплате труда, факт невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск, момент увольнения и основания увольнения, ответчик не опроверг. Довод ответчика о пропуске срока давности обращения за защитой нарушенных трудовых прав, судом отклоняется в силу ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ), исходя из которой, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая изложенное, принимая во внимание, что истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с марта 2019 года (с учетом наступления срока выплаты за февраль 2019 года) по июнь 2019 года, а также то, что обращение в суд с настоящим иском последовало ДД.ММ.ГГГГ, оснований считать срок пропущенным не имеется.

В порядке ст.ст.127, 140 Трудового кодекса РФ ответчик при увольнении истца обязан был произвести полный расчет.

Решая вопрос о наличии и размере задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы, суд приходит к выводу, что размер оклада истца сторонами согласован в трудовом договоре №, расчет истца обоснован и ответчиком не опровергнут, доказательств выплаты суду не представлено.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Также в силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, суд признает обоснованной заявленную ко взысканию сумму задолженности по заработной плате в размере 250 049,10 рублей.

Учитывая, что на момент рассмотрения дела ответчиком не была погашена задолженность по заработной плате, ее требования о взыскании неустойки подлежит удовлетворению. В силу ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом принимается расчет суммы процентов за задержку выплаты заработной платы Истца на сумму 3 545,34 рублей.

На основании ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истице должен быть предоставлен отпуск 77,68 дней (ст.114 ТК РФ). Расчет суммы компенсации предоставленный истцом судом принимается как обоснованный: 1 706,82 рублей (сумма среднедневной заработной платы) х 77,68 дней = 132 585,70 рублей.

Требования истца о компенсации морального вреда соответствуют положениям ст. 237 Трудового кодекса РФ, заявленный размер компенсации суд считает необходимым снизить до разумных пределов в размере 10 000 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина в размере 7 961 рубля 80 копеек по требованию имущественного и неимущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Автотриада» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Автотриада» и ФИО1, признав осуществление ею должностных обязанностей ведущего инженера в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Автотриада» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в должности ведущего инженера с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Автотриада» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 250 049 рублей 10 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 132 585 рублей 70 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 545 рублей 34 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 396 180 (триста девяносто шесть тысяч сто восемьдесят) рублей 14 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований истцу отказать.

Взыскать с ООО «Автотриада» в доход местного бюджета муниципального образования городской округ город окружного значения Сургут госпошлину в размере 7 961 рубля 80 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца с момента вынесения решения в суд Ханты-Мансийский автономного округа путем подачи жалобы в Сургутский городской суд.

Судья И.А.Филатов

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.