Решение № 2-189/2017 2-189/2017~М-179/2017 М-179/2017 от 12 июня 2017 г. по делу № 2-189/2017

Дело № 2-189/2017

Заочное
решение

именем Российской Федерации

13 июня 2017 г. г. Мариинский Посад

Мариинско-Посадский районный суд Чувашской Республики

под председательством судьи Мальчугина А.Н.

при секретаре Красильниковой Е.Ю.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Частная Охранная Организация «Объединение общественной безопасности» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, денежной компенсации,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Частная Охранная Организация «Объединение общественной безопасности», в котором просит установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком в период с 01 января 2017 года по 01 марта 2017 года, взыскать с ответчика неполученную заработную плату за период с 01.01.2017 г. по 01.03.2017 г. в размере 25484 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 7500 руб., денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 1179,09 руб. по состоянию на 25 апреля 2017 года по фактическую дату исполнения обязательства по оплате задолженности по заработной плате.

Иск мотивирован тем, что ФИО1 с ведома и по поручению генерального директора ООО «Частная Охранная Организация «Объединение общественной безопасности» работал в период с августа 2016 года по 28 февраля 2017 года в организации ООО «Частная Охранная Организация «Объединение общественной безопасности» в должности охранника на объекте охраны - <данные изъяты> на основании заключенного между <данные изъяты> и ООО «ЧОО «Объединение общественной безопасности» контракта № от 26.07.2016 г. на оказание услуг по физической охране зданий и персонала. Работодателем при приеме на работу был установлен размер оплаты 46 рублей за час работы без учета НДФЛ. С ведома и по поручению ответчика ФИО1 осуществлял трудовую деятельность - работал охранником на объекте охраны <данные изъяты> расположенном по адресу: <адрес>. При устройстве на работу ФИО1, и другие охранники написали заявление, с ними провели инструктаж, сведения о них отправили в отдел полиции, был подписан трудовой договор, однако копии ФИО1 выданы не были. Впоследствии ФИО1 подписал копию дополнительного соглашения к трудовому договору об изменений условий оплаты труда, выплачивалась заработная плата за период работы, однако на сегодняшний день имеется задолженность по заработной плате за январь и февраль 2017 года. Выполнение трудовых функций подтверждается графиком дежурств, актами выполненных работ, должностной инструкцией охранника, журналом дежурств. С 01 марта 2017 года контракт № от 26.07.2016 г., заключенный между <данные изъяты> и ООО «ЧОО «Объединение общественной безопасности», на оказание услуг по физической охране зданий и персонала прекратил свое действие, и истец прекратил свою трудовую деятельность. Задолженность по заработной плате со стороны ответчика перед ФИО1 составила 25487 рублей. Действия ответчика являются незаконными, нарушающими законные и конституционные права и интересы истца. Истцу причинен моральный вред, который проявлялся в виде стресса, нравственных и моральных страданиях.

В судебном заседании ФИО1 иск поддержал по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, с согласия истца дело рассмотрено в заочном производстве.

Заслушав истца, огласив показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. 2, 7 Конституции Российской Федерации).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Из совокупного толкования норм трудового права следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В материалы дела трудового договора с истцом, равно как и приказа о приеме его на работу, иных приказов, связанных с наличием трудовых отношений между сторонами, о прекращении трудового договора, не представлено.

Вместе с тем, само по себе отсутствие вышеуказанных доказательств, не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по документальному оформлению трудовых отношений.

Как следует из объяснений истца в суде первой инстанции, ответчик пригласил на работу, связанную с деятельностью по охране объекта на основании контракта № от 26.07.2016 г., заключенного между <данные изъяты> и ООО «ЧОО «Объединение общественной безопасности». На предложение ответчика он согласился, приступил к работе.

В материалы дела представлено дополнительное соглашение от 31.12.2015г., из которого следует, что истец и ответчик заключили дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор, дата и номер которого не указаны. При этом установлена тарифная ставка работника в размере 46 руб. в час. Представлено также письмо ООО «ЧОО «Объединение общественной безопасности» от 20.10.2015г., в котором ответчик информирует истца об изменении существенных условий трудового договора. Кроме того, имеется личная карточка охранника ФИО1, подписанная представителем работодателя и заверенная печатью ответчика.

Оценка представленных доказательств по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации позволяет сделать вывод о доказанности признаков трудового правоотношения: личный характер прав и обязанностей ФИО1, выполнение им определенной, заранее обусловленной трудовой функции, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, требования истца об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению.

В силу ст.ст. 129, 135, 136, 140, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из объяснений истца и дополнительного соглашения от 31.12.2015г. следует, что истцу установлена тарифная ставка работника в размере 46 руб. в час.

В силу ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку ответчик как работодатель, в силу закона обязанный вести учет рабочего времени работника, не представляет суду документы, подтверждающие или опровергающие доводы истца о количестве отработанных им часов в январе и феврале 2017г., суд находит расчет истца правильным. С ответчика в пользу истца следует взыскать 25484 руб. заработной платы за 280 отработанных часов в январе и 274 часа в феврале 2017г.

Поскольку заработная плата ФИО1 вовремя не выплачена ответчик обязан выплатить заработную плату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Приведенный истцом расчет суд находит правильным. С ответчика следует взыскать за период с 1 февраля 2017г. по 25 апреля 2017г. 1179 руб. 09 коп., и далее в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 25484 руб. за каждый день задержки начиная с 26 апреля 2017г. по день фактического расчета включительно.

Невыплатой заработной платы истцу причинены нравственные страдания, связанные с невозможностью обеспечить себя. С учетом требований разумности суд полагает необходимым взыскать с ответчика 5000 руб. денежной компенсации.

В удовлетворении требований истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя следует отказать, поскольку факт несения истцом таких расходов не доказан документально.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика в доход местного бюджета следует взыскать 1599 руб. 89 коп. государственной пошлины.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Частная охранная организация «Объединение общественной безопасности» в период с 01 января 2017 года по 01 марта 2017 года.

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Объединение общественной безопасности» в пользу ФИО1 неполученную заработную плату за период с 01.01.2017 г. по 01.03.2017 г. в размере 25484 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 1179,09 рублей за период с 1 февраля 2017г. по 25 апреля 2017 года, и далее в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 25484 руб. за каждый день задержки, начиная с 26 апреля 2017г. по день фактического расчета включительно.

В удовлетворении требований ФИО1 о взыскании с ООО «Частная охранная организация «Объединение общественной безопасности» расходов на оплату услуг представителя в сумме 7500 руб. отказать.

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Объединение общественной безопасности» в доход местного бюджета 1599 руб. 89 коп. государственной пошлины.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Верховный Суд Чувашской Республики через Мариинско-Посадский районный суд Чувашской Республики.

Председательствующий А.Н. Мальчугин

мотивированное решение изготовлено 15.06.2017г.