Решение № 2-1912/2019 2-1912/2019~М-1412/2019 М-1412/2019 от 17 июля 2019 г. по делу № 2-1912/2019

Дело № 2-1912/2019

Поступило в суд 26.04.2019

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 июля 2019 года город Новосибирск

Кировский районный суд г. Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Гайворонской О.В.,

При секретаре Гинда О.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску военного прокурора Новосибирского гарнизона в интересах ФИО1 к Профессиональному образовательному учреждению «Кировский спортивно-технический клуб» Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации» добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Новосибирской области, Региональному отделению Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Новосибирской области, Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Военный прокурор Новосибирского гарнизона ДД.ММ.ГГГГ обратился в суд в интересах ФИО1 с вышеназванным иском /уточненным иском/, в обоснование заявленных требований указав, что военной прокуратурой Новосибирского гарнизона проведена проверка исполнения должностными лицами ДОСААФ России требований трудового законодательства. ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в профессиональном образовательном учреждении ПОУ «Кировский спортивно-технический клуб» Регионального отделения ДОСААФ России Новосибирской области на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника. ФИО1 уволен с работы с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно сообщению руководства ПОУ «Кировский спортивно-технический клуб» РО ДОСААФ России НСО невыплаченная заработная плата ФИО1 составляет <данные изъяты> коп. Кроме того, за нарушение сроков выплаты заработной платы ФИО1 причитается денежная компенсация в размере <данные изъяты> коп. В силу п.2 ст.123.23 ГК РФ частное учреждение, которым является ПОУ «Кировский спортивно-технический клуб» РО ДОСААФ России НСО, отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При недостаточности указанных денежных средств субсидиарную ответственность по обязательствам частного учреждения несет собственник его имущества. Согласно сведениям ЕГРП собственником принадлежащего ПОУ «Кировский спортивно-технический клуб» РО ДОСААФ России НСО на праве безвозмездного пользования имущества является Общероссийская общественно-государственная организация «ДОСААФ России». В соответствии с п.13.2 Устава Общероссийской общественно-государственной организации «ДОСААФ России», ДОСААФ России является собственником принадлежащего ему имущества в целом. Структурные подразделения и учреждения ДОСААФ России имеют право оперативного управления имуществом, закрепленным за ними собственником – ДОСААФ России. Учитывая положения ГК РФ и учредительные документы Общероссийской общественно-государственной организации «ДОСААФ России» и Региональное отделение Общероссийской общественно-государственной организации «ДОСААФ России» Новосибирской области несут субсидиарную ответственность по его обязательствам в случае недостаточности денежных средств, находящихся в распоряжении Учреждения.

На основании изложенного, истец просил взыскать с ПОУ «Кировский спортивно-технический клуб» Регионального отделения ДОСААФ России Новосибирской области в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной заработной плате в размере <данные изъяты>., в случае недостаточности денежных средств у ПОУ «Кировский спортивно-технический клуб» Регионального отделения ДОСААФ России Новосибирской области взыскать с Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «ДОСААФ России» Новосибирской области в порядке субсидиарной ответственности в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной заработной плате в размере <данные изъяты>. В случае недостаточности денежных средств у Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «ДОСААФ России» Новосибирской области взыскать с Общероссийской общественно-государственной организации «ДОСААФ России» в порядке субсидиарной ответственности в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной заработной плате в размере <данные изъяты>. Взыскать с ПОУ «Кировский спортивно-технический клуб» Регионального отделения ДОСААФ России Новосибирской области в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 8 013 руб. 66 коп. В случае недостаточности денежных средств у ПОУ «Кировский спортивно-технический клуб» Регионального отделения ДОСААФ России Новосибирской области взыскать с Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «ДОСААФ России» Новосибирской области в порядке субсидиарной ответственности в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>. В случае недостаточности денежных средств у Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «ДОСААФ России» Новосибирской области взыскать с Общероссийской общественно-государственной организации «ДОСААФ России» в порядке субсидиарной ответственности в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>. Взыскать с ПОУ «Кировский спортивно-технический клуб» Регионального отделения ДОСААФ России Новосибирской области в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> коп. В случае недостаточности денежных средств у ПОУ «Кировский спортивно-технический клуб» Регионального отделения ДОСААФ России Новосибирской области взыскать с Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «ДОСААФ России» Новосибирской области в порядке субсидиарной ответственности в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> коп. В случае недостаточности денежных средств у Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «ДОСААФ России» Новосибирской области взыскать с Общероссийской общественно-государственной организации «ДОСААФ России» в порядке субсидиарной ответственности в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебное заседание Военный прокурор Новосибирского гарнизона не явился, был извещен надлежаще, явку представителя не обеспечил.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просил заявленные требования удовлетворить в полном объеме. Выразил согласие на рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Представитель ответчика Профессионального образовательного учреждения «Кировский спортивно-технический клуб» Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации» добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Новосибирской области в судебное заседание не явился, о времени и извещен надлежаще, о причинах неявки не сообщил.

Представитель ответчика Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Новосибирской области в судебное заседание не явился, о времени и извещен надлежаще, просил об отложении рассмотрения дела, поскольку занят в другом судебном процессе. Судом причины неявки представителя ответчика признаны неуважительными.

Представитель ответчика Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» в судебное заседание не явился, о времени и извещен надлежаще, о причинах неявки не сообщил.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дел, суд полагает, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Требованиями ст. 56 ГПК РФ установлено, что каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет принцип правового регулирования трудовых отношений, одним из которых является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3).

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с п.3 ст.123.21 ГК РФ учреждение отвечает по своим обязательствам находящимся в его распоряжении денежными средствами, а в случаях, установленных законом, также иным имуществом. При недостаточности указанных денежных средств или имущества субсидиарную ответственность по обязательствам учреждения в случаях, предусмотренных п.п.4-6 ст.123.22 и п.2 ст.123.23 ГК РФ, несет собственник соответствующего имущества.

Согласно п.2 ст.123.21 ГК РФ учреждение может быть создано гражданином или юридическим лицом (частное учреждение) либо соответственно Российской Федерацией, субъектом Российской Федерации, муниципальным образованием (государственное учреждение, муниципальное учреждение). Пунктом 1 ст.123.23 ГК РФ закреплено, что частное учреждение полностью или частично финансируется собственником его имущества.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обратился в военную прокуратуру с заявлением по вопросу нарушения его трудовых прав, а именно невыплатой заработной платы работодателем ПОУ «Кировский СТК» РО ДОСААФ Новосибирской области за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Региональным отделением Общероссийской общественно - государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Новосибирской области (РО ДОСААФ России Новосибирской области) /работодатель/ и ФИО1 /работник/ заключен трудовой договор, согласно которому работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности начальника организации в соответствии с приказом о назначении Работника № от ДД.ММ.ГГГГ г. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим договором, а Работник обязуется лично выполнять определенную Договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие в возглавляемой Работником Организации. Местом работы Работника является: Профессиональное образовательное учреждение «Кировский спортивно-технический клуб» регионального отделения общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России Новосибирской области. Работа по Договору является для Работника основной работой. Работник подотчетен и.о. председателя РО ДОСААФ России Новосибирской области. Дата начала работы: ДД.ММ.ГГГГ Договор заключен на неопределенный срок. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе ему устанавливается испытание при приеме на работу продолжительностью (шесть месяцев) с даты начала работы по договору. Заработная плата Работника состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера. Работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Работнику могут выплачиваться выплаты стимулирующего и компенсационного характера в размерах и на условиях предусмотренных Положением об оплате труда Организации. Работнику могут выплачиваться премии в размерах и на условиях предусмотренных Положением об оплате труда Организации. Оплата труда Работника производится за счет средств Профессионального образовательного учреждения «Кировский спортивно-технический клуб» регионального отделения общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России Новосибирской области. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Организации, возглавляемой Работником.

Истец на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ уволен из ПОУ «Кировский СТК» РО ДОСААФ России Новосибирской области с должности начальника, на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основание прекращения трудового договора – Заявление ФИО1, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ №

Согласно справке о сумме невыплаченной заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ, сводной ведомости, задолженность по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ перед ФИО1 составляла <данные изъяты> руб.

Положением об оплате труда работников ПОУ «Кировский СТК» РО «ДОСААФ России» предусмотрен порядок оплаты труда работников.

Согласно сведениям Единого государственного реестра недвижимости собственником принадлежащего ПОУ «Кировский спортивно-технический клуб» РО ДОСААФ России НСО на праве безвозмездного пользования имущества, а именно: административно-учебного корпуса (кадастровый №), является - Общероссийская общественно-государственная организация «ДОСААФ России».

Из информации ПОУ «Кировский СТК» РО ДОСААФ России Новосибирской области № от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что учреждение имеет задолженность по заработной плате перед работниками, расчетный счет заблокирован с 2016г.

В отношении НОУ ДПО Кировский СТК НРО ДОСААФ России имеются возбужденные исполнительные производства.

Согласно уставу ПОУ «Кировский спортивно-технический клуб» Новосибирского регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» учредителем Учреждения является Региональное отделение Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» /пункт 1.4 устава/.

Таким образом, учреждение ПОУ «Кировский спортивно-технический клуб» РО ДОСААФ России НСО отвечает по своим обязательствам в пределах находящихся в его распоряжении денежных средств. При их недостаточности субсидиарную ответственность по обязательствам учреждения несет его учредитель.

Однако истцом также заявлены требования к Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России».

Согласно п. 1 ст. 399 ГК РФ до предъявления требований к лицу, которое в соответствии с законом, иными правовыми актами или условиями обязательства несет ответственность дополнительно к ответственности другого лица, являющегося основным должником (субсидиарную ответственность), кредитор должен предъявить требование к основному должнику.

Если основной должник отказался удовлетворить требование кредитора или кредитор не получил от него в разумный срок ответ на предъявленное требование, это требование может быть предъявлено лицу, несущему субсидиарную ответственность.

Таким образом, истцом фактически заявлены требования о возложении на Общероссийскую общественно-государственную организацию «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» обязанности по выплате заработной платы, что является недопустимым по смыслу ст. 399 ГК РФ.

Однако, оснований для взыскания с Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» заработной платы не имеется.

Как указано в уточненном исковом заявлении, согласно сообщению руководства ПОУ «Кировский спортивно-технический клуб» РО ДОСААФ России НСО невыплаченная заработная плата ФИО1 составляет <данные изъяты>., однако ни в исковом заявлении, ни в приложениях к нему, ни в судебном заседании суду не представлено доказательств наличия размера задолженности по заработной плате в указанном размере, также не указан период за который образовалась данная задолженность.

При этом, ответчиками в нарушение норм ст.56 ГПК РФ не предоставлено доказательств об отсутствии задолженности по заработной плате перед ФИО1, либо о наличии задолженности в ином размере, контр расчет задолженности суду также не предоставлен.

Таким образом, исходя из указанных положений закона, представленных истцом доказательств в подтверждение заявленных исковых требований, и отсутствием доказательств со стороны ответчика, представленных в опровержение указанных истцом доказательств, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца о взыскании с ПОУ «Кировский спортивно-технический клуб» Регионального отделения ДОСААФ России Новосибирской области, а в случае недостаточности денежных средств с Регионального отделения ДОСААФ России Новосибирской области не выплаченной заработной платы в размере <данные изъяты>. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании установлено, что заработная плата истцу своевременно не была выплачена за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. и на день рассмотрения спора имеется задолженность по заработной плате. При этом размер компенсации составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. на день рассмотрения дела по существу.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В силу указанной нормы закона, учитывая установленные судом обстоятельства, требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

Однако суд рассматривает дело по заявленным требованиям, не может выйти за рамки исковых требований, в исковом заявлении истцом указана сумма компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п.63 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, которые выразились в переживаниях по поводу материальной нестабильности, отсутствие физических страданий, степень вины работодателя, который не произвел в установленный законом срок расчет с работником, требования разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать с ответчика ПОУ «Кировский спортивно-технический клуб» Регионального отделения ДОСААФ России Новосибирской области, а в случае недостаточности денежных средств с Регионального отделения ДОСААФ России Новосибирской области в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 103 ГК РФ, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска в суд, с ответчиков в порядке субсидиарной ответственности подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 и 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования военного прокурора Новосибирского гарнизона в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Профессионального образовательного учреждения «Кировский спортивно-технический клуб» Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации» добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Новосибирской области в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а всего взыскать <данные изъяты>.

В случае недостаточности денежных средств у Профессионального образовательного учреждения «Кировский спортивно-технический клуб» Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации» добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Новосибирской области в порядке субсидиарной ответственности взыскать с Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Новосибирской области в пользу ФИО1: задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а всего взыскать <данные изъяты>.

В остальной части требования военного прокурора Новосибирского гарнизона в интересах ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с Профессионального образовательного учреждения «Кировский спортивно-технический клуб» Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации» добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Новосибирской области, при недостаточности денежных средств в порядке субсидиарной ответственности с Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Новосибирской области, государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано также в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Кировский районный суд г. Новосибирска.

Председательствующий – подпись

Мотивированное заочное решение изготовлено 22.07.2019.

На «___» _______________ 2019 заочное решение суда в законную силу не вступило.

Подлинное заочное решение находится в материалах гражданского дела за № 2-1912/2019 Кировского районного суда г. Новосибирска (уникальный идентификатор дела 54RS0005-01-2019-001911-74.

Судья-