Решение № 2-2536/2025 2-2536/2025~М-1585/2025 М-1585/2025 от 1 июля 2025 г. по делу № 2-2536/2025

Дело №

УИД27RS0№-97


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 июня 2025 года <адрес>

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Былковой Я.А.

при помощнике судьи ФИО2,

с участием представителя ответчика ФИО3, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Хабаровскому центу диагностики и мониторинга устройств инфраструктуры - структурное подразделение Дирекции диагностики и мониторинга инфраструктуры - структурное подразделение Центральной дирекции инфраструктуры филиал ОАО «РЖД» о признании незаконным бездействие по выдаче документов, возложении обязанности выдать документы, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику Хабаровскому центу диагностики и мониторинга устройств инфраструктуры - структурное подразделение Дирекции диагностики и мониторинга инфраструктуры - структурное подразделение Центральной дирекции инфраструктуры филиал ОАО «РЖД» о признании незаконным бездействие по выдаче документов, возложении обязанности выдать документы, взыскании компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ я состоял в трудовых отношениях с Хабаровским центром диагностики и мониторинга устройств инфраструктуры - структурное подразделение Дирекции диагностики и мониторинга инфраструктуры - структурное подразделение Центральной дирекции инфраструктуры - филиал ОАО «РЖД» в качестве инженера I категории с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а далее с ДД.ММ.ГГГГ ведущего инженера Сетевой обследовательской станции - диагностического комплекса «Интеграл» №. ДД.ММ.ГГГГ он передал ответчику заявление в котором выразил желание уволится по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, а также просьбу о выдаче мне на руки в день моего увольнения заверенной копии приказа об увольнении, расчетных листов по заработной плате за январь и февраль 2025 г, справки о среднем заработке, исчисленном работодателем, сведений по форме ЕФС-1 за весь период работы, справки о доходах и налогах физического лица. ДД.ММ.ГГГГ ему были переданы только заваренная копия приказа об увольнении и трудовая книжка, в выдаче остальных документов отказано. В связи с чем он обратился в Государственную инспекцию тружа в <адрес>, которая вынесла предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства. Действиями работодателя ему причинен моральный вред.. Считая свои права в сфере труда нарушенными, ФИО1 вынужден обратиться в суд. Заявив требование о признании незаконным бездействие ответчика по выдаче по заявлению от ДД.ММ.ГГГГ расчетных листов по заработной плате за январь и февраль 2025 г, справки о среднем заработке, исчисленном работодателем, сведений по форме ЕФС-1 за весь период работы, справки о доходах и налогах физического лица, возложить обязанность выдать документы, связанные с работой, согласно его заявлению от ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать компенсацию причиненного морального вреда. Вынести в адрес Государственной инспекции труда частное определение, о привлечении ответчика к установленной законом ответственности за нарушение трудового законодательства.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, представил в суд заявление в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие, указав что все документы ему вручены, исковые требования поддерживает. Суд, в соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях, приобщенных к материалам дела.

Выслушав представителя ответчика, исследовав и оценив доказательства, суд приходит к следующему.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в ОАО «РЖД» на должность инженера I категории Сетевой обследовательской станции – диагностического комплекса «Интеграл» № Хабаровского центра диагностики и мониторинга устройств инфраструктуры, <адрес>. Трудовой договор заключен по основному месту работы на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к начальнику Хабаровского центра диагностики и мониторинга устройств инфраструктуры Дирекции диагностики и мониторинга инфраструктуры Центральной дирекции филиала ОАО «РЖД» с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, в котором попросил в день увольнения выдать ему заверенную копию приказа об увольнении, расчетный лист по заработной плате за январь и февраль 2025 г., справку о среднем заработке, исчисленном работодателем, сведения по форме ЕФС-1 за весь период работы, справку о доходах и налогах физического лица.

ДД.ММ.ГГГГ начальником центра диагностики и мониторинга устройств инфраструктуры Дирекции диагностики и мониторинга инфраструктуры Центральной дирекции филиала ОАО «РЖД» ФИО4 издан приказ №ЛС о прекращении действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, увольнении ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, занимающего должность ведущего инженера, в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в Государственную инспекцию труда в <адрес> указав что при увольнении несмотря на его обращение о предоставлении документов ему выдана только заверенная копия приказа об увольнении и трудовая книжка, в выдаче остальных документов отказано.

ДД.ММ.ГГГГ по требованию Государственной инспекции труда в <адрес> Центром диагностики и мониторинга устройств инфраструктуры Дирекции диагностики и мониторинга инфраструктуры Центральной дирекции филиала ОАО «РЖД» предоставлены пояснения из которых следует, что 2. С ДД.ММ.ГГГГ в Хабаровском центре диагностики и мониторинга устройств инфраструктуры действует электронный документооборот, у работников нашего центра оформлены личные кабинеты на Сервисном портале ОАО «РЖД», где работники могут оформлять заявления о предоставлении справок, отпусков, иных документов, ознакомиться с приказами, ежегодными отпусками, получить расчетные листы, уведомления. При трудоустройстве ФИО1 проинформирован о Сервисном портале ОАО «РЖД», дал письменное согласие на включение персональных данных в общедоступные корпоративные источники персональных данных. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 являлся пользователем Сервисного портала работников ОАО «РЖД», где был участником взаимодействия между работником и работодателем посредством электронного документооборота. ФИО1 пришел в сектор управления персоналом ДД.ММ.ГГГГ для ознакомления с приказом на увольнение, получения на руки трудовой книжки (бумажный вариант). Копия приказа, по требованию работника была выдана ему на руки. Трудовая книжка (бумажный вариант) установленным порядком выдана на руки. На основании письма Минтруда от ДД.ММ.ГГГГ N№, выписка из ЕФС-1 при увольнении не требуется, т.к. информация о трудовой деятельности работника содержится в трудовой книжке. Специалисты сектора управления персоналом напомнили ФИО1, что расчетные листы по заработной плате за январь и февраль 2025 г. он может выгрузить из личного кабинета на Сервисном портале работников ОАО «РЖД» (ранее ФИО1 постоянно использовал данный ресурс для получения информации, в том числе и для получения расчетных листов). На Сервисном портале работника ОАО «РЖД» ФИО1 так же мог заказать справку о среднем заработке, справку о доходах и налогах физического лица. Сформированную на Сервисном портале заявку отрабатывают работники бухгалтерии. Но заявку ФИО1 оформить отказался, в следствии чего, к ДД.ММ.ГГГГ работниками бухгалтерии справки оформлены не были. Объяснить свой отказ от оформления электронных заявок ФИО1 без объяснения причин отказался. Писать собственноручно заявление в бухгалтерию ФИО1 отказался. Работники сектора управления персоналом обратились в бухгалтерию. ФИО1 было предложено забрать оригиналы справок, после того, как справки будут подготовлены работниками бухгалтерии, 15 -ДД.ММ.ГГГГ в секторе управления персоналом. Прийти за оригиналами справок в сектор управления персоналом ФИО1 отказался, заявление о необходимости направления справок почтой ФИО1 не предоставлял в сектор управления персоналом.

ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией труда в <адрес> в адрес Хабаровского центра диагностики и мониторинга устройств и инфраструктуры ОАО «РЖД» вынесено Предостережение №-ОБ/12-9411-И/76-24 о недопустимости нарушения обязательных требований, предложено принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 62 Трудового кодекса РФ.

В ходе рассмотрения дела, ДД.ММ.ГГГГ в почтовый адрес ФИО1 ответчиком направлена Справка о доходах за 2025 год, расчет, справка № от ДД.ММ.ГГГГ, персонифицированные сведения. В своем заявлении истец подтвердил получение испрашиваемых документов от ответчика.

Российская Федерация, как правовое государство, обязана обеспечивать эффективную систему гарантирования защиты прав и свобод человека и гражданина посредством правосудия, отвечающего требованиям справедливости (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П, от ДД.ММ.ГГГГ №-П и т.д.).

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация № о трудовом правоотношении.

В пункте 2 Рекомендации Международной организации труда о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется …трудовым законодательством, состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; Указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.

Согласно ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акта, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашение.

Статьей 9 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности, в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

По трудовому законодательству бремя доказывания обстоятельств исполнения норм трудового права, в том числе по полной и своевременной выдаче документов, связанных с работой, по заявлению работника, возлагается на работодателя.

В силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст. 53 Трудового кодекса РФ получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, относится к числу основных форм участия работников в управлении организации.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.

Статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации установлены основания и порядок выдачи работнику документов, связанных с работой, и их копий.

По смыслу взаимосвязанных положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации о регулировании Трудовым кодексом Российской Федерации трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и статьи 62 данного кодекса, правом получения от работодателя документов, связанных с работой, либо их надлежащим образом заверенных копий также обладают и работники, с которыми трудовые отношения были прекращены.

При этом из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, исчерпывающим не является. Помимо названных в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.

Право физического лица на ознакомление с документами и материалами, непосредственно затрагивающими права и обязанности этого лица, может быть ограничено лишь на основании прямого указания на это в законе, в том числе в интересах неразглашения сведений, составляющих государственную тайну, а равно иные виды охраняемых законом тайн. Таких обстоятельств по настоящему делу не установлено.

Между тем, предусмотренная положениями ст. 62 ТК РФ обязанность работодателя по выдаче работнику документов, связанных с работой, не допускает злоупотребление правом на получение таких документов со стороны работника. Работнику выдаются документы, связанные с его работой, имеющиеся у работодателя в наличии.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

ДД.ММ.ГГГГ году в <адрес> принята Конвенция № Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы», которой предусмотрено, что должны быть предприняты эффективные меры для того, чтобы удобным и легко понятным способом информировать трудящихся: об условиях начисления причитающейся им заработной платы до того, как они поступят на работу и каждый раз, когда эти условия будут меняться; во время каждой выплаты – о составных элементах заработной платы за каждый период в той мере, в какой эти элементы могут меняться (ст. 14 Конвенции).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; об общей денежной сумме, подлежащей выплате; о размерах и об основаниях произведенных удержаний. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Кроме того, в силу ч. 12 ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" в день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах либо Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения, предусмотренные пунктами 2 и 8 настоящей статьи.

Указанные в данных нормах документы, в том числе отражающие данные персонифицированного учета, поименованные в законе, в частности выписки из Раздела 3 Расчета по страховым взносам, выдаваемой при увольнении, выписки из отчета "Персонифицированные сведения о физических лицах, выдаваемые при увольнении", выписки по форме ЕФС-1 Единая форма "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начислении страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях" работодатель обязан был выдать и без заявления работника в день прекращения трудового договора.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Действующее трудовое законодательство обязывает работодателя предоставлять работнику документы, связанные с его работой. Причины таких запросов могут быть разные и работодатель не вправе требовать от работника указать конкретную причину запроса.

Документы, связанные с трудовой деятельностью, перечислены в ст. 62 Трудового кодекса РФ. Поскольку перечень документов завершается словами «и другое», список запрашиваемых документов является открытым. Главным критерием предоставления документов выступает относимость их к трудовой деятельности конкретного работника.

Из норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что создание и введение в организации электронного документооборота является правом работодателя, однако в данном случае такой документооборот в отношении с ФИО1 был допущен самим работодателем. Поскольку работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации), при этом работодатель не доказал, что вручал или направлял истцу расчетные листки. Истец в письменной форме запрашивал у работодателя расчетные листки, однако ответчик на запрос истца в этой части не ответил и расчетные листки ей не направил. Довод представителя ответчика о том, что ранее работодатель направлял истцу расчетные листки в электронной форме на его личный кабинет ничем не подтвержден, а потому не может быть принят во внимание. Таким образом, довод ответной стороны о том, что истцу направлялись расчетные листки не доказан.

Основанием для выдачи документов является письменный запрос работника. Со дня подачи заявления работником у работодателя есть три дня для подготовки и выдачи документов ( ч.11 ст. 22.3, ч.1 ст. 62 Трудового кодекса РФ).

Законодательством не предусмотрено ограничений при выдаче документов бывшему работнику. При этом, ни период, ни срок, прошедший со дня увольнения значения не имеют (определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-№).

В данном случае, если ответчику необходимо было направить копии документов в адрес истца посредством почтовой связи либо направить истцу уведомление о готовности документов и возможности их получения.

Нарушение трудовых прав истца выражается в невыдаче работодателем документов, относящихся к работе истца, его представителю либо лично истцу посредством направления по почте, в установленный Законом срок. В данной части бездействие ответчика не соответствует нормам действующего законодательства, что является правовым основанием для удовлетворения исковых требований ФИО1

Поскольку требование истца удовлетворено ответчиком в добровольном порядке, после предъявления иска в суд, у истца имеется право на получение денежной компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд в силу статей 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В п.п.3,16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, в силу п.2 ст. 1099 ГК РФ подлежит компенсации в случаях, предусмотренных Законом. В указанных случаях компенсация морального вреда присуждается истцу при установлении судом самого факта нарушения его имущественных прав.

В случаях, если законом предусмотрена обязанность ответчика компенсировать моральный вред в силу факта нарушения прав потерпевшего, при доказанности факта нарушения права гражданина отказ в удовлетворении требования о компенсации морального вреда не допускается.

При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ). В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении ( п.п.28,30 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

С учетом установленных по делу обстоятельств и на основании вышеуказанных норм права, принимая во внимание характер допущенных ответчиком нарушений прав истца в сфере труда, объем и характер нравственных переживаний истца в связи с нарушением ответчиком его прав, с учетом требований разумности и справедливости, а также принимая во внимание то, насколько значимой оказалась ситуация в жизни истца, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца, заявленную самим истцом денежную компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей 00 копеек.

Поскольку в ходе рассмотрения дела исковые требования в части выдачи истребуемых документов удовлетворены ответчиком в ходе производства по делу исковые требования в части возложения на ответчика обязанности выдать документы суд оставляет без удовлетворения.

В исковом заявлении истец просил суд внести частное определение об устранении нарушений трудового законодательства, передать материалы о нарушении трудового законодательства в Государственную инспекцию труда для привлечения ответчика к ответственности.

Согласно части 1 статьи 226 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при выявлении случаев нарушения законности суд вправе вынести частное определение и направить его в соответствующие организации или соответствующим должностным лицам, которые обязаны в течение месяца сообщить о принятых ими мерах.

В соответствии с частью 3 статьи 226 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если при рассмотрении дела суд обнаружит в действиях стороны, других участников процесса, должностного или иного лица признаки преступления, суд сообщает об этом в органы дознания или предварительного следствия.

Положения статьи 226 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющие возможность вынесения судом частных определений, направленных на устранение нарушений законности, не предполагают их произвольного применения, что отражено в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1316-О-О.

Из приведенной нормы права следует, что частное определение - это способ реагирования суда на случаи выявления нарушения законности и правопорядка, которые не могут быть устранены им самостоятельно при рассмотрении гражданского дела предоставленными гражданско-процессуальным законом средствами.

Возможность вынесения судом частных определений, направленных на устранение нарушений законности, является правом суда и вытекает из принципа самостоятельности и независимости судебной власти, из его дискреционных полномочий при осуществлении правосудия.

Оснований для принятия мер реагирования путем вынесения частного определения и направления сообщения в компетентные органы в соответствии с ч. 3 ст. 226 ГПК РФ, судом не установлено, в связи с чем, заявленное об этом ходатайство истца, подлежит оставлению без удовлетворения.

Поскольку истец при предъявлении иска в суд освобожден от уплаты государственной пошлины в силу Закона, в соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика. Государственная пошлина подлежит взысканию как за требование неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Хабаровскому центу диагностики и мониторинга устройств инфраструктуры - структурное подразделение Дирекции диагностики и мониторинга инфраструктуры - структурное подразделение Центральной дирекции инфраструктуры филиал ОАО «РЖД» о признании незаконным бездействие по выдаче документов, возложении обязанности выдать документы, взыскании компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Признать не соответствующим Закону бездействие Хабаровского центра диагностики и мониторинга устройств инфраструктуры - структурное подразделение Дирекции диагностики и мониторинга инфраструктуры - структурное подразделение Центральной дирекции инфраструктуры филиала ОАО «РЖД» в выдаче документов, касающихся трудовой деятельности ФИО1

Взыскать с Открытого акционерного общества «Российский железные дороги» Хабаровского центра диагностики и мониторинга устройств инфраструктуры - структурное подразделение Дирекции диагностики и мониторинга инфраструктуры - структурное подразделение Центральной дирекции инфраструктуры филиала ОАО «РЖД» ИНН № в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ № №) денежную компенсацию морального вреда 1 000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Российский железные дороги» Хабаровского центра диагностики и мониторинга устройств инфраструктуры - структурное подразделение Дирекции диагностики и мониторинга инфраструктуры - структурное подразделение Центральной дирекции инфраструктуры филиала ОАО «РЖД» ИНН <***> в доход муниципального образования городской округ «<адрес>» государственную пошлину в сумме 3 000 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца, со дня изготовления в окончательной форме, через суд его вынесший.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Былкова Я.А.