Решение № 2-1456/2019 2-1456/2019~М-703/2019 М-703/2019 от 12 мая 2019 г. по делу № 2-1456/2019

2-1456/2019


Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13.05.2019г. г.Шахты Шахтинский городской суд Ростовской области в составе

судьи Романовой С.Ф.,

при секретаре Шемшур М.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПОУ Шахтинский УЦ РО ДОСААФ России РО, третье лицо ДОСААФ России Ростовской области о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ПОУ Шахтинский УЦ РО ДОСААФ России по РО о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что она работала бухгалтером-кассиром в ПОУ Шахтинский УЦ РО ДОСААФ России по РО с 17.01.2017г. по 27.06.2018г. на основании трудового договора № от 17.01.2017г. Однако документы об увольнении ей не были выданы, так же ей не была выплачена заработная плата за период с 01.09.2017г. по 27.06.2018г. в сумме 97 850 руб. 49 коп. Также подлежит начислению компенсация за задержку выплат заработной платы в размере 16 524 руб. 71 коп. Поэтому истец вынужден обратиться в суд и просит взыскать с ПОУ Шахтинский УЦ РО ДОСААФ России по РО заработную плату в сумме 97 850 руб. 49 коп., денежную компенсацию в размере 16 524 руб. 71 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Определением Шахтинского городского суда от 04.04.2019г. к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ДОСААФ России Ростовской области.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования уточнила, просила взыскать с ПОУ Шахтинский УЦ РО ДОСААФ России РО задолженность по заработной плате согласно представленной ответчиком справке о задолженности в размере 82 814 руб. 66 коп. за период с января 2017г. по июнь 2018г., моральный вред в размере 10 000 руб., при этом пояснила, что неоднократно пыталась разрешить спор о выплате заработной платы во внесудебном порядке, но безрезультатно, а в дальнейшем в связи с увольнением руководителя предприятия данный вопрос невозможно было разрешить, поэтому вынуждена была обратиться в суд. Срок обращения в суд не пропущен, так как с приказом об увольнении она до настоящего времени не ознакомлена, ей также известно, что в отношении руководителей ПОУ Шахтинский УЦ РО ДОСААФ России по РО проводится прокурорская проверка.

Представитель ответчика ПОУ Шахтинский УЦ РО ДОСААФ России по РО в судебное заседание не явился, о месте и времени извещен надлежаще, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, ранее представил в суд письменные возражения, в которых просил в удовлетворении исковых требований отказать, по тем основаниям, что истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный ст. 392 ТК РФ.

В соответствии с ч.4 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Представитель третьего лица ДОСААФ России Ростовской области в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежаще.

В соответствии с ч.4 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии с ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ч.3 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч.5 ст.136 ТК РФ).

В соответствии с частью первой статьи 140 указанного Кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, 17.01.2017г. между ПОУ Шахтинский УЦ РО ДОСААФ России РО и ФИО1 был заключен трудовой договор № по условиям которого ФИО1 была принята на должность бухгалтера-кассира, с оплатой труда из 0,5 тарифной ставки 6 750 руб., на основании приказа от 17.01.2017г. (л.д.9-10, 37).

Из объяснений истца, данных в судебном заседании следует, что впоследствии она была переведена полную ставку, что также подтверждается справкой о начислении ей заработной платы, согласно которой задолженность по заработной плате за период с 01 января 2017г. по 18.06.2018г. составляет 82 814 руб. 66 коп. (л.д.39).

Доводы представителя ответчика о том, что истцом пропущен срок для взыскания заработной платы подлежат отклонению, суд находит несостоятельными, поскольку трудовые отношения сторон не прекращены и заработная плата по вине работодателя истцу не выплачивалась, доказательств, подтверждающих факт прекращения трудовых отношений ответчиком суду не представлено.

Между тем, согласно пункту 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Поэтому требования истца о взыскании с ПОУ Шахтинский УЦ РО ДОСААФ России РО задолженности по заработной плате за период с января 2017г. по июнь 2018г. в сумме 82 814 руб. 66 коп. обоснованны и подлежат удовлетворению.

Что же касается требований истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., то данные требования подлежат частичному удовлетворению, поскольку согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что заработная плата истцу не выплачивалась с января 2017г., что свидетельствует о нарушении трудовых прав истца, то с учетом разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ПОУ Шахтинский УЦ РО ДОСААФ России по РО компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Кроме того, с учетом положений ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2 984 руб. 44 коп., от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ПОУ Шахтинский УЦ РО ДОСААФ России по РО в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с января 2017г. по июнь 2018г. в размере в размере 82 814 руб. 66 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с ПОУ Шахтинский УЦ РО ДОСААФ России по РО государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 2 984 руб. 44 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Шахтинский городской суд Ростовской области.

Судья /подпись/

Копия верна: Судья С.Ф. Романова

Секретарь М.С. Шемшур

Решение изготовлено в окончательной форме 17.05.2019г.