Решение № 2-11/2026 2-11/2026(2-395/2025;)~М-319/2025 2-395/2025 М-319/2025 от 3 февраля 2026 г. по делу № 2-11/2026

Дело № 2-11/2026

УИД 02RS0002-01-2025-000531-46

Категория 2.054


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 февраля 2026 года с. Кош-Агач

Кош-Агачский районный суд Республики Алтай в составе:

председательствующего судьи

Ватутиной А.А.,

при секретаре

ФИО1,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Кош-Агачского района Республики Алтай в интересах ФИО2 к Бюджетному учреждению здравоохранения Республики Алтай «Кош-Агачская районная больница» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Кош-Агачского района Республики Алтай в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к БУЗ РА «Кош-Агачская районная больница» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что прокуратурой района проведена проверка по обращению ФИО2 о взыскании заработной платы с ответчика, по результатам проверки установлено следующее. ФИО2 принята на должность врача-терапевта в БУЗ РА «Кош-Агачская районная больница». Также ФИО2 привлекалась к дежурствам в стационаре. Приказом и.о. главного врача БУЗ РА «Кош-Агачская районная больница» №243-од от 04.10.2022 «Об организации работы и оплаты за осуществление медицинскими работниками БУЗ РА «Кош-Агачская РБ» дежурства на дому и дежурства в стационаре» с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ установлена оплата дежурства в стационаре врачам в размере 70 рублей за час дневной, ночной в размере 105 рублей, час дневной, ночной в выходные, праздничные дни в двойном размере. Полагает, что установленный размер почасовой оплаты ниже минимальной тарифной ставки, которая в 2025 году составила 140 рублей 06 копеек за 1 час работы (расчет приведен в исковом заявление). С учетом того, что материальный истец осуществляет трудовую деятельность в Кош-Агачском районе Республики Алтай – районе, приравненном к районам Крайнего Севера, то необходимо применить районный коэффициент. В соответствии с графиком дежурств ФИО2 осуществляла дежурство в стационаре ДД.ММ.ГГГГ – 14 дневных часов, 16 ночных часов (выходные дни), ДД.ММ.ГГГГ, 14 дневных часов, 16 ночных часов (выходные дни), в ДД.ММ.ГГГГ (воскресенье) 7 дневных часов и 8 ночных часов, ДД.ММ.ГГГГ (рабочий день) – 8 дневных часов и 8 ночных часов (из которых 2 часа рабочий день, 6 часов выходного дня). Поскольку в штатном расписании отсутствует должность врача-дежуранта, расчет стоимости одного часа необходимо производить от размера оклада ФИО2 путем деления на количество часов, согласно производственного календаря на соответствующий месяц 2025 года с учетом нормы рабочего времени при 36-часовой рабочей недели. Согласно расчету процессуального истца (расчет приведен в исковом заявление) общая сумма невыплаченной заработной платы ДД.ММ.ГГГГ, с учетом произведенной выплаты, составляет 25 953 рубля 86 копеек; общая сумма невыплаченной заработной платы ДД.ММ.ГГГГ, с учетом произведенной выплаты, составляет 20 150 рублей 39 копеек; общая сумма невыплаченной заработной платы ДД.ММ.ГГГГ, с учетом произведенной выплаты, составляет 13 434 рублей 83 копейки. Таким образом, задолженность заработной платы ДД.ММ.ГГГГ составляет 59 539 рублей 08 копеек. Также в связи с нарушением трудовых прав, истцу причинен моральный вред, который она оценивает в размере 15 000 рублей. На основании изложенного, просит взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за январь, февраль, март 2025 год в размере 59 539 рублей 08 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Протокольным определением суда от 06.06.2025 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Республики Алтай.

Протокольным определением суда от 19.08.2025 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай.

Материальный истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения извещена надлежащим образом.

Процессуальный истец – помощник прокурора Кош-Агачского района Яндикова Н.Ю. судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Представитель ответчика БУЗ РА «Кош-Агачская районная больница» ФИО3 в судебном заседании возражала относительно удовлетворения исковых требований, в удовлетворении просила отказать в полном объеме.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, относительно предмета спора Министерства здравоохранения Республики Алтай в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, относительно предмета спора Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Алтай в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения извещен надлежащим образом. До судебного заседания представил отзыв на исковое заявление, согласно которому в удовлетворении требований просил отказать в полном объеме, по доводам, изложенным в отзыве.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, относительно предмета спора Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив доказательства в совокупности, приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Трудовые отношения согласно части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с абзацем третий части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

В силу пункта второго части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором.

Из положений статей 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовые отношения носят возмездный характер, а одной из основных обязанностей работодателя по трудовому договору является своевременная и в полном размере выплата работнику заработной платы.

Согласно части первой статьи 129 названного Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу приведенных положений правовое регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установлением им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и учитывающими условиями ее осуществления, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику денежных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. При этом определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 №38-П, от 28.06.2018 №26-П; Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 08.12.2011 №1622-О-О).

Частью первой статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть вторая статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью пятой статьи 92 настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

Согласно части первой статьи 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Согласно положениям статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В соответствии со статьей 284 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок (статья 285 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в МУЗ МО «<адрес>» «Кош-Агачская ЦРБ» на должность врача терапевта участкового, заведующей Бельтирской сельской врачебной амбулатории (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно п. 4.1 трудового договора, работнику устанавливается следующий режим работы: пятидневная рабочая неделя, с предоставлением 2 выходных дня (суббота, воскресенье).

Согласно п.п. 4.2, 4.3 трудового договора, время начала работы 08:00, время окончания работы 16:00. В течение рабочего дня работнику установлен перерыв для отдыха и питания с 13:00 часов до 14:00 часов, который в рабочее время не включается.

ДД.ММ.ГГГГ между БУЗ РА «Кош-Агачская районная больница» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно п. 1.1 дополнительному соглашению работодатель предоставил работнику работу врача-терапевта участкового (1,0 ставки).

Работник осуществляет работу в структурном подразделение работодателя - поликлиника, по адресу: <...> (п. 1.2 дополнительного соглашения).

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.4 дополнительного соглашения).

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад, районный коэффициент, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (п. 4.1.2, 4.1.3 договора).

Работнику устанавливается продолжительность рабочей 36-часовой недели (п. 5.1 дополнительного соглашения).

В судебном заседании установлено, что в стационарном отделении БУЗ РА «Кош-Агачская районная больница» отсутствовала штатная единица врача стационара.

ДД.ММ.ГГГГ главным врачом БУЗ РА «Кош-Агачская районная больница» утверждена должностная инструкция дежурного врача БУЗ РА «Кош-Агачская районная больница».

Согласно п. 2.1 указанной должностной инструкцией основными функциями дежурного врача в ЛПУ являются организация работы по своевременному и качественному оказанию лечебно-профилактической помощи больным и соблюдению правил внутреннего трудового распорядка ЛПУ.

Приказом и.о. главного врача от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение о дежурном враче БУЗ РА «Кош-Агачская районная больница».Согласно п. 2 Положения о дежурном враче БУЗ РА «Кош-Агачская районная больница» назначение дежурного врача осуществляется согласно плану-графику, утвержденному главным врачом. Дежурные врачи назначаются из числа врачей-терапевтов, врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров, врачей-педиатров участковых и врачей других специалистов. Оплата дежурства осуществляется в соответствии с закоодательством Российской Федерации, коллективного договора, Положения об оплате труда и локального-нормативного акта учреждения.

ДД.ММ.ГГГГ между БУЗ РА «Кош-Агачская РБ» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение № о дежурстве в стационаре, согласно которому стороны договорились внести в трудовой договор, следующие изменения: 1. Работник привлекается к дежурствам в стационаре. 2. Организация работы и оплата за осуществление дежурства в стационаре регулируются приказом главного врача БУЗ РА «Кош-Агачская РБ» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об организации работы и оплаты за осуществление медицинскими работниками БУЗ РА «Кош-Агачская РБ» дежурства на дому и дежурства в стационаре». 3. Обслуживания дежурств в стационаре в соответствии с графиком дежурств утвержденного главным врачом. С графиком дежурств работник знакомится под роспись. 4. Все другие условия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами.

В соответствии с приказом БУЗ РА «Кош-Агачская районная больница» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об организации работы и оплаты за осуществление медицинскими работниками БУЗ РА «Кош-Агачскя РБ» дежурства на дому и дежурства в стационаре» оплата дежурства в стационаре врачам производится: врачи час дневной – 70 рублей; час ночной – 105 рублей; час дневной, ночной в выходные, праздничные дни – в двойном размере.

Приказом БУЗ РА «Кош-Агачская районная больница» от ДД.ММ.ГГГГ № внесены изменения и дополнения в приказ БУЗ РА «Кош-Агачская районная больница» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об организации работы и оплаты за осуществление медицинскими работниками БУЗ РА «Кош-Агачскя РБ», согласно которым оплата дежурства в стационаре врачам производится: врачи час дневной – 70 рублей; час ночной – 105 рублей; час дневной, ночной в выходные, праздничные дни – в двойном размере 140 рублей и 210 рублей соответственно.

Согласно графикам дежурств: ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 дежурила в стационаре 30 часов ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (выходные дни) – 14 дневных часов, 16 ночных часов; ДД.ММ.ГГГГ 30 часов ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (выходные дни) – 14 дневных часов, 16 ночных часов; ДД.ММ.ГГГГ 31 час ДД.ММ.ГГГГ (выходной день) – 7 дневных часов, 8 ночных часов, 16 часов ДД.ММ.ГГГГ - 8 дневных часов, 8 ночных часов, из которых 2 часа рабочий день, 6 часов ночных.

Таким образом, судом установлено, что ФИО2 осуществляла дежурство в стационаре, то есть фактически выполняла функции дежурного врача стационара БУЗ РА «Кош-Агачская районная больница», общая продолжительность месячной нормы рабочего времени была превышена.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что между материальным истцом и ответчиком сложились трудовые отношения на условиях внутреннего совместительства, поскольку истец выполнял работу по должности дежурного врача стационара в свободное от работы (врач-терапевт) время у того же работодателя.

При этом трудовая функция дежурного врача стационара является отличной от трудовой функции, выполняемой врачом-терапевта.

Законодатель определяет совместительство как выполнение другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом в Трудовом кодексе установлены основные признаки совместительства (обязательное указание в трудовом договоре на то, что работа является совместительством, работа по совместительству всегда выполняется после окончания или освобождения от основной работы, то есть в свободное от нее время, работа по совместительству не является для работника основной, требующей от него предусмотренных законодательством затрат рабочего времени).

Работа по внутреннему совместительству, исходя из норм трудового законодательства, должна осуществляется в свободное от основной работы время, но не после окончания времени по основной работе, в противном случае такая работа считается сверхурочной.

Как установлено в судебном заседании ФИО2 осуществляла дежурство в стационаре согласно графику в январе, феврале, марте 2025 года, в праздничный день и в ночное время, то есть в свободное от основной работы, по должности врача-терапевта, время.

Само по себе отсутствие должности дежурного врача стационара в штатном расписании не может быть поставлено в зависимость от выполнения либо невыполнения трудовых обязанностей и не влечет изменения установленного законодательством порядка оплаты труда.

При этом, суд полагает, что размер заработной платы ФИО2 установленный приказом главного врача от ДД.ММ.ГГГГ №, определяющий дежурства врачам в стационаре за час дневной 70 рублей, час ночной 105 рублей, то есть в размере ниже минимальной часовой тарифной ставки, нельзя признать правомерным, в силу следующего.

Согласно п. 36 Положения об оплате труда работников БУЗ РА «Кош-Агачская районная больница» оплата труда работников БУЗ РА «Кош-Агачская районная больница» осуществляется с сохранением компенсационных стимулирующих выплат предусмотренных системой оплаты труда в учреждении и включает в себя должностной оклад, выплаты: за вредность, за стаж работы, категорию, почетное звание, интенсивность работы, увеличенный объем работы, повышающий коэффициент, стимулирующие.

Как указано ранее, заработная плата ФИО2 состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, районного коэффициента.

Поскольку в стационаре БУЗ РА «Кош-Агачская районная больница» отсутствует штатная единица дежурного врача, суд приходит к выводу, что расчет заработной платы ФИО2 за исполнение функции дежурного врача стационара следует производить из тарифной ставки (оклада), установленного истцу на основании трудового договора по должности врача-терапевта.

Как следует из материалов дела (табелей учета рабочего времени) материальным истцом осуществлялось дежурство в стационаре в нерабочий праздничный день и в ночное время.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть вторая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Согласно статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Из п. 34 Положения об оплате труда работников БУЗ РА «Кош-Агачская районная больница» следует, что повышенная оплата за работу в ночное время производится работником за каждый час работы в ночное время путем установления доплаты за работу в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет 20% части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

В соответствии с положениями статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 №1908-VII, Указом ВС СССР от 10.02.1960 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, установлен размер процентной надбавки к месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: по истечении первого года работы – 10%, за каждый последующий год работы – увеличение на 10% по достижении 50% заработка.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 09.04.1992 №239 «Об отнесении районов Республики ФИО4 к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, и установлении коэффициентов» в связи с неблагоприятными природно-климатическими условиями жизни населения отдаленных районов Республики ФИО4 Кош-Агачский район Республики ФИО4 отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. Установлен в Кош-Агачском районе Республики ФИО4: единый районный коэффициент в размере 1,4; коэффициент к заработной плате за работу в безводной местности в размере 1,3 и коэффициенты за работу в высокогорных районах на высоте от 1500 до 2000 метров над уровнем моря в размере 1,2 и на высоте свыше 2000 метров - 1,3.

Норма рабочего времени при 36-часовой рабочей недели ДД.ММ.ГГГГ составляет 122,4 часа.

Стоимость часа работы: 28 600 (оклад)/122,4 (норма рабочего времени) = 233 рубля 66 копеек.

Стоимость работы в выходной день ДД.ММ.ГГГГ: 233 рубля 66 копеек (стоимость часа) х 14 часов (дежурства) х 2 (двойная оплата за выходной день) х 0,04% (надбавка за вредные условия) х 50% (северная надбавка) х 90% (районный коэффициент) = 16 330 рублей.

Стоимость одного ночного часа составляет 280 рублей 39 копейки (233,66 х 20%).

Стоимость работы в ночное время ДД.ММ.ГГГГ: 280,39 рублей х 16 ночных часов (дежурство) х 2 (двойная оплата за выходной день) х 0,04% (надбавка за вредные условия) х 50% (северная надбавка) х 90% (районный коэффициент) = 22 395,28 рублей.

Согласно расчетному листу ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 выплачено 12 768 рублей.

Сумма невыплаченной заработной платы ДД.ММ.ГГГГ составила 25 957 рублей 28 копеек (38 725,28-12 768).

Норма рабочего времени при 36-часовой рабочей недели в феврале 2025 года составляет 144 часа.

Стоимость часа работы: 28 600 (оклад)/144 (норма рабочего времени) = 198 рублей 61 копейка.

Стоимость работы в выходной день ДД.ММ.ГГГГ: 198,61 рублей х 14 часов (дежурства) х 2 (двойная оплата за выходной день) х 0,04% (надбавка за вредные условия) х 50% (северная надбавка) х 90% (районный коэффициент) = 13 680,25 рублей.

Стоимость одного ночного часа составляет 238 рублей 33 копейки (198,61 х 20%).

Стоимость работы в ночное время ДД.ММ.ГГГГ: 238,33 рублей х 16 ночных часов (дежурство) х 2 (двойная оплата за выходной день) х 0,04% (надбавка за вредные условия) х 50% (северная надбавка) х 90% (районный коэффициент) = 19 035,88 рублей.

Согласно расчетному листу ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 выплачено 12 768 рублей.

Сумма невыплаченной заработной платы ДД.ММ.ГГГГ составила 19 948 рублей 13 копеек (32 716,13 – 12 768).

Норма рабочего времени при 36-часовой рабочей недели в марте 2025 года составляет 150,2 часа.

Стоимость часа работы: 28 600 (оклад)/152,2 (норма рабочего времени) = 190 рублей 41 копейка.

Стоимость работы в выходной день ДД.ММ.ГГГГ: 190,41 рублей х 7 часов (дежурства) х 2 (двойная оплата за выходной день) х 0,04% (надбавка за вредные условия) х 50% (северная надбавка) х 90% (районный коэффициент) = 6 653,66 рублей.

Стоимость одного ночного часа составляет 228 рублей 49 копеек (190,41 х 20%).

Стоимость работы в ночное время ДД.ММ.ГГГГ: 228,49 рублей х 14 ночных часов (дежурство) х 2 (двойная оплата за выходной день) х 0,04% (надбавка за вредные условия) х 50% (северная надбавка) х 90% (районный коэффициент) = 15 968,68 рублей.

Согласно расчетному листу ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 выплачено 10 584 рублей.

Сумма невыплаченной заработной платы ДД.ММ.ГГГГ составила 12 038 рублей 34 копейки (22 622,34 рублей – 10 584 рублей).

Таким образом, общая сумма невыплаченной заработной платы ДД.ММ.ГГГГ года составила 57 943 рублей 75 копеек.

Также, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из фактических обстоятельств дела, установленных нарушений трудовых прав работника, характера причиненных работнику нравственных страданий, наличия вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета МО «Кош-Агачский район» подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины в размере 4 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Кош-Агачского района удовлетворить частично.

Взыскать с Бюджетного учреждения здравоохранения Республики Алтай «Кош-Агачская районная больница» (ОРГН 1020400508039, ИНН <***>) в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за январь, февраль, март 2025 года в размере 57 943 рублей 75 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В удовлетворении оставшейся части требований отказать.

Взыскать с Бюджетного учреждения здравоохранения Республики Алтай «Кош-Агачская районная больница» (ОРГН 1020400508039, ИНН <***>) в доход бюджета МО «Кош-Агачский район» расходы по уплате госпошлины в размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления через Кош-Агачский районный суд Республики Алтай.

Судья А.А. Ватутина

Мотивированное решение изготовлено 18 февраля 2026 года.