Решение № 2-1812/2020 2-1812/2020~М-851/2020 М-851/2020 от 25 ноября 2020 г. по делу № 2-1812/2020

КОПИЯ

Дело № 2-1812/2020

24RS0017-01-2020-001081-75


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 ноября 2020 года г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Алексеевой Л.В.,

при секретаре Меркуловой В.В.,

при участии представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ИП ФИО4 об изменении даты увольнения, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратился в суд с иском к ИП ФИО4 об изменении даты увольнения, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Требования мотивирует тем, что истец состоял в трудовых отношения с ИП ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ истцом написано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, однако трудовая книжка была выдана истцу лишь ДД.ММ.ГГГГ, тем самым период задержки составляет 72 дня. Кроме того, ответчиком не была выплачена компенсация за неиспользованных отпуск в размере 24 771,64 руб. На основании изложенного истец просит взыскать в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24 771,64 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 104 579,28 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, направил в суд своего представителя. В судебном заседании представитель истца ФИО1 (по доверенности) исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить. Дополнительно пояснил, что размер заработной платы истца составлял около 40 000 руб., об этом была достигнута договоренность при возникновении трудовых отношений, также данный размер заработной платы подтверждается представленной в материалы дела выпиской по счету. Каких-либо денежных средств для целевого назначения на хознужды, как указывает ответчик, истец не получал, работодателю не отчитывался, все поступающие на его счет денежные средства он использовал на личные нужды.

Ответчик в судебное заседание не явился, направил в суд своего представителя. Представитель ответчика ИП ФИО5 – ФИО2 (по доверенности) в судебном заседании возражал против удовлетворения требований истца, поддержал ранее представленные возражения на иск. Дополнительно пояснил, что все перечисления на карту истец делились на два типа: заработана плата и возмещение служебных затрат. Сумма в размере 13 330 руб. переводилась равными платежами, остальные платежи осуществлялись не в конкретные даты, не конкретными суммами, а по мере необходимости. В период осуществления истцом трудовых обязанностей у работодателя сложились доверительные отношения, соответственно, истец, осуществлявший трудовую деятельность в другом регионе, нес расходы на покупку средств и материалов, необходимых для деятельности. Данные расходы возмещались как по факту, так и путем аванса, но оформлюсь авансовыми платежами. Кроме того пояснил, что оснований для изменения даты увольнения не имеется. Со стороны ответчика неоднократно принимались попытки вручить истцу трудовую книжку, однако истец не явился за ее получением и своего согласия на отправку почтой не давал, не смотря на получение уведомление работодателя. Кроме того, отсутствие трудовой книжки не может являться основанием для отказа работнику в заключении с ним трудового договора и не свидетельствует о лишении работника права на труд по вине ответчика. Просит отказать в удовлетворении требований.

Суд, выслушав пояснения представителей сторон, исследовав материалы дела в своей совокупности, приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч.ч. 1, 5 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции РФ, каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно абз. 4 ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев, путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней. В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней, умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Пунктом 5 указанного положения установлено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе, если: работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Как установлено в судебном заседании, на основании трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО4 в должности менеджера отдела клининга на 1 ставку, срок договора 12 месяцев, заработная плата установлена в размере 13 330 руб., а также премии и другие вознаграждения по результатам деятельности работника в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников.

Приказом 4У от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут, истец уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Кроме того, стороной истца в материалы дела представлено трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно условиям которого истец принят на должность менеджера отдела клининга на 1 ставку, срок договора 13 месяцев, заработная плата установлена в размере 11 80 руб. а также премии и другие вознаграждения по результатам деятельности работника в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников.

Как следует из представленной в материалы дела справки № А2008311015 от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ о зачислении денежных средств поступивших на счет истца ФИО3 от ИП ФИО4, в январе поступили денежные средства в размере 38 000 руб., февраль 2019 – 23 960 руб., март 2019 – 50 665 руб., апрель 2019 – 37 878,40 руб., май 2019 – 51 798,50 руб., июнь 2019 – 5 493,32 руб., июль 2019 - 49 660 руб., август 2019 – 58 508,32 руб., сентябрь 2019 – 44 551,72 руб., октябрь 2019 - 58 681,78 руб., ноябрь 2019 – 49 460,29 руб., декабрь 2019 – 54 240,13 руб., январь 2020 – 27 518 руб. Итого за весь период от ИП ФИО4 перечислены денежные средства в размере 522 897, 50 руб.

Перечисление истцу вышеуказанных сумм, в том числе в январе 2019 года, подтверждается также документами, предоставленными стороной ответчика, реестрами перевода денежных средств для зачисления на текущие счета физических лиц и авансовыми отчетами, подписанными работодателем в одностороннем порядке.

В данной связи суд приходит к выводу, что трудовые правоотношения между истцом и ответчиком возникли ранее ДД.ММ.ГГГГ, а именно с января 2019 года.

При этом, довод стороны ответчика о том, что помимо заработной платы установленной трудовым договором (п. 3.1) в размере 13 330 руб., истцу перечислялись денежные средства для закупки необходимых материалов и оборудования в целях обеспечения его трудовой деятельности, не может быть принят судом во внимание. Доказательств того, что истец являлся материально ответственным работником, что с ним заключался договор о полном материальной ответственности, а также о получении истцом от ответчика в подотчет денежных средств и предоставлении ответчику отчета о расходовании денежных средств, в том числе, на хозяйственные нужды, в материалы дела не представлено.

Представленные ответчиком копии авансовых отчетов не подтверждают вышеуказанные доводы работодателя, поскольку данные документы ФИО3 не подписывались и не составлялись, данные документы не содержат подписи истца, а содержат лишь подпись руководителя (главного бухгалтера).

Кроме того должностной инструкцией истца предусмотрена обязанность ФИО3: организовывать прием ТМЦ на объекте и отгрузку ТМЦ с объекта, в соответствии с действующими положениями о системе распределения материальной ответственности сотрудников компании; составлять заказ на завод ТМЦ, согласно перечню полученному у Технического директора; составлять заявки на приобретение предметов обиходного использования, необходимых для улучшения условий труда уборщиков на объекте (2.1.1.3; 2.1.2.5; 2.1.2.7).

Таким образом, должностной инструкцией ФИО3 не предусмотрена обязанность по закупке необходимых материалов и оборудования.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что перечисленные истцу денежные средства от ИП ФИО4 являются заработной платой истца.

При таких обстоятельствах среднедневной заработок составит 1 452,49 руб. (исходя из расчета: 522 897,50:360), в связи с чем размер компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 36 дней (количество дней неиспользованного отпуска сторонами не оспаривалось) составит руб., в связи с чем, с учетом того, что в январе 2020 истцу выплачено 27 518 руб., с ответчика в пользу истца в счет компенсации за неиспользованный отпуск подлежит взысканию 24 771,64 руб., из расчета (52 289,64 - 27 518 руб.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ (в редакции, действовавшей на момент прекращения трудовых отношений) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из ч. 4 ст. 234 ТК РФ следует, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Период между днем увольнения и фактической датой выдачи трудовой книжки признается временем вынужденного прогула, за который работнику должен быть выплачен средний заработок (п. 62 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). При этом период вынужденного прогула исчисляется со дня, следующего за днем, когда работнику должна быть выдана трудовая книжка или направлено уведомление о необходимости ее получения (ст. 14 и ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ), по день вручения трудовой книжки или по день отправки уведомления.

В ходе рассмотрения дела установлено, что истец уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании поданного ДД.ММ.ГГГГ заявления об увольнении, однако в день увольнения трудовая книжка выдана не была.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес ответчика заявление о направлении в его адрес трудовой книжки, однако данное заявление ответчиком получено не было.

Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ истцом получено направленное ответчиком уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, направленное ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истцом ответчику направлено требование о направлении трудовой книжки по почте, а также о выдаче расчетных листов, расчета, выплате компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, которое получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истцом по почте получена трудовая книжка и пояснения на требования, направленные ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, учитывая, что в нарушение ст. 84.1 ТК РФ в день увольнения работодатель не выдал ФИО3 трудовую книжку и направил ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, указанное уведомление получено истцом только ДД.ММ.ГГГГ, трудовая книжка получена ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка согласно ст. 234 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (38 дней).

Учитывая, что средний дневной заработок истца составлял 1 452,49 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок в размере 55 194, 62 руб. (1 452,49 х 38).

Оснований для взыскания в пользу истца среднего заработка до ДД.ММ.ГГГГ не имеется, поскольку в соответствии с вышеприведенными положениями трудового законодательства, работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки со дня направления уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

В соответствии со статьей 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Во исполнение требований федерального законодательства Правительством Российской Федерации издано постановление от ДД.ММ.ГГГГ N 225, которым утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

В силу абзаца 4 пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. При этом днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.

Данное положение нормативного правового акта полностью согласуется с положениями части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора.

Таким образом, исходя из вышеприведенных норм закона, учитывая, что трудовая книжка была получена истцом лишь ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о возложении обязанности внести исправления в трудовую книжку в части даты увольнения ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, требования истца о внесении в трудовую книжку в качестве даты увольнения дату фактического внесения исправления, являются неправомерными, поскольку из вышеуказанных правовых норм следует, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки днем увольнения (прекращения трудового договора) считается день выдачи трудовой книжки.

Кроме того, из представленной в материалы дела копии трудовой книжки, а также подлинника трудовой книжки, представленной на обозрение суда в судебном заседании, усматривается, что при внесении ответчиком записи об увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ работодателем поставлено две печати, в связи с чем невозможно установить, что в трудовой книжке поставлена именно печать ИП ФИО4 Указанное обстоятельство также является основанием для внесения исправлений в трудовую книжку истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Положениями закона установлено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку установлен факт нарушения трудовых прав истца, то подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации морального вреда. Определяя размер, суд учитывает конкретные обстоятельстве дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости. С учетом изложенного, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, поэтому с ответчика ИП ФИО4 подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 2 899 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Возложить на ИП ФИО4 обязанность внести исправления в трудовую книжку ФИО3 в части даты увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ИП ФИО4 в пользу ФИО3 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24 771 рубль 64 копейки, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 55 194 рубля 62 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 84 966 рублей 26 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО3 к ИП ФИО4 об изменении даты увольнения и взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки отказать.

Взыскать ИП ФИО4 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 899 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца с момента его изготовления в полном объеме, путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска.

Председательствующий Л.В. Алексеева

Решение изготовлено в полном объеме 18.12.2020.

Копия верна:

Судья Л.В. Алексеева