Решение № 2-3675/2018 2-3675/2018~М-3619/2018 М-3619/2018 от 17 октября 2018 г. по делу № 2-3675/2018

Дело № 2-3675/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 октября 2018 года город Барнаул

Индустриальный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Серковой Е.А.,

при секретаре Сороколетовой К.С.,

с участием представителя процессуального истца Головановой Д.Б.,

материального истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Индустриального района г. Барнаула в защиту интересов ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Индустриального района г. Барнаула, действуя в интересах ФИО1 обратился в Индустриальный районный суд г. Барнаула с иском к ИП ФИО2 о взыскании окончательного расчета по заработной плате при увольнении в размере 85 670 рублей 00 копеек, компенсации за задержку выплаты окончательного расчета по заработной плате при увольнении в размере 703 рубля 92 копейки, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 490 рублей 68 копеек, компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что в прокуратуру Индустриального района г.Барнаула поступило обращение ФИО1 по факту нарушения ИП ФИО2 трудового законодательства, выразившегося в невыплате заработной платы. Установлено, что ФИО1 работала в ИП ФИО2 в качестве кондитера в период с 09.01.2018 по 20.07.2018. Согласно объяснений ФИО1 задолженность по заработной плате за период март-июль 2018 года составляет 85 670 рублей. ИП ФИО2 в прокуратуру не является, уклоняется от предоставления сведений о задолженности по заработной плате. В связи с тем, что ФИО1 была задержана заработная плата, взысканию подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 703 рубля 92 копейки за период с 21.07.2018 по 06.08.2018. Также, взысканию подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6 490 рублей 68 копеек. В результате невыплаты заработной платы работодателем ФИО1 причинены моральные страдания, обусловленные длительным отсутствием денежных средств. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с указанным иском.

Участвующий в деле прокурор Голованова Д.Б. судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении. Настаивала на взыскании заработной платы материального истца, на основании трудового договора, в должности работника зала, на взыскании заработной платы в должности кондитера не настаивала. Указала, что взысканию подлежит заработная плата по 20 июля 2018 года.

Материальный истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что трудовой договор между ней и ИП ФИО2 был заключен 09.01.2018. Задолженность по заработной плате возникла с апреля 2018 года по июль 2018 года. За апрель ей выплачена сумма в размере 9 000 рублей, более никаких выплат не поступало. За время работы, истцу отпуск не предоставлялся, компенсацию за неиспользованный отпуск она не получала. Она работала работником зала, рабочий день установлен с 08-00 часов до 17-00 часов. В связи с невыплатой заработной платы, истец испытывала материальные трудности, в том числе, по исполнению кредитных обязательств. Просила взыскать заработную плату в размере, установленном трудовым договором.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом, путем направления судебных повесток заказным письмом с уведомлением, по всем известным суду адресам, на момент рассмотрения дела конверт вернулся в адрес суда с отметкой об истечении срока хранения.

В соответствии со статьей 123 Конституции Российской Федерации и статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, что предполагает предоставление участвующим в судебном разбирательстве сторонам равных процессуальных возможностей по отстаиванию своих прав и законных интересов.

В соответствии с ч.2 ст.35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Ответчик также извещалась посредством направления СМС –сообщения на номер телефона ***, согласно отчета об извещении, СМС –сообщение абоненту доставлено 28.09.2018.

Принимая во внимание совокупность принятых судом мер по извещению ответчика, учитывая положения п.1 ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, согласно которой каждый имеет право на судебное разбирательство в разумные сроки, п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 5 от 10 октября 2003 года "О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации", ст.113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает, что по настоящему делу предпринимались все возможные и исчерпывающие меры к извещению ответчика о датах судебных заседаний.

В соответствии со ст. 167 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации всякий труд должен быть оплачен.

В силу ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя; в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса.

Судом установлено, что ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя 13.01.2003, что подтверждается выпиской из ЕГРИП. Сведения о прекращении деятельности ФИО2 в качестве индивидуального предпринимателя, отсутствуют (л.д.12-15).

Согласно п.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для дела.

Согласно пояснений материального истца и искового заявления следует, что ФИО1 работала в ИП ФИО2 в период с 09.01.2018 по 20.07.2018.

В материалы дела представлен трудовой договор №*** от 09.01.2017, заключенный между ИП ФИО2 и ФИО1, согласно которого работник принимается на работу, на должность: работник зала. Договор заключен на неопределенный срок (л.д.38-40).

Согласно п.1.6 договора, дата начала работы по договору устанавливается: 09 января 2017 года.

Согласно представленного трудового договора, он заключен 09.01.2017, однако согласно пояснений стороны истца следует, что договор был заключен в 2018 году.

Так, в материалы дела представлена трудовая книжка ФИО1, согласно которой следует, что внесена запись о трудоустройстве ФИО1 в качестве работника зала у ИП ФИО2 09.01.2018., а также внесены сведения о расторжении трудового договора 20.07.2018 по инициативе работника (л.д.5).

Согласно ответа ГУ-ОПФ РФ по Алтайскому краю следует, что имеются сведения о трудоустройстве ФИО1 у ИП ФИО2 за период января 2018 года- мая 2018 года, а также сведения о размере выплат и иных вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы (л.д.36-37).

Согласно ответа МИФНС № 14, у налогового агента отсутствуют сведения по форме 2 НДФЛ за 2018 год в отношении ФИО1 (л.д.35).

Согласно пояснений свидетеля ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ7., допрошенной в судебном заседании, следует, что она работала у ИП ФИО2 с 20.07.2017 по 04.07.2018. В подтверждение данного факта ею представлена копия трудового договора и копия трудовой книжки. Свидетель пояснила, что ФИО1 работала также у ИП ФИО2 в должности работника зала, в ее функции входило следить за чистотой в зале, проверять наличие специй на столах. После Нового года заработную плату стали задерживать, выплачивали не в полном объеме, свидетелю заработную плату также не выплатили при увольнении.

На основании пояснений стороны истца и представленных документов, суд считает установленным факт заключения трудового договора ФИО1 и ИП ФИО2- 09.01.2018.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда являются существенным условием трудового договора, устанавливаются трудовым договором, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.ст.57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1, 3 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации в состав заработной платы работника включаются компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.1 ст.132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.3 ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особо климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Согласно п.3.1 договора, за выполнение трудовой функции работнику устанавливается заработная плата в размере 9 350 рублей.

Работнику устанавливается надбавка в размере: районный коэффициент 15% к заработной плате (п.3.2).

Оплата труда производится за вычетом установленных действующим законодательством налогов и удержаний (п.3.4).

Согласно п.3.5 договора, заработная плата выплачивается в валюте РФ в денежной наличной форме, либо путем перечисления ее на личный счет работника два раза в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца.

В исковом заявлении расчет заработной платы, подлежащей взысканию не содержится, указано, при рассмотрении дела истцы просили взыскать заработную плату, исходя из размера, установленного в трудовом договоре. Доказательств установления иного размера заработной платы и работы истца в качестве кондитера не представлено.

В судебном заседании ФИО1 указала, что взысканию подлежит заработная плата за апрель 2018 года, с учетом выплаченной суммы в размере 9 000 рублей, а также полностью заработная плата за май, июнь и 20 дней июля 2018 года.

Таким образом, верным является следующий расчет задолженности по заработной плате:

- апрель 2018 года размер заработной платы составляет 9 350 рублей + 15 %= 10 752 рубля 50 копеек, выплачена сумма 9 000 рублей, остаток задолженности составляет 1 752 рубля 50 копеек;

- май 2018 года размер заработной платы составляет 9 350 рублей + 15 %= 10 752 рубля 50 копеек;

- июнь 2018 года размер заработной платы составляет 9 350 рублей + 15 %= 10 752 рубля 50 копеек;

- июль 2018 года (за 20 дней) размер заработной платы составляет 9 350 рублей + 15 %= 10 752 рубля 50 копеек, 10 752,50 /22 х 20 = 9 775 рублей 00 копеек.

Итого: размер задолженности составляет 33 032 рубля 50 копеек.

Ответчиком данный расчет не оспорен, контррасчет не представлен, также как и не представлено доказательств выплаты заработной платы материальному истцу.

На основании ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку был установлен факт прекращения трудовых отношений между истцом и ИП ФИО2, при отсутствии со стороны ответчика доказательств выплаты окончательного расчета, указанная сумма задолженности, с учетом выплаченной суммы в размере 9 000 рублей, в размере 33 032 рубля 50 копеек подлежит взысканию в пользу ФИО1

В ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно искового заявления, период просрочки выплаты заработной платы составляет с 21.07.2018 по 06.08.2018 – 17 дней.

Суд, согласно ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации принимает решение по заявленным требованиям

Расчет, представленный истцом, является неверным в связи с тем, что производился исходя из размера заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика – 85 670 рублей.

Верным является следующий расчет 33 032,50 х1/150х7,25%х17 дней = 271 рубль 42 копейки. Указанная сумма компенсации взыскивается с ответчика в пользу материального истца.

Рассматривая требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Такие отпуска предоставляются исходя из очередности, установленной графиком отпусков (статьи 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

Установленное свидетельствует, что за каждый отработанный месяц предоставляется 2,33 дня отпуска.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п.10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

На каждый полный месяц работы приходится 2,33 календарного дня отпуска (28 дн. : 12 мес.). При расчёте излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчёта, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010)).

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в силу ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Поскольку ответчиком не предоставлено доказательств, подтверждающих об отсутствии у истца права на получение компенсации за неиспользованный отпуск за отработанный период времени, как и не представлено доказательств тому, что при увольнении такая компенсация истцу была выплачена, то истец вправе требовать выплаты этой компенсации.

Определяя размер компенсации, суд приводит собственный расчет, поскольку доказательств, подтверждающих обоснованность расчета истца в указанной части, им не представлено.

Определяя размер заработной платы истца за период, предшествующий увольнению, то есть с 09 января 2018 года по 20 июля 2018 года, суд учитывает, что за данный период размер заработной платы истца составляет 64 515 рублей 50 копеек, с учетом п.35 Правил.

Учитывая, что исходя из данных о количестве отработанного истцом времени в соотношении с данными производственного календаря за аналогичный период времени, установлено, что истец отработал норму часов, за которые причитается к начислению оплата в размере не менее ее оклада, то суд в основу расчета определяет размер заработной платы за указанный период также в размере средней заработной платы равной 9 487 рублей 50 копеек ежемесячно.

Количество неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска истца за период с 09 января 2018 года по 20 июля 2018 года составляет 14 дней.

10 752 рубля 50 копеек /29,3 = 366 рублей 98 копеек (среднедневной заработок) х 14 (день) = 5 137 рублей 72 копейки

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Учитывая изложенное, заявленные требования, в приведенной выше части суд удовлетворяет частично.

Также суд находит подлежащими удовлетворению требования о компенсации морального вреда за нарушение сроков выплаты заработной платы с учетом положений ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.04г. «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права ФИО1, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы, исходя из периода, в течение которого не произведена выплата заработной платы, характера допущенного нарушения, степени вины работодателя, а также степени и характера причиненных истцу нравственных страданий, обусловленных длительным отсутствием денежных средств, в связи с чем, истец испытывала материальные трудности, в том числе, по исполнению кредитных обязательств, суд полагает возможным взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда 7 000 рублей.

При этом суд учитывает, что компенсация морального вреда, предусмотренная законом, по своей сути не должна подменять требование имущественного характера о взыскании суммы задолженности по оплате труда, и не может являться самостоятельным источником получения работником имущественной выгоды.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в размере 1 353 рублей 25 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Индустриального района г. Барнаула в защиту интересов ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН ***, ОГРНИП ***) в пользу ФИО1 задолженность по окончательному расчету по заработной плате при увольнении в сумме 33 032 рубля 50 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 271 рубль 42 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 137 рублей 72 копейки, компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей, а всего взыскать 45 441 рубль 64 копейки.

Отказать в удовлетворении остальной части заявленных требований.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН ***, ОГРНИП ***) государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1 353 рублей 25 копеек.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.

Судья Е.А.Серкова

Решение суда в окончательной форме принято 22 октября 2018 года.

Верно, судья: Е.А.Серкова

Верно, секретарь с/з К.С.Сороколетова

На 22.10.2018 решение не вступило в законную силу.

Верно, секретарь с/з К.С.Сороколетова

Оригинал решения хранится в материалах гражданского дела №2-3675/2018 Индустриального районного суда города Барнаула Алтайского края.