Решение № 02-0405/2026 02-0405/2026(02-3715/2025)~М-3065/2025 02-3715/2025 2-405/2026 М-3065/2025 от 28 января 2026 г. по делу № 02-0405/2026

УИД: 77RS0030-02-2025-008034-27


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«29» января 2026 года адрес

Судья Хамовнического районного суда адрес Бугынин Г.Г., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-405/26 по иску ФИО1 к ООО «Рунет Медиа Холдинг» о взыскании денежных средств, истребовании документов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Рунет Медиа Холдинг» о взыскании денежных средств, истребовании документов, мотивируя тем, что в период с 01 июня 2020 года по 11 апреля 2025 года он являлся работником ООО «Рунет Медиа Холдинг», занимая на момент увольнения должность финансового директора на основании трудового договора от 01 июня 2020 года № 16/06-2020, но в нарушение требований действующего законодательства окончательный расчет работодателем не произведен, причитающиеся истцу денежные средства в виде заработной платы за июль 2023 года в размере сумма, оплаты отпуска, предоставленного на основании приказа от 18.07.2023г. № 5, в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма не выплачены, документы, связанные с работой в виде приказа об увольнении ФИО1 от 11.04.2025г. № 1, приказа от 01.03.2022г. № 1, приказа от 01.01.2024г. № 1, приказа от 01.08.2023г. № 18, приказа от 04.05.2022г. № 2, приказа от 18.07.2023г. № 5, расчета компенсации за неиспользованный отпуск, не выданы. По мнению истца, отказ от своевременной выплаты причитающихся ему денежных средств, от выдачи документов, связанных с работой, является основанием для истребования данных документов и взыскания образовавшейся задолженности с применением к ответчику положений ст. ст. 236, 237 ТК РФ.

Истец в редакции уточненных требований просит суд взыскать с ответчика в счет окончательного расчета (88750 + 54922 + 557066) сумма, проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, в размере (52285,74 + 83135,08 + 134587,15) сумма и до момента фактического исполнения обязательств, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебную неустойку в размере сумма за каждый день неисполнения судебного акта, а также обязать ответчика выдать документы, связанные с работой, в виде приказа об увольнении ФИО1 от 11.04.2025г. № 1, приказа от 01.03.2022г. № 1, приказа от 01.01.2024г. № 1, приказа от 01.08.2023г. № 18, приказа от 04.05.2022г. № 2, приказа от 18.07.2023г. № 5, расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

Представитель истца ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Ответчик и третье лицо в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены, но доказательств уважительности причин неявки в суд не представили. В материалах дела имеется отзыв конкурсного управляющего ООО «Рунет Медиа Холдинг», согласно которому он исковые требования не признает и просит суд иск отклонить, мотивируя необоснованностью заявленных требований и допущенным истцом злоупотреблением правом в виде выдачи 18 июля 2023 года незаконного займа ООО «Рунет Медиа Холдинг» в размере сумма. При указанных обстоятельствах и с учетом ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, признав причину их неявки в суд неуважительной.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (статья 62 ТК РФ).

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу ст. ст. 84.1, 127, 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что в период с 01 июня 2020 года по 11 апреля 2025 года истец ФИО1 являлся работником ООО «Рунет Медиа Холдинг», занимая на момент увольнения должность финансового директора на основании трудового договора от 01 июня 2020 года № 16/06-2020.

В соответствии с пп. 3.1, 3.2 Трудового договора должностной оклад истца составлял сумма. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца путем перечисления денежных средств в кредитную организацию, указанную в заявлении Работника, в следующем порядке:

- 50% должностного оклада выплачивается не позднее 25 числа каждого расчетного месяца;

- оставшаяся часть должностного оклада выплачивается не позднее 15 (пятнадцатого) числа месяца, следующего за расчетным.

11 апреля 2025 года истец был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), что подтверждается приказом от 11.04.2025г. № 1, вынесенным ООО «Рунет Медиа Холдинг».

Из материалов дела следует, что в день увольнения истца с ним не был произведен окончательный расчет, а именно не выплачены причитающиеся денежные средства в виде заработной платы за июль 2023 года в размере сумма, оплаты отпуска, предоставленного на основании приказа от 18.07.2023г. № 5, в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма.

Также согласно материалам дела истцу не были выданы документы, связанные с работой, в виде приказа об увольнении ФИО1 от 11.04.2025г. № 1, приказа от 01.03.2022г. № 1, приказа от 01.01.2024г. № 1, приказа от 01.08.2023г. № 18, приказа от 04.05.2022г. № 2, приказа от 18.07.2023г. № 5, расчета компенсации за неиспользованный отпуск, запрошенные им у работодателя 24 марта 2025 года.

Каких-либо доказательств опровергающих изложенное и подтверждающих своевременную выплату истцу всех причитающихся денежных средств, выдачу документов, связанных с работой, суду представлено не было и в материалах дела не имеется.

Довод конкурсного управляющего ООО «Рунет Медиа Холдинг» об отсутствии у истца подписанных приказов основанием для отклонения исковых требований не является, поскольку действующим законодательством обязанность по надлежащему оформлению и выдаче работникам документов, связанных с трудовыми отношениями, возлагается на работодателя.

Ссылка конкурсного управляющего ООО «Рунет Медиа Холдинг» на недобросовестность действий истца также своего подтверждения в ходе судебного заседания не нашла, законность требований ФИО1 о взыскании займа с ООО «Рунет Медиа Холдинг» предметом данного судебного спора не является.

Кроме того, суд обращает внимание на то обстоятельство, что трудовым законодательством учитывается не только экономическая (материальная), но и организационная зависимость работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), в силу чего установлены процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, без предоставления которых возможность реализации работником-истцом его процессуальных прав, и как следствие - права на справедливое рассмотрение спора судом, оставалась бы необеспеченной.

В силу положений трудового законодательства, работодатель в распоряжении которого находятся письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы работника, должен доказать соблюдение положений ст. ст. 22, 62, 84.1, 127, 140 ТК РФ, выплату работнику причитающихся денежных средств и выдачу документов, связанных с работой.

Поскольку суду не были представлены доказательства подтверждающие соблюдение ответчиком положений ст. ст. 22, 62, 84.1, 127, 140 ТК РФ, выплату работнику причитающихся денежных средств, выдачу документов, связанных с работой, то, оценив предоставленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца в счет окончательного расчета (88750 + 54922 + 557066) сумма, исходя из расчета истца, не доверять которому у суда нет оснований.

В связи с тем, что данные денежные средства истцу не были выплачены, то взысканию с ответчика подлежат проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, начисленные за период с 20 июля 2023 года по 16 октября 2025 года в размере (52285,74 + 83135,08 + 134587,15) сумма, исходя из расчета истца, подтвержденного материалами дела.

На основании ст. 236 ТК РФ суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, в размере не ниже 1/150 действующей на момент расчета ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 17 октября 2025 года по день фактического погашения задолженности.

Поскольку на день вынесения решения документы, связанные с работой, истцу выданы не были, то в силу ст. ст. 62, 84.1 ТК РФ суд считает возможным обязать ответчика выдать истцу запрошенные им документы в виде приказа об увольнении ФИО1 от 11.04.2025г. № 1, приказа от 01.03.2022г. № 1, приказа от 01.01.2024г. № 1, приказа от 01.08.2023г. № 18, приказа от 04.05.2022г. № 2, приказа от 18.07.2023г. № 5, расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

Так как согласно материалам дела ответчиком было допущено нарушение прав работника, повлекшее у него определенные переживания, чувство тревоги, т.е. нравственные страдания, то в силу ст. 237 ТК РФ суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумма.

Итого с ответчика в пользу истца подлежит взысканию (700738 + 270007,97 + 20000) сумма.

В силу ст. ст. 204, 206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, суд в том же решении может указать, что, если ответчик не исполнит решение в течение установленного срока, истец вправе совершить эти действия за счет ответчика с взысканием с него необходимых расходов. В случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

Суд полагает, что следует установить следующий срок для исполнения решения суда в части выдачи документов, связанных с работой, а именно предоставить ответчику 10 дней с момента вступления решения в законную силу для исполнения решения суда.

В силу ст. 308.3 ГК РФ в случае неисполнения должником обязательства кредитор вправе требовать по суду исполнения обязательства в натуре, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, иными законами или договором либо не вытекает из существа обязательства. Суд по требованию кредитора вправе присудить в его пользу денежную сумму (пункт 1 статьи 330) на случай неисполнения указанного судебного акта в размере, определяемом судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного поведения (пункт 4 статьи 1). Защита кредитором своих прав в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи не освобождает должника от ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства (глава 25).

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 7 от 24 марта 2016 года «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств», на основании пункта 1 статьи 308.3 ГК РФ в целях побуждения должника к своевременному исполнению обязательства в натуре, в том числе, предполагающего воздержание должника от совершения определенных действий, а также к исполнению судебного акта, предусматривающего устранение нарушения права собственности, не связанного с лишением владения (статья 304 ГК РФ), судом могут быть присуждены денежные средства на случай неисполнения соответствующего судебного акта в пользу кредитора-взыскателя.

В целях побуждения ответчика к своевременному исполнению обязательства в натуре, суд считает возможным взыскивать с ответчика в пользу истца судебную неустойку в размере сумма за каждый день неисполнения судебного акта в части выдачи документов, связанных с работой, по истечении 10 дней с момента вступления решения в законную силу и до фактического исполнения решения Хамовнического районного суда адрес от 29.01.2026г. в данной части.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд считает возможным взыскать с ответчика в доход бюджета адрес подлежащую уплате госпошлину пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Рунет Медиа Холдинг» о взыскании денежных средств, истребовании документов - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Рунет Медиа Холдинг» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные......) денежные средства в размере сумма.

Взыскать с ООО «Рунет Медиа Холдинг» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные......) проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, в размере не ниже 1/150 действующей на момент расчета ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 17.10.2025г. по день фактического погашения задолженности.

Обязать ООО «Рунет Медиа Холдинг» (ИНН: <***>) выдать ФИО1 (паспортные данные......) в срок не позднее 10 дней с даты вступления в силу решения Хамовнического районного суда адрес от 29.01.2026г. надлежащим образом заверенные документы, связанные с работой, а именно приказ об увольнении ФИО1 от 11.04.2025г. № 1, приказ от 01.03.2022г. № 1, приказ от 01.01.2024г. № 1, приказ от 01.08.2023г. № 18, приказ от 04.05.2022г. № 2, приказ от 18.07.2023г. № 5, расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Взыскать с ООО «Рунет Медиа Холдинг» (ИНН: <***>) выдать ФИО1 (паспортные данные......) судебную неустойку в размере сумма за каждый день неисполнения судебного акта в части выдачи документов, связанных с работой.

Взыскать с ООО «Рунет Медиа Холдинг» (ИНН: <***>) в доход бюджета адрес в счет уплаты госпошлины сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме через Хамовнический районный суд адрес.

Решение в окончательной форме изготовлено – 19 февраля 2026 года.

Судья Бугынин Г.Г.