Решение № 2-2241/2025 2-2241/2025~М-2078/2025 М-2078/2025 от 16 ноября 2025 г. по делу № 2-2241/2025

Дело №2-2241/2025

УИД 13RS0023-01-2025-003525-55

Мотивированное
решение изготовлено 17 ноября 2025 г.

Решение

именем Российской Федерации

г.Саранск 13 ноября 2025 г.

Ленинский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в составе:

председательствующего-судьи Бондаренко Н.П.,

с участием секретаря судебного заседания – Чумановой Е.В., Каблова М.В.,

с участием в деле:

истца – прокурора Ленинского района г.Саранска Республики Мордовия, действующего в интересах ФИО1, старшего помощника прокурора Мещеряковой Инны Михайловны,

истца – ФИО1,

ответчика – общества с ограниченной ответственностью «СИМ», в лице директора ФИО2, действующего на основании Устава,

третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора – Управления Федеральной налоговой службы по Республике Мордовия, Отделения Фонда пенсионного и социального страхования России по Республике Мордовия,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Саранска Республики Мордовия, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «СИМ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Ленинского района г.Саранска Республики Мордовия, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с вышеуказанным иском к обществу с ограниченной ответственностью «СИМ» (далее по тексту – ООО «СИМ»).

В обоснование заявленных требований прокурор указал, что прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО1 о защите ее трудовых прав. В ходе проверки выявлены нарушения трудового законодательства, выразившиеся в не оформлении отношений с работником в период с 1 мая 2025 г. по 1 августа 2025 г. в должности уборщика служебных и производственных помещений и не выплате заработной платы за фактически отработанное время. В результате незаконных действий ответчика истцу причинен моральный вред.

На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований ФИО1 истец просил установить факт наличия между ФИО1 и ООО «СИМ» трудовых отношений в период времени с 1 мая 2025 г. по 31 июля 2025 г. Взыскать с ООО «СИМ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 1 мая 2025г. по 31 июля 2025 г. в размере 60000 рублей, компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 5590 рублей 67 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей. Взыскать с ООО «СИМ» государственную пошлину (л.д.1-8, 99).

В судебном заседании прокурор Мещерякова И.М., истец ФИО1 исковые требования с учетом их уточнения поддержали в полном объеме, и просили суд их удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «СИМ» ФИО2 исковые требования признал в полном объеме, о чем представил соответствующее заявление.

В судебное заседание представители третьих лиц Управления Федеральной налоговой службы по Республике Мордовия (далее по тексту -УФНС России по Республике Мордовия) и Отделения Фонда пенсионного и социального страхования России по Республике Мордовия (далее по тексту ОСФ по Республике Мордовия) не явились, о дате и времени судебного заседания извещены своевременно и надлежащим образом (л.д.89, 90, 91). При этом представитель УФНС России по Республике Мордовия ФИО3 и ОСФ по Республике Мордовия ФИО4 представили заявления о рассмотрении дела в отсутствие представителей (л.д.70, 92, 98).

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК Российской Федерации), суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК Российской Федерации), определяет, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно частям 3, 4 статьи 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу статьи 56 ТК Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 ТК Российской Федерации).

Частью 1 статьи 67.1 ТК Российской Федерации предусмотрено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

В соответствии с частью 1 статьи 68 ТК Российской Федерации прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу части 2 статьи 67 ТК Российской Федерации и разъяснений, содержащихся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» №2 от 17 марта 2004 г., трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Исходя из системного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Положениями статьи 22 ТК Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 ТК Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу, в условиях, отклоняющихся о нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно требованиям статьи 136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 84.1 ТК Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со статьей 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

В силу части 1 статьи 236 ТК Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, с 17 декабря 2019 г. ООО «СИМ» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц, основным видом его деятельности является - деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений прочая. Директором общества является ФИО2 (л.д.12).

1 января 2025 г. между ООО «СИМ» и ООО «Сервис-Универсал» заключен договор №17-0155-280125/0001 на оказание клининговых услуг, в соответствии с которым Исполнитель оказывает услуги по уборке помещений, расположенных по адресу: <...> (л.д.13-15).

Из пояснений истца, данных в предварительном судебном заседании 30 октября 2025 г., следует, что она работала в ООО «СИМ» в период с 1 мая 2025 г. по 31 июля 2025 г. в должности уборщика служебных и производственный помещений, при этом, письменный трудовой договор с ней не заключался, копия трудового договора на руки не выдавалась. За указанный период заработная плата ей не была выплачена.

Данные обстоятельства подтвердили допрошенные в судебном заседании свидетели Т.Ю.Н. и С.Ф.И.

Кроме того, факт осуществления ФИО1 трудовой деятельности в ООО «СИМ» подтверждается табелями учета рабочего времени за май - июль 2025 года, составленными и подписанными менеджером ООО «СИМ» Т.Ю.Н.

Из ответа директора ООО «СИМ» ФИО2 на запрос прокурора от 25 августа 2025 г. следует, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «СИМ» в период с 1 апреля 2025 г. по 31 июля 2025 г. Сотрудникам ООО «СИМ», в том числе ФИО1 неоднократно было предложено заключить трудовой договор, однако был получен отказ (л.д.20).

Согласно ответу Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Мордовия от 9 октября 2025 г. следует, что в базе данных на застрахованное лицо ФИО1, за период с 1 января 2023 г. по 6 октября 2025 г. нет сведений, составляющих пенсионные права (л.д.51).

В соответствии с частью 1 статьи 39 ГПК Российской Федерации ответчик вправе признать иск.

В силу статьи 173 ГПК Российской Федерации признание ответчиком иска может быть выражено в адресованном суду заявлении в письменной форме.

30 октября 2025 г. представителем ответчика ООО «СИМ» ФИО2 подано заявление о признании исковых требований ФИО1 (л.д.82).

Суд считает возможным принять признание иска представителем ответчика ООО «СИМ» ФИО2, так как оно не нарушает интересы иных лиц и не противоречит действующему законодательству.

Последствия признания иска, предусмотренные статьей 173 ГПК Российской Федерации, представителю ответчика разъяснены и понятны.

В соответствии с частью 3 статьи 173 ГПК Российской Федерации при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно абзацу 2 части 4 статьи 198 ГПК Российской Федерации в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решение суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Расчет суммы задолженности по заработной плате в размере 60000 рублей и компенсации за невыплаченную заработную плату в размере 5590 рублей 67 коп., представленный истцом, и ее размер представителем ответчика не оспорен.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора Ленинского района г.Саранска Республики Мордовия, действующего в интересах ФИО1, к ООО «СИМ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплаченную заработную плату.

В соответствии со статьей 211 ГПК Российской Федерации настоящее решение в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за период с 1 мая 2025 г. по 31 июля 2025 г. в размере 60000 рублей подлежит немедленному исполнению.

При этом заработная плата подлежит взысканию в пользу истца без вычета налога на доходы физических лиц, поскольку исчисление и уплата данного налога производится налоговым агентом в порядке, предусмотренном Налоговым кодексом Российской Федерации, тогда как суд по отношению к истцу при взыскании заработной платы в судебном порядке налоговым агентом не является. Удержание налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда либо самим истцом.

Из положений части 1 статьи 237 ТК Российской Федерации следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, в силу абзаца 14 части 1 статьи 21 и статьи 237 ТК Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17 марта 2004 г.).

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о возмещении морального вреда, и при определении размера компенсации учитывает характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

С учетом требований части 1 статьи 103 ГПК Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета городского округа Саранск государственная пошлина в размере 7000 руб. согласно следующему расчёту: 4000 руб. (за требование имущественного характера до 100000 рублей) + 3000 руб. (за требования неимущественного характера).

В соответствии со статьей 67 ГПК Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным основаниям, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора Ленинского района г.Саранска Республика Мордовия, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СИМ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (паспорт серии №) и обществом с ограниченной ответственностью «СИМ» (ОГРН №) в должности уборщика служебных и производственный помещений в период с 1 мая 2025 г. по 31 июля 2025 г.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СИМ» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт серии №) задолженность по заработной плате за период с 1 мая 2025 г. по 31 июля 2025 г. в размере 60000 (шестьдесят тысяч) рублей, компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 5590 (пять тысяч пятьсот девяносто) рублей 67 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в размере 60000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СИМ» (ОГРН №) в бюджет городского округа Саранск государственную пошлину в размере 7000 (семь тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Ленинский районный суд г.Саранска Республики Мордовия.

Председательствующий

Судья Ленинского районного суда

г.Саранска Республики Мордовия Н.П. Бондаренко