Решение № 2-2943/2025 2-2943/2025~М-1182/2025 М-1182/2025 от 31 октября 2025 г. по делу № 2-2943/2025

Гражданское дело № 2-2943/2025 (публиковать)

УИД: 18RS0002-01-2025-002588-71


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ижевск 18 сентября 2025 года

Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе судьи Созонова А.А., при помощнике ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Первомайского района г. Ижевска, в интересах ФИО2, к Обществу с ограниченной ответственностью «Удмуртское автотранспортное предприятие» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Первомайского района г. Ижевска обратился в суд в интересах ФИО2, с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Удмуртское автотранспортное предприятие» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат. Исковые требования мотивированы тем, что ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в Обществе с ограниченной ответственностью «Удмуртское автотранспортное предприятие» по профессии Юрист с <дата>. Указанный факт подтверждается пояснением работника, сведениями о трудовой деятельности, сведениями ФНС о суммах дохода для исчисления страховых взносов. Ответчиком ФИО2 начислена заработная плата (за вычетом НДФЛ: за <дата> года в размере 10 481 рубль 43 коп., <дата> года в размере 20 010,00 рублей, <дата> 2024 года в размере 20 010,00 рублей, <дата> года в размере 19 251,62 рубль, <дата> года в размере 19 251,62 рубль, <дата> года в размере 19 251,62 рубль. Выплата заработной платы была произведена единожды – <дата> в размере 18 485,62 рублей. Задолженность не погашена в настоящее время. Просит:

1. Взыскать с ответчика в пользу ФИО2 заработную плату за период с <дата> года в общем размере 89 770 рублей 67 коп., денежную компенсацию за задержку выплат, рассчитанную на <дата>, в размере 26 812 рублей 14 коп.

В судебном заседании:

- процессуальный истец – помощник прокурора Первомайского района г. Ижевска Плотникова Ю.А. на удовлетворении заявленных требований настаивает, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Дело рассмотрено в отсутствие материального истца, ответчика, уведомленных о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав объяснения участников процесса, приходит к следующим выводам.

На основании ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Кроме того, по смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

Анализ действующего законодательства (ст. 15, 16, 56, 61, 65, 66, 67, 68, 129, 135 Трудового кодекса РФ), указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

При разрешении спора истец, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, обязан доказать как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и наличие существенных (обязательных) условий этого договора в силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: место работы, трудовая функция, дата начала работы, режим рабочего времени и отдыха, условия оплаты труда, место исполнения трудовых обязанностей, срок трудового договора и т.п.

Трудовой договор между сторонами оформлен не был.

Согласно сведения из Единого государственного реестра юридических лиц - Общество с ограниченной ответственностью «Удмуртское автотранспортное предприятие», ОГРН: <***>, ИНН: <***>, зарегистрировано в качестве юридического лица <дата>, генеральный директор ФИО3.

Из текста искового заявления следует, что истец ФИО2 работал в Обществе с ограниченной ответственностью «Удмуртское автотранспортное предприятие» в должности юриста с <дата>.

Указанные обстоятельства подтверждается копией заявления ФИО2 о приёме на работу от <дата> с визой руководителя, сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от <дата>, выпиской из лицевого счета ФИО2 в АО «Датабанк» за период с <дата> по <дата>, справкой УФНС России по Удмуртской Республике от <дата> о суммах дохода для исчисления страховых взносов, согласно которой ответчиком ФИО2 начислена заработная плата (за вычетом НДФЛ: <дата> года в размере 10 481 рубль 43 коп., <дата> года в размере 20 010,00 рублей, <дата> года в размере 20 010,00 рублей, <дата> года в размере 19 251,62 рубль, за <дата> года в размере 19 251,62 рубль, за <дата> года в размере 19 251,62 рубль.

Выплата заработной платы была произведена единожды – <дата> в размере 18 485,62 рублей.

Задолженность не погашена в настоящее время.

Указанные обстоятельства стороной ответчика в предусмотренном законом порядке не оспорены.

Согласно положениям ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Суд отмечает, что достаточно достоверных доказательств иного, в частности допуска истца к работе в указанный период неуполномоченным на это лицо, то есть доказательств, опровергающих доводы истца о наличии трудовых отношений с <дата> по <дата>, ответчиком суду не представлено и судом не установлено.

Таким образом, исходя из установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что между ФИО9 и ООО «Удмуртское автотранспортное предприятие» в спорный период (с <дата> по <дата>) имели место трудовые отношения.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Нормами трудового законодательства предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ); на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ); заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ); при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день его увольнения (ст. 140 ТК РФ). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов, т.е. совокупности доказательств.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ на истца возложена обязанность по предоставлению доказательств обоснованности своих требований, в том числе доказательств нахождения истца (работника) и ответчика (работодателя) в трудовых правоотношениях; размера заработной платы и существенные условия трудового договора, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка и выполнении возложенной на него трудовой функции.

Прокурором в интересах истца ФИО10. заявлены требования к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 89 770,67 рублей.

Конституцией РФ гарантировано каждому право на труд, на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 37 Конституции).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 5 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из расчета истца, в соответствии с представленной УФНС России по Удмуртской Республике справкой от <дата> о суммах дохода для исчисления страховых взносов, ответчиком начислена ФИО2 заработная плата (за вычетом НДФЛ): за <дата> года в размере 10 481 рубль 43 коп., за <дата> года в размере 20 010,00 рублей, за <дата> года в размере 20 010,00 рублей, за <дата> года в размере 19 251,62 рубль, за <дата> года в размере 19 251,62 рубль, за <дата> года в размере 19 251,62 рубль, а всего 108 256,29 рублей.

Выплата заработной платы была произведена единожды – <дата> в размере 18 485,62 рублей.

Задолженность не погашена в настоящее время.

Следовательно размере задолженности ответчика по выплате заработной платы ФИО2 составил 89 770,67 рублей (108 256,29 – 18 485,62), которую суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу материального истца ФИО2

Указанная сумма в порядке, предусмотренном гражданско-процессуальным законодательством Российской Федерации (далее по тексту также – ГПК РФ), не оспорена, иного доказательства суду ответчиком предоставлено не было.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат за период с <дата> по <дата>.

При неисполнении обязанности по своевременной выплате заработной платы работодатель, в силу ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просил взыскать с ответчика предусмотренную ст. 236 ТК РФ денежную компенсацию за период с <дата> по <дата>.

Поскольку судом установлен факт неисполнения ответчиком обязанности по своевременной выплате заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в общем размере 26 812,14 рублей (при расчете компенсации суд берет за основу расчет процессуального истца, признавая его верным).

Следовательно, с Общества с ограниченной ответственностью «Удмуртское автотранспортное предприятие», ОГРН: <***>, ИНН: <***>, в пользу ФИО2, паспорт гражданина РФ №, выдан <дата><данные скрыты>, задолженность по заработной плате, за период с <дата> года в общем размере 89 770 (восемьдесят девять тысяч семьсот семьдесят) рублей 67 коп., а также денежную компенсацию за задержку выплат, рассчитанную на <дата>, в размере 26 812 (двадцать шесть тысяч восемьсот двенадцать) рублей 14 коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с Общества с ограниченной ответственностью «Удмуртское автотранспортное предприятие», в пользу местного бюджета, следует взыскать государственную пошлину в размере 4 497 (четыре тысячи четыреста девяносто семь) рублей 00 коп.

С учетом изложенного, не имеют значения иные доводы сторон и представленные ими доказательства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 173 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Первомайского района г. Ижевска, в интересах ФИО2, к Обществу с ограниченной ответственностью «Удмуртское автотранспортное предприятие» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Удмуртское автотранспортное предприятие», ОГРН: <***>, ИНН: <***>, в пользу ФИО2, паспорт гражданина РФ №, выдан <дата><данные скрыты>, задолженность по заработной плате, за период с <дата> в общем размере 89 770 (восемьдесят девять тысяч семьсот семьдесят) рублей 67 коп., а также денежную компенсацию за задержку выплат, рассчитанную на <дата>, в размере 26 812 (двадцать шесть тысяч восемьсот двенадцать) рублей 14 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Удмуртское автотранспортное предприятие», ОГРН: <***>, ИНН: <***>, в пользу местного бюджета, государственную пошлину в размере 4 497 (четыре тысячи четыреста девяносто семь) рублей 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение месяца со дня изготовления мотивированной части решения.

Мотивированная часть решения изготовлена 01 ноября 2025 года.

Судья - А.А. Созонов