Решение № 2-6321/2025 2-6321/2025~М-6052/2025 М-6052/2025 от 28 октября 2025 г. по делу № 2-6321/2025

Дело № 2-6321/2025

УИД 93RS0002-01-2025-010538-51


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«16» октября 2025 года гор. Донецк

Ворошиловский межрайонный суд города Донецка в составе:

председательствующего судьи Самойлик А.Р.,

при секретаре Романчук Д.Ю.,

с участием представителя истца

помощника прокурора Калининского района г. Донецка Доморовской Ю.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в городе Донецке гражданское дело по иску заместителя прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к Государственному унитарному предприятию Донецкой Народной Республики « Донецкавтогаз» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора <адрес> в защиту интересов ФИО2 обратился в суд с иском к Государственному унитарному предприятию Донецкой Народной Республики «Донецкавтогаз» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату, мотивируя свои требования тем, что в прокуратуру <адрес> поступило обращение ФИО2 по вопросу защиты нарушенных прав, а именно начисленной, но не выплаченной заработной платы при увольнении.

Приказом ГУП ДНР « Донецкавтогаз» № -п от 01.07.2024 ФИО2 назначена на должность ведущего специалиста по противопожарной профилактике, приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена по соглашению сторон. Из справки о задолженности усматривается, что предприятие перед ФИО2 имеет задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 70 793,75 рублей, которая на день подачи иска не выплачена. Кроме того за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена компенсация за задержку заработной платы.

Обращаясь с иском в суд, прокурор в силу ч.1 ст. 45 ГПК РФ преследует цель защиты прав и законных интересов ФИО2 в сфере трудовых отношений.

На основании изложенного просил взыскать с ГУП ДНР «Донецкавтогаз» в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной плате в размере 70 793,75 рублей, компенсацию предусмотренную ст. 236 ТК РФ, судебные расходы возложить на ответчика.

Процессуальный истец помощник прокурора <адрес> ФИО5 в судебном заседании, поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении, пояснения дала аналогичные изложенные в исковом заявлении, просила их удовлетворить.

Материальный истец ФИО2, надлежаще уведомлена судом о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явилась, подав заявление в котором, указала, что требования прокуратуры поддерживает, просит удовлетворить, рассмотреть дело без участия.

Представитель ответчика надлежаще уведомленный судом о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, подав заявление о рассмотрении дела без участия представителя предприятия, правовой позиции по делу не представил.

Суд рассмотрел дело при данной явке в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав лиц, участвующих в деле исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В результате действий ответчика нарушены права ФИО2 в сфере трудовых отношений, в связи, с чем в её интересах обращается заместитель прокурора <адрес>.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Способ определения размера заработной платы устанавливается заранее, до начала трудовой деятельности. Выбирается система заработной платы, определяются показатели и условия премирования, выплаты вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год, надбавок и доплат и т.<адрес> этом учитываются и установленные государством гарантии.

Заработная плата носит гарантированный характер, что связано, прежде всего, с предварительным, до начала работы, установлением условий труда и означает возложение на работодателя обязанности произвести соответствующую оплату труда, когда необходимые условия работником выполнены.

В статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Указанные требования работодателем не выполнены.

Из материалов дела следует, что ФИО2 была трудоустроена в ГУП ДНР «Донецкавтогаз» с ДД.ММ.ГГГГ приказ №-п в должности ведущего специалиста по противопожарной профилактике.

Приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ прекращен трудовой договор с ФИО2 по соглашению сторон пункт 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ, основание заявление ФИО2, выплатить денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 33 -х календарных дней.

Из справки, выданной ГУП ДНР «Донецкавтогаз» №.2 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что предприятие имеет перед истцом задолженность по выплате заработной платы за период с 16 июня по ДД.ММ.ГГГГ в размере 70 793,75 рублей, из которых: вторая половина июня 2025 года – 15 853,94 рублей% июля 2025 года – 25 582,50 рублей; август 20205 – 29 357,31 рублей ( в т.ч. компенсация за неиспользованный отпуск- 28 139,10 рублей).

В установленные сроки выплаты не произведены, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ5 года задолженность ГУП ДНР «Донецкавтогаз» перед ФИО2 составляет 70 793,75 рублей.

Кроме того из справки усматривается, что сроки выплаты заработной платы на предприятии установлены: за первую половину месяца – не позднее 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – не позднее 10 числа следующего месяца. За период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ задолженность перед ФИО2 по выплате заработной платы отсутствует.

Поскольку ответчик в нарушение условий трудового договора и требований законодательства не произвел работнику выплату заработной платы, то она подлежит взысканию в судебном порядке.

В соответствии с абз. 1 и 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный истцом расчет денежной компенсации является верным, не оспорен ответчиком.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ размер денежной компенсации за просрочку выплаты ответчиком заработной платы, составляет:

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 16 338,22

ДД.ММ.ГГГГ – 10.09.2025 18 45 856,11

1 194,33

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 10.09.2025 18 40 1 409,15

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 10.09.2025 18 33 1 013,05

Общая сумма, подлежащая взысканию за просрочку выплаты заработной платы, составляет 3 616,53 руб.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ГУП ДНР «Донецкавтогаз» задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 333.19 п.1 пп. 1 НК РФ размер госпошлины составит 4000,00 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

исковые требования заместителя прокурора <адрес> в интересах ФИО2, удовлетворить.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Донецкой Народной Республики «Донецкавтогаз» (ОГРН <***>, ИИН 9303026117, КПП 930301001, ОКПО 77332623) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженки <адрес>, Украина, паспорт РФ №, выдан ГУ МВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, к.п. № задолженность по выплате заработной платы в сумме 70 793,75 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 3 616,53 рублей.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Донецкой Народной Республики «Донецкавтогаз» (ОГРН <***>, ИИН 9303026117, КПП 930301001, ОКПО 77332623) госпошлину в сумме 4000,00 рублей в республиканский бюджет, получатель: Управление Федерального казначейства по <адрес> (межрегиональная инспекция Федеральной налоговой службы по управлению долгом), ИНН налогового органа: 7727406020, КПП налогового органа: 770801001, ОКТМО: 21000000, КБК: 18№ Наименование банка получателя средств: отделение Тула Банка России/УФК по <адрес>, БИК банка: 017003983, № счета банка получателя средств (номер банковского счета, входящего в состав единого казначейского счета): 40№, № казначейского счета: 03№, Статус плательщика: 01.

Апелляционная жалоба на решение может быть подана в Верховный Суд Донецкой Народной Республики через Ворошиловский межрайонный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: А.Р. Самойлик

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.