Решение № 2-3306/2020 2-3306/2020~М-2567/2020 М-2567/2020 от 2 июля 2020 г. по делу № 2-3306/2020

66RS0001-01-2020-002855-80

2-3306/2020

Мотивированное
решение изготовлено

02.07.2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 июня 2020 года

Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга, в составе председательствующего судьи Реутовой А.А., при секретарях Шакеровой О.Э., Соколовой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, оплате сверхурочной работы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, оплате листка нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что с 05.10.2019 исполняла трудовые обязанности в должности <иные данные> в магазине «<иные данные>» по адресу: <адрес>. Трудовую деятельность в данном магазине осуществляет ИП ФИО2 В начале трудовой деятельности между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, оба экземпляра которого забрала ответчик. До настоящего времени так и не вернула. В соответствии с трудовым договором истец должна была работать посменно с графиком 2 рабочих дня – 2 выходных, рабочее время с 09:00 до 20:00, перерыв на обед – 1 час. По просьбе работодателя истец работала значительно больше, при этом времени на обед не представлялось. Начиная с января 2020 года заработная плата истцу не выплачивалась. 02.03.2020 истец подала заявление об увольнении по собственному желанию с 01.04.2020. Однако, ответчик увольнять истца отказалась, попросив отработать еще некоторое время в связи со сложностью поиска нового заведующего и пообещав погасить задолженность по заработной плате. Истец продолжала трудовую деятельность до 06.04.2020.

Истец, уточнив требования, просила:

- взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 150 418 рублей 17 копеек;

- взыскать с ответчика задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 57 999 рублей 71 копейка;

- взыскать с ответчика компенсацию за не использованный отпуск в размере 16 386 рублей 19 копеек;

- взыскать с ответчика проценты за задержку выплат в размере 7 003 рубля 32 копейки;

- взыскать с ответчика материальный ущерб в размере 56 580 рублей 30 копеек;

- взыскать с ответчика оплату листа нетрудоспособности в размере 9 699 рублей 48 копеек;

- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец требования иска поддержала, просила удовлетворить.

В судебном заседании ответчик, представитель ответчика требования иска не признали, в иске просили отказать. В материалы дела представили отзыв.

Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 01.11.2019 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которого истец была принята на работу на должность <иные данные> с 01.11.2019 по 30.04.2020 с заработной платой 12 500 рублей. Данный трудовой договор истцом не подписан.

Приказом от 01.11.2019 истец была принята на работу на должность заведующей магазином с окладом 12 500 рублей. С приказом истец была ознакомлена 01.11.2019.

Согласно штатного расписания от 01.11.2019, оклад заведующей магазином составляет 12 500 рублей; согласно штатного расписания от 01.01.2020 – 13 500 рублей.

Приказом № 5 от 30.04.2020 истец была уволена по п.2 ч.2 ст. 79 ТК РФ 30.04.2020. Данный приказ, дата и основания увольнения были внесены в трудовую книжку истца и ею не оспаривались.

В силу ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель, согласно трудовому договору, обязан выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере.

В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Расчет заработной платы истца с 01.01.2020 составляет:

13 500 руб. (оклад) + 2 025 руб. (Уральский коэффициент) = 15 525 руб. – заработная плата в месяц.

Согласно табелю учета рабочего времени, в январе 2020 года истцом отработано 135 часов, при норме рабочего времени, согласно производственного календаря, – 136 часов.

15 525 руб. / 136 час. х 135 час. = 15 410,85 руб.

15 410,85 – 2 003,41 (13% НДФЛ) = 13 407,44 руб. – должно быть выплачено.

Истцу начислено 15 525 руб., за вычетом 13 % НДФЛ (1 836 руб.), выплачено 13 689 руб.

Согласно табелю учета рабочего времени, в феврале 2020 года истцом отработано 178 часов, при норме рабочего времени, согласно производственного календаря, – 152 часа.

15 525 руб. / 152 час. х 178 час. = 18 180,92 руб.

18 180,92 – 2 363,52 (13% НДФЛ) = 15 817,40 руб. – должно быть выплачено.

Истцу начислено 27 807,96 руб., за вычетом 13 % НДФЛ (3 433 руб.), выплачено 24 374,96 руб. (из них 7 216,85 руб. – премия).

В силу ст.191 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Премия, по своему правовому характеру относятся к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов по службе (в работе). Законодатель дал именно работодателю право определять, насколько хорошо работник выполняет возложенные на него должностные обязанности и есть ли возможность у работодателя выплатить дополнительное вознаграждение работнику.

Согласно табелю учета рабочего времени, в марте 2020 года истцом отработано 190 часов, при норме рабочего времени, согласно производственного календаря, – 168 часа.

15 525 руб. / 168 час. х 190 час. = 17 558,04 руб.

17 558,04 – 2 282,55 (13% НДФЛ) = 15 275,49 руб. – должно быть выплачено.

Истцу начислено 26 874,04 руб., за вычетом 13 % НДФЛ (3 312 руб.), выплачено 23 562,04 руб. (из них 7 216,85 руб. – премия).

Согласно табеля учета рабочего времени, в апреле 2020 года истцом отработано 28 часов, при норме рабочего времени, согласно производственного календаря, – 175 часов.

15 525 руб. / 175 час. х 28 час. = 2 484 руб.

2 484 – 322,92 (13% НДФЛ) = 2 161,08 руб. – должно быть выплачено.

Истцу начислено: оклад – 2 160 руб., районный коэффициент – 324 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 7 551,71 руб.; оплата больничного – 3 210,26 руб.; итого – 14 621,80 руб.; за вычетом 13 % НДФЛ (1 719 руб.), выплачено 12 902,80 руб.

Оплата переработки произведена работодателем, согласно ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.

Довод истца об ином количестве часов переработки ничем объективно не подтвержден; факт нахождения истца на фотографиях на рабочем месте не доказывает, что работодатель привлекал работника к сверхурочной работе; соответствующий приказ работодателем не издавался. Как следует из пояснений свидетеля <ФИО>6, работавшей в спорный период под руководством истца, табель учета рабочего времени правильно отражает отработанное сотрудниками время. Нахождение работника на территории работодателя по собственной инициативе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени в отсутствие определенно выраженного волеизъявления работодателя (приказа) на поручение такой работы не является сверхурочной работой и не влечет обязанности работодателя по ее оплате.

В соответствии со ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Согласно ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Как следует из п.10 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Согласно п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (ред. от 20.04.2010), при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

2,33 дн. х 5 мес. = 11,65 дн. – количество дней отпуска.

Согласно начисленной за полностью отработанные месяцы заработной плате истца: январь – 15 525 руб., февраль – 27 807,96 руб., март – 26 874,04 руб. (за иной период сведения суду сторонами не предоставлены), доход истца составляет 70 207 руб.

70 207 руб. / 3 мес. / 29,3 = 798,72 руб.

798,72 руб. х 11,65 дн. = 9 305,09 руб.

9 305,09 руб. – 1 209,67 руб. (13 % НДФЛ) = 8 095,42 руб. – подлежит выплате за неиспользованный отпуск.

Как следует из материалов дела, истец находилась на больничном с 07.04.2020 по 16.04.2020.

В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно ч.1 ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно ч.5 ст.13 вышеуказанного закона, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией

Согласно п.6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007г. № 375, пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 11 настоящего Положения (далее - расчетный период).

Согласно п.15 указанного Положения, во всех случаях для исчисления пособий используется средний дневной заработок, за исключением исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с пунктом 23 настоящего Положения.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период, на 730.

В случаях, указанных в пункте 11(1) настоящего Положения, для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний дневной заработок определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730.

Лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, на число календарных дней каждого календарного месяца, на которые приходится страховой случай.

Работодателем произведен расчет оплаты больничного листа за период с 07.04.2020 по 16.04.2020 (л.д.163). Данный расчет судом проверен и является верным.

Оплата по больничному листу ответчиком произведена.

Учитывая изложенное, следует, что работодатель должен был оплатить истцу за спорный период: за январь 2020 года - 13 407,44 руб.; за февраль - 15 817,40 руб.; за март - 15 275,49 руб.; за апрель - 2 161,08 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск - 8 095,42 руб.; оплата больничного – 4 586,09 руб.; итого: 59 342,92 руб.

Фактически работодатель выплатил истцу: 02.05.2020 – 13 689 руб. (л.д.50); 02.05.2020 – 6 245,93 руб. (л.д.50); 02.05.2020 – 9 620,23 руб. (л.д.50); 27.02.2020 – 8 000 руб. (л.д.51); 30.03.2020 – 4 636 руб. (л.д.52); 26.03.2020 – 35 301 руб. (л.д.52); итого: 77 492,16 руб.

Таким образом, у работодателя отсутствует задолженность перед истцом по выплате заработной платы, компенсации отпуска, оплате больничного.

При этом суд критически относится к доводам истца о том, что перечисленные на карту ее дочери денежные средства не являются ее заработной платой, так как у дочери свои взаимоотношения с ответчиком, поскольку совокупность исследованных доказательств, таких, как переписка в мессенджере «WhatsApp» (л.д.162), наличие у истца нескольких исполнительных производств (л.д.62-65), наличие у истца сведений о банковской карте дочери истца (л.д.59), позволяет суду признать данные денежные средства именно заработной платой истца.

Довод истца о перечислении денежных средств не непосредственно ответчиком, а ее родственниками, также не принимается судом, поскольку доказательств иных взаимоотношений с родственниками ответчика, наличия договорных отношений, по которым перечислялись спорные суммы, истцом не представлено.

При этом суд отмечает, что получение денежных средств 27.02.2020 в размере 8 000 руб., о чем указано на листке бумаги (л.д.51), в судебном заседании было подтверждено истцом.

В соответствии со ст.234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Как было указано выше, приказом № 5 от 30.04.2020 истец была уволена 30.04.2020. При этом, согласно табеля учета рабочего времени, ее последний рабочий день был 06.04.2020; с 07.04.2020 по 16.04.2020 истец находилась на больничном.

Как следует из пояснений истца в судебном заседании, за выдачей трудовой книжки к работодателю истец не обращалась.

При этом, 27.04.2020 истец была уведомлена ответчиком о необходимости прибыть в офис компании для получения трудовой книжки (л.д.47); 07.05.2020 трудовая книжка истца была направлена работодателем ответчику (л.д.44).

Учитывая изложенное, со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Учитывая изложенное, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, оплате сверхурочной работы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, оплате листка нетрудоспособности удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что платеж в размере 13 689 руб. произведен работодателем 02.05.2020; платеж в размере 6 245,93 руб. произведен 02.05.2020, после увольнения истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация.

Расчет компенсации за задержку выплат будет следующим:

с 01.05.2020 по 02.05.2020: (13689 руб. х 0,055 х 32 дн.) / 150 = 160,62 руб.;

с 01.05.2020 по 02.05.2020: (6245,93 руб. х 0,055 х 2 дн.) / 150 = 4,58 руб.

Учитывая изложенное, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 165 рублей 20 копеек.

По требованию истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).

Факт причинения ответчиком морального вреда истцу не вызывает сомнения, поскольку заработная плата – это тот доход, который позволяет истцу поддерживать свою жизненную деятельность, свои потребности в пище, одежде, каких-либо благах. Поскольку своевременно, на дату увольнения, истцу не была выплачена в полном объеме заработная плата, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.

В силу ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей, поскольку в соответствии с пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобождены.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, оплате сверхурочной работы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, оплате листка нетрудоспособности, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 165 рублей 20 копеек; компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение.

Судья