Решение № 2-2115/2018 2-2115/2018~М-2021/2018 М-2021/2018 от 28 ноября 2018 г. по делу № 2-2115/2018

Дело № 2-2115/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 ноября 2018 года город Соликамск

Соликамский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Бобровой С.Н.,

при секретаре судебного заседания Гариной Н.А.,

с участием представителя истца ФИО1, действующего на основании письменной доверенности,

ответчика ФИО2,

представителя ответчика ФИО3, действующей на основании нотариально удостоверенной доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Соликамского городского суда <...> гражданское дело по иску Акционерного общества «Соликамскбумпром» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов,

у с т а н о в и л :

Акционерное общество «Соликамскбумпром» (далее АО «Соликамскбумпром», Общество, работодатель) обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании задолженности по ученическому договору, указывая, что <дата> между АО «Соликамскбумпром» и ответчиком - ФИО2 был заключен ученический договор №, по которому ответчик обучался в <данные изъяты> (позже в связи со сменой наименования - <данные изъяты> - далее Университет) по специальности «<данные изъяты>» <данные изъяты> года <данные изъяты> месяца.

<дата> между АО «Соликамскбумпром» и ФИО2 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от <дата>, по которому ответчик обучался в ООО «<данные изъяты>» по курсам: «<данные изъяты>» и «<данные изъяты>» <данные изъяты> года.

По обоим договорам ответчик должен был отработать в Обществе со дня окончания обучения <данные изъяты> года <данные изъяты> месяцев. Однако данный срок в полном объеме ответчик в Обществе не отработал, уволившись по собственному желанию <дата>.

Срок отработки снижен истцом с <данные изъяты> лет <данные изъяты> мес. до <данные изъяты> лет <данные изъяты> месяцев в связи с тем, что ответчик оформил академический отпуск по семейным обстоятельствам с <дата> по <дата> (Приказ <данные изъяты> от <дата> №) и действие контракта № от <дата> между истцом и Университетом было приостановлено. В дальнейшем ответчик продолжил обучение самостоятельно и получил диплом <дата>

По представленному истцом расчету, исходя из срока отработки <данные изъяты> года <данные изъяты> месяца (фактический период оплаты обучения истцом) задолженность составляет <данные изъяты>.

Согласно пункту 1. 7 дополнительного соглашения от <дата> к трудовому договору № от <дата> ответчик обязан возместить работодателю-истцу стоимость обучения, а также возместить расходы, связанные с командировкой. Срок отработки <данные изъяты> года исчисляется с момента успешного окончания обучения с <дата>, <дата> ответчику были выданы Сертификаты <данные изъяты> от <дата> и <данные изъяты> от <дата> о прохождении обучения.

По представленному истцом расчету задолженность по дополнительному соглашению от <дата> составляет с учетом командировочных расходов <данные изъяты>.

Обучение ответчик проходил в ООО «<данные изъяты>» в <...>, в рамках заключенного между АО «Соликамскбумпром» и ООО «<данные изъяты>» договора № от <дата>. Стоимость обучения в размере <данные изъяты> оплачена истцом платежным поручением № от <дата>.

Всего задолженность ответчика по обоим договорам на обучение составляет <данные изъяты>.

<дата> истец обратился к ответчику с претензией № (вручена <дата>) с требованием оплатить задолженность за обучение в размере <данные изъяты> в добровольном порядке или согласовать рассрочку платежа, однако ответчик предложений по оплате долга не представил, задолженность не оплатил по настоящее время.

Ссылаясь на ст. ст. 15, 160, 161 Гражданского кодекса РФ, ст. 249 Трудового кодекса РФ, истец просит взыскать с ответчика - ФИО2 <дата> года рождения, уроженца <...> в пользу истца АО «Соликамскбумпром» <данные изъяты>, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

Представитель истца АО «Соликамскбумпром» ФИО1, действующий на основании письменной доверенности (л.д. <данные изъяты>), в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме, пояснил, что его увольнение с АО «Соликамскбумпром», в котором он проработал более <данные изъяты> лет, произведено в связи с ненадлежащими условиями по оплате его труда, в период с <дата> по <дата> истцом не оплачивалась в установленном трудовым законодательством РФ порядке сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни, ответчик постоянно привлекался к указанным видам работ, при увольнении истец располагал информацией о задолженности перед ответчиком по оплате труда, размер которой, по- мнению ответчика, превышает размер расходов предприятия за его обучение, по вопросу нарушения прав работника по оплате труда в компетентные органы не обращался, обращения ответчика к руководству истца, профсоюзный комитет носили устный характер, <дата> ответчик обратился в <данные изъяты> за разрешением индивидуального трудового спора. Размер расходов АО «Соликамскбумпром», понесенных на обучение ответчика в <данные изъяты>, <данные изъяты>, продолжительность неотработанного ответчиком периода работы в АО «Соликамскбумпром» ответчик не оспаривает, согласен полностью. Сразу после увольнения с АО «Соликамскбумпром», ответчик с <дата> принят на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность <данные изъяты>, <данные изъяты>.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании нотариально удостоверенной доверенности (л.д.<данные изъяты>), в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что условиями дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенному с ответчиком ФИО2 о его обучении, предусмотрено, что в случае изменения определенных сторонами условий трудового договора в связи с ухудшением условий оплаты труда работника. Такие ухудшения произошли, ответчику не оплачивалась работа в выходные и праздничные дни, сверхурочная работа, вызов ответчика на работу производился без оформления приказов о привлечении к работе в сверхурочное время, в выходные либо праздничные дни, ответчик выходил на работу по телефонному звонку, что подтверждается распечатками с системы контроля проходов на предприятии, аварийными актами.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом РФ определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 года N 498-О).

Трудовым кодексом РФ предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса РФ. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Судом установлено, подтверждается материалами дела, что на основании трудового договора № от <дата>, приказа (распоряжения) № от <дата> о приеме на работу, ФИО2 был принят на работу в <данные изъяты> по профессии <данные изъяты> (л.д. <данные изъяты>).

На основании письменного заявления ответчика от <дата> об увольнении <дата> по собственному желанию (л.д. <данные изъяты>), ФИО2 уволен <дата> по инициативе работника с должности <данные изъяты> № АО «Соликамскбумпром» (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ), что подтверждается приказом № от <дата> (л.д. <данные изъяты>).

В период работы ответчика в АО «Соликамскбумпром» <дата> между <данные изъяты>, предприятием АО «Соликамскбумпром» был заключен контракт № на целевую подготовку специалиста с высшим профессиональным образование, согласно которому Университет обязался подготовить ФИО2 по учебному плану образовательной программы высшего профессионального образования по направлению (специальности) <данные изъяты> по <данные изъяты> форме обучения, АО «Соликамскбумпром» обязалось оплачивать ежегодную стоимость обучения ФИО2 в установленные указанным договором порядке и сроки, принять ФИО2 на работу после завершения обучения на должность в соответствии с полученными в Университете уровнем и профилем подготовки с окладом не ниже предусмотренного штатным расписанием на момент его прибытия, заключив с ним трудовой договор. ФИО2 в свою очередь обязался выполнять учебный план образовательной программы, а также после окончания обучения в Университете отработать в АО «Соликамскбумпром» <данные изъяты> года <данные изъяты> месяцев (л.д. <данные изъяты>).

Между АО «Соликамскбумпром» и ответчиком в связи с направлением ФИО2 на обучение был заключен ученический договор № от <дата>, согласно которому Общество обязуется организовать и оплатить обучение студента в <данные изъяты>, срок ученичества с <дата> по <дата> (п.1.2. ученического договора). Кроме этого, согласно п. 2.3.3. ученического договора ФИО2 обязался после завершения обучения отработать в АО «Соликамскбумпром» <данные изъяты> года <данные изъяты> месяцев. В случае расторжения трудового договора с Обществом по любым основаниям до истечения срока, указанного в п.2.3.3. настоящего договора в течение <данные изъяты> с момента получения письменного требования от Общества вернуть последнему понесенные расходы в связи с ученичеством (л.д. <данные изъяты>).

Истцом АО «Соликамскбумпром» произведена оплата стоимости обучения ответчика в <данные изъяты> в полном объеме, что подтверждается платежными поручениями (л.д. <данные изъяты>) на общую сумму <данные изъяты>.

<дата> ответчиком получен диплом <данные изъяты> (л.д.<данные изъяты>).

Согласно расчету (л.д. <данные изъяты>), задолженность ответчика по ученическому договору № от <дата> составляет <данные изъяты>. Расчет судом признан верным, составлен с учетом периода работы ответчика на АО «Соликамскбумпром» после получения окончания обучения, ответчиком не оспаривается.

Кроме этого, <дата> между ООО «<данные изъяты>» (исполнитель) и АО «Соликамскбумпром» (заказчик) был заключен договор №, согласно которому исполнитель обязуется по поручению заказчика оказывать ему услуги по проведению квалифицированных консультаций - программ семинаров, а заказчик обязуется принять услуги и оплатить их.

По окончании оказанной услуги каждый специалист заказчика – участник семинара получает изготовленный исполнителем сертификат, подтверждающий участие данного специалиста в курсе (семинаре), который не является документом об образовании (п.4.2. договора) (л.д. <данные изъяты>).

Согласно предложению ООО «<данные изъяты>» курс <данные изъяты> проводился в период с <дата> по <дата>, курс <данные изъяты> проводился в период с <дата> по <дата>, общая стоимость курсов для участников в количестве <данные изъяты> человек без НДС составляет <данные изъяты>, с учетом НДС <данные изъяты>. (л.д.<данные изъяты>).

К трудовому договору от <дата>, заключенному между АО «Соликамскбумпром» и ФИО2, было заключено дополнительное соглашение № от <дата> к трудовому договору от <дата> (л.д. <данные изъяты>), согласно которому АО «Соликамскбумпром» обязуется предоставить работнику ФИО2 возможность получить образовательные (информационно-консультационные) услуги, а именно оплатить и освободить от работы на время получения образовательных (информационно-консультационных) услуг «<данные изъяты>» и «<данные изъяты>», а работник обязуется пройти обучение в соответствии с условиями настоящего соглашения и отработать у Работодателя в течение <данные изъяты> лет после успешного окончания обучения (п.1 соглашения). Обучение проходит <дата> «<данные изъяты>», <дата> «<данные изъяты>» (п.2 соглашения). Общая стоимость обучения на курсах составляет <данные изъяты>. (п. 3 соглашения).

В соответствии с п. 7 дополнительного соглашения № от <дата> стороны пришли к соглашению о том, что работник обязуется возместить работодателю стоимость обучения, а также возместить расходы, связанные с командировкой, в случае направления работника на обучение в другую местность в случаях расторжения трудового договора до истечения срока, установленного п. 1 настоящего соглашения по инициативе работника (п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

АО «Соликамскбумпром» произведена оплата стоимости указанных курсов ООО «<данные изъяты>» на сумму <данные изъяты>, что подтверждается платежным поручением № от <дата> (л.д.<данные изъяты>).

На указанные курсы для участия в них АО «Соликамскбумпром» был направлен ФИО2, что подтверждается служебным заданием для направления в командировку, командировочным удостоверением № от <дата>, срок командировки с <дата> по <дата> (л.д.<данные изъяты>). Стоимость проезда к месту проведения курсов и обратно, проживание в гостинице с <дата> по <дата> подтверждается проездными документами (л.д.<данные изъяты>), счетом № от <дата>, кассовым чеком об оплате стоимости <данные изъяты> (л.д.<данные изъяты>), авансовым отчетом № от <дата>, оформленным под отчетным лицом ФИО2 на общую сумму <данные изъяты>. (л.д. <данные изъяты>).

В материалы дела представлены сертификаты, выданные ООО «<данные изъяты>» ответчику ФИО2, как принимавшему участие в семинаре по курсу «<данные изъяты>» с <дата> по <дата>, по курсу «<данные изъяты>» с<дата> по <дата> (л.д. <данные изъяты>).

Согласно расчету задолженности по дополнительному соглашению от <дата>, задолженность ответчика исходя из количества неотработанных им дней в связи с увольнением по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ <данные изъяты>, что ответчиком не оспаривается (л.д. <данные изъяты>).

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Поскольку материалами дела подтверждается факт перечисления истцом денежных средств за обучение ответчика в <данные изъяты> по ученическому договору № от <дата>, за обучение на семинарах по курсам в ООО «<данные изъяты>» на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от <дата>, выплаты ответчику командировочных расходов, оплаты проезда к месту обучения и обратно, оплаты проживания в гостинице, ответчик уволен с работы без уважительной причины до окончания срока отработки, в связи с чем требование истца о возложении на ответчика обязанности по возмещению расходов на обучение ФИО2 в заявленном размере, рассчитанном с применением принципа пропорциональности фактически неотработанному ответчиком после окончания обучения времени, подлежат удовлетворению.

Ссылка представителя ответчика на то, что увольнение ФИО2 носило вынужденный характер и имело место по уважительной причине в связи со снижением размера оплаты труда в виде невыплаты доплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, что явилось причиной обращения ответчика в <данные изъяты><дата>, что, по – мнению представителя, является основанием для освобождения ФИО2 от ответственности по возмещению истцу расходов, связанных с обучением работника, несостоятельна. По мнению представителя ответчика, пояснившего, что увольнение ФИО2 в <дата> произошло в связи с изменением оплаты труда работника в сторону его уменьшения со ссылкой на абзац 5 п. 7 дополнительного соглашения к трудовому договору от <дата>, устанавливающего основания увольнения работника до истечения срока, установленного соглашением (<данные изъяты> года), в связи с которыми возникает обязанность работника возместить работодателю стоимость обучения, а также расходы, связанные с командировкой, допускающего исключение, когда изменения определенных сторонами условий трудового договора (п.7 ст. 77 Трудового кодекса РФ) ухудшают условия оплаты труда работника. Под ухудшением условий оплаты труда понимается уменьшение размера должностного оклада (часовой ставки) работника и (или снижение путем внесения изменений в систему оплаты труда и премирования Общества размера премий по сравнению с размером, установленным на момент заключения трудового договора. Однако данный довод не нашел своего подтверждения при рассмотрении дела, при этом ответчик пояснил, что каких-либо соглашений к трудовому договору об изменении определенных сторонами условий трудового договора по снижению размера оплаты труда (его должностного оклада), премии с ним не заключалось. Снижение размера оплаты труда произошло в связи с отсутствием доплаты за работу в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, к работе в которых он постоянно привлекался, однако соответствующего оформления указанных работ не производилось, соответственно отсутствовала оплата за данную работу.

Заявление ФИО2 об увольнении причину расторжения трудового договора не содержит. Судом также установлено, что после увольнения ответчик сразу же был принят на работу к другому работодателю, у которого продолжает работать на день рассмотрения гражданского дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В связи с чем расходы истца по уплате государственной пошлины, подлежат взысканию с ответчика в размере <данные изъяты>, несение которых документально подтверждается представленными в материалах дела платежными поручениями № от <дата> на сумму <данные изъяты>. (л.д.<данные изъяты>).

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 98 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Акционерного общества «Соликамскбумпром» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Акционерного общества «Соликамскбумпром» расходы на обучение в размере 185 495 руб. 44 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 909 руб. 91 коп., всего: 190 405 руб. 35 коп. (сто девяносто тысяч четыреста пять руб. 35 коп.).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Соликамский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения, с 05 декабря 2018 года.

Судья С.Н. Боброва