Решение № 2-945/2025 2-945/2025~М-695/2025 2-954/2025 М-695/2025 от 4 сентября 2025 г. по делу № 2-945/2025

Мотивированное
решение изготовлено 05.09.2025

Дело № 2-954/2025

УИД: 66RS0016-01-2025-001088-10

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Артемовский 2 сентября 2025 года

Артемовский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего Гарифьяновой Г.М.,

при секретаре Лучининой Ю.В.,

с участием истца ФИО3,

представителя истца ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «СЗ ФЛЭТ БИЛДИНГ ДЕВЕЛОПМЕНТ» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

установил:

ФИО3 обратилась в Артемовский городской суд Свердловской области с исковым заявлением к ООО «СЗ ФЛЭТ БИЛДИНГ ДЕВЕЛОПМЕНТ» о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с 17.03.2025 по 02.06.2025 в размере 55 653 руб. 08 коп., денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 17.03.2025 по 31.05.2025 в размере 6 566 руб. 92 коп., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., возложении обязанности произвести отчисления в Социальный фонд России в размере 30,2% ежемесячно за период с 17.03.2025 по 02.06.2025, возложении обязанности произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование иска указано, что истец с 17.03.2025 по 02.06.2025 работала в ООО «СЗ ФЛЭТ БИЛДИНГ ДЕВЕЛОПМЕНТ» в должности помощника архитектора. В соответствии с трудовым договором истцу был установлен размер должностного оклада в сумме 182 руб. в час. Однако, за время работы заработная плата ни разу не начислялась и не выплачивалась, в связи с чем истцом 02.06.2025 написано заявление на увольнение. Несмотря на увольнение, окончательный расчет работодатель с истцом не произвел, до настоящего времени заработную плату не выплатил. Задолженность работодателя перед истцом составляет 55 653 руб. 08 коп. Письменное заявление от 23.06.2025 о выплате заработной платы ответчиком удовлетворено не было. До настоящего момента заработная плата, проценты за задержку заработной платы истцу не выплачены, моральный вред не компенсирован, в связи с чем истец была вынуждена обратиться в суд.

В судебном заседании истец ФИО3, представитель истца ФИО4 на исковых требованиях настаивали, поддержала доводы, изложенные в иске. Указали, что представленные ответчиком табеля учета рабочего времени составлены 01.09.2025, то есть фактически во время работы истца у ответчика не велись. Кроме того, сумма часов по табелям учета рабочего времени составляет 207 часов, тогда как согласно расчетным листкам отработано 324 часа. Просят при расчете заработной платы учитывать расчет истца (305,63 часов), что следует из программного обеспечения «1С-Битрикс», скриншоты которых истец сделала во время работы. В указанной программе фиксировался период времени с указанием часов и минут отработанного времени. По компенсации за неиспользованный отпуск согласны с расчетом ответчика в расчётом листке за июнь 2025 года, а именно с суммой 4 868 руб. 85 коп. В обоснование компенсации морального вреда указали на обиду, бессонные ночи из-за невыплаты заработной платы, переживания. Истцу и так было тяжело совмещать очную учебу в колледже и работой, так в настоящее время она вынуждена ходить по судам, защищать свои права.

Истец ФИО3 дополнила, что ей не выплачивалась заработная плата с указанием на отсутствие денежных средств у компании. Работа носила гибкий график, совмещалась с учебой, велась в программе «1С-Битрикс», через которую поручались задания. При входе и выходе в программу фиксировалось время работы. Выставленный в расчётных листках долг «порча имущества работодателя» истцом не признается. Указала, что случайно уронила моноблок, однако директор ей пояснила, что он не сломался, работает, поэтому причин для волнений нет. Каких-либо претензий по порче имущества истцу не предъявлялись, с какими-либо актами, приказами истца не знакомили. Истец слышала, что иные работники также обращаются в суды Свердловской области с требованиями о взыскании заработной платы, но подтверждений этому нет. С работы уволилась в связи с невыплатой заработной платы. Представила выписку со счета в банке, согласно которой от ответчика в счет заработной платы денежные средства в спорный период не поступали. Под названием «заработная плата» истцу ежемесячно поступает стипендия в виде фиксированной суммы в размере 1 066 руб. 05 коп. за хорошую успеваемость в колледже.

Представитель ответчика ООО «СЗ ФЛЭТ БИЛДИНГ ДЕВЕЛОПМЕНТ» в судебное заседание не явился, о времени и месте извещен своевременно и надлежащим образом. Руководитель ответчика просил об отложении судебного заседания в связи с болезнью руководителя. В удовлетворении ходатайства было отказано определением, занесенным в протокол судебного заседания. Несмотря на неоднократное отложение судебных заседаний возражений относительно предъявленных требований не представил, представителя юридического лица в суд не направил.

Представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования по Свердловской области в судебное заседание не явился. Извещен в соответствии с ч. 2.1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», информация о времени и месте рассмотрения гражданского дела заблаговременно размещалась на интернет-сайте Артемовского городского суда.

Принимая во внимание, что ответчик извещен о времени и месте рассмотрения дела заказной корреспонденцией с уведомлением, учитывая, что информация о времени и месте рассмотрении дела была размещена на официальном сайте Артемовского городского суда Свердловской области в установленные сроки в соответствии с ч. 7 ст. 113, ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав истца, представителя истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата работодателем работнику в полном размере заработную плату в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из совокупности представленных и исследованных в судебном заседании письменных материалов дела установлено, что ФИО3 17.03.2025 была принята на работу в ООО «СЗ ФЛЭТ БИЛДИНГ ДЕВЕЛОПМЕНТ» на должность помощника архитектора по основному месту работы с гибким графиком рабочего времени с тарифной ставкой 182 руб. за один час работы, что следует из приказа о приеме на работу №37 от 17.03.2025. Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора № 2 от 02.06.2025 ФИО3 уволена по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из трудового договора следует, что ФИО3 обязуется выполнять обязанности помощника архитектора в ООО «СЗ ФЛЭТ БИЛДИНГ ДЕВЕЛОПМЕНТ», а ООО «СЗ ФЛЭТ БИЛДИНГ ДЕВЕЛОПМЕНТ» обязуется обеспечивать работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы. Работа по настоящему договору является для работника основной. Трудовой договор заключен на неопределенный срок с испытательным сроком в 3 месяца. Работник обязан приступить к работе с 17.03.2025. Размер должностного оклада составляет 182 руб. в час.

Из расчета истца, выполненным по данным программы «1С-Битрикс», следует, что истцом проработано 305, 63 часов.

Из расчетных листков истца, представленных ответчиком, следует, начислена заработная плата составила за март 2025 – 18 474 руб. 10 коп., апрель 2025 – 14 897 руб. 73 коп., май 2025 – 20 680 руб. 93 коп., июнь 5 658 руб. 32 коп. (из которых оплата по окладу 789 руб. 47 коп., компенсация отпуска 4 868 руб. 85 коп.)

Из сведений о доходах и суммах налога физических лиц за 2025 год от 01.9.2025 следует, общая сумма дохода ФИО3 у работодателя ООО «СЗ ФЛЭТ БИЛДИНГ ДЕВЕЛОПМЕНТ» – 59 711 руб. 08 коп.

Из ответа Отделения СФР по Свердловской области от 23.08.2025 следует, что из налоговых органов в органы СФР по страхователю ООО «СЗ ФЛЭТ БИЛДИНГ ДЕВЕЛОПМЕНТ» за 1 квартал и полугодие 2025 года отчетность по начисленным и уплаченным страховым взносам не поступала. В отношении ФИО3 имеется информация о кадровых мероприятиях, предоставленная страхователем ООО «СЗ ФЛЭТ БИЛДИНГ ДЕВЕЛОПМЕНТ»: о приеме на работу 17.03.20255 на должность помощника архитектора (приказ № 34 от 17.03.2025), об увольнении 02.06.2025 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника, приказ № 2 от 02.06.2025)

Трудовые отношения не оспорены, подтверждаются приказами о приеме на работу, о прекращении трудовых отношений, трудовым договором, оснований не доверять документам, у суда нет.

Доказательств того, что при увольнении с истцом произведен расчет работодателем, суду не представлено, расчет истца по заработной плате за период с 17.03.2025 по 02.06.2025 не оспорен, соответствует условиям трудового договора, приказу о приеме на работу, о расторжении трудового договора.

Суд критически относится к строке «порча имущества работодателя в размере 47 700 руб.», указанная в расчетной листе за май 2025 года, поскольку в материалы дела не представлено доказательств порчи имущества, материалов проверок, документов о материальной ответственности сотрудника, соглашения между сторонами трудового договора о вычете суммы из заработной платы, судебных актов о взыскании стоимости имущества, иных документов.

Суд также не принимает в качестве доказательств табеля учета рабочего времени за спорный период, представленные ответчиком, поскольку они никем не подписаны, ответчиком не заверены, составлены 01.09.2025, то есть за день до судебного заседания. Кроме того, количество отработанных часов существенно отличаются от указания отработанных часов в расчетных листках ответчика и сведений из программы «1С-Битрикс», представленных истцом.

При расчете количества часов, отработанных истцов, суд принимает расчетные листки работодателя, в соответствии с которыми общее количество часов за заявленный истцом в иске период с 17.03.2025 по 02.06.2025 составляет 324,34 часов. Судом не принимаются распечатки из программы «1С-Битрикс», поскольку содержит не всю необходимую информацию, отсутствует информация по некоторым календарным дням. Кроме того, из расчетных листков работодателя следует, что работником отработано больше часов, чем содержат сведения из скриншотов программы.

В качестве доказательств выплаты заработной платы ответчиком представлены списки перечисляемой зарплаты в банк № 26 от 04.04.2025, № 28 от 04.04.2025, № 138 от 05.06.2025, № 93 от 05.05.2025. Данные списки не содержат реквизитов счета в банке, а также отсутствуют подписи, печать организации. Кроме того, в качестве руководителя указан ФИО1, тогда как с 19.05.2025 директором ООО «СЗ ФЛЭТ БИЛДИНГ ДЕВЕЛОПМЕНТ» назначена ФИО2

В трудовом договоре указаны реквизиты счета № в Банке ВТБ (ПАО). Из представленной выписки по данному счету сведения о перечислении истцу заработной платы от ООО «СЗ ФЛЭТ БИЛДИНГ ДЕВЕЛОПМЕНТ» отсутствуют. Иных доказательств выплаты истцу заработной платы, либо соглашения о перечислении денежных средств на иной счет истца, ответчик не представил.

Исходя из установленных в трудовом договоре условий оплаты труда заработная плата за период с 17.03.2025 по 02.06.2025 составляет с учетом районного коэффициента 67 884 руб. 36 коп. (324,34*182=59 029,88; 59 029,88/100*15=8 854, 48; 59 029,88+8 854,48).

Согласно ч. 3 ст. 196 Гражданского кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Оснований для выхода за пределы заявленных требований не установлено, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с 17.03.2025 по 02.06.2025 в размере 55 653 руб. 08 коп.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Доказательств того, что, при увольнении, истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, суду не представлено, связи с чем, требование в указанной части подлежит удовлетворению. Трудовым договором установлено предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней. Исходя из расчетных листов истец за период с 17.03.2025 по 02.06.2025 отработала 55 дней. Размер компенсации с учетом Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 за 7 дней составит 7 083 руб. 09 коп., исходя из среднедневного заработка 1 011 руб. 87 коп. (55 653,08/55 дн.). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу п.1 ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Трудовым договором от 17.03.2025 установлено, что заработная плата выплачивается работнику 5 и 20 числа текущего месяца (пункт 5.4).

Судом произведен расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы с учетом установленных трудовым договором сроков, стоимости часа, отработанных часов исходя из расчётных листков, с учетом уральского коэффициента с использованием калькулятора «Консультант Плюс» по состоянию на 08.08.2025 (исходя из расчетов и требований истца), размер компенсации составил 10 309 руб. 18 коп., в пределах заявленных требований подлежит взысканию 6 566 руб. 92 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма заработка за период с 17.03.2025 по 02.06.2025 в размере 55 653 руб. 80 коп., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6 566 руб. 92 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7 083 руб. 09 коп.,

Федеральный закон от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» устанавливает правовую основу и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах Российской Федерации, иностранных гражданах и лицах без гражданства в целях обеспечения реализации их прав в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, учета сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций.

Согласно статье 2 данного закона, страхователями являются в том числе юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы.

Согласно статье 8 указанного закона сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями.

Сведения, предусмотренные пунктом 8 статьи 11 настоящего Федерального закона, страхователь (за исключением случая, когда страхователь применяет специальный налоговый режим "Автоматизированная упрощенная система налогообложения") представляет в налоговый орган в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Страхователь представляет в органы Фонда сведения для индивидуального (персонифицированного) учета (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 8 статьи 11 настоящего Федерального закона) в составе единой формы сведений.

Страхователь (за исключением случая, если страхователь применяет специальный налоговый режим "Автоматизированная упрощенная система налогообложения") представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) сведения о сумме заработка (дохода), в том числе на который начислялись страховые взносы, сумме начисленных страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Согласно статье 226 Налогового кодекса Российской Федерации, российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, с зачетом ранее удержанных сумм налога (за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм налога производится в соответствии со статьей 214.7 настоящего Кодекса), а в случаях и порядке, предусмотренных статьей 227.1 настоящего Кодекса, также с учетом уменьшения на суммы фиксированных авансовых платежей, уплаченных налогоплательщиком.

Согласно статьям 430, 431 Налогового кодекса Российской Федерации, страховые взносы уплачиваются на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Материалами дела не подтверждается, ответчиком не оспорено, что им переданы в соответствующие фонды сведения о сумме заработка (дохода), в том числе на который начислялись страховые взносы, сумме начисленных страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах. Нет сведений об исчислении и уплате соответствующих налогов, страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское, социальное страхование.

Таким образом, налоговым агентом является работодатель, который в силу Налогового кодекса Российской Федерации обязан производить исчисления, удержания и перечисления налогов в бюджетную систему Российской Федерации. Страховые выплаты, подлежащие отчислению в Социальный фонд России, также производит работодатель.

Исходя из вышеуказанного, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о возложении обязанности произвести отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что гарантированное Конституцией Российской Федерации право на оплату труда, было нарушено ответчиком, а так же были нарушены и иные трудовые права истца, исходя из длительности периода нарушенного права, а также требований закона о разумности и справедливости, суд полагает необходимым удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере, установленном ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Поскольку требования истца удовлетворены судом, то с ООО «СЗ ФЛЭТ БИЛДИНГ ДЕВЕЛОПМЕНТ» в пользу бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 10 000 руб. (4 000 руб. за требование имущественного характера, 3 000 руб. за требование имущественного характера, не подлежащего оценке (о компенсации морального вреда), 3 000 руб. за требование неимущественного характера).

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО3 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СЗ ФЛЭТ БИЛДИНГ ДЕВЕЛОПМЕНТ» (ОГРН: <***>, ИНН: <***>) в пользу ФИО3 (<данные изъяты>) задолженность по выплате заработной платы за период с 17.03.2025 по 02.06.2025 в размере 55 653 руб. 08 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6 566 руб. 92 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 083 руб. 09 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «СЗ ФЛЭТ БИЛДИНГ ДЕВЕЛОПМЕНТ» (ОГРН: <***>, ИНН: <***>) в пользу ФИО3 (СНИЛС <данные изъяты>) задолженности по заработной плате.

Возложить обязанность на общества с ограниченной ответственностью «СЗ ФЛЭТ БИЛДИНГ ДЕВЕЛОПМЕНТ» (ОГРН: <***>, ИНН: <***>) произвести отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в отношении ФИО3 (СНИЛС <***>, ИНН: <***>) за период ее работы с 17.03.2025 по 02.06.2025.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СЗ ФЛЭТ БИЛДИНГ ДЕВЕЛОПМЕНТ» в доход бюджета государственную пошлину в размере 10 000 руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловском областном суде через Артемовский городской суд Свердловской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловском областном суде через Артемовский городской суд Свердловской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Г.М. Гарифьянова