Решение № 2-805/2025 2-805/2025~М-560/2025 М-560/2025 от 15 сентября 2025 г. по делу № 2-805/2025

УИД 11RS0008-01-2025-001021-70

Дело № 2-805/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сосногорский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Савицкой Т.С.,

при секретаре судебного заседания Гаенковой М.В.,

с участием представителя истца ФИО2, представителей ответчика ФИО3, ФИО4 д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 16 сентября 2025 года в городе Сосногорске гражданское дело по иску ФИО6 к ООО «Газпром переработка» - филиал Сосногорский газоперерабатывающий завод о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, за не начисленную доплату к окладу за работу во вредных условиях, за переработку, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО6 обратился в суд с иском, с учетом изменения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к ООО «Газпром переработка» - филиал Сосногорский газоперерабатывающий завод о взыскании денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск продолжительностью 8 дней за непрерывный стаж работы в должности <данные изъяты> с 05.05.2005 по 30.11.2009 в сумме 35 540 руб.; денежной компенсации за неиспользованные 55 дней отпуска за работу во вредных условиях за период с 05.05.2005 по 30.11.2009 и с 01.12.2010 по 31.12.2012 в размере 55 298, 87 руб.; денежной компенсации в размере 118 363,94 руб., рассчитанную за период с 03.10.2016 по 12.08.2025 и положенной за задержу выплаты отпускных в количестве 55 дней за работу во вредных условиях труда в периоды с 05.05.2005 по 30.11.2009, с 01.12.2010 по 31.12.2012; денежной компенсации в размере 30 539,73 руб. – доплаты в виде 4% к окладу за отработанное время во вредных условиях труда в периоды с 05.05.2005 по 31.12.2006, с 01.12.2010 по 31.12.2010, с 01.01.2011 по 30.11.2013; денежной компенсации в размере 65 367,05 руб., рассчитанную за период с 03.10.2016 по 12.08.2025 и положенной за задержку выплаты доплаты в виде 4% к окладу за отработанное время во вредных условиях труда за периоды с 05.05.2025 по 31.12.2006, с 01.12.2010 по 31.12.2010, с 01.01.2011 по 30.11.2013; денежную компенсацию в размере 285 704,63 руб. за переработку за периоды с 05.05.2005 по 31.12.2005, с 01.07.2006 по 31.10.2006, с 01.03.2007 по 31.03.2007, с 01.06.2007 по 31.07.2007, с 01.03.2008 по 31.03.2008, с 01.06.2008 по 31.07.2008, с 01.10.2008 по 31.10.2008, с 01.12.2008 по 31.12.2008, с 01.03.2009 по 30.04.2009, с 01.07.2009 по 31.08.2009, с 01.11.2009 по 30.11.2009, с 01.02.2011 по 30.04.2011, с 01.07.2011 по 30.11.2011, с 01.02.2012 по 29.02.2012, с 01.04.2012 по 31.07.2012, с 01.10.2012 по 30.11.2012, с 01.01.2013 по 28.02.2013, с 01.05.2013 по 31.05.2013, с 01.08.2013 по 31.08.2013, с 01.10.2013 по 31.10.2013, с 01.01.2014 по 31.01.2014 с 01.04.2014 по 30.04.2014, с 01.07.2014 по 31.12.2014, с 01.02.2015 по 28.02.2015, с 01.04.2015 по 30.04.2015, с 01.09.2015 по 30.11.2015, с 01.01.2016 по 29.02.2016, с 01.05.2016 по 30.06.2016, с 01.09.2016 по 30.11.2016, с 01.01.2017 по 31.01.2017, с 01.03.2017 по 31.03.2017, с 01.05.2017 по 31.05.2017, с 01.08.2017 по 31.08.2017, с 01.10.2017 по 30.11.2017, с 01.01.2018 по 30.04.2018, с 01.06.2018 по 30.06.2018, с 01.09.2018 по 30.09.2018, с 01.11.2018 по 30.11.2018, с 01.01.2019 по 31.03.2019, с 01.05.2019 по 31.05.2019, с 01.01.2020 по 31.01.2020, с 01.04.2020 по 30.04.2020, с 01.08.2020 по 31.10.2020, с 01.01.2021 по 28.02.2021, с 01.10.2021 по 30.11.2021, с 01.01.2022 по 31.01.2022, с 01.04.2022 по 30.04.2022, с 01.11.2022 по 30.11.2022, с 01.02.2023 по 28.02.2023, с 01.04.2023 по 30.04.2023, с 01.10.2023 по 31.10.2023, с 01.04.2024 по 29.02.2024; денежную компенсацию в размере 496 788,51 руб., рассчитанную за период с 03.10.2016 по 12.08.2025 и положенной за задержку выплаты за переработку; компенсации морального вреда в размере 1 000 000 руб. Мотивировав требования тем, что 05.05.2005 истец был принят в военизированный газоспасательный отряд (ВГСО) Сосногорского газоперерабатывающего завода (СГПЗ) на должность газоспасателя 2 класса. 01.09.2006 в соответствии со штатным расписанием истец был переведен на должность бойца 2 класса ВГСО. 28.10.2006 присвоена квалификация бойца 1 класса ВГСО. 01.12.2009 истец переведен инспектором во взрывоопасных производствах ВГСО, где и работал до момента увольнения – 28.06.2024. В нарушение требований Федерального закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ, предусматривающего предоставление спасателям очередного отпуска при стаже до 10 лет – 30 суток, более 10 лет – 35 суток, более 15 лет – 40 суток, работодателем с 2006 года предоставлялся отпуск меньшей продолжительности. Изменение наименования занимаемых истцом должностей на выполняемых им функциях не сказалось, приказом Минтрудсоцразвития от 29.03.2017 №328н установлено тождество профессий «газоспасатель» и «боец», в связи с чем истец, полагает возникшим у него право на основной отпуск продолжительностью 30 дней в период с 05.05.2005 по 30.11.2009 ответчиком был предоставлен основной отпуск меньшей продолжительности, таким образом, 8 дней и компенсация составляет 35 540 руб. За периоды с 05.05.2005 по 30.11.2009 и с 01.12.2010 по 31.12.2012 ответчик не предоставил отпуск за работу во вредных условиях труда – 55 дней, компенсация которой составляет 55 298, 87 руб. Не производил доплату в размере 4 % от тарифной ставки (оклада) истцу в связи с вредными и (или) опасными условиями труда за период с 05.05.2005 по 31.12.2006, с 01.12.2010 по 31.12.2010, с 01.01.2011 по 30.11.2013, которая составляет 30 539, 73 руб., тем самым нарушил права истца в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Продолжительность рабочего времени истца составляла 40 часов в неделю, что являлось нарушением статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 30.06.2006 №90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», Постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 №870, в которых предусмотрена сокращенная 36 часовая рабочая неделя для работников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации рабочего места. За переработку за периоды с 05.05.2005 по 31.12.2005, с 01.07.2006 по 31.10.2006, с 01.03.2007 по 31.03.2007, с 01.06.2007 по 31.07.2007, с 01.03.2008 по 31.03.2008, с 01.06.2008 по 31.07.2008, с 01.10.2008 по 31.10.2008, с 01.12.2008 по 31.12.2008, с 01.03.2009 по 30.04.2009, с 01.07.2009 по 31.08.2009, с 01.11.2009 по 30.11.2009, с 01.02.2011 по 30.04.2011, с 01.07.2011 по 30.11.2011, с 01.02.2012 по 29.02.2012, с 01.04.2012 по 31.07.2012, с 01.10.2012 по 30.11.2012, с 01.01.2013 по 28.02.2013, с 01.05.2013 по 31.05.2013, с 01.08.2013 по 31.08.2013, с 01.10.2013 по 31.10.2013, с 01.01.2014 по 31.01.2014 с 01.04.2014 по 30.04.2014, с 01.07.2014 по 31.12.2014, с 01.02.2015 по 28.02.2015, с 01.04.2015 по 30.04.2015, с 01.09.2015 по 30.11.2015, с 01.01.2016 по 29.02.2016, с 01.05.2016 по 30.06.2016, с 01.09.2016 по 30.11.2016, с 01.01.2017 по 31.01.2017, с 01.03.2017 по 31.03.2017, с 01.05.2017 по 31.05.2017, с 01.08.2017 по 31.08.2017, с 01.10.2017 по 30.11.2017, с 01.01.2018 по 30.04.2018, с 01.06.2018 по 30.06.2018, с 01.09.2018 по 30.09.2018, с 01.11.2018 по 30.11.2018, с 01.01.2019 по 31.03.2019, с 01.05.2019 по 31.05.2019, с 01.01.2020 по 31.01.2020, с 01.04.2020 по 30.04.2020, с 01.08.2020 по 31.10.2020, с 01.01.2021 по 28.02.2021, с 01.10.2021 по 30.11.2021, с 01.01.2022 по 31.01.2022, с 01.04.2022 по 30.04.2022, с 01.11.2022 по 30.11.2022, с 01.02.2023 по 28.02.2023, с 01.04.2023 по 30.04.2023, с 01.10.2023 по 31.10.2023, с 01.04.2024 по 29.02.2024 денежная компенсация составляет 285 708, 63 руб.

Истец, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца на уточненных исковых требованиях настаивала.

Представители ответчиков ФИО3, ФИО4 д.В. в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в возражениях на исковые требования, полагая, что ответчиком правомерно определен период для исчисления непрерывного стажа, дающего право на отпуск, поскольку Перечень должностей и специальностей работников, работающих спасателями на постоянной основе, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.08.2013 №693, не предусматривает наименования «боец». Возражали против исчисленной истцом продолжительности отпуска, полагая, что таковая за спорный период составляет 5 дней. По требованиям истца о выплате денежной компенсации за задержку выплаты неиспользованных 55 дней отпуска за работу во вредных условиях в размере 118 363, 94 руб., за задержку выплаты доплаты 4% к окладу за работу во вредных условиях в размере 65 367, 05 руб., за задержку выплаты за переработку в размере 496 788, 51 руб., просили применить срок исковой давности. Для установления ответчиком истцу дополнительного отпуска и сокращенной продолжительности рабочего времени за работу во вредных условиях труда основания отсутствовали.

Выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, и оценив их в совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации всем работникам должны предоставляться ежегодные отпуска с сохранением при этом за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 2 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Федеральным законом от 22.08.1995 № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» определены общие организационно-правовые и экономические основы создания и деятельности аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований на территории Российской Федерации. Указанным законом предусмотрено, что аварийно-спасательные работы - это действия по спасению людей, материальных и культурных ценностей, защите природной среды в зоне чрезвычайных ситуаций, локализации чрезвычайных ситуаций и подавлению или доведению до минимально возможного уровня воздействия характерных для них опасных факторов. Аварийно-спасательные работы характеризуются наличием факторов, угрожающих жизни и здоровью проводящих эти работы людей, и требуют специальной подготовки, экипировки и оснащения.

В соответствии с частью 5 статьи 28 Федерального закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных формирований ежегодно предоставляется очередной отпуск следующей продолжительности: спасателям, имеющим непрерывный стаж работы в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях на должностях спасателей до 10 лет, - 30 суток; спасателям, имеющим непрерывный стаж работы в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях на должностях спасателей более 10 лет, - 35 суток; спасателям, имеющим непрерывный стаж работы в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях на должностях спасателей более 15 лет, - 40 суток.

Из анализа приведенной нормы следует, что продолжительность отпуска спасателей профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований зависит от непрерывного стажа работы в указанных службах.

Как установлено судом и следует из материалов дела, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Севергазпром» в качестве <данные изъяты>) с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ с истцом заключен трудовой договор № по профессии «газоспасатель» 2 класса с ООО «Севергазпром», пунктом 3.3 которого истцу установлена продолжительность рабочей недели 40 часов в неделю, основной оплачиваемый отпуск в количестве 30 календарных дней, а также дополнительный отпуск 16 дней за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № истец переведен <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № внесены изменения в трудовой договор №, с ДД.ММ.ГГГГ работнику выплачивается доплата за работу во вредных условиях труда в размере 4% от установленной тарифной ставки.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № трудовые отношения ФИО6 продолжены с ООО «Газпром переработка» как с правопреемником ООО «Севергазпром».

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № в связи с введением в действие с ДД.ММ.ГГГГ Коллективного договора ООО «Газпром переработка» пункт 3.3 изложен в следующей редакции: «работнику предоставляется ежегодный основной и дополнительные оплачиваемые отпуска: ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 16 календарных дней».

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № Л/С истец переведен инспектором во взрывоопасных производствах с ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № пункт 1.1 раздела 1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работник продолжает трудовые отношения в должности инспектора во взрывоопасных производствах военизированного газоспасательного отряда филиала Сосногорский газоперерабатывающий завод ООО «Газпром переработка»; пункт 3.3 раздела 3 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику предоставляется ежегодный основной и дополнительные оплачиваемые отпуска: ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 16 календарных дней»; пункт 4.1 раздела 4 трудового договора изложен в следующей редакции: «установить должностной оклад <данные изъяты> рублей за календарный месяц с последующей индексацией в порядке, установленном Коллективным договором ООО «Газпром переработка», согласно статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации».

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № в пункт 3.1 раздела 3 трудового договора внесены изменения: Работнику устанавливается: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье; продолжительность рабочего дня 8 часов; ненормированный рабочий день установлен. Время начала и окончания рабочего дня, отдыха и питания определяется правилами и приложениями к правилам внутреннего трудового распорядка, действующими в Обществе. Нерабочие праздничные дни для Общества устанавливаются согласно действующему законодательству. Работник может привлекаться к сверхурочным работам, к работам в выходные и праздничные дни в случаях и на условиях, предусмотренных законодательством; в пункт 4.1 раздела 4 трудового договора внесены изменения: Работнику устанавливается тарифная ставка/оклад 14 775 рублей за календарный месяц с последующей индексацией в порядке, установленном Коллективным договором ООО «Газпром переработка», согласно статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата производится пропорционально отработанному времени.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № внесены изменения, в том числе, в пункт 4.1 «Работнику устанавливается: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье; продолжительность рабочего дня (смены) 8 часов; ненормированный рабочий день установлен. Время начала и окончания рабочего дня, отдыха и питания определяется правилами и приложениями к правилам внутреннего трудового распорядка, действующими в Обществе. Нерабочие праздничные дни для Общества устанавливаются согласно действующему законодательству. Работник может привлекаться к сверхурочным работам, к работам в выходные и праздничные дни в случаях и на условиях, предусмотренных законодательством; в пункт 4.3 «Работнику предоставляется ежегодный основной и дополнительные оплачиваемые отпуска согласно действующему законодательству, локальным нормативным актам Общества: ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 16 календарных дней; другие дополнительные отпуска согласно Коллективному договору ООО «Газпром переработка».

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № внесены изменения: работнику устанавливается доплата за работу во вредных условиях труда в размере 4%, от установленной тарифной ставки/должностного оклада.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается должностной оклад/тарифная ставка <данные изъяты> рублей за календарный месяц; работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 7 календарных дней за фактически отработанное в соответствующих условиях время, в зависимости от видов выполняемых работ, согласно Коллективному договору ООО «Газпром переработка».

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № с ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен должностной оклад/тарифная ставка <данные изъяты> рублей за календарный месяц.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № с ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен должностной оклад/тарифная ставка <данные изъяты> рублей за календарный месяц.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № с ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен должностной оклад/тарифная ставка <данные изъяты> рублей за календарный месяц.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № с ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен должностной оклад/тарифная ставка <данные изъяты> рублей за календарный месяц.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № с ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен должностной оклад <данные изъяты> рублей за календарный месяц.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № труд работника по должности (профессии) инспектор во взрывоопасных производствах, военизированный газоспасательный отряд осуществляется с вредными условиями труда. Итоговый класс условий труда – 3.1.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № с ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен должностной оклад/тарифная ставка <данные изъяты> рублей за календарный месяц.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № работнику установлен месячный должностной оклад/месячная тарифная ставка <данные изъяты> рублей в месяц с последующей индексацией, в порядке, установленном Коллективным договором Общества, согласно статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата производится пропорционально отработанному времени.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № работнику установлен месячный должностной оклад/месячная тарифная ставка <данные изъяты> рублей в месяц с последующей индексацией, в порядке, установленном Коллективным договором Общества, согласно статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата производится пропорционально отработанному времени.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рубля, который подлежит последующей индексации в порядке, установленном локальными нормативными актами ПАО «Газпром», согласно статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата производится пропорционально отработанному времени. Доплата за вредные условия труда 4%.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № пункт 2.1.1 раздела 2 трудового договора изложен в следующей редакции: «Должностной оклад в размере <данные изъяты> рубля, который подлежит последующей индексации в порядке, установленном локальными нормативными актами ПАО «Газпром», согласно статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата производится пропорционально отработанному времени».

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № с ДД.ММ.ГГГГ пункт 2.1.1 раздела 2 трудового договора изложен в следующей редакции: «Должностной оклад в размере 29 182 рубля, который подлежит последующей индексации в порядке, установленном локальными нормативными актами ПАО «Газпром», согласно статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата производится пропорционально отработанному времени».

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № пункт 2.1.1 раздела 2 трудового договора изложен в следующей редакции: «Должностной оклад в размере <данные изъяты> рубль, который подлежит последующей индексации в порядке, установленном локальными нормативными актами ПАО «Газпром», согласно статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата производится пропорционально отработанному времени».

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № пункт 2.1.1 раздела 2 трудового договора изложен в следующей редакции: «Должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, который подлежит последующей индексации в порядке, установленном локальными нормативными актами ПАО «Газпром», согласно статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата производится пропорционально отработанному времени».

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № пункт 2.1.1 раздела 2 трудового договора изложен в следующей редакции: «Должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, который подлежит последующей индексации в порядке, установленном локальными нормативными актами ПАО «Газпром», согласно статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата производится пропорционально отработанному времени».

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № с ДД.ММ.ГГГГ пункт 2.1.1 раздела 2 трудового договора изложен в следующей редакции: «Должностной оклад в размере <данные изъяты> за календарный месяц, который подлежит последующей индексации в порядке, установленном локальными нормативными актами ПАО «Газпром», согласно статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата производится пропорционально отработанному времени».

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № пункт 2.1.1 раздела 2 трудового договора изложен в следующей редакции: «Должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, который подлежит последующей индексации в порядке, установленном локальными нормативными актами ПАО «Газпром», согласно статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата производится пропорционально отработанному времени».

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № с ДД.ММ.ГГГГ пункт 4.2 раздела 4 трудового договора изложен в следующей редакции: «Труд работника в должности инспектора во взрывоопасных производствах военизированного газоспасательного отряда, осуществляется с допустимыми условиями труда. Итоговый класс условий труда – 2»; с ДД.ММ.ГГГГ пункт 4.3 раздела 4 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику предоставляется ежегодный основной и дополнительные оплачиваемые отпуска согласно действующему законодательству, локальными нормативными актами Общества: ежегодный основной оплачиваемый отпуск – продолжительностью 28 календарных дней; дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 16 календарных дней; другие дополнительные отпуска согласно действующему законодательству, Коллективному договору ООО «Газпром переработка», локальными нормативными актам».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 уволен по собственному желанию в связи с переездом в другую местность на основании приказа № ЛС от ДД.ММ.ГГГГ. На основании указанного приказа истцу произведена выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 11.34 календарных дня, в том числе: ежегодный основной оплачиваемый отпуск – 4,67 календарных дня, ежегодный оплачиваемый отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 2,67 календарных дня, дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день – 3 календарных дня, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда – 1 календарный день.

Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал газоспасателем 2 класса ВГСО, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - бойцом 1 класса ВГСО, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – инспектором во взрывоопасных производствах.

Как следует из представленного суду изменения № к производственной инструкции газоспасателя ВГСО СГПЗ от ДД.ММ.ГГГГ (ПИ-35-11-2006), в заголовке и далее по тексту инструкции наименование должности «газоспасатель» заменено на «боец», иных изменений не предусмотрено. Утвержденная впоследствии ДД.ММ.ГГГГ производственная инструкция бойца ВГСО СГПЗ ООО «Газпром переработка» (ПИ-35-25-2007) аналогична по своему содержанию инструкции ПИ-35-11-2006 по должности газоспасателя.

В 1996 году Комитетом РФ стандартизации метрологии и сертификации, Министерством труда РФ принят Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, который разработан в целях реализации Государственной программы перехода Российской Федерации на принятую в международной практике систему учета и статистики в соответствии с требованиями развития рыночной экономики с учетом новых производственно-экономических условий развития Российской Федерации и опыта разработки международных классификаторов.

В указанном классификаторе предусмотрена должность «газоспасатель», наименование должности «боец» отсутствует.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 августа 2013 года №693 утвержден Перечень должностей и специальностей работников, работающих спасателями на постоянной штатной основе в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях и участвующих в ликвидации чрезвычайных ситуаций. В указанном Перечне также отсутствует должность «боец», предусмотрена должность «газоспасатель».

Постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 года №610 утверждено Положение о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, в пункте 5.2.72. которого указано, что Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации самостоятельно принимает акты об установлении тождества профессий, должностей и организаций (структурных подразделений), работа в которых засчитывается в стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости, тем же профессиям, должностям и организациям (структурным подразделениям), имевшим ранее иные наименования.

Приказом Минтруда России от 29 марта 2017 года № 328н «Об установлении тождества отдельных наименований профессий» установлено тождество наименования профессии «газоспасатель» наименованию профессий «боец», предусмотренному пунктом 4 подраздела 3 раздела XII Списка № 2.

Исчисление периода работы истца, как в должности бойца, так и в должности газоспасателя, по которым установлено тождество профессией, для целей определения непрерывного стажа, влияющего на количество отпуска, а также для целей определения права на досрочное назначение пенсии, осуществляется в одинаковом порядке. Положения Приказа Минтруда России от 29 марта 2017 года №328н позволяют применить их к ранее возникшим правоотношениям сторон настоящего спора.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с учетом тождественности занимаемых истцом должностей «боец» и «газоспасатель» непрерывный стаж работы истца в должности газоспасателя следует исчислять с момента его назначения на эту должность ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно, продолжительность отпуска истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (стаж до 10 лет) должна была составлять не менее 30 суток.

Кроме того, суд учитывает, что при заключении с истцом трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по должности газоспасателя ему был установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 суток.

Таким образом, возникновение права на отпуск истца в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 151-ФЗ было признано и фактически реализовано работодателем при заключении трудового договора.

Как следует из представленных ответчиком документов (карточки формы Т-2, расчетных листков, приказов о предоставлении отпуска), а также пояснений специалиста ФИО5, истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск (без учета дополнительных отпусков за работу в МКС, во вредных условиях труда):

год

период работы

количество дней

2005 (газоспасатель

с ДД.ММ.ГГГГ)

ДД.ММ.ГГГГ – 04.05.2006

2006 (боец с ДД.ММ.ГГГГ)

ДД.ММ.ГГГГ – 04.05.2006

30

2007

ДД.ММ.ГГГГ – 04.05.2007

30

2008

ДД.ММ.ГГГГ – 04.05.2008

30

2009

ДД.ММ.ГГГГ – 04.05.2009

30

2010

ДД.ММ.ГГГГ-04.05.2010

29

ИТОГО:

149

Оценив представленные ответчиком доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что в указанной части расчет ответчика подтвержден достаточными доказательствами и является верным.

Количество непредоставленных истцу дней отпуска, предусмотренного частью 5 статьи 28 Федерального закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей», составляет 5 дней. Стороной истца расчет не оспаривался.

С учетом выплаченной истцу компенсации за 4,67 календарных дня – ежегодного основного оплачиваемого отпуска общее количество дней неиспользованного отпуска составило 0,33 дней (5-4,67).

Размер среднего заработка исчислен ответчиком в сумме 4 805,42 руб. Представленный расчет (т.2 л.д. 98-99), суд находит верным, основанным на положениях Трудового кодекса Российской Федерации и размере выплаченной истцу заработной платы, подтвержденном предоставленными расчетными листками. Истцом данный расчет не оспаривался.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей до 01.01.2004) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Иными словами, законодателем предусмотрены компенсационные выплаты как часть заработной платы и как возмещение работнику определенных затрат.

Компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, также могут входить в оплату труда либо устанавливаться в виде дополнительных компенсаций.

В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными условиями и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений.

Согласно статье 219 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и(или) опасными условиями труда. Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.Такой порядок предусмотрен Постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда» (действовавшего до 11.08.2014).

Следовательно, компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и(или) опасными условиями труда, представляют собой повышенную оплату труда либо дополнительные компенсационные выплаты.

Размер повышения оплаты труда указанным работникам определяется следующим образом: - минимальный размер установлен пунктом 1 Постановления и составляет не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда; - конкретные размеры устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.

Согласно пункту 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест.

Согласно информационному письму Минтруда России от 13.02.2013 «О порядке предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда в соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870 работодатель, руководствуясь статьями 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации, может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать одну или несколько компенсаций, повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Виды, размеры и порядок предоставления соответствующих компенсаций устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Следовательно, повышенная оплата труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда, и другие компенсации устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест; размер компенсации (не менее 4% от тарифной ставки (оклада) для работ с нормальными условиями труда) должен быть закреплен в локальном нормативном акте либо коллективном или трудовом договоре.

Кроме того, в силу статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Согласно статье 209 Трудового кодекса Российской Федерации аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и(или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Согласно пункту 7 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31.08.2007 № 569, (действовавшего до 01.09.2011) вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию.

В соответствии с пунктом 4 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н, (действовавшего до 07.06.2014) аттестации подлежат рабочие места работодателя, в том числе, вновь организованные рабочие места.

Таким образом, из анализа приведенных норм следует, что компенсации в виде повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда, могут быть установлены работодателем только по результатам аттестации рабочих мест.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности <данные изъяты> с 01.09. 2006 по ДД.ММ.ГГГГ, в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно карте аттестации №, утвержденной председателем аттестационной комиссии ДД.ММ.ГГГГ рабочее место «Газоспасатель» отнесен к классу условий труда 3.1. (1 степень 3 класса) доплата к окладу, дополнительный отпуск и сокращенная продолжительность рабочего времени не установлены.

Согласно карте аттестации №, утвержденной председателем аттестационной комиссии ДД.ММ.ГГГГ рабочее место «Газоспасатель» отнесен к классу условий труда 3.1. (1 степень 3 класса), доплата к окладу установлена в размере 4%, дополнительный отпуск и сокращенная продолжительность рабочего времени не установлены.

Согласно картам аттестации №, утвержденным председателем аттестационной комиссии ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ рабочее место «Инструктор во взрывоопасных производствах» отнесен к классу условий труда 3.1. (1 степень 3 класса), доплата к окладу установлена в размере 4%, дополнительный отпуск и сокращенная продолжительность рабочего времени не установлена.

Согласно карте специальной оценке труда (карта СОУТ) №, утвержденной председателем аттестационной комиссии ДД.ММ.ГГГГ рабочее место «Инструктор во взрывоопасных производствах» отнесен к классу 2 (допустимые условия труда).

С картами аттестации и картой СОУТ истец ознакомлен.

По итогам проведенной в 2006 году аттестации рабочих мест (приказ СГПЗ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об итогах проведения аттестации рабочих мест по условиям труда») истцу с ДД.ММ.ГГГГ определена доплата за работу во вредных условиях труда в размере 4% установленной тарифной ставки (изменение № к трудовому договору).

Согласно Положению по установлению доплат за работу в неблагоприятных условиях труда в организациях ОАО «Газпром», утвержденному ДД.ММ.ГГГГ, по результатам аттестации рабочих мест на основании Перечня, утвержденного ОАО «Газпром», организация разрабатывает перечень конкретных рабочих мест и работ, на которых устанавливаются доплаты рабочим за условия труда с указанием размеров этих доплат. Указанный перечень включается в коллективный договор (пункт 5.3). Размер установленных доплат за условия труда отражаются в строке 080 Карты аттестации рабочего места (пункт 5.5).

Пунктом 5.7 Коллективного договора ООО «Севергазпром» от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что в филиалах Общества, установление и отмена доплат за условия труда отклоняющихся от нормальных производится в соответствии с Положением ОАО «Газпром» от ДД.ММ.ГГГГ и «Перечнем рабочих мест и наименованием профессий и должностей, которым могут быть установлены доплаты за вредные условия труда, по результатам аттестации рабочих мест в ООО «Севергазпром» (приложение № к коллективному договору). В указанном Перечне наименование профессии (должности) «Газоспасатель», «Боец» отсутствуют.

Согласно изменению № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор внесены изменения: в пункт 4.1 – «Работнику выплачивается: доплата за работу во вредных условиях труда в размере 4% от установленной тарифной ставки».

Таким образом, истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлся получателем указанной выплаты. Правовых оснований для взыскания в его пользу этой выплаты с момента трудоустройства до ДД.ММ.ГГГГ не усматривается.

Судом установлено и из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность инспектор во взрывоопасных производствах на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № Л/С на вновь созданное рабочее место «Инспектор во взрывоопасных производствах» изменения №.18 к штатному расписанию руководителей, специалистов и других служащих Сосногорского ГПЗ, утвержденным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно приказу Сосногорского ГПЗ от ДД.ММ.ГГГГ № «О завершении аттестации рабочих мест по условиям труда» аттестация рабочего места «Инспектор во взрывоопасных производствах» завершена ДД.ММ.ГГГГ, установлен класс условий 3.1 (1 степень 3 класса).

Приказом Сосногорского ГПЗ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении доплат» с ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена доплата 4% к тарифной ставке за работу во вредных условиях труда.

Таким образом, истец с ДД.ММ.ГГГГ являлся получателем указанной выплаты. Правовых оснований для взыскания в его пользу этой выплаты с момента перевода на должность - инспектор во взрывоопасных производствах до ДД.ММ.ГГГГ не усматривается.

Соответственно требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты доплаты в виде 4% к окладу за отработанное время во вредных условиях за заявленный период не подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции с ДД.ММ.ГГГГ) нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со статьей 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с этим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат данному Кодексу.

В силу части второй статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действовавшей на май 2005 года, перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Поскольку указанные перечни не были приняты, на основании статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации при определении круга работников, имеющих право на компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, на территории Российской Федерации применялись постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» и Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №/П-20.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» изменены основания предоставления работникам указанных компенсаций.

Согласно статье 117 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции указанного Федерального закона ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов (часть первая); минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть вторая).

Аналогичный порядок повышенной оплаты труда для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотрен статьями 92, 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Правительство Российской Федерации, реализуя предоставленные ему федеральным законодателем полномочия, приняло постановление от 20.11.2008 №870, которым установило работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации: сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (пункт 1); поручило Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в 6-месячный срок после вступления в силу данного постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.

В соответствии со статьей 117 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 28.12.2013 №421-ФЗ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Таким образом, действующее законодательство признает основанием для предоставления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, конкретные условия труда, определяемые по результатам специальной оценки условий труда, ранее - по результатам аттестации рабочих мест, а не включение профессии, должности в какой-либо список или перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на соответствующие компенсации.

При установлении по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда 3 класса любой степени вредности работник независимо от того, поименована или нет его профессия, должность в Списке, имеет право на соответствующие компенсации в размерах, не ниже установленных постановлением от 20.11.2008 №870.

При установлении по результатам аттестации рабочих мест 3 класса любой степени вредности работник независимо от наличия его профессии, должности в Списке, имеет право на соответствующие компенсации в размерах, не ниже установленных постановлением от 20.11.2008 №870, а в случаях, если по данной профессии, должности Списком предусмотрены более высокие компенсации, подлежит применению Список.

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 07.02.2013 №135-О, отсутствие соответствующего нормативного правового акта не освобождает работодателей от обязанности по предоставлению названных компенсаций всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включая тех, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, но работа которых в условиях воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.

До вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» гарантии и компенсации предоставлялись работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 №870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительно оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда». Названное постановление признано утратившим силу постановлением Правительства Российской Федерации от 30.07.2014 №726.

Отнесение условий труда на рабочих местах к вредным и (или) опасным условиям труда до 01.01.2014 осуществлялось на основании аттестации рабочих мест, которая проводилась в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011 №342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» не реже одного раза в пять лет. Данный документ утратил силу с 1 января 2014 года в связи с изданием Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

С 1 января 2014 года отнесение условий труда на рабочих местах к вредным или опасным условиям труда в целях, предусмотренных трудовым законодательством, должно осуществляться на основании результатов специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Федеральным законом от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и Федеральным законом от 28.12.2013 №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» установлены правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, а также внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, устанавливающие дифференцированный подход к определению вида и объема гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статьи 92, 117, 147 Трудового кодекса Российской Федерации) с учетом результатов именно специальной оценки условий труда.

В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере (часть первая).

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (часть вторая).

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором (часть третья).

Согласно части 1 статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Согласно части 1, 3, 4, 5 статьи 14 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда.

По результатам проведенной аттестации рабочих мест «Газоспасатель», «Боец», «Инспектор во взрывоопасных производствах» (карты аттестации, утвержденные 27.09.2002, 07.12.2006, 25.08.2010) истцу определена продолжительность рабочей недели 40 часов, дополнительный отпуск не установлен.

Для реализации поручения, названного в пункте 2 Постановления от 20.11.2008 №870 (приведенного выше), работодатель, руководствуясь статьями 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации, может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать одну или несколько компенсаций, повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными условиями труда, что не должно расцениваться как нарушение трудовых прав работников. Виды, размеры и порядок предоставления соответствующих компенсаций устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Указанное следует также из информационного письма Министерства труда и социальной защиты населения Российской Федерации от 13.02.2013 «О порядке предоставления работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда в соответствии с пунктом 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870».

Ответчик в 2013 году предоставил истцу дополнительную компенсацию в виде ежегодного дополнительного отпуска 7 календарных дней, что подтверждается карточкой Т2 и расчетными листками за 2013 год.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 7 календарных дней за фактически отработанное в соответствующих условиях время, до декабря 2023 года, что подтверждается карточкой Т2 и расчетными листками.

Согласно карте специальной оценке труда (карта СОУТ) №, утвержденной председателем аттестационной комиссии ДД.ММ.ГГГГ рабочее место «Инструктор во взрывоопасных производствах» отнесен к классу 2 (допустимые условия труда).

Из исследованного в судебном заседании трудового договора, заключенного с истцом, усматривается, что продолжительность рабочей недели для работника составляет 40 часов.

При таких обстоятельствах, учитывая, что истцу были установлены компенсации (в виде дополнительной денежной выплаты (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ноябрь 2023 года) и дополнительного отпуска (с 2013 года по март 2024 года), а также учитывая, что согласно карте аттестации от ДД.ММ.ГГГГ рабочее место отнесено к классу 2, суд приходит к выводу об отсутствии нарушения прав ФИО1 по непредоставлению компенсации - сокращенной рабочей недели.

Соответственно требования о взыскании денежной компенсации за непредоставленные дни отпуска за работу во вредных условиях труда, компенсацию за задержку выплаты непредоставленных дней отпуска за работу во вредных условиях труда, денежной компенсации за переработку за заявленные истцом периоды не подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 №16-П признана часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующей Конституции Российской Федерации и постановлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Поскольку истцу должна была быть выплачена при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 24 027,10 руб., в связи с чем имеются основания полагать, что после ДД.ММ.ГГГГ у ответчика осталась задолженность перед истцом по выплате компенсации за неиспользованный отпуск и предусмотренные положениями статей 127 и 236 Трудового кодекса Российской Федерации основания для удовлетворения требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и производного требования о взыскании компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 14 035, 03 руб., исходя из следующего расчета: сумма задержанных средств 24 027,10 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

16

30

768,87

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

18

49

1 412,79

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

19

42

1 278,24

ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025

21

224

7 534, 90

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025

20

49

1 569,77

ДД.ММ.ГГГГ – 16.09.2025

18

51

1 470,46

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая установленные в судебном заседании факты нарушения ответчиком положений трудового законодательства, характер допущенных нарушений, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Согласно пункту 1 статьи 210 Налогового кодекса Российской Федерации при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 Кодекса.

Таким образом, при выплате присужденных денежных сумм, составляющих доходы налогоплательщика, на ответчика возлагается обязанность исчислить и удержать налог на доходы физических лиц.

Кроме того, на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая во внимание, что при обращении в суд от уплаты государственно пошлины истец был освобожден, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, размер которой, с учетом требований статей 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, составит 7 000 руб. (4 000 руб. по требованиям имущественного характера + 3 000 руб. по требованиям о взыскании компенсации морального вреда).

В соответствии с частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

На основании приказа №ЛС от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 уволен из ООО «Газпром переработка» - филиал Сосногорский газоперерабатывающий завод по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что с настоящим иском ФИО6 обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, срок исковой давности не пропущен.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО6 к ООО «Газпром переработка» - филиал Сосногорский газоперерабатывающий завод удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Газпром переработка» - филиал Сосногорский газоперерабатывающий завод (ИНН <***>) в пользу ФИО6 (паспорт серии № №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24 027,10 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 035,03 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Обязать ООО «Газпром переработка» - филиал Сосногорский газоперерабатывающий завод исчислить и удержать налог на доходы физических лиц при выплате присужденных денежных сумм, составляющих доходы ФИО6.

Взыскать с ООО «Газпром переработка» - филиал Сосногорский газоперерабатывающий завод (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета муниципального района «Сосногорск» в размере 7 000 руб.

Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в Верховный Суд Республики Коми через Сосногорский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 16 сентября 2025 года.

Судья Т.С. Савицкая