Решение № 02-1083/2025 02-1083/2025(02-8030/2024)~М-5288/2024 02-8030/2024 2-1083/2025 М-5288/2024 от 7 сентября 2025 г. по делу № 02-1083/2025

77RS0016-02-2024-009365-58


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 марта 2025 года адрес

Мещанский районный суд адрес в составе: председательствующего судьи Бакониной И.Ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1083/2025 по иску ФИО1 к ООО «ОМЛ Медиа Сервис», ООО «ОМЛ ИТ Решения» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ОМЛ Медиа Сервис», ООО «ОМЛ ИТ Решения» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплату заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что истец работает у ответчиков бухгалтером с 09 января 2024 года. В должностные обязанности истца входит: перечисление работникам заработной платы; перечисление налогов и сборов; разнесение прихода от клиентов в бухгалтерскую базу; перечисление оплаты контрагентам. При этом, трудовой договор не оформлен. В период с 01 июня 2017 года по 16 февраля 2024 года истец состояла в трудовых отношениях с адрес+», где работала в должности бухгалтера на основании трудового договора № 99 от 01 июня 2017 года. Местом работы являлся офис адрес+» по адресу: адрес, с режимом работы с 10:00 до 19:00 с перерывом 1 час. При этом, истец часто выполняла обязанности бухгалтера под руководством, контролем и в интересах ответчиков, которые находились по тому же адресу. Указанные юридические лица являются самостоятельными номинально, поскольку входят в группу компаний. Указывая, что фактически между истцом и ответчиками имели место трудовые отношения истец просила суд признать факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ОМЛ Медиа Сервис», ООО «ОМЛ ИТ Решения» в период с 09.01.2024 г. по настоящее время и возложить на ответчиков обязанность оформить трудовой договор, представить соответствующие сведения и произвести отчисления в СФР, ФНС; взыскать с каждого ответчика задолженность по заработной плате за январь, февраль 2024 г. с удержанием НДФЛ; взыскать задолженность в счет среднего заработка за первую часть марта 2024 года в связи с приостановлением работы и удержать из этой суммы НДФЛ; взыскать задолженность за задержку выплаты за январь, февраль2024 г., среднего заработка за первую часть марта 2024 года в связи с приостановлением работы; взыскать компенсацию морального вреда.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.

Представитель истца фио в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «ОМЛ Медиа Сервис» фио в судебное заседание явилась, представила отзыв, в котором указала, что истец в трудовых отношениях с ответчиком не состояла, ответчик заключал соглашения с компанией, в которой работала истец, а не непосредственно с ней, в удовлетворении требований просила отказать.

Представитель ответчика ООО «ОМЛ ИТ Решения» фио в судебное заседание явилась, представила отзыв, в котором указала, что истец в трудовых отношениях с ответчиком не состояла, ответчик заключал соглашения с компанией, в которой работала истец, а не непосредственно с ней, в удовлетворении требований просила отказать.

Суд, исследовав письменные материалы дела, выслушав представителей сторон, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Как предусмотрено ст. ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из разъяснений, изложенных в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела,с 01 июня 2017 года по 16 февраля 2024 года истец состояла в трудовых отношениях с адрес+», где работала в должности бухгалтера на основании трудового договора № 99 от 01 июня 2017 года. Местом работы являлся офис адрес+» по адресу: адрес, с режимом работы с 10:00 до 19:00 с перерывом 1 час.

28 февраля 2024 года в адрес генерального директора ООО «ОМЛ Медиа Сервис» и генерального директора ООО «ОМЛ ИТ Решения» истцом направлены уведомления о приостановлении работы в связи с наличием задолженности по выплате заработной платы.

04 марта 2024 года истец направила в адрес ответчиков претензии о выплате задолженности по заработной плате, которые были оставлены без удовлетворения.

Ответчиком ООО «ОМЛ ИТ Решения» суду представлен договор на бухгалтерское сопровождение № 01-01/24-OIR от 01 января 2024 года согласно которому, адрес+» оказывает ООО «ОМЛ ИТ Решения» услуги по бухгалтерскому сопровождению.

Ответчиком ООО «ОМЛ Медиа Сервис» суду также представлен договор на бухгалтерское сопровождение № 01-01/24-ОМС от 01 января 2024 года согласно которому, адрес+» оказывает ООО «ОМЛ ИТ Решения» услуги по бухгалтерскому сопровождению.

Суду представлены акты, согласно которым адрес+» выставлены ответчикам счета на оплату оказанных услуг бухгалтерского сопровождения, а также представлены счета фактуры, подтверждающие наличие между юридическими лицами соглашения на оказание услуг по бухгалтерскому сопровождению.

В связи с доводами истца о подложности договора, суд отмечает, что данный договор при указанных истцом несоответствиях, исполнялся, недействительным сторонами не признавался, а потому оснований согласиться с доводами стороны истца у суда не имеется.

Положениями ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно части 1 статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Допустимость доказательств в соответствии со статьей 60 ГПК РФ заключается в том, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 приведены разъяснения, применяемые ко всем субъектам трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода – ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Оценивая представленные в дело доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что представленными в дело доказательствами не подтверждается наличие между сторонами трудовых отношений.

Положениями статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ, наличие трудового правоотношения презюмируется, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, а обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений законом возложена на работодателя.

Неоформление трудового договора в письменной форме работодателем, фактически допустившим работника к работе, нарушает фундаментальное право на труд и взаимосвязанные с ним социально-трудовые права (на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение).

Истец настаивала, что работала у ответчика на условиях внешнего совместительства.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены главой 44 ТК РФ (статьи 282 - 288).

Согласно части 1 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей (часть 3 статьи 282 ТК РФ).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (часть 4 статьи 282 ТК РФ).

Статьей 283 ТК РФ определено, что лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с названным Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Статьей 284 ТК РФ регламентированы вопросы продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, статьей 285 ТК РФ установлен порядок оплаты труда лиц, работающих по совместительству.

Как следует из представленного в материалы дела трудового договора истца, истец 01 июня 2017 года принята на должность бухгалтера в адрес+» и в соответствии с п. 1.5 договора часы работы истца определены часами работы предприятия, в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, при ненормированной продолжительности рабочего дня.

Ненормированный рабочий день в силу ст. 101 ТК РФ – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Как следует из письменных материалов дела, истец осуществляла трудовую функцию со своего рабочего места, преимущественно в рабочее время с 10-00 до 19:00.

Таким образом, истец в период с марта 2021 года по 16 февраля 2024 года осуществляла работу в должности бухгалтера в адрес+».

При этом, из представленных доказательств не усматривается, что имело место внешнее совместительство.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

Как пояснили представители ответчиков, обязательства по договору об оказании услуг исполнялись силами адрес+». Законодательных препятствий для оказания услуг по бухгалтерскому учету у адрес+» не имеется.

Факт исполнения порученной работодателем трудовой функции, при наличии договора оказания услуг по бухгалтерскому сопровождению, при ненормированном рабочем дне истца, при наличии дополнительного соглашения к трудовому договору и повышенной оплаты работодателем труда, прав истца не нарушает и не свидетельствует об обоснованности доводов истца.

Поскольку допустимых, достоверных, а в совокупности достаточных доказательств, свидетельствующих о том, что истец приступила к выполнению конкретных обязанностей по должности бухгалтера с достижением сторонами соглашения о личном выполнении определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением ответчика, при подчинении правилам трудового распорядка, графику работы, с выплатой заработной платы в связи с исполнением трудовых обязанностей, суд приходит к выводу об отсутствии между сторонами трудовых отношений.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ОМЛ Медиа Сервис», ООО «ОМЛ ИТ Решения» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Мещанский районный суд адрес в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 08 сентября 2025 года.

Судья фио