Решение № 2-330/2017 2-330/2017~М-25/2017 М-25/2017 от 14 марта 2017 г. по делу № 2-330/2017

Дело № 2- 330/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Киселевский городской суд Кемеровской области

в составе: председательствующего судьи – Байскич Н.А.

при секретаре – Зеленской В.А.,

с участием истца – ФИО1,

представителя истца – ФИО2, допущенного по устному ходатайству,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Киселевске

15 марта 2017 года

гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО3 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в Киселевский городской суд с исковым заявлением к ответчику ФИО3 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивирует тем, что 19 августа 2013 года он начал строительство двухэтажной пристройки к строящемуся двухэтажному дому, расположенному в <адрес>.

На каждые виды строительных работ составлялись гражданско-бытовые трудовые договоры между истцом и ответчиком ФИО3

Указывает, что 09.01.2014 года был заключен гражданско-бытовой трудовой договор № о приеме его на работу с 09.01.2014 г. по 30.01.2014 г. в качестве <данные изъяты> для устройства 2-х дверных проемов в существующей стене на первом этаже строящегося 2-х этажного дома, расположенного в г. Киселевске по ул. <адрес>. ФИО1 в соответствии с условиями и обязательствами трудового договора по состоянию на 30.01.2014 года фактически были выполнены все работы указанные и прописанные в пунктах трудового договора № от 09.01.2014 года.

Согласно условиям и обязательствам трудового договора № от 09.01.2014 года указанных и прописанных в пп.3 п.2.1 и пп. 1 п. 3.1. работодатель ФИО3 должен работнику ФИО1 выплатить уже за выполненные работы заработную плату в размере 7 000 руб., но оплату не произвел до настоящего времени.

Кроме того, 09.01.2014 года также между сторонами был заключен гражданско-бытовой трудовой договор № о приеме ФИО1 на работу с 09.01.2014 г. по 30.01.2014 г. в качестве <данные изъяты> для заполнения 2-х оконных проемов на первом этаже 2-х этажной пристройки дома, расположенного в <адрес>.

В соответствии с условиями заключенного договора по состоянию на 30.01.2014 года фактически были выполнены все работы указанные и прописанные в пунктах трудового договора № от 09.01.2014 г.

Согласно условиям договора № ФИО3 должен был выплатить заработную плату за уже выполненные работы в сумме 4 000 руб., однако выплат не произвел до настоящего времени.

Общая сумма заработной платы по трудовым договорам № и № составила 11 000 руб. Работы по договорам выполнены в полном объеме и надлежащего качества. Претензий со стороны ФИО3 не поступило.

Поскольку ответчиком ФИО3 нарушены сроки выплаты заработной платы, причитающиеся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов. С 01.02.2014 года по 05.01.2017 года – 1 071 день: 11 000 руб. х 10% х 1 071 день / 100 = 11 781 руб.

Кроме того, 18.06.2014 года между ФИО1 и ФИО3 был заключен гражданско-бытовой трудовой договор о приеме ФИО1 на работу с 18.06.2014 года по 15.08.2014 года в качестве <данные изъяты> для устройства междуэтажного перекрытия в строящемся 2-х этажном доме, расположенном в г. Киселевске по ул. <адрес> Согласно условиям заключенного договора по состоянию на 15.08.2014 года были фактически выполнены работы указанные и прописанные в пунктах трудового договора от 18.06.2014 года. Согласно условиям указанного договора, пп.3 п.2.1 п 3.1 и п. 3.2 ФИО3 должен выплатить Ботт остаток по заработной плате в сумме 20 000 руб. за уже выполненные работы, указанная сумма не выплачивается с 15.08.2014 года и до настоящего времени. Работы по договору были выполнены в полном объеме, надлежащим образом, в период с 18.06.2014 года по 15.08.2014 года. Претензий и замечаний по выполненной работе не было. В нарушение п. 3.2 договора от 18.06.2014 года ФИО3 остаток заработной платы в сумме 20 000 руб., не выплатил до настоящего времени, чем нарушил требования ст.ст. 2,4,11,15,16,20,21,22,56,57,60,135,136,140,142,303 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 309,310 Гражданского кодекса РФ.

При нарушении сроков выплаты заработной платы причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов. С 16.08.2014 г. по 04.01.2017 года – 872 дня, компенсация составит: 20 000 руб. х 10% х 872 дня / 100 = 17 440 руб.

Ссылается на то, что в период времени с 01.02.2014 года и по настоящее время перенес моральное унижение, потерял душевный покой, стало повышаться давление, потерял аппетит, стал плохо спать по ночам, часто болел, в связи с чем просит взыскать с ФИО3 также и компенсацию морального вреда, которую оценивает в размере 30 000 руб.

С учетом изложенного просит взыскать с ответчика ФИО3 задолженность по заработной плате в общей сумме 31 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 2014 года в общей сумме 29 221 руб. компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.

Впоследствии при рассмотрении дела, истцом ФИО1 исковые требования предъявляемые к ответчику ФИО3 были увеличены, согласно увеличенным требованиям просит взыскать с ФИО3 задолженность по заработной плате в общей сумме 44 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 2014 года в общей сумме 42 221 руб., компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.

В судебное заседание не явился ответчик ФИО3, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по последнему известному месту жительства, почтовые отправления возвращены в адрес суда с отметкой «истек срок хранения». Таким образом, судом принимались меры для надлежащего извещения ответчика. Согласно ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. В соответствии со ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Согласно ч. 4 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем. В силу ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. В соответствии со ст. 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится. Доказательств, свидетельствующих об уважительной причине неявки ответчика, на момент рассмотрения дела, суду не представлено. Исходя из указанных выше положений, суд расценивает действия ответчика, как отказ от получения судебных извещений, то есть злоупотребление процессуальными правами, что недопустимо в силу ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации. В связи с чем, суд полагает, что ответчик считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства (ч. 2 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Кроме того, по смыслу статьи 14 Международного пакта «О гражданских и политических правах» от 16 декабря 1996 года, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования с учетом их увеличения поддержал в полном объеме, пояснив по существу предъявленного иска настаивал на удовлетворении заявленных исковых требований дополнительно пояснив, что на основании заключенных с ответчиком трудовых договоров № договора от 18.06.2014 г. и договора от 15.03.2014 года он приступил к выполнению работ. Работы обозначенные в договорах выполнил в сроки и надлежащего качества, претензий по поводу выполненных работ от Пущинского не поступило, все работы им были приняты, однако оплату по трудовым договорам он так и не получил. Выплата была произведена частично. Истец неоднократно обращался к ответчику с требованием выплатить заработную плату в течение 2014, 2015-2016 г.г., однако оплаты не последовало. Ссылается на то, что ответчиком грубо нарушены сроки выплаты заработной платы.

Представитель ответчика ФИО2 допущенный к участию в деле по устному ходатайству истца, поддержал доводы ФИО1, настаивая на удовлетворении требований предъявленных к ФИО3

Суд, выслушав истца, его представителя, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 57 ч. 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Согласно ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В порядке, предусмотренном ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

В соответствии со ст.132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с трудовым договором № от 09.01.2014 года (л.д.6), № от 09.01.2014 года (л.д.7), трудового договора б/н от 18.06.2014 г. (л.д.8), трудового договора б/н от 15.03.2014 г. (л.д.59) ФИО1 был принят работодателем ФИО3 на работу в качестве <данные изъяты> для строительства и устройства 2-х дверных проемов, 2-х оконных проемов на 1-ом этаже, устройства междуэтажного перекрытия, устройства крыши 1-го и 2-го этажей дома, расположенного в г. Киселевске по <адрес>

В соответствии с пунктом 3.1 трудового договора от 09.01.2014 года №, работодатель обязался выплатить работнику заработную плату за выполненную работу (устройство двух дверных проемов) в сумме 7 000 руб. (л.д.6); пунктом 3.1 трудового договора от 09.01.2014 года №, работодатель обязался выплатить работнику заработную плату за строительство и заполнение двух оконных проемов в сумме 4 000 руб. (л.д.7); пунктом 3.1 трудового договора от 18.06.2014 года без №, работодатель обязался выплатить работнику заработную плату за строительство и устройство междуэтажного перекрытия дома (подробно п. 2.1 п 2.1, п.3) в сумме 39 000 руб., в пункте 3.3 отражено, что работодатель ФИО3 перед началом работ выдал ФИО1 аванс в сумме 19 000 руб. (л.д.8); пунктом 3.1 договора от 15.03.2014 года без №, работодатель обязался выплатить работнику заработную плату за строительство и устройство крыши первого и второго этажей пристройки (установка стропил, устройство обрешетки с рубероидом, в сумме 26 000 руб., в пункте 3.3 данного договора отражено, что работодатель ФИО3 произвел предоплату (аванс) ФИО1 в сумме 13 000 руб. (л.д.59).

Исходя из анализа условий трудового договора, суд приходит к выводу, что выплата заработной платы установлена сторонами в день окончания выполнения работ по трудовым договорам.

Однако до настоящего времени выплаты по трудовым договорам, задолженность, за исключением выплаченных авансов, отраженных в трудовых договорах, не произведены. Направленные истцом в адрес ответчика претензии с требованием произвести полное погашение задолженности по заработной плате, оставлены без ответа.

Оценивая представленные сторонами доказательства суд приходит к выводу, что в трудовых отношениях ФИО1 с ответчиком ФИО3 не состоял, между ФИО1 и ФИО3 были заключены гражданско-правовые договоры о выполнении работ или оказания услуг, выполнение же работы по гражданско-правовому договору истцом не влечет взыскание задолженности по заработной плате по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового договора РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Разграничение трудового договора от гражданско-правовых договоров осуществляется по следующим признакам: прием на работу по трудовому договору производится по личному заявлению работника путем издания приказа (распоряжения) работодателя, по трудовому договору осуществляется зачисление работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, вносится запись в трудовую книжку работника о приеме на его работу; работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; в трудовых отношениях обычно применяются тарифные ставки и оклады, в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

По гражданско-правовым договорам об оказании услуг заказчик обязуется оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре, оплата производится обычно после окончания работы и составления акта выполненных работ (оказанных услуг).

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства возникновения трудовых отношений между истцом и ответчиком в материалы дела не представлены. Из материалов дела следует, что между сторонами заключены договоры на выполнение конкретных работ, истец не предоставлял ответчику трудовую книжку и другие документы, предусмотренные ст. 65 Трудового кодекса РФ, приказов о приеме на работу и об увольнении не издавалось, табеля учета рабочего времени в отношении истца не велся, какие-либо письменные доказательства, подтверждение выполнение истцом трудовой функции по должности плотника, подчинение его правилам внутреннего распорядка, начисление заработной платы, а не выплаты вознаграждения за выполненную работу по гражданско-правовому договору, в материалах дела отсутствуют, поэтому законных оснований для удовлетворения требований истца у суде не имеется.

руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л :

Отказать ФИО1 в удовлетворении требований предъявленных к ФИО3 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 20 марта 2017 года.

Председательствующий - Н.А.Байскич

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.