Решение № 2-1115/2025 2-55/2026 2-55/2026(2-1115/2025;)~М-974/2025 М-974/2025 от 12 января 2026 г. по делу № 2-1115/2025

Дело №2-55/2026

№
ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п. Любинский 13 января 2026 года

Любинский районный суд Омской области в составе

председательствующего судьи Акуловой О.В.,

при секретаре судебного заседания Климовой А.А.,

с участием представителя истца ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Союзгазтехнология» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Союзгазтехнология» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 184 028,65 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 участия не принимал, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании показала, что она супруга истца. ФИО1 работал у ответчика 5 лет, работа была вахтовым методом: месяц через месяц. Работал до ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении его не полностью рассчитали. За ответчиком имеется долг в размере 184 028,65 рублей, согласно предоставленному расчетному листу.

Представитель ответчика ООО «Союзгазтехнология» в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежащим образом. Предоставил ходатайство о проведении судебного заседания с использованием видеоконференцсвязи, однако в суд по месту организации представитель ответчика не явился. Возражений относительно заявленных требований не представил.

С учетом положений ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу абз.1, 2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Как следует из положений ст.15, ст.16, ст.57 и ч.1 ст.381 Трудового кодекса Российской Федерации, требования работников о взыскании заработной платы являются предметом индивидуальных трудовых споров, вытекающих из трудовых правоотношений.

В соответствии со статьями 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда и заработная плата определяются трудовым договором.

В силу ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.ст.135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В ходе судебного разбирательства установлено следующее.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в <данные изъяты> должность водителя грузового автомобиля.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты> переименовано в ООО «Союзгазтехнология».

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе ФИО1, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается сведения отраженными в трудовой книжке истца.

В материалы дела истцом представлен расчетный листок за октябрь 2025 года, из которого следует, что начислено ФИО1 <данные изъяты>

Между тем, ответчиком на момент вынесения настоящего решения в материалы дела не были представлены платежные поручения в подтверждение выплаты заработной платы истцу, как не был представлен трудовой договор, заключенный с ФИО1, приказ о приеме истца на работу.

Каких-либо возражений по поводу расчета истцом задолженности по заработной плате, ответчиком также представлено не было.

Стороной ответчика в ходе судебного разбирательства факт наличия задолженности по заработной плате перед ФИО1 не отрицался.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По мнению суда, истец в судебном заседании подтвердил обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, а именно, что на момент расторжения трудового договора – ДД.ММ.ГГГГ со стороны ответчика ему не была выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом о размере задолженности по заработной плате. Стороной ответчика сумма задолженности не оспаривалась, встречный расчет размера задолженности представлен не был.

При таких обстоятельствах, размер невыплаченной заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца составляет <данные изъяты> рублей.

Таким образом, требования истца о взыскании расчета невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в несвоевременной невыплате заработной платы, что само по себе предполагает претерпевание им нравственных страданий, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца в части компенсации морального вреда.

Из пояснений представителя ответчика их состав семьи составляет 3 человека, на иждивении находится несовершеннолетний ребенок 6 лет, проживают с родителями, ФИО3 трудоустроена официально и постоянно, размер ее заработной платы составляет около 30 000 рублей, кредитных обязательств нет. В настоящее время ФИО1 трудоустроился вахтовым методом.

Оценив представленные стороной истца доказательства, ппределяя размер компенсации, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности и справедливости, в связи с чем, приходит к выводу о взыскании в счет компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.333.26 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ООО «Союзгазтехнология» надлежит взыскать в доход бюджета Любинского муниципального района Омской области государственную пошлину в размере 6 521 рубль.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Союзгазтехнология» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Союзгазтехнология» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной заработной плате в размере <данные изъяты> копеек, а также компенсацию морального вреда 15 000 рублей.

В остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Союзгазтехнология» (<данные изъяты>) в доход бюджета Любинского муниципального района госпошлину в размере 6 521 рубль.

Ответчики вправе подать в Любинский районный суд Омской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд через Любинский районный суд Омской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд через Любинский районный суд Омской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.В. Акулова

Мотивированное решение изготовлено 15.01.2026 г.