Решение № 2-388/2018 2-388/2018 ~ М-216/2018 М-216/2018 от 22 мая 2018 г. по делу № 2-388/2018

Дело №2-388/2018


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

22 мая 2018 года с. Каракулино

Сарапульский районный суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Заварзина П.А.,

при секретаре Галичаниной Т.Р.,

с участием истцов ФИО1, ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Автомобильная газовая компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, выходного пособия, задолженности по договору оказания услуг,

установил:

ФИО1 и ФИО2 обратились в суд с иском к ООО «Автомобильная газовая компания» о восстановлении трудовых прав. Требования мотивированы тем, что ФИО1 работала в ООО «Удмуртская газовая компания» с ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора автозаправочных станций 3 разряда, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в должности старшего оператора заправочных станций 3 разряда с должностным окла<адрес>,60 руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата в размере 119213,90 руб. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена работодателем по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ при этом ей не было выплачено выходное пособие за три месяца в размере 39461,43 руб.

ФИО2 работала в ООО «Удмуртская газовая компания» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора автозаправочных станций 3 разряда с должностным окла<адрес>,75 руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата в размере 96489,56 руб.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ денежная компенсация за задержку выплат составила в пользу ФИО1 30836,20 руб., в пользу ФИО2 – 22160,71 руб.

На основании ст. ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, ФИО1 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 119213,90 руб., денежную компенсацию за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в размере 30836,20 руб., выходное пособие в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя 39461,43 руб., оплату за охрану объекта по договору в размере 10000 руб.

ФИО2 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 96489,56 руб., денежную компенсацию за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в размере 22160,71 руб.

В ходе рассмотрения дела истцы уточнили исковые требования. Истец ФИО1 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 119213,90 руб., денежную компенсацию за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в размере 30836,20 руб., выходное пособие в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя 39461,43 руб., оплату за охрану объекта за май 2017 года по договору в размере 10000 руб.

ФИО2 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 96489,56 руб., денежную компенсацию за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в размере 22160,71 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования по основаниям, указанным в иске. Суду пояснила, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей зарплата не выплачена. В отношении предприятия идет процедура банкротства.

Истец ФИО2 в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования по основаниям, указанным в иске. Суду пояснила, что работа у них была сменной, имелись ночные и праздничные смены.

Представитель ответчика ООО «Автомобильная газовая компания» - конкурсный управляющий ФИО5 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела была извещена надлежащим образом. Возражений на заявленные исковые требования не представила.

Согласно ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика ООО «Автомобильная газовая компания».

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с требованиями статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции № Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» от ДД.ММ.ГГГГ.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу положений статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлены следующие фактические обстоятельства дела.

Из трудовых книжек и трудовых договоров истцов усматривается, что они работали в ООО «Автомобильная газовая компания»:

- ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора заправочных станций 3 разряда; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в должности старшего оператора заправочных станций 3 разряда.

- ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора заправочных станций 3 разряда.

Трудовые договоры с ФИО1 и ФИО2 прекращены в связи с сокращением штата работников на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Согласно трудовому договору, заключенному с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ ей при замещении должности оператора заправочных станций 3 разряда был установлен должностной оклад в размере 6859,75 руб. с учетом районного коэффициента. При замещении должности старшего оператора заправочных станций 3 разряда ФИО1 был установлен оклад в размере 8472,60 руб., что следует из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании в связи со сверхурочной работой в марте 2016».

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному с ФИО2, замещающей должность оператора заправочных станций 3 разряда, ей был установлен должностной оклад в размере 6859,75 руб. с учетом районного коэффициента.

Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах ООО «Автомобильная газовая компания», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, установлены доплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации:

- за работу в ночное время;

- в нерабочие праздничные дни.

Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Работа в ночное время – доплата составляет 20% от часового тарифа.

Поводом для обращения истцов в суд с иском послужил факт невыплаты им заработной платы ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленного истцом ФИО1 расчета задолженности по заработной плате следует, что за рассматриваемый период времени задолженность ответчика перед ней по заработной плате составляет 119213,90 руб.

Из представленного истцом ФИО2 расчета задолженности по заработной плате следует, что за рассматриваемый период времени задолженность ответчика перед ней по заработной плате составляет 96489,56 руб.

Судом принимаются данные расчеты задолженности по заработной плате, как произведенные в соответствии с трудовыми договорами, Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах ООО «Автомобильная газовая компания», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, табелями учета рабочего времени и действующим трудовым законодательством. Данный расчет ответчиком также не оспаривается.

Исходя из того, что доказательств, подтверждающих факт выплаты истцам указанных сумм, ответчиком не представлено, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцами исковых требований и взыскании в пределах заявленных требований заработной платы в пользу ФИО1 в размере 119213,90 руб., в пользу ФИО2 – 96489,56 руб.

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 236 ТК РФ в редакции, действовавшей на момент возникновения задолженности, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С ДД.ММ.ГГГГ размер процентов (денежной компенсации) определяется в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Пунктом 6.4 трудовых договоров, заключенных с ФИО1 и ФИО2 установлено, что заработная плата выплачивается в денежной форме в валюте РФ не реже чем каждые полмесяца в следующие дни – не позднее 05 числа и не позднее 15 числа каждого месяца в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и/или иными локальными нормативными актами работодателя. Днем фактической выплаты заработной платы и иных выплат по договору считается день, когда соответствующая сумма перечислена со счета работодателя на счет работника или передана работнику под расписку.

Согласно представленному истцом ФИО1 расчету денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы сумма компенсации составляет 30836,20 руб.

Согласно представленному истцом ФИО2 расчету денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы сумма компенсации составляет 22160,71 руб.

Суд, проверив представленные истцами расчеты не соглашается с ними в части расчета процентов за апрель 2017 г., поскольку истцами не верно определен период просрочки выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ является последним рабочим днем истцов. В силу положений статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении денежная компенсация выплачивается начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Следовательно, расчет процентов за апрель 2017 г. по ФИО1, исходя из заработной платы в размере 12199,68 руб., должен быть следующим:

Период просрочки

Кол-во дней просрочки

Ставка,%

Доля ставки

Сумма процентов

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

3

9,75

1/150

23,78

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

48

9,25

1/150

361,11

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

91

9

1/150

666,10

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

42

8,50

1/150

290,35

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

49

8,25

1/150

328,78

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

56

7,75

1/150

352,98

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

42

7,50

1/150

256,19

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8

7,25

1/150

47,17

Итого:

2326,46

Расчет процентов за апрель 2017 г. по ФИО2, исходя из заработной платы в размере 10271,34 руб., должен быть следующим:

Период просрочки

Кол-во дней просрочки

Ставка,%

Доля ставки

Сумма процентов

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

3

9,75

1/150

20,02

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

48

9,25

1/150

304,03

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

91

9

1/150

560,82

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

42

8,50

1/150

244,46

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

49

8,25

1/150

276,81

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

56

7,75

1/150

297,18

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

42

7,50

1/150

215,70

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8

7,25

1/150

39,72

Итого:

1958,74

В остальной части судом принимаются расчеты денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, как произведенные в соответствии с действующим трудовым законодательством. Данные расчеты ответчиком не оспариваются.

Всего сумма денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы перед ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 30828,26 руб.

Всего сумма денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы перед ФИО2 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 22154,02 руб.

Истцами заявлено требование о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы по день вынесения решения суда.

Исходя из размера невыплаченной заработной платы и периода просрочки, денежная компенсация на день вынесения решения суда составляет:

- по ФИО1

Период просрочки

Невыплаченная сумма

Размер компенсации

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

11788,80

4228,63

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

12324,00

4243,34

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

13737,46

4446,13

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

12987,20

3943,56

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

12766,90

3612,82

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

15948,80

4183,61

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

14622,90

3562,87

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

12838,16

2866,97

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

12199,68

2326,46

Итого:

33709,21

- по ФИО2

Период просрочки

Невыплаченная сумма

Размер компенсации

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

9544,00

3423,42

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

9979,20

3435,98

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

10452,80

3383,04

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

10516,80

3193,42

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

13376,86

3508,98

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

11052,00

2692,82

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

10678,08

2384,58

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

10271,34

2206,96

Итого:

24229,20

Однако, решение суда, в силу ст. 196 ГПК РФ, принимается в пределах исковых требований.

Таким образом, с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы по день вынесения решения суда 30836,20 руб. В пользу истца ФИО2 подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы по день вынесения решения суда 22160,71 руб.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Статьей 178 ТК РФ установлена дополнительная гарантия прав работников, в соответствии с которой при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Материалами дела подтверждается и не оспорено ответчиком, что при увольнении истцу ФИО1 не было выплачено выходное пособие в соответствии с требованиями ст.178 ТК РФ. ФИО1 в течение двух недель после увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) встала на учет в центр занятости населения, и не была трудоустроена.

Размер среднего месячного заработка истца ФИО1 составляет 13153,81 руб., что подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «Автомобильная газовая компания» и сторонами не оспаривается. Следовательно, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию выходное пособие в размере 39461,43 руб. (13153,81 х 3 мес.)

Из материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Автомобильная газовая компания» и ФИО1 был заключен договор на охрану объекта с физическим лицом. Указанный договор является договором гражданско-правового характера о возмездном оказании услуг, согласно которого исполнитель (ФИО1) обязалась выполнить по заданию заказчика (ООО «Автомобильна газовая компания»), а заказчик обязался принять и оплатить следующую работу: оказание сторожевых работ на объекте АЗС Усть-Бельск, расположенном по адресу: Удмуртская Республика, <адрес>, д.Усть-Бельск, принадлежащем ООО «Автомобильная газовая компания» и движимого имущества, находящегося на объекте, согласно согласованного сторонами графика, а именно обход территории три раза в день (п. 1.1 договора). Исполнитель обязался осуществлять услугу по сохранности имущества объекта заказчика, в течение дежурства пресекать появление посторонних лиц на вверенной исполнителю территории, охранять имущество от посягательств лиц, не имеющих права им распоряжаться, обо всех происшествиях за время дежурства, авариях, пожарах, посягательствах на имущество немедленно докладывать должностным лицам заказчика, ответственным за это имущество и охрану объектов, принимать первичные меры по ликвидации пожаров и аварий (п. 2.1 договора). Заказчик обязался предоставить исполнителю работу, обусловленную договором, создать необходимые условия для выполнения исполнителем своих обязанностей, в сроки, установленные договором, осуществить оплату услуг исполнителя (п.2.2 договора).

Пунктом 3.1 Договора стороны договора установили, что заказчик оплачивает исполнителю стоимость обусловленных договором услуг один раз в месяц в размере 10000 руб. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору стороны несут ответственность в соответствии с нормами гражданского законодательства (п. 4.1).

Согласно ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).

На основании п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В соответствии со ст. 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

В соответствии с пунктом 1 статьи 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В силу статьи 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг. В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.

Согласно пункту 1 статьи 782 ГК РФ заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.

Статьей 424 ГК РФ установлено, что исполнение договора оплачивается по цене, установленной соглашением сторон.

В силу ч. 4 ст. 425 ГК РФ окончание срока действия договора не освобождает стороны от ответственности за его нарушение.

Как следует из пояснений истца ФИО1, ей ответчиком не произведена оплата услуг по вышеуказанному договору за май 2017 г.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

На основании ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

В нарушение указанных условий договора на возмездное оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком обязательства по договору перед истцом ФИО1 не исполнены. Каких-либо документов, свидетельствующих об оплате услуг истца ответчиком, суду не представлено.

Анализируя представленные доказательства по делу, суд приходит к выводу, что представленные в деле доказательства, бесспорно, свидетельствуют о том, что условия договора ответчиком не исполнены. Сведения о расторжении данного договора, либо о признании его недействительном или незаключенным в деле отсутствуют. В связи с чем, требование истца ФИО1 о взыскании с ответчика суммы долга по договору от ДД.ММ.ГГГГ является обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании данной нормы закона решение суда подлежит немедленному исполнению в части взыскания с ответчика в пользу истцов заработной платы за три месяца (с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ), что составляет:

- в пользу истца ФИО1 – 37850,26 руб. (11788,80 руб. + 12324,00 руб. + 13737,46 руб.);

- в пользу истца ФИО2 – 29976,00 руб. (9544,00 руб. + 9979,20 руб. + 10452,80 руб.)

На основании положений ст. 103 ГПК РФ, госпошлина подлежит взысканию с ответчика в размере 6431,03 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1, ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Автомобильная газовая компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, выходного пособия, задолженности по договору оказания услуг, - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Автомобильная газовая компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 119213 руб. 90 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 30836 руб. 20 коп., выходное пособие в размере 39461 руб. 43 коп., задолженность по договору на охрану объекта с физическим лицом от ДД.ММ.ГГГГ в размере 10000 руб. 00 коп.

Решение в части взыскания в пользу ФИО1 заработной платы в размере 37850 руб. 26 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Автомобильная газовая компания" в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 96489 руб. 56 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 22160 руб. 71 коп.

Решение в части взыскания в пользу ФИО2 заработной платы в размере 29976 руб. 00 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Автомобильная газовая компания» в доход муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 6431 руб. 03 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Удмуртской Республики, в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Апелляционная жалоба подается через Сарапульский районный суд.

В окончательной форме решение принято 25 мая 2018 года.

Судья Заварзин П.А.