Решение № 2-2523/2025 2-2523/2025~М-2043/2025 М-2043/2025 от 21 декабря 2025 г. по делу № 2-2523/2025

Мотивированное
решение суда

изготовлено ДД.ММ.ГГ. года

Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<.........> ДД.ММ.ГГ.

Находкинский городской суд <.........> в составе:

председательствующего судьи Дидур Д.В.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Находкинский городской суд с исковым заявлением к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. она работала у Ответчика. Трудовой договор не был заключен. Истец был принят на работу к Ответчику на должность торгового агента с окла<.........> (пятьдесят тысяч) рублей в месяц, что подтверждается расчетным листом за август 2024 года. В период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. Истцу Ответчиком не выплачена часть заработной платы, что подтверждается признанием долга Ответчиком, данное им в прокуратуре <.........> и ответом прокуратуры г Находка от ДД.ММ.ГГ. на № ВО№ от ДД.ММ.ГГ. По аналогии с другими работниками ей выплачивалась заработной плата два раза в месяц 25 и 10 числа каждого месяца. 10 августа она получила аванс в размере 20000 рублей, более ей ничего не выплатил. По телефону он ей сообщал вначале, что выплатит, потом были только оскорбления. После чего она вынуждена была написать заявление в прокуратуру <.........>. В ответе прокуратуры отражено, что Ответчика вызывали для дачи пояснений и он подтвердил, что истец у него работала в период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., без заключения трудового договора и в нарушение ст. 140 ТК РФ окончательный расчет с ней не произведен. Как ей сообщил сотрудник прокуратуры, ответчик обязался ей выплатить недополученную зарплату, а так же в ее адрес должны поступить ответ на ее заявление и другие акты Прокурорского реагирования, но до настоящего времени ей не выплачена недостающая зарплата и нет каких-либо актов от прокуратуры. Задолженность Ответчика перед Истцом по уплате заработной платы составляет 41 900 руб. Так же ответчик обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 18860 руб. 59 коп. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в стрессе, так как она осталась без денег и работы, депрессии, появилась бессонница из-за переживаний и моральных оскорблений со стороны Ответчика. Причиненный ей моральный вред она оценивает 20000руб..

С учетом уточненных требований просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в должности торгового агента в период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. с окла<.........> 000 руб.; взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в ее пользу 41 900 руб. - задолженность по заработной плате; денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГ. по день вынесения решения суда; 20 000 руб. – компенсацию морального вреда;

В судебном заседании истец и ее представитель исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить, представили расчет задолженности денежной компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки, согласно которому указанная задолженность за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. составляет 22 584 руб. 03 коп. Так же истец дополнила, что при приеме на работу трудовой договор с ней не подписывался, с должностной инструкцией ее не знакомили. В ее должностные обязанности входило ездить по магазинам и предлагать продукцию (куриное яйцо), собирать заявки, получать денежные средства и передавать их кассиру. Она ездила в <.........> камень, <.........>. График работы 5 рабочих дней, 2 дня отдыха. До настоящего времени ответчик задолженность по заработной плате не погасил.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о слушаниях дела неоднократно судом извещался как по адресу, указанному в ЕГРИП, так как по адресу регистрации физического лица ФИО2, в адрес суда возвращены неполученные конверты. Судом неоднократно у ответчика запрашивались сведения такие как: возражения на иск и доказательства их обосновывающие (если таковые имеются), копия трудового договора с истцом, копия приказа о приеме на работу истца, копия приказа о расторжении трудового договора с истцом, табели учета рабочего времени истца за весь период его работы, справка о среднедневном заработке истца, сведения о начисленных и фактически выплаченных денежных суммах истцу, справка о задолженности. Ответчик уклонился от предоставления запрошенных судом документов без уважительных причин, доказательств невозможности предоставить в Находкинский городской суд запрошенные документы, не предоставил, контррасчет, в случае несогласия с расчетом истца, суду не предоставил. Суд расценивает действия ответчика как злоупотребление правом.

Свидетель Свидетель №1 в судебном заседании пояснила, что она (свидетель) была трудоустроена у ИП ФИО2 кассиром, но фактически вела бухгалтерию, начисляла заработную плату, а так же занималась кадровыми вопросами. Истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГ. работала у ИП ФИО2 торговым представителем, но неофициально, перестала работать в сентябре, так как поругалась с ответчиком. Ее заработная плата составляла 50 000 руб., плюс премиальная часть. Официально рабочий день ей был установлен с 08 утра до 18 час., но фактически рабочий день был ненормированный. Отчетность, заявки, денежные средства истец сдавала ей (свидетелю). Она (свидетель) рассчитала заработную плату ФИО1 за август и сентябрь 2024 года и отдала на утверждение работодателю, однако он все перечеркнул, и сказал, что с учетом продуктов, взятых в долг истцом, она ему еще осталась должна, поэтому никакой заработной платы он за август и за сентябрь истцу не выдал. Истец получила в августе только аванс.

Свидетель Свидетель №2 в судебном заседании пояснила, что истец работала у ИП ФИО2 (<.........>) с июля 2024 года по сентябрь 2024 года в должности торгового представителя. Она (свидетель) в этот период тоже работала у ИП ФИО2 оператором-кассиром. В должностные обязанности истца входило: ездить по торговым точкам, собирать заявки, получать денежные средства, потом она эти денежные средства, заявки сдавала кассирам. Заработная плата у истца была 50 000 руб. плюс премия. Официально рабочий день у нее был с 08:30 до 17:30, но необходимо было утром приходить на 30 минут раньше, чтобы поработать с документами. Истец ездила по торговым точкам на личном транспорте, ей оплачивали ГСМ. Ответчику достоверно было известно, что истец работала у него, он регулярно созванивался с истцом по рабочим вопросам. При увольнении ответчик не выплатил истцу заработную плату, так как посчитал, что это она ему осталась должна.

Суд, выслушав истца и ее представителя, свидетелей, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как указал истец в исковом заявлении и не оспорил ответчик, с ДД.ММ.ГГ. истец осуществляя трудовую деятельность у ИП ФИО2 в должности торгового представителя.

В абзаце 3 пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Согласно п.18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГ. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

В своем письменном объяснении помощнику прокурора <.........> ДД.ММ.ГГ. ИП ФИО2 подтвердил, что решение о трудоустройстве ФИО1 принимал он. ФИО1 была неофициально трудоустроена, отработала у него с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.. Окончательный расчет с ней произведен по минимальному размеру оплаты труда, поскольку она не выполняла свои должностные обязанности, в августе она неоднократно не находилась на своем рабочем месте в рабочее время.

Истец указала, что в августе ей был выплачен только аванс 20 000 руб., более никаких выплат она не получала.

Судом основании оценки представленных в деле доказательств, в том числе пояснений истца, показаний свидетелей установлено, что истец была трудоустроена у ИП ФИО2 в должности торгового агента в период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. несмотря на то, что трудовой договор в письменной форме с ней не был оформлен, но истец приступила к работе в должности торгового представителя и выполняла ее с ведома и по поручению работодателя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, что свидетельствует о том, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения.

Истцом предоставлен расчет задолженности ответчика по заработной плате.

Ответчиком данный расчет не опровергнут, доказательств того, что ответчик фактически истцу выплатил заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, в нарушение ст.56 ГПК РФ, ответчику суду ответчик не предоставил.

Доказательств того, что истец ненадлежащим образом выполняла трудовые функции, ответчик не предоставил.

Учитывая изложенное, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате 41 900 руб.

Так же истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку заработной платы, истец предоставил расчет, согласно которому сумма за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. составляет 22 584 руб. 03 коп.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд проверил указанный расчет, считает его не верным, однако согласно ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. В связи с чем суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истцу компенсацию за задержку заработной платы 22 584 руб. 03 коп.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком нарушено действующее законодательство в части своевременного и полного расчета с работником ФИО1, суд полагает, что требование истца ФИО1 о компенсации морального вреда является обоснованным.

Вместе с тем, с учетом фактических обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, суд полагает, что заявленный истцом моральный вред в размере 20 000 рублей является завышенным и подлежит взысканию с ответчика в размере 10 000 руб.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, за требование имущественного характера с ответчика подлежит взысканию 4000 руб. 00 коп., за требование не имущественного характера 3000 руб., итого подлежит взысканию государственная пошлина 7000 руб. 00 коп.

руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в должности торгового агента.

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГ. года рождения, уроженки <.........> края (паспорт № №) задолженность по заработной плате 41900 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб., а так же компенсацию за задержку заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. 22 584 руб. 03 коп., итого взыскать 74 484 руб. 03 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН <***>) в доход бюджета Находкинского городского округа государственную пошлину в размере 7000 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в <.........>вой суд через Находкинский городской суд <.........> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Д.В. Дидур